- •Інструктивно-методичні матеріали
- •Практичне заняття № 2
- •Рекомендована література:
- •Завдання до самостійної роботи та індз і вказівки щодо їх виконання
- •Завдання для самостійної роботи
- •Самостійна робота № 1 Тема: Функціональні стилі у професійному спілкуванні
- •Література:
- •Самостійна робота № 2 Тема: Текст як форма реалізації стилю
- •Література:
- •Самостійна робота № 3 Тема: Основи культури української мови
- •Література:
- •Самостійна робота № 4 Тема: Орфоепічні та акцентуаційні норми
- •Література:
- •Самостійна робота № 5 Тема: Орфографічні норми української мови
- •Література:
- •Самостійна робота № 6
- •Самостійна робота № 8 Тема: Словотвірні норми
- •Рекомендована література:
- •Самостійна робота № 9 Тема: Морфологічні норми (специфіка вживання частин мови у професійному спілкуванні)
- •Література:
- •Самостійна робота № 10 Тема: Синтаксичні особливості фахової мови
- •Рекомендована література:
- •Самостійна робота № 11 Тема: Пунктуаційні норми
- •Література:
- •Самостійна робота № 12 Тема: Документи щодо особового складу
- •Література:
- •Самостійна робота № 13 Тема: Довідково-інформаційні документи
- •Література:
- •Самостійна робота № 14 Тема: Господарсько-договірні документи
- •Література:
- •Самостійна робота № 15 Тема: Обліково-фінансові документи
- •Література:
- •Самостійна робота № 16
- •Індивідуальні завдання
- •Змістовий модуль 1. Сучасна українська літературна мова – лінгвістична основа мови професійного спрямування
- •Змістовий модуль 2. Мовна культура – найважливіша умова професійної культури фахівця
- •Змістовий модуль 3. Документ – основний вид писемної мови професійного спілкування
- •Змістовий модуль 4. Усне фахове спілкування
- •Перелік питань для підсумкового модульного контролю знань з дисципліни «Українська мова професійного спрямування»
- •Міністерство освіти і науки україни
- •Передмова
- •Модуль і
- •Текст ііі
- •Текст іv
- •Текст V
- •Текст vі
- •Рекомендована література
- •Модуль іі самостійна робота № 1 Тема: Орфоепія і культура усного мовлення фахівця
- •Рекомендована література
- •Самостійна робота № 2 Тема: Додержання правил орфографії – умова успішного спілкування у професійній сфері
- •Рекомендована література
- •Самостійна робота № 3 Тема: Лексико-фразеологічні норми
- •Рекомендована література
- •Самостійна робота № 4 Тема:Особливості вживання частин мови у професійному спілкуванні
- •Самостійна робота № 5 Тема: Синтаксичні особливості фахової мови
- •Рекомендована література
- •Самостійна робота № 6 Тема: Пунктуаційні норми української мови
- •Рекомендована література
- •Модуль ііі самостійна робота № 1 Тема: Документи щодо особового складу
- •Рекомендована література
- •Самостійна робота № 2 Тема : Довідково-інформаційні документи у професійному спілкуванні
- •Рекомендована література
- •Самостійна робота № 3 Тема: Господарсько-договірні документи
- •Рекомендована література
- •Модуль іу самостійна робота № 1 Тема: Мовний етикет як складова частина культури усного мовлення фахівця
- •Рекомендована література
- •Слова-терміни , що вживаються в юридичній лексиці
- •Зразки оформлення ділових паперів Документи щодо особового складу
- •Основні реквізити:
- •Характеристика
- •Автобіографія
- •Автобіографія
- •Костюк Олена Ігорівна
- •Реквізити заяви:
- •Наказ з особового складу
- •Міністерство освіти україни Національний університет імені т.Г.Шевченка наказ № … о/с
- •Харківський національний економічний університет
- •Подання
- •Подання
- •Довідково-інформаційні документи
- •Довідка
- •Реквізити:
- •Реквізити:
- •Реквізити:
- •Звіт про виробничу практику з 10.03.2010 по 22.04.2010 студентки ііі курсу фінансового факультету
- •Протокол
- •Протокол № 1 загальних зборів студентів і курсу економіко-правового факультету м д у
- •Господарсько-договірні документи
- •Договір
- •Договір № про виготовлення реклами
- •1 . Предмет договору
- •2. Обов’язки сторін
- •Контракт
- •Контракт
- •Загальні положення
- •Обов’язки сторін
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін,вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •Трудова угода
- •Трудова угода
- •І. Предмет угоди
Контракт
Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права й обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації роботи працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. Сторонами в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.
Реквізити контракту такі:
Назва документа із стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків..., на управління підприємством тощо).
Дата й місце підписання.
Орган, що наймає працівника.
Посада, прізвище, ім’я та ім’я по батькові того, кого наймають.
Текст.
Підписи сторін.
Печатка.
Контракт
( типова форма контракту з працівником, затверджена
наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23, яка не
поширюється на керівників підприємства державної форми власності)
Місто.................. “.....” “...............” р.
(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця) в особі власника або уповноваженого ним органу ( посада, прізвище, ім’я, по батькові), іменованого далі Роботодавець, з одного боку, і громадянин (прізвище, ім’я, по батькові), іменований далі Працівник, з другого боку, уклали контракт про таке:
Працівник (прізвище, ім’я, по батькові) приймається (наймається) на роботу (назва структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо) за професією (посадою) ( повна назва професії, посади) , кваліфікацією (розряд, кваліфікація – запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад).
Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування (непотрібне викреслити) (тривалість строку випробування).
Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном «сторони» позначаються роботодавець і працівник.
Обов’язки сторін
3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов’язується: ( зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівнем виконання норм і нормативних завдань, дотримання правил охорони праці, строків її виконання тощо).
5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити її безпечні і нешкідливі умови, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці: (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо).
6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці із зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівникові за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці: