Вопрос 12. Определение оптимального объема производства и реализации продукции методом сопоставления валовых показателей.

Все валовые издержки можно подразделить на постоянные и переменные в зависимости от объема выпущенной продукции. При изменении объемов в сторону увеличения постоянные издержки остаются неизменными, переменные издержки изменяются скачкообразно.

Прогрессивные переменные издержки – затраты, которые меняются в относительно меньшей пропорции, чем изменение объема.

Рассчитывается по каждому объему валовая выручка, валовые издержки и прибыль (ВВ-ВИ). Критерий определения оптимального объема производства и реализации продукции – максимальное значение прибыли. Этому максимальному значению прибыли соответствует оптимальный объем производства и реализации продукции.

Если речь идет о совершенной конкуренции, то определяется таким образом оптимальный объем производства и реализации в натуральном выражении, т.к. цена остается неизменной. Если речь идет о монопольной конкуренции, то одновременно с определением объема производства и реализации продукции, определяется уровень цены, соответствующий объему.

Вопрос 13. Определение оптимального объема производства и реализации продукции методом сопоставления предельных показателей.

Предельные издержки – средняя величина издержек прироста ил сокращения на единицу продукции, возникающая как следствие изменения объемов производства и реализации продукции более, чем на одну единицу.

Предельный доход – среднее значение уменьшения (увеличения) выручки в расчете на единицу продукции в результате изменения величины продаж более чем на одну единицу.

Критерий оптимальности объема – предельная прибыль, рассчитанная как разность между предельным доходом и предельными издержками.

Последнее положительное значение предельной прибыли соответствует оптимальному объему производства и реализации продукции.

Вопрос 14. Отличие трудовых ресурсов от других ресурсов.

Отличительной особенностью является то, что это особый ресурс и специфика его заключается в физической неотъемлемости ресурса от его собственника.

Работник является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам деятельности.

Объект сделки между работником и работодателем – право использования единицы ресурса труда определенного качества в определенных условиях и период времени.

Эта особенность приводит к возникновению особых отношений в процессе купли-продажи рабочей силы => трудовых отношений.

Трудовые отношения – отношения, возникающие из соглашений между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, соглашением, коллективным договором.

При заключении трудового соглашения возникают с одной стороны права и обязанности работника, с другой стороны – права и обязанности работодателя.

Трудовыми документами являются трудовой кодекс и другие соглашения.

Соглашение – документ, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых, экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования на федеральном уровне: МРОТ, продолжительность рабочего дня, период выхода на пенсию и т.д.

Региональное соглашение – общие принципы регулирования трудовых отношений на уровне субъектов федерации.

Отраслевое соглашение – определяет общие условия оплаты труда, тарифы, льготы работникам данной отрасли.

Территориальное соглашение – определяет общие условия труда, различные льготы по отношению к той или иной территории.

Основные документы, регулирующие отношения на уровне фирмы: коллективный договор – форма социального партнерства между коллективом работников и работодателем. В нем находят отражения коллективные обязательства между сторонами по следующим вопросам:

• Формы, системы, размеры оплаты труда

• Выплаты пособий, компенсаций

• Регулирование з/п с учетом инфляции, роста цен

• Выполнение определенных показателей

• Занятость

• Переобучение работников

• Высвобождение

• Рабочее время

• Время отдыха, включая отпуск

• Улучшение условий труда

• Охрана труда

• Экологическая безопасность

• Охрана здоровья

• Контроль за выполнением трудового договора

• Отказ от забастовок при условии выполнения договорных обязательств

Срок действия коллективного договора – не более 3 лет.

Трудовой договор – основное соглашение.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовыми функциями и обеспечить условия труда в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором и своевременно в полном объеме выплачивать з/п. Работник обязуется лично выполнять определенные договором трудовые функции, соблюдать предусмотренные правила внутреннего распорядка.