![](/user_photo/713_jUvlD.jpg)
- •Вопрос 1. Фирма – основное звено хозяйствования.
- •Вопрос 2. Микро- и макросреда фирмы и их влияние на принятие экономических решений
- •Вопрос 3. Маркетинговое понимание товара
- •Вопрос 4. Классификация товаров.
- •Вопрос 5. Характеристика товарного ассортимента и товарной номенклатуры.
- •Вопрос 6. Формирование товарного ассортимента.
- •Вопрос 7. Понятие цены и виды цен.
- •Вопрос 8. Этапы установления исходной цены на товар.
- •Вопрос 9. Факторы, влияющие на корректировку исходной цены.
- •Вопрос 10. Содержание производственной функции
- •Вопрос 11. Система Стоимостных показателей производственной программы.
- •Вопрос 12. Определение оптимального объема производства и реализации продукции методом сопоставления валовых показателей.
- •Вопрос 13. Определение оптимального объема производства и реализации продукции методом сопоставления предельных показателей.
- •Вопрос 14. Отличие трудовых ресурсов от других ресурсов.
- •Вопрос 15 Классификация персонала фирмы.
- •Вопрос 16. Роль и значение нормирования труда.
- •Вопрос 17. Виды норм труда
- •Вопрос 18. Производительность труда и методы ее измерения
- •Вопрос 19. Факторы, влияющие на изменение производительности труда:
- •Вопрос 20. Резервы роста производительности труда.
- •Вопрос 21. Определение потребности в рабочих на нормируемых работах
- •Вопрос 22. Пофакторное планирование производительности труда и определение общей потребности в работающем персонале фирмы.
- •Вопрос 23. Характеристика заработной платы как экономической категории.
- •Вопрос 24. Основные функции и принципы заработной платы.
- •Вопрос 25. Основные элементы тарифной системы организации заработной платы.
- •Вопрос 26. Характеристика сдельной формы оплаты труда и ее разновидностей.
- •Вопрос 27. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности.
- •Вопрос 28. Виды доплат, надбавок, премий.
- •Вопрос 29. Характеристика бестарифных систем оплаты труда.
- •Вопрос 30. Определение фонда оплаты труда в целом по фирме.
- •31. Понятие, состав и структура основных средств (ос) фирмы
- •32. Виды оценки основных фондов(оф).
- •33. Характеристика физического и морального износа основных фондов.
- •Вопрос 35.Формы воспроизводства оф
- •Вопрос 36. С-ма пок-лей, хар-щая исп-е оф
- •Вопрос 39.Обоснование выпуска продукции произв. Мощностью.
- •40. Понятие, состав и структура оборотного капитала ф.
- •41. Оценка материально-производственных запасов (мпз).
- •42. Роль и значение нормирования материальных ресурсов. Виды и структура норм расхода меатериалов.
- •43. Определение потребности в оборотных средствах для формирования производственных запасов.
- •44. Определение оптимальной величины партии закупаемых материалов.
- •45. Определение потребности в оборотных средствах, находящихся в незавершенном производстве.
- •46. Определение потребности в оборотных средствах в запасах готовой продукции и в расходах будущих периодов.
- •47. Определение общей потребности в оборотных средствах.
- •48. Показатели и пути улучшения использования материальных оборотных средств.
- •Вопрос 49. Понятие и роль капвложений фирмы
- •Вопрос 50. Расчёт экономической эф-ти капложений
- •51. Способы учета в расчете эффективности капитальных вложений инфляции и риска.
- •Вопрос 53.Группировка затрат по экономическим эл-м.
- •Вопрос 54. Группировка затрат по статьям калькуляции. Она опр-т с. Каждого отдельного вида прод-ии. Расчет с. Единицы прод-ии наз калькуляцией.
- •Вопрос 55. Виды калькуляции и методы калькулирования.
- •Вопрос60. Основные факторы конкурентоспособности фирмы
Вопрос 29. Характеристика бестарифных систем оплаты труда.
Если тарифный способ организации заработной платы ориентирован на поэлементный (пофакторный) подход к оценке трудового вклада работника, при котором, с одной стороны, устанавливается совокупность норм труда, с другой стороны, совокупность норм оплаты, и фонд заработной платы предприятия является производной величиной от заработной платы индивидуальных работников, то бестарифные системы оплаты в определенном смысле снимают эти недостатки.
Для бестарифных моделей з/п характерны следующие признаки:
неразрывная связь уровня оплаты работника с начисляемым фондом оплаты труда по коллективным результатам работы => коллективная система оплаты труда;
присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты. Это своего рода «базовый» коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый при бригадной форме организации труда;
присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификации. По содержанию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе «базового» в бригадной форме оплаты труда.
Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
К — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата данного i-го работника выше минимальной
К — сумма значений Кi по всем работникам предприятия.
При увеличении соотношений в оплате труда происходит перераспределение средств от низкооплачиваемых работников к тем, кто имеет наибольшее значение Кi => встает вопрос о разработке значений критериев. Они индивидуальны для каждой группы работников и должны учитывать только трудовую основу начисления з/п.
Результаты использования такой модели должны быть проанализированы через определенный период времени (через квартал, полугодие) с точки зрения эффективности организации заработной платы.
Среди новых систем организации заработной платы можно назвать смешанные системы, а в их числе — комиссионную форму оплаты и так называемый дилерский механизм, Смешанными эти системы называются по той причине, что содержат одновременно признаки тарифной и бестарифной систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.
Комиссионная форма предполагает оплату труда работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от размера этой сделки. Такой метод расчета заработной платы возможен и в пределах самого предприятия, например для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы и др.
Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей его реализацией собственными усилиями данного работника. В этом случае последний рассчитывается с предприятием после реализации продукции по заранее оговоренной цене. Другими словами, это выплата аванса работнику в виде «натуры» с последующим перерасчетом. Такой механизм широко применяется на наших предприятиях, особенно в местной и текстильной промышленности.