Тема 10. Рынки труда и капитала

1. Спрос и предложение труда. Заработная плата как факторный доход.

2. Дифференциация ставок заработной платы и рль профсоюзов на рынке труда.

3. Цена ссудного капитала. Дисконтирование.

10.1.Спрос и предложение труда. Заработная плата как факторный доход.

Цены на факторы производства для их собственников является доходами. Выяснив, как определяется уровень рыночной цены на каждый из факторов производства, можно понять, как в условиях рыночной экономики определяется величина доходов, распределяемая между владельцами этих факторов.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки затрат труда в течение определенного времениразличаютпеременную, сдельную, аккордную и другие виды оплаты. В свою очередь, повременная заработная плата может быть почасовой, дневной, недельной, месячной.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за час, день, месяц и т.д.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы. Она зависит от двух факторов:

1. величины номинальной зарплаты;

2. уровня цен на приобретаемые товары и услуги.

Изменение реальной зарплаты можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной зарплате.

Главный фактор, влияющий на уровень зарплаты – это эффективность использования трудовых ресурсов. Она изменяется производительностью труда, т.е. выпуском продукции одним человеком в час.

В условиях рынка совершенной конкуренции цена трудаформируетсятакже как и цена любого другого товара, т.е.в зависимости от спроса на труд и предложения труда.

Мерой вклада труда в производство продукта является предельная производительность последнего нанятого работника.

Заработная плата всех рабочих будет определятся ставкой зарплаты последней единицы труда и будет равна предельному продукту, полученному от использования этой последней единицы труда.

Поскольку производительность труда – результат взаимодействия многих факторов, то эти жефакторы будут влиять на заработную плату.

К ним относятся:

наличие природных ресурсов;

степень оснащенности средствами производства;

применение новых технологий;

размер внутреннего рынка и возможности выхода на внешний рынок;

эффективность управления;

психологический климат в трудовом коллективе и т.п.

Для фирмы заработная плата – заранее заданная величина. Ее уровень максимален, так как согласно теории предельной производительности рабочий получает полный продукт труда: MPC=W, где предельные затраты фирмы на труд равны заработной плате.

Следовательно, в условиях, когда уровень цены на труд (зарплаты) не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников. Фирме выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении не сравняется с предельными издержками, т.е. с заработной платой (MRP=MPC=W).

Изменение заработной платы приведет к изменению спроса на труд. Если заработная плата будет расти, то количество нанимаемых работников будет сокращаться, и наоборот. Изобразим данную связь на труд и зарплаты графически ( рис. 10.1).

W

W1 Е1 SL1 W0 E0 SL0

W2 E2 SL2 L1 L0 L2 L

Рис. 10.1. Взаимосвязь спроса на труд и зарплаты

Из графика видно, что если зарплата вырастет с W0 доW1, то количество нанятых работников сократится сL0 доL1; если зарплата упадет доW2, то число занятых вырастает доL2.

Вывод: спрос на труд находится в обратно пропорцианальной зависимости от величины заработной платы.

WПредложение

труда также зависит от

W1 величины заработной

платы, но зависимость

между ними прямо

пропорцианальная.

Поэтому кривая пред-

W0 ложения труда прини-

ет следующий вид

W2(рис. 10.2.).SLИз графикаL2L0L1 Lвидно,что при повыше-Рис. 10.2. Взаимосвязь предложения труда нии заработной платы

и зарплаты с W0доW1 предложе- ние труда возрастает сL0доL1, а при пони- жении заработной пла- ты доW2оно умень- шилось доL2.

На предложение труда влияют:

1) общая численность населения страны;

2) доля трудоспособного населения в общей численность

жителей;

3) средняя продолжительность рабочей недели;

4) степень привлечения женского и детского труда;

5) качество и квалификация труда , который обладают

потенциальные работники.

Теперь объединим два графика – кривую спроса и кривую

предложения труда ( рис. 10.3.).

В точке Е пересекаются кривые спроса и предложения труда. Это значит, спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Точке Е соответствует и определенней уровень заработной платы ( WE), и заданное этим уровнем предложение труда (LE).

Это означает, что все предприниматели смогут удовлетворить полностью спрос на труд, а все работники, кто желал работать при данной зарплате, будут наняты на работу. Следовательно, точку Е можно назватьточкой полной занятости. Если условия заработной платы будут изменены, то равновесие на рынке труда нарушится.

Вывод: заработная

плата – это цена равнове- WdL SL

сия на рынке труда..W1

Если зарплата под-

нимется выше цены равно-

весия ( с WЕдоW1), тоE

предложение трудаL4>W0

спроса на трудL1 на

величину (L4–LL). В этомdL

случае рабочих мест наW2

всех желающих работать

при такой зарплате не

хватит, т.е. возникнет

безработица. L1 L 2 LE L 3 L 4

Если же зарплата

Опустится ниже цены L

равновесия ( с WE доW2), Рис. 10.3.Равновесие на рынке труда

то спрос на труд L2превысит предложение трудаL2на величину (L2 –L3), т.е. образуются незанятые рабочие места.

Оба этих случая в условиях совершенной конкуренции могут иметь место, но очень быстро может наступить опять равновесие. Предприниматели согласятся занять большое количество людей при условии снижения им зарплаты (это когда возникает безработица) или для заполнения пустующих мест вынуждены будут пойти на повышение зарплаты ( это когда образуются незанятые места).