4. Порядок прийняття на роботу та звільнення робітників

В наш час при вступі на роботу в недержавні підприємства (організації) замість своєї біографії у робітника може виникнути необхідність складати резюме, яке він заповнює власноруч.

Структура тексту резюме:

1. Прізвище, ім’я, ім’я по батькові. Сімейний стан.

2. Освіта, перепідготовка, підвищення кваліфікації.

3. Основна робота (на думку того хто заповнює резюме),

4. Професійна орієнтація.

5. Рівень знання іноземних мов.

6. Наукові праці та винаходи.

7. Наявність рекомендацій.

8. Пропозиції того, хто приймається на роботу.

1. Заява про прийняття на роботу

Заява оформлюється на листі паперу формату А5 з вказанням дати подання, підписується укладачем, візується керівником структурного підрозділу та начальником відділу кадрів, оформлюється резолюцією керівника підприємства, організації і після видання наказу про прийняття на роботу підшивається в особову справу робітника.

Прийняття на роботу оформлюється наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органа про зачислення робітника на роботу. Підписаний керівником підприємства наказ оголошується робітнику для ознайомлення під підпис.

В наказі про прийняття на роботу обов’язково вказується:

1. Умови прийняття;

2. Найменування роботи (посади);

3. Дата, з якої робітника приймають на роботу;

4. Форма та система оплати праці.

2. Звільнення з роботи

Підставами для припинення трудового договору є:

1. Згода сторін;

2. Призив або надходження на військову службу, напрям на альтернативну службу;

3. Розірвання трудового договору з ініціативи робітника (ст..38, 39), з ініціативи уповноваженого на представництво трудовим колективом органа (ст. 45);

4. Переміщення робітника з його згоди на інше підприємство, організацію або перехід на обрану посаду;

5. Відмова робітником від переміщення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною суттєвих умов праці;

6. Вступ у законну силу вироку суду, яким робітник позбавляється волі або засуджується умовно;

7. Підстави, що передбачені контрактом.

3. Заява про звільнення

Робітник має право роз торгнути трудовий договір, складений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Подання робітником заяви про звільнення за власним бажанням не виключає можливості його звільнення на іншій підставі, якщо таке можливе на момент видання наказу про звільнення.

Робітник отримує у відділі кадрів трафаретний бланк заяви або стандартний лист паперу форматом А5 з відбитим трафаретним текстом, заповнює його в одному екземплярі, підписує, датує документ і передає заяву керівникові структурного підрозділу, з якого він звільняється.

Начальник відділу кадрів візирує заяву та передає її керівникові підприємства, який підписує та датує резолюцію, в якій повинні бути відображені виконавець, порядок та строк виконання.

Робітник відділу кадрів на підставі заяви та резолюції керівника підприємства готує наказ про звільнення і кладе заяву про звільнення в особисту справу разом з копією наказу.