- •Вопрос 1. Фирма – основное звено хозяйствования.
- •Вопрос 2. Микро- и макросреда фирмы и их влияние на принятие экономических решений
- •Вопрос 3. Маркетинговое понимание товара
- •Вопрос 4. Классификация товаров.
- •Вопрос 5. Характеристика товарного ассортимента и товарной номенклатуры.
- •Вопрос 6. Формирование товарного ассортимента.
- •Вопрос 7. Понятие цены и виды цен.
- •Вопрос 8. Этапы установления исходной цены на товар.
- •Вопрос 9. Факторы, влияющие на корректировку исходной цены.
- •Вопрос 10. Содержание производственной функции
- •Вопрос 11. Система Стоимостных показателей производственной программы.
- •Вопрос 12. Определение оптимального объема производства и реализации продукции методом сопоставления валовых показателей.
- •Вопрос 13. Определение оптимального объема производства и реализации продукции методом сопоставления предельных показателей.
- •Вопрос 14. Отличие трудовых ресурсов от других ресурсов.
- •Вопрос 15 Классификация персонала фирмы.
- •Вопрос 16. Роль и значение нормирования труда.
- •Вопрос 17. Виды норм труда
- •Вопрос 18. Производительность труда и методы ее измерения
- •Вопрос 19. Факторы, влияющие на изменение производительности труда:
- •Вопрос 20. Резервы роста производительности труда.
- •Вопрос 21. Определение потребности в рабочих на нормируемых работах
- •Вопрос 22. Пофакторное планирование производительности труда и определение общей потребности в работающем персонале фирмы.
- •Вопрос 23. Характеристика заработной платы как экономической категории.
- •Вопрос 24. Основные функции и принципы заработной платы.
- •Вопрос 25. Основные элементы тарифной системы организации заработной платы.
- •Вопрос 26. Характеристика сдельной формы оплаты труда и ее разновидностей.
- •Вопрос 27. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности.
- •Вопрос 28. Виды доплат, надбавок, премий.
- •Вопрос 29. Характеристика бестарифных систем оплаты труда.
- •Вопрос 30. Определение фонда оплаты труда в целом по фирме.
- •31. Понятие, состав и структура основных средств (ос) фирмы
- •32. Виды оценки основных фондов(оф).
- •33. Характеристика физического и морального износа основных фондов.
- •Вопрос 35.Формы воспроизводства оф
- •Вопрос 36. С-ма пок-лей, хар-щая исп-е оф
- •Вопрос 39.Обоснование выпуска продукции произв. Мощностью.
- •40. Понятие, состав и структура оборотного капитала ф.
- •41. Оценка материально-производственных запасов (мпз).
- •42. Роль и значение нормирования материальных ресурсов. Виды и структура норм расхода меатериалов.
- •43. Определение потребности в оборотных средствах для формирования производственных запасов.
- •44. Определение оптимальной величины партии закупаемых материалов.
- •45. Определение потребности в оборотных средствах, находящихся в незавершенном производстве.
- •46. Определение потребности в оборотных средствах в запасах готовой продукции и в расходах будущих периодов.
- •47. Определение общей потребности в оборотных средствах.
- •48. Показатели и пути улучшения использования материальных оборотных средств.
- •Вопрос 49. Понятие и роль капвложений фирмы
- •Вопрос 50. Расчёт экономической эф-ти капложений
- •51. Способы учета в расчете эффективности капитальных вложений инфляции и риска.
- •Вопрос 53.Группировка затрат по экономическим эл-м.
- •Вопрос 54. Группировка затрат по статьям калькуляции. Она опр-т с. Каждого отдельного вида прод-ии. Расчет с. Единицы прод-ии наз калькуляцией.
- •Вопрос 55. Виды калькуляции и методы калькулирования.
- •Вопрос60. Основные факторы конкурентоспособности фирмы
Вопрос 25. Основные элементы тарифной системы организации заработной платы.
Организация заработной платы – система мер по обеспечению взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.
Организация 3/п включает 3 блока:
Выбор фирмой способа формирования основной з/п. Формирование з/п может быть на основе тарифной и бестарифной организации з/п.
Тарифная организация з/п может осуществляться исходя из 2 вариантов:
- на основе единой тарифно-квалификационной сетке работ и профессий
- с применением заводской единой тарифной сетки, построенной по аналогии для категории работников бюджетной сферы.
Выбор формы оплаты труда: повременная, сдельная, окладная
Выбор системы оплаты труда (разновидности формы оплаты труда), выплата доплат, надбавок, премий.
Тарифный способ организации з/п – совокупность различных нормативных актов, с помощью которых устанавливается уровень з/п работников в зависимости от их квалификации, условий труда, количества и качества труда.
Тарифный способ включает: тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифные ставки (оклады)
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов.
Сложность работ определяется тарифной сеткой.
Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.
Сегодня действует 6-разрядная тарифная сетка (иногда – 8 разрядная).
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Величина тарифной ставки I разряда определяется коллективным договором и является исходной для расчета тарифных ставок рабочих соответствующих разрядов.
Тстi=Тст1·Tki
Определяются часовые, дневные, месячные тарифные ставки.
Тарифная ставка I разряда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Определение тарифной ставки рабочего-повременщика I разряда:
Средняя з/п рабочих за месяц, предшествующий разработке коллективного договора.
Средний тарифный коэффициент
Удельный вес тарифа в з/п
Минимальная з/п
Прирост средней з/п
Минимальная з/п на следующий плановый период
ЗПмин · пророст ср з/п
Годовой фонд рабочего времени (в часах)
Месячный фонд рабочего времени (разделить на 12)
Тарифная ставка I разряда ЗПмин : месячный фонд времени
Пересчет тарифных ставок для сдельщиков, для тяжелых и вредных условий труда, для особо тяжелых и особо вредных условий труда в соответствии с коэффициентами
Вопрос 26. Характеристика сдельной формы оплаты труда и ее разновидностей.
Сдельная форма оплаты труда – оплата за каждую единицу работы и количество выполненной работы (продукции).
Применяется: имеет место количественный результат работы, может быть измерен, возможность увеличения этого количества, рост выработки исключает ухудшение качества и исключает нарушение технологического процесса.
Должен быть хорошо поставлен учет количества, строгий контроль за качеством, организация труда, исключающая простои труда, работник должен иметь возможность для увеличения выпуска.
Сдельная оплата труда бывает индивидуальная и коллективная. При индивидуальной труд каждого работника подлежит учету. При коллективной – заработок каждого зависит от результатов труда коллектива в целом (начисляется коллективу в целом, затем распределяется.
Разновидности:
Прямая индивидуальная сдельная
Рсд=Тст· Нвр для индивидуального и мелкосерийного производства
Рсд=Тст : Нвыр для массового производства
Применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий.
Сдельно-премиальная
ПСпрем= ПС+Д+Нд+Пр
Сдельно-прогрессивная
Применяется в исключительных случаях, когда возникает необходимость «расшивки узких мест» производства, повышение ПТ на короткий период времени. Предполагает формирование з/п по расценкам прямой сдельной до установленной исходной нормы (базы), а сверх установленной исходной базы формирование з/п осуществляется по повышенным расценкам. Исходная база устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже действующих норм.
n – фактически достигнутый уровень выполнения норм
nб – исходная база
Кр – повышенный коэффициент расценки
Косвенная сдельная
Для оплаты рабочих, обслуживающих основные технологические процессы (вспомогательные рабочие). З/п получают по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками. Целесообразна, когда ПТ и качество труда вспомогательных рабочих способствуют росту ПТ основных рабочих.
Аккордная
Величина з/п устанавливается на весь объем работы, ежемесячно выплачивается аванс, а окончательный расчет – после сдачи объекта. Используется в строительстве и с/х. Определяется общий объем работы, стоимость всех работ, общая величина з/п и срок осуществления этих работ.