Раздел XI. Социология организаций

Основные вопросы темы

1. Понятие социальной организации.

2. Организация как социальная система.

3. Классификация социальных организаций.

1

Понятие «организация» употребляется применительно к биологическим, социальным, некоторым техническим объектам.

Приведем несколько определений понятия «социальная организация». Социальная организация:

 рациональная система, направленная на достижение цели (М. Вебер);

 вид кооперации, при которой группа отличается сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью (Ч. Барнард);

 сообщество взаимодействующих человеческих существ с упорядоченными связями внутри него (Г. Саймон);

 социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей (А. Этциони);

 система сознательно координируемых целей деятельности двух или более индивидов (С. Мескон).

Из данных определений видно, что сущностью социальных организаций является их функционально-целевая природа.

Выполнение организацией своих функций проявляется в производстве продуктов, услуг, информации, управленческих решений.

Функции социальных организаций, как правило, закрепляются в учредительных документах, где фиксируются основные цели и виды деятельности, ради которых она создается. Эффективность той или иной организации оценивается через достижение целей, т. е. по результатам ее деятельности. Специфической чертой организации выступает высокая степень формализации. Достижение различных целей предполагает как специализацию организаций в целом, так и ее членов – социальных индивидов, что предусматривает четкое распределение между ними функций. Именно функциональная заданность социальных организаций обусловливает создание в них организационных структур – вертикальных или линейных, горизонтальных или функциональных; системы коммуникаций; системы властных отношений.

2

Любая организация как социальная система характеризуется следующими признаками:

 множеством элементов;

 наличием связей между ними;

 целостностью и единством элементов;

 структурой и иерархичностью;

 относительной самостоятельностью;

 единством главной цели для всех элементов;

 четко выраженным управлением.

Взаимосвязь между элементами может быть функциональной, обеспечивающей функционирование системы, и причинно-следственной, благодаря которой в системе происходят изменения как позитивного, так и негативного характера.

Важной особенностью организаций как социальных систем является их способность преобразовываться под влиянием изменений во внешней среде. Это открытые системы, для которых характерен обмен с окружающей средой ресурсами, энергией, информацией. Социальная система является относительно самостоятельной, автономной не только по отношению к внешней среде, но и по отношению к элементам внутренней среды: структуре, организационной культуре, ресурсам (человеческим (персонал); техническим (здания, оборудование); финансовым; материальным).

Как социальная система организация имеет общие и специфические свойства. Общие свойства систем:

 система стремится сохранить свою структуру (это свойство основано на объективном законе организации – законе самосохранения);

 система имеет потребность в управлении;

 в системе формируется сложная зависимость от свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами, не присущими ее элементам, и может не иметь свойств своих элементов).