- •Вопрос 1. Фирма – основное звено хозяйствования.
- •Вопрос 2. Микро- и макросреда фирмы и их влияние на принятие экономических решений
- •Вопрос 3. Маркетинговое понимание товара
- •Вопрос 4. Классификация товаров.
- •Вопрос 5. Характеристика товарного ассортимента и товарной номенклатуры.
- •Вопрос 6. Формирование товарного ассортимента.
- •Вопрос 7. Понятие цены и виды цен.
- •Вопрос 8. Этапы установления исходной цены на товар.
- •Вопрос 9. Факторы, влияющие на корректировку исходной цены.
- •Вопрос 10. Содержание производственной функции
- •Вопрос 11. Система Стоимостных показателей производственной программы.
- •Вопрос 12. Определение оптимального объема производства и реализации продукции методом сопоставления валовых показателей.
- •Вопрос 13. Определение оптимального объема производства и реализации продукции методом сопоставления предельных показателей.
- •Вопрос 14. Отличие трудовых ресурсов от других ресурсов.
- •Вопрос 15 Классификация персонала фирмы.
- •Вопрос 16. Роль и значение нормирования труда.
- •Вопрос 17. Виды норм труда
- •Вопрос 18. Производительность труда и методы ее измерения
- •Вопрос 19. Факторы, влияющие на изменение производительности труда:
- •Вопрос 20. Резервы роста производительности труда.
- •Вопрос 21. Определение потребности в рабочих на нормируемых работах
- •Вопрос 22. Пофакторное планирование производительности труда и определение общей потребности в работающем персонале фирмы.
- •Вопрос 23. Характеристика заработной платы как экономической категории.
- •Вопрос 24. Основные функции и принципы заработной платы.
- •Вопрос 25. Основные элементы тарифной системы организации заработной платы.
- •Вопрос 26. Характеристика сдельной формы оплаты труда и ее разновидностей.
- •Вопрос 27. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности.
- •Вопрос 28. Виды доплат, надбавок, премий.
- •Вопрос 29. Характеристика бестарифных систем оплаты труда.
- •Вопрос 30. Определение фонда оплаты труда в целом по фирме.
- •31. Понятие, состав и структура основных средств (ос) фирмы
- •32. Виды оценки основных фондов(оф).
- •33. Характеристика физического и морального износа основных фондов.
- •Вопрос 35.Формы воспроизводства оф
- •Вопрос 36. С-ма пок-лей, хар-щая исп-е оф
- •Вопрос 39.Обоснование выпуска продукции произв. Мощностью.
- •40. Понятие, состав и структура оборотного капитала ф.
- •41. Оценка материально-производственных запасов (мпз).
- •42. Роль и значение нормирования материальных ресурсов. Виды и структура норм расхода меатериалов.
- •43. Определение потребности в оборотных средствах для формирования производственных запасов.
- •44. Определение оптимальной величины партии закупаемых материалов.
- •45. Определение потребности в оборотных средствах, находящихся в незавершенном производстве.
- •46. Определение потребности в оборотных средствах в запасах готовой продукции и в расходах будущих периодов.
- •47. Определение общей потребности в оборотных средствах.
- •48. Показатели и пути улучшения использования материальных оборотных средств.
- •Вопрос 49. Понятие и роль капвложений фирмы
- •Вопрос 50. Расчёт экономической эф-ти капложений
- •51. Способы учета в расчете эффективности капитальных вложений инфляции и риска.
- •Вопрос 53.Группировка затрат по экономическим эл-м.
- •Вопрос 54. Группировка затрат по статьям калькуляции. Она опр-т с. Каждого отдельного вида прод-ии. Расчет с. Единицы прод-ии наз калькуляцией.
- •Вопрос 55. Виды калькуляции и методы калькулирования.
- •Вопрос60. Основные факторы конкурентоспособности фирмы
Вопрос 24. Основные функции и принципы заработной платы.
Функции з/п:
Воспроизводственная функция. Она предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Эта функция тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы. Решающую роль в определении размера минимальной заработной платы играют два критерия: материальные потребности работников, а в ряде стран и их семей; уровень платы за аналогичный труд в сопоставимых отраслях и специальностях.
2. Стимулирующая функция. Установление взаимосвязи между результатами труда работника и его оплатой. Она должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение его квалификации и профессионального мастерства. Реализация этой функции должна осуществляться через все элементы организации заработной платы.
3.. Измерительно-распределительную. В з/п находит отражение мера труда, т.е. тесная увязка затрат труда с размерами его оплаты. Решение этой задачи достигается через использование всей совокупности элементов организации оплаты труда и таких составляющих этой организации, как нормирование труда и размер тарифных ставок. Обеспечивается и распределение дохода между наемными работниками и работодателями. В условиях рыночных отношений большую роль в реализации этой распределительной функции играют соглашения, заключаемые как на федеральном уровне (Генеральное тарифное соглашение), на уровне субъектов федерации: региональные, отраслевые и территориальные, а также на уровне предприятий.
4. Ресурсно-разместительная функция выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям. Ее реализация зависит от уровня развития рыночных отношений в сфере трудовых ресурсов, инфраструктуры рынка труда, мер по регулированию занятости и защиты внутреннего рынка труда и др.
Принципы организации з/п:
1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это сумма причитающихся работнику денежных средств. В свою очередь номинальная заработная плата подразделяется на начисленную работнику за выполненную работу и выплаченную заработную плату, т.е. полученную работником на руки. Различия между ними возникают в силу взимания подоходного налога. В последние годы в РФ происходит снижение ее доли в доходах населения. Реальная заработная плата представляет объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату. В РФ хотя и принят закон об индексации, но он не действует в полной мере. Видимо, необходима автоматическая ежеквартальная индексация минимальной заработной платы. Сегодня же положение таково, что имеет место тенденция к снижению реальной заработной платы.
2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Реализация этого принципа обеспечивает установление оптимальных соотношений между фондами потребления и накопления на предприятии при данном уровне организации производства и труда; дает возможность осуществления наряду с разумной политикой в области оплаты труда и эффективной инвестиционной политики.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
На межотраслевом и отраслевом уровнях дифференциация заработной платы осуществляется с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы доплат и надбавок. Межрайонная дифференциация реализуется через применение районных коэффициентов к тарифным ставкам и надбавок за стаж. Дифференциация заработной платы на уровне предприятия осуществляется с использованием всех элементов организации заработной платы. Она (дифференциация) должна отвечать следующим требованиям:
минимальный размер вознаграждения (или увеличения) должен быть ощутимым для работника. Иначе пропадает стимулирующая значимость и весомость такого вознаграждения, в котором количественно реализуется степень дифференциации заработной платы в зависимости от количества и качества труда;
уровень критерия (показателя), по достижении которого наступает право на вознаграждение, должен быть достаточно напряженным, но реальным;
время между окончанием очередного периода (выполнения работы) и получением вознаграждения должно быть минимальным. В противном случае действенность такого вознаграждения снижается;
• нормы труда и расценки по заработной плате должны быть стабильными и не пересматриваться, если повышение производительности труда явилось заслугой работника, результатом интенсивности его труда.
4. Равная оплата за равный труд. Недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.; принцип справедливости в распределении заработной платы внутри предприятия, предполагающий адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
Государственное регулирование заработной платы. определяющих порядок их применения.
Учет воздействия рынка труда.
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда