- •Гоу впо Волго-Вятская академия государственной службы
- •Кафедра экономики
- •Иванов в.М.
- •Экономика организаций (предприятий)
- •Содержание
- •Введение в предмет
- •Тема 1. Предприятие и предпринимательство в рыночной среде
- •1.1.Структура национальной экономики: сферы, сектора, комплексы, отрасли
- •1.2.Виды и особенности предпринимательской деятельности
- •1.3.Предприятие (фирма) – основное звено экономики
- •1.4.Типы организаций и предприятий
- •Тема 2. Основной и оборотный капитал организации (предприятия)
- •2.1.Уставный капитал и имущество организаций и предприятий
- •2.2.Понятие и состав основного капитала (основных средств) организации (предприятия), его оценка
- •2.3.Физический и моральный износ основных производственных средств. Амортизация и методы ее начисления
- •2.4.Показатели использования основных производственных средств
- •2.5.Производственная мощность предприятия
- •Тема 3. Оборотный капитал предприятия
- •3.1.Состав и характеристика оборотных фондов
- •3.2.Состав, классификация и структура оборотных средств
- •3.3.Материально-сырьевые запасы: функции и политика управления
- •3.4.Оборачиваемость оборотных средств
- •Тема 4. Общая и производственная структура организации
- •4.1.Производственная и организационная структура предприятий (организаций)
- •4.2.Характеристика производственных связей и факторов, учитываемых при разработке производственной и организационной структур
- •4.3.Тип производства и факторы его определяющие
- •4.4.Производственные процессы: принципы организации, виды и особенности применения
- •4.5.Методы организации производственных процессов
- •4.6.Инфраструктура предприятия
- •4.7.Генеральный план предприятия
- •Тема 5. Управление трудовыми ресурсами
- •5.1.Трудовые ресурсы: их состав, принципы организации и управления
- •5.2.Структура кадров организации (предприятия)
- •5.3.Техническое нормирование труда
- •5.4.Производительность труда: показатели и пути повышения
- •Тема 6. Оплата труда работников
- •6.1.Рынок труда
- •6.2.Основные элементы организации оплаты труда
- •6.3.Тарифное нормирование труда
- •6.4.Формы и системы оплаты труда, условия их применения
- •6.5.Бестарифные модели оплаты труда
- •Тема 7. Производственное планирование работы предприятия
- •7.1.Общие принципы и функции планирования
- •7.2.Экономическая и функциональная стратегии деятельности организации (предприятия), их типы и факторы выбора
- •7.3.Прогнозирование как элемент планирования
- •7.4.Основные методы текущего планирования
- •7.5.Производственная программа предприятия
- •7.6.Теория оптимального объема выпуска продукции
- •Предельных показателей
- •7.7.Разработка маркетинговой и товарной стратегии при формировании плана сбыта продукции организации (предприятия)
- •7.8.Бизнес-план предприятия
- •Раздел I. Краткое содержание бизнес-плана. Данный раздел является сводным, представляет собой основные идеи и содержание плана в миниатюре.
- •Тема 8. Инвестиции и инвестиционная политика
- •8.1.Понятие инвестиций, капитальных вложений и их роль в воспроизводстве основных фондов
- •8.2.Планирование капитальных вложений (инвестиций)
- •8.3.Экономическая эффективность капитальных вложений и пути ее повышения
- •8.4.Бюджетная эффективность инвестиционных проектов
- •Тема 9. Научно-технический прогресс и интенсификация производства
- •1.Научно-технический прогресс, его основные направления и эффективность
- •9.2.Научно-технический потенциал, его показатели и экономическая оценка эффективности
- •9.3.Научно-технологическая подготовка нового производства: виды и эффективность
- •9.4.Качество продукции и конкурентоспособность предприятия
- •9.5.Стандарты и системы качества
- •9.6.Инновационная политика
- •Тема 10. Формы общественной организации производства
- •10.1.Концентрация и дифференциация производства и их экономическое значение
- •10.2.Специализация и кооперирование производства
- •10.3.Комбинирование производства: сущность, формы и показатели уровня
- •Тема 11. Издержки производства, валовой доход и прибыль
- •11.1.Понятие и классификация издержек производства
- •10.2.Смета затрат на производство
- •1) Материальные расходы;
- •2) Расходы на оплату труда;
- •3) Суммы начисленной амортизации;
- •4) Прочие расходы.
- •10.3.Калькуляционный метод расчета себестоимости продукции
- •9.4. Ценовая политика организации (предприятия) на различных рынках
- •11.5.Доход и прибыль: виды и принципы формирования
- •Тема 12. Экономическая эффективность хозяйственной деятельности и состояния баланса организации (предприятия)
- •12.1.Сущность и показатели эффективности хозяйственной деятельности организации (предприятия)
- •12.2. Показатели общей и сравнительной эффективности. Прибыль и рентабельность как критерии эффективности
- •12.3.Аналитическая деятельность на предприятии
- •12.4.Показатели состояния бухгалтерского баланса организации (предприятия)
- •12.5.Основные направления повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций (предприятий)
- •Словарь терминов
- •Литература
6.5.Бестарифные модели оплаты труда
К бестарифным моделям оплаты труда относят бестарифную систему, комиссионную систему, систему плавающих окладов, оплату через трудодни, остаточную, контрактную систему.
Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от коэффициента трудового участия (КТУ), коэффициента квалификационного уровня работника (ККУ) и отработанного времени. Коэффициенты трудового учитывают вклад каждого работника в общие результаты труда подразделения, поэтому они устанавливаются на общем собрании трудового коллектива. Коэффициенты квалификационного уровня определяются отношением средней заработной платы конкретного работника за определенный период к минимальной заработной плате на данном предприятии за тот же период:
ККУi = ЗПi / ЗПmin |
(6.7) |
где ЗПi - средняя заработная плата работника за определенный период (6,12месяцев), предшествующий введению «бестарифной» оплаты труда, руб;
ЗПmin - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период, руб.
С учетом вышеперечисленных факторов заработная плата конкретного работника в этом случае может быть рассчитана как:
КТУi · Тi · ККУi ЗПi = ФОТ ----------------------------------- , n ∑ КТУi ·Тi · ККУi i=1 |
(6.7) |
где ФОТ - фонд оплаты труда коллектива, руб.;
Тi - количество рабочего времени, отработанного i-м работником, час;
n - количество работников, участвующих в распределении ФОТ, чел.
Вариантом «бестарифной» системы оплаты труда является ее разновидность, при которой вместо двух коэффициентов определяется один сводный, учитывающий как факторы квалификационного уровня, так и факторы результативности его работы и отношения к труду.
Комиссионная система оплата труда используется для работников, которые трудятся по соглашениям и договорам. Разновидностью комиссионной оплаты труда является использование «ставки трудового вознаграждения», которая применяется в организациях, оказывающих консультативные и сервисные услуги по научно-техническим разработкам. При этом размер «ставки трудового вознаграждения» устанавливается в процентах от суммы поступивших платежей.
Для руководителей и специалистов может применяться система «плавающих окладов», которая предусматривает повышение (снижение) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции. При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.
Оплату труда по трудодням применяют в строительных и производственных кооперативах. При данной форме оплаты труда работнику устанавливается твердый объем работы на каждый день на каждом рабочем месте. Контроль за выполнением работ осуществляется ежедневно. Ставки оплаты трудодня для отдельных профессий и должностей разрабатываются правлением кооператива и утверждаются общим собранием.
Остаточную систему оплаты труда применяется в малом бизнесе, когда предприниматель получает свое вознаграждение после выплаты всех издержек предприятия по остаточному принципу.
Контрактную систему оплаты труда применяют довольно часто и в первую очередь для оплаты труда специалистов и руководителей. Контракт заключается на определенный срок. Заключение контракта предполагает выполнение ряда условий (обязанностей). В контракте могут оговариваться условия основного и дополнительного вознаграждения.
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Условия оплаты труда руководителей государственных организаций имеют свои особенности. Правительство РФ установило, что оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Вознаграждение за результаты деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, за вычетом средств, направленных на потребление. Оплата труда руководителей государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия.