- •2. Организационные основы управления предприятием…
- •3. Управление персоналом на предприятии туристского направления…………………………………………………
- •1. Анализ коммерческой деятельности предприятия
- •1.1. Основные этапы становления предприятия и его деятельности
- •Виды деятельности ооо «Верста»
- •1.2. Организационная структура и ее особенности
- •Расчет средней оценки параметров организационной культуры
- •1.4. Анализ основных показателей коммерческой и финансовой деятельности ооо «Верста» за период с 01.01.2006 по 31.12.2008 г
- •Структура имущества и источники его формирования
- •Анализ ликвидности Расчет коэффициентов ликвидности
- •. Анализ соотношения активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения
- •Анализ эффективности деятельности ооо «Верста»
- •Анализ рентабельности
- •Производительность труда
- •Определение неудовлетворительной структуры баланса
- •Прогноз банкротства
- •Выводы по результатам анализа
- •Сильные и слабые стороны
- •2. Организационные основы управления предприятием
- •2.1. Структуры управления предприятием
- •2.2. Особенности управления предприятием туристского направления.
- •2.3. Основные подходы к совершенствованию управления туристского бизнеса Информационные системы и техническое обеспечение.
- •2.4. Соционика и возможности применения ее достижений в менеджменте
- •Неформальные роли первого эшелона.
- •Неформальные роли второго эшелона.
- •3. Управление персоналом на предприятии туристского направления
- •3.1. Структура персонала туристской фирмы ооо «Верста»
- •3.2. Управление персоналом с учетом типологических качеств сотрудников….
- •Сенсорно-этический экстраверт (сээ) — Политик (Наполеон).
- •Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц) с сильно выраженным рациональным мышлением и экстраверсией.
- •Отсюда соционический тип рлси. Логико-сенсорный интроверт (инспектор)
- •Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц) с сильно выраженным рациональным мышлением и экстраверсией.
- •Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц). Неформальная роль — «двигатель группы» (p)
- •Отсюда соционический тип рлси. Логико-сенсорный интроверт (инспектор)
- •Интуитивно-этический экстраверт (иээ) — Советчик (Гексли).
- •Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц) с сильно выраженным рациональным мышлением
- •Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц) с сильно выраженным рациональным мышлением
- •Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц) с сильно выраженным рациональным мышлением и экстраверсией.
- •Этико-интуитивный экстраверт (эиэ) — Наставник (Гамлет).
- •3.3.. Совершенствование организационной структуры ооо «верста»
- •Экономический эффект от внедрения мероприятий, руб.
- •Заключение
Интуитивно-этический экстраверт (иээ) — Советчик (Гексли).
Неформальная роль (2)— «генератор идей» (I)
Специалист по туризму 4 , 25 лет, опыт работы 3 года, образование высшее
|
Рациональность (а) 18 |
Иррациональность (б) 2 |
|
Логика (а)10 |
Этика (б) 10 |
|
Сенсорика (а)16 |
Интуиция (б) 4 |
|
Экстраверсия (а) 4 |
Интроверсия (б) 6 |
Отсюда соционический тип РЭСИ Этико-сенсорный интроверт (ХРАНИТЕЛЬ или Драйзер) Неформальная роль(3) — «гармонизатор» (R)
Результаты теста отдела бронирования туров :
|
левые |
Название |
Роли |
Кол-во |
правые |
Название |
роли |
|
|
FL |
Маршал |
Неформальный лидер |
- |
FR |
Политик |
Неформальный лидер |
|
|
ES |
Энтузиаст |
Эмоц вовлекатель |
1 чел |
ET |
Наставник |
Эмоц вовлекатель |
|
|
PT |
Предприниматель |
Двигатель группы |
|
PS |
Управитель |
Двигатель группы |
|
|
IR |
Советчик |
Генератор идей |
1 чел |
IL |
Искатель |
Генератор идей |
|
|
LI |
Аналитик |
Систематизатор |
|
LF |
Инспектор |
Систематизатор |
1 чел |
|
RF |
Хранитель |
Гармонизатор |
1 чел |
RI |
Гуманист |
Гармонизатор |
|
|
TE |
Лирик |
Отражатель |
- |
TP |
Критик |
Отражатель |
- |
|
SP |
Мастер |
Доводчик |
- |
SE |
Посредник |
Доводчик |
- |
ОТДЕЛ БУХГАЛТЕРИИ И ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
Бухгалтер1, 22 года, , образование высшее, , опыт работы 2 года.
|
Рациональность (а) 16 |
Иррациональность (б) 4 |
|
Логика (а) 12 |
Этика (б) 8 |
|
Сенсорика (а) 13 |
Интуиция (б) 7 |
|
Экстраверсия (а) 7 |
Интроверсия (б) 3 |
Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц) с сильно выраженным рациональным мышлением
Неформальная роль — «двигатель группы» (P)
Бухгалтер 2, 22 года, образование высшее, , опыт работы 4 года.
|
Рациональность (а) 16 |
Иррациональность (б) 4 |
|
Логика (а) 13 |
Этика (б) 7 |
|
Сенсорика (а) 13 |
Интуиция (б) 7 |
|
Экстраверсия (а) 6 |
Интроверсия (б) 4 |
Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц) с сильно выраженным рациональным мышлением
Неформальная роль — «двигатель группы» (P)
Бухгалтер3, 25 лет, образование высшее, , опыт работы 3 года.
|
Рациональность (а) 16 |
Иррациональность (б) 4 |
|
Логика (а) 12 |
Этика (б) 8 |
|
Сенсорика (а) 14 |
Интуиция (б) 6 |
|
Экстраверсия (а) 7 |
Интроверсия (б) 3 |
Отсюда соционический тип рлсэ Логико-сенсорный экстраверт (управитель или Штирлиц) с сильно выраженным рациональным мышлением и экстраверсией.
Неформальная роль — «двигатель группы» (P)
Бухгалтер 4, 26 лет, опыт работы 4 год, образование высшее
|
Рациональность (а) 19 |
Иррациональность (б) 1 |
|
Логика (а) 6 |
Этика (б) 14 |
|
Сенсорика (а) 14 |
Интуиция (б) 6 |
|
Экстраверсия (а) 8 |
Интроверсия (б) 2 |
Отсюда соционический тип РЭСЭ с явно выраженной рациональностью
Также Этико-сенсорный экстраверт (ЭНТУЗИАСТ или Гюго)
Неформальная роль — «эмоциональный вовлекатель» (E)
Бухгалтер 5 , 22 года, опыт работы 3 года образование высшее
|
Рациональность (а) 14 |
Иррациональность (б) 6 |
|
Логика (а) 9 |
Этика (б) 11 |
|
Сенсорика (а) 15 |
Интуиция (б) 5 |
|
Экстраверсия (а)7 |
Интроверсия (б) 3 |
Отсюда соционический тип РИЭ с явно выраженной рациональностью.