Вопрос 21. Определение потребности в рабочих на нормируемых работах

4 метода расчета численности:

1.По трудоемкости: 2.По выработке:

3.По рабочим местам и нормам их обслуживания:

Чя=m·Ксм/Нобс

Чя=S·Ксм/Нобс

m – количество рабочих мест

Ксм – количество смен

S – производственная площадь

4.По нормам численности:

Чя=m·Нч·Ксм

Вопрос 22. Пофакторное планирование производительности труда и определение общей потребности в работающем персонале фирмы.

Факторное повышение ПТ на следующий плановый период:

• структурные сдвиги в производстве

• повышение технического уровня производства

• совершенствование организации производства, труда и управления

• изменение объемов производства

• отраслевые факторы

Сущность факторного планирования ПТ сводится к уменьшению численности за счет влияния того или иного фактора.

1. Определяется исходная численность работников на плановый период (численность ППП, необходимая для выполнения производственной программы при сохранении базовой ПТ)

Ч_исх=Ч_баз·ΔВ%/100

2. Определяется влияние структурных сдвигов в производстве и других факторов

k_д – коэффициент действия данного мероприятия

М_д – месяцы действия

Ч’_исх=Ч_исх-Э_с

Повышение технического уровня за счет обновления (модернизации) оборудования

-

О – общее количество оборудования

О_ст – старое оборудование

О_м – модернизированное оборудование

О_н – новое оборудование

Пр% - рост производительности в процентах

У_р^баз – удельный вес рабочих в базовом периоде

По каждому фактору определяется экономия численности

3. Определяется общая экономия численности

Э_ч=Э_с+Э_м+Э_{орг.пр-ва}+Э_орг.тр+…

4. Определяется изменение ПТ

5. Определяется плановая численность

I_В, I_ПТ – индекс изменения объема и ПТ

Вопрос 23. Характеристика заработной платы как экономической категории.

Понятие «заработная плата» применимо к категории работающих по найму и получающих за свой труд вознаграждение в форме заработной платы в заранее оговоренном размере => с одной стороны, з/п является элементом дохода наемного работника, формой реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, с другой стороны, з/п является платой за купленный ресурс труда, используемый им в качестве одного из факторов производства, одним из элементов издержек производства. Наемный работник заинтересован продать свой труд по более высокой цене, а работодатель купить этот ресурс как можно дешевле. Противоречия основных субъектов разрешаются на рынке трудовых ресурсов путем формирования спроса со стороны работо­дателей на известное количество ресурса труда с определенными качественными характеристиками и предложения со стороны но­сителей этого ресурса, что и рождает рыночную цену единицы дан­ного товара.

Заработная плата (ст. 129 ТК РФ) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рыночная цена единицы данного товара — это ставка заработной платы, обусловленная в договоре в соответствии с определен­ными профессионально-квалификационными характеристиками труда. Она, как правило, определяет воспроизводственный мини­мум и формируется на основе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы. Эту часть заработной платы следует рассматривать как основную, определяющую (65-70%). Кроме того, в структуру заработной платы включа­ется ее переменная часть (премия, надбавки, сдельный прирабо­ток). Могут включаться и другие доходы в силу того, что работник работает на данном предприятии (материальная помощь, оплата питания, путевок и т.д.). В совокупности все эти три составляющих и формируют трудовой доход работника, но определяющей являет­ся ставка заработной платы.

В рыночных условиях на ее величину все в большей степени оказывают влияние наряду с нерыночными рыночные факторы.

1. Изменение спроса и предложения на рынке труда зависит от изменения спроса и предложения на товары, которые выпускаются с помощью этого ресурса. Снижение спроса на товары приводит к снижению спроса на ресурс, и наоборот.

2. Полезность ресурса для предпринимателя определяется соотношением величины предельного дохода от использования этого ресурса и предельных издержек. Ставка заработной платы равна предельной доходности труда.

3. Эластичность спроса на труд по цене. Спрос на труд, как и на любой другой товар, может быть эластичным по цене и неэластич­ным. Эластичность по цене может быть слабой, если предельный доход от этого ресурса снижается медленно. В этом случае рост цен на трудовой ресурс вызывает медленное снижение спроса на него. В то же время, если в издержках производства затраты труда вели­ки, то зависимость спроса на труд значительна от цены на него.

4. Взаимозаменяемость ресурсов. В долгосрочном периоде проис­ходит замещение затрат живого труда более производительной тех­никой. Такое замещение возможно при соблюдении общего усло­вия: отношение издержек использования того или иного фактора к величине его предельного продукта должно быть одинаковым для всех факторов (ресурсов), а в целом все предельные издержки пред­приятия должны равняться его предельному доходу. Только в этом случае происходит минимизация издержек и максимизация прибы­ли.

5. Изменение цен на потребительские товары приводит к росту затрат на воспроизводство рабочей силы, а следовательно, и ставки заработной платы.

Нерыночные факторы воздействия на ставку заработной платы включают: государственное регулирование заработной платы (установление минимальной заработной платы, уровня гарантированных компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защиты внутреннего рынка); взаимоотношения с профсоюзами, регулируемые соответству­ющими коллективными договорами и соглашениями.