Тема 6. Оплата труда работников

Вопросы

6.1.Рынок труда. 6.2.Основные элементы организации оплаты труда. 6.3.Тарифное нормирование труда. 6.4.Системы и формы оплаты труда, условия их применения. 6.5.Безтарифные модели оплаты труда.

6.1.Рынок труда

Говоря о сущности заработной платы необходимо помнить о том, что рабочая сила в условиях рынка является товаром и, следовательно, как любой товар имеет свою цену, величина которой определяется спросом на рабочую силу и ее предложением. Применительно к товару «рабочая сила» закон спроса можно сформулировать следующим образом: спрос на работников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации, но с высокими ставками. Закон предложения гласит, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки зарплаты при той же квалификации.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; - неза­висимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ре­сурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регули­ровании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: прин­ципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

6.2.Основные элементы организации оплаты труда

Заработная плата как экономическая категория выполняет следующие основные функции: воспроизводственную, стимулирующую, учетную, социальную.

К основным элементам организации оплаты труда относят:

1. Техническое нормирование труда

2. Тарифное нормирование труда

3. Формы и системы оплаты труда

4. Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Техническое нормирование туда представляет собой установление обоснованного соответствия между затратами труда и вознаграждением за труд.

Тарифное нормирование необходимо для установления тарифных схем, т.е ставок и разрядов, в соответствии с которыми осуществляется вознаграждение за труд.

Введение понятий форм и систем оплаты труда позволяет правильно организовать процесс начисления заработной платы конкретному работнику.

• ФОРМЫ – отражают ключевые принципы оплаты труда.

• СИСТЕМЫ – отражают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера являются формами дополнительного денежного стимулирования персонала организации в случае необходимости выполнения боле сложных заданий, в более сложных условиях, в более короткие сроки, чем это требуется по техническим нормам.