- •1.1. Накопление знаний о к-тах
- •1.2. Становление к-тологии как науки
- •1.3. Современные концепции к-та
- •2.2. Ф-и к-та
- •2.3. Классификация к-тов
- •3.2. Объединение людей. Групповые интересы и цели
- •3.3. Причины к-тов
- •3.4. Влияние к-тных ситуаций на чел-ка. Стресс
- •4.1. Структура к-тной ситуации
- •4.2. Динамика к-та
- •4.3. М-ды профилактики к-тов в орг-и
- •4.4. Примирительные процедуры при трудовых спорах. Забастовка
- •5.1Стили к-тного поведения.
- •5.2. Сп-бы разреш-я к-тов
- •6.1. Роль колл-ва в преод-и к-тов
- •6.2. Правила ведения переговоров по спорным проблемам
- •6.3. Соц. Партнерство
- •7.1. Орг-я упр-я к-тами и стрессами
- •7.2. М-ды упр-я к-тами
- •7.3. Упр-ие нейтрализацией стрессов
- •8.1. Разновидность норм и их роль в урегулировании к-тов
- •8.2. Рук-ль как субъект к-та
- •8.3. Рук-ль – посредник в к-те
- •8.4. Личный пример рук-ля в преод-и к-тов и стрессов
3.3. Причины к-тов
Орг-онные к-ты в пределах определенной структуры.Они порож-ся гла. обр. изменениями эк-ого, неэф-ю форм спец-ии и кооперации пр-ва, рассогласованностью звеньев упр-я, нарушениями внутр-го распорядка, сбоями комм-х связей при передаче и получении – инф-и.
Эмоциональные к-ты случаются в резу-те либо личностного восприятия происходящего в группе, либо деформаций во внутригрупповом взаимод-вии и отношениях, а также психологической несовместимости.
Социально-трудовые к-ты возникают при разногласии в мот-и деятельности групп раб-в, ухудшении их эк-ого и статусного положения, снижении степени удовл-ти совместной работой.
К-т потребностей возникает по поводу ср-в жизнеобеспечения.
К-т интересов прочно связан с взаимоот-ми людей, теми их жел-ми и стремл-ми, кот стим-т эк-ое и соц. поведение.
К-т цен-тей сталкивает противоположные интерпретации соц. связей и целей.
3.4. Влияние к-тных ситуаций на чел-ка. Стресс
К-тные ситуации порождают у чел-ка определенные эмоции, если эмоции отриц.-угнетают чел-ка, ослабляют его энергию и волю. Внутренний дискомфорт пр-на - невроза.
Наиболее известными являются: невроз привязчивости (одобрения и любви), невроз власти, невроз покорности, невроизоляция (избегание об-ва).
В основе неврозов – нерац. и непродук. разр-мое противоречие м/у лич-ю и сторонами д-вительности. Стресс — нервное перевозбуждение, возникающее в резу-те разреш-я противоречий м/у природной, соц. и духовной сущностями личности; взрыв внутреннего противоборства эмоций и мнений, чувства и разума; реакция на раздражители, которые превышают некий критический уровень и нарушают равновесие во внутренней среде организма.
Среди общих факторов стрессового риска значатся: инфор. перегрузки, издержки урбанизации, малоподвижность людей и недостаток потреб-х ими продуктов, хроническое недосыпание.
в состоянии стресса чел-к не может дать верную оценку обстановки и д-вий окружающих его людей.
4.1. Структура к-тной ситуации
1К-тное пространство
2Временные рамки - продол-ть к-та – от столкн-я до прекр-я -.
3Социальная система -малой группой, отд орг-ей, гос-вом, что и определяет масштабы противостояния.
Известны две модели описания к-та - структурная анализе условий, лежащих в основе к-та, и на установлении параметров, кот влияют на к-тное поведение. процессуальная-процессе протекания к-та, т.е. на его возникновении, последующих стадиях и фазах, конечном исходе.
Основу к-та образует к-тная ситуация, порождаемая накоплением и обострением противоречий в системе соц. Связей.К-тная ситуация вкл: стороны, соучастники, предмет, объект к-та.
4.2. Динамика к-та
Предк-тная- равновесное состояние, кот может предшествовать против-борству. Превращение в к-т требует повод, какие-то д-вия, приводящие стороны в движение. Только вместе к-тная ситуация и инцидент обр. к-т.
1 фаза к-тной стадии после инцидента, стороны атакуют др др, вызывая ответные д-вия, противод-вие. рост враждебности.
фаза выбора путей дальнейшего взаимод-вия о-тов: искать примирения, перевод в скрытую форму, потом вернуться к исходной к-тной ситуации; эскалация, продолжение к-та, доведение его до более высокой степени обострения.
Условиями улаживания к-та являются 1.осознание противоречий и разногласий; 2. заинтересованность преодолеть возникшее противостояние; 3. устранение его исходной причины.
Осл-е противостояния есть 1 фаза уже послек-тной стадии. В рез-те изменения ситуации/псих перестройки взглядов и намерений.
Заключительная фаза послек-тной стадии — подведение итогов, оценка резу-тов.