Вопрос 25. Основные элементы тарифной системы организации заработной платы.

Организация заработной платы – система мер по обеспечению взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.

Организация 3/п включает 3 блока:

1. Выбор фирмой способа формирования основной з/п. Формирование з/п может быть на основе тарифной и бестарифной организации з/п.

Тарифная организация з/п может осуществляться исходя из 2 вариантов:

- на основе единой тарифно-квалификационной сетке работ и профессий

- с применением заводской единой тарифной сетки, построенной по аналогии для категории работников бюджетной сферы.

2. Выбор формы оплаты труда: повременная, сдельная, окладная

3. Выбор системы оплаты труда (разновидности формы оплаты труда), выплата доплат, надбавок, премий.

Тарифный способ организации з/п – совокупность различных нормативных актов, с помощью которых устанавливается уровень з/п работников в зависимости от их квалификации, условий труда, количества и качества труда.

Тарифный способ включает: тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифные ставки (оклады)

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов.

Сложность работ определяется тарифной сеткой.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

Сегодня действует 6-разрядная тарифная сетка (иногда – 8 разрядная).

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Величина тарифной ставки I разряда определяется коллективным договором и является исходной для расчета тарифных ставок рабочих соответствующих разрядов.

Т_стi=Т_ст1·T_ki

Определяются часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка I разряда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Определение тарифной ставки рабочего-повременщика I разряда:

1. Средняя з/п рабочих за месяц, предшествующий разработке коллективного договора.

2. Средний тарифный коэффициент

3. Удельный вес тарифа в з/п

4. Минимальная з/п

5. Прирост средней з/п

6. Минимальная з/п на следующий плановый период

ЗП_мин · пророст ср з/п

7. Годовой фонд рабочего времени (в часах)

8. Месячный фонд рабочего времени (разделить на 12)

9. Тарифная ставка I разряда ЗП_мин : месячный фонд времени

10. Пересчет тарифных ставок для сдельщиков, для тяжелых и вредных условий труда, для особо тяжелых и особо вредных условий труда в соответствии с коэффициентами

Вопрос 26. Характеристика сдельной формы оплаты труда и ее разновидностей.

Сдельная форма оплаты труда – оплата за каждую единицу работы и количество выполненной работы (продукции).

Применяется: имеет место количественный результат работы, может быть измерен, возможность увеличения этого количества, рост выработки исключает ухудшение качества и исключает нарушение технологического процесса.

Должен быть хорошо поставлен учет количества, строгий контроль за качеством, организация труда, исключающая простои труда, работник должен иметь возможность для увеличения выпуска.

Сдельная оплата труда бывает индивидуальная и коллективная. При индивидуальной труд каждого работника подлежит учету. При коллективной – заработок каждого зависит от результатов труда коллектива в целом (начисляется коллективу в целом, затем распределяется.

Разновидности:

• Прямая индивидуальная сдельная

Р_сд=Т_ст· Н_вр для индивидуального и мелкосерийного производства

Р_сд=Т_ст : Н_выр для массового производства

Применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий.

• Сдельно-премиальная

ПС_прем= ПС+Д+Нд+Пр

• Сдельно-прогрессивная

Применяется в исключительных случаях, когда возникает необходимость «расшивки узких мест» производства, повышение ПТ на короткий период времени. Предполагает формирование з/п по расценкам прямой сдельной до установленной исходной нормы (базы), а сверх установленной исходной базы формирование з/п осуществляется по повышенным расценкам. Исходная база устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже действующих норм.

n – фактически достигнутый уровень выполнения норм

n_б – исходная база

К_р – повышенный коэффициент расценки

• Косвенная сдельная

Для оплаты рабочих, обслуживающих основные технологические процессы (вспомогательные рабочие). З/п получают по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками. Целесообразна, когда ПТ и качество труда вспомогательных рабочих способствуют росту ПТ основных рабочих.

• Аккордная

Величина з/п устанавливается на весь объем работы, ежемесячно выплачивается аванс, а окончательный расчет – после сдачи объекта. Используется в строительстве и с/х. Определяется общий объем работы, стоимость всех работ, общая величина з/п и срок осуществления этих работ.