тал – это мера воплощенной в человеке способности приносить доход, определяемый запасами человеческих качеств. Чем разнообразнее и уникальнее эти качества, тем больший доход может получить собственник этого человеческого капитала. Поэтому вкладывание средств в развитие человека нельзя рассматривать только как производственные расходы, а следует рассматривать как инвестиции в человеческий капитал.

Реализация человеческого капитала осуществляется через труд. Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание разнообразных благ. Труд отличается от других факторов тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Труд неотделим от человека и не может быть объектом купли-продажи, поэтому вернее будет сказать, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда или рабочее время. В этом заключается своеобразие труда как товара.

Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и т. п.

К особенностям рынка труда относятся: большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; важность неденежных факторов (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.); присутствие на рынке труда важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда.

На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы – предприниматель, продавец рабочей силы – наемный работник.

35. Спрос и предложение труда

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным, то есть зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Субъектами спроса на рынке труда выступают производство и государство (проще сказать, спрос на труд предъявляют работодатели), а субъектами предложения выступают домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя показателями – величиной заработной платы и ценностью предельного продукта труда (то есть той суммой прибыли, которую приносит дополнительная единица труда).

С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы. Нанимать нового работника целесообразно только в том случае, если продукт труда этого дополнительного работника стоит выше его заработной платы. В противном случае фирма эко-

Объем спроса на труд (L) находится в обратной зависимости от величины заработной платы (W) и графически выражается кривой спроса на труд. Спрос на труд может изменяться под воздействием ряда факторов:

–увеличение спроса на готовую продукцию приведет, как правило, к увеличению спроса на труд (кривая спроса на труд сдвинется при этом вправо), и наоборот;

–изменение баланса факторов производства (если капитал как фактор производства растет в цене, то при возможности взаимозаменяемости факторов производства спрос на труд увеличится, чтобы заменить дорогостоящую технику, то есть дешевый фактор производства вытесняет дорогой фактор производства);

–рост спроса взаимодополняемых факторов производства (при росте спроса на капитал, землю как факторы производства спрос на труд увеличивается, то есть один фактор производства «потянул» за собой другой фактор производства);

–технический прогресс приводит к увеличению спроса на более квалифицированный труд, сокращая спрос на труд неквалифицированный. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения имеет положительный наклон. Кривая

предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы величина предложения труда возрастает, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается.

Но предложение труда отдельного индивида имеет особенности, которые объясняются эффектами дохода и замещения. При увеличении заработной платы каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода, поэтому растет стремление заместить свободное время дополнительной работой. В этом суть эффекта замещения. Но при достижении заработной пла-

ты определенного высокого критического уровня (WK) эффект замещения сменяется эффектом дохода, когда работник начинает сокращать рабочее время (t)

ииспользовать свободное время для отдыха и наслаждения. Причем, чем выше становится заработная плата, тем меньше человек хочет работать, так как выше становится цена отдыха.

За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. В развивающихся странах рабочие, как правило, увеличивают предложение труда при увеличении заработной платы. На отраслевом уровне, в отличие от индивидуального, повышение заработной платы в отрасли привлекает работников из других отраслей и данный эффект дохода не наблюдается. Следует отметить, что поведение кривой индивидуального предложения уникально и не является постоянным. При совмещении кривой спроса и кривой предложения на одном графике легко определить точку равновесия, как точку пересечения графиков. При этом спрос на труд равен предложению труда, а рынок труда находится в равновесном состоянии.

35

При любой другой величине заработной платы, отличной от WE, равновесие на совершенном рынке труда нарушается. Если цена на услуги труда будет выше равновесной, то на рынке труда возникнет безработица, если цена на услуги труда будет ниже равновесной, то на рынке труда возникнет дефицит рабочих мест.

36. Заработная плата и занятость

Доход от фактора производства «труд» называется заработной платой. В других случаях заработная плата рассматривается как цена услуг труда. Наемные рабочие составляют большую часть населения, а заработная плата, которую они получают за услуги труда, является основным источником их благосостояния. От уровня заработной платы зависит социальный климат в обществе. Чем выше прожиточный минимум и ниже заработная плата, тем больше социальная напряженность в обществе.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд за определенное время. Реальная заработная плата

– это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на рынке товаров и услуг. Для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, так как специализация труда достигла на нем высокого уровня. В результате этого заработная плата очень дифференцирована, то есть различна по величине для разных групп работников.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации, профессиональной подготовки и спроса на услуги труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у юристов, врачей, преподавателей. Это объясняется тем, что их труд польз уется большим спросом и одновременно требует больших затрат на обучение. Высокая заработная плата более квалифицированных специалистов связана с их способностью приносить фирме более высокий дополнительный доход. Заработная плата высока, как правило, у тех, чей труд связан с риском для жизни или сопряжен с вредными условиями для здоровья. Например, средняя заработная плата в США у работников по производству битумного угля составляла в 1991 году около 17 долларов за час, в то время как в швейной отрасли рабочие получали в среднем около 7 долларов за час работы.

Различают две основные формы заработной платы:

а) повременную, когда размер заработной платы будет зависеть от отработанного времени;

б) сдельную, когда зарплата определяется объемом изготовленной продукции и расценкой на единицу продукции.

Различные формы заработной платы применяются для того, чтобы максимальным образом заинтересовать работника в результатах своего труда. Специально для этого применяют премиальные36 доплаты. Например, чтобы заинте-

ресовать механика-наладчика оборудования на швейной фабрике в результатах своего труда целесообразнее применить повременно-премиальную систему оплаты труда, а не иные формы оплаты. Только тогда интересы данного механика совпадут с интересами фирмы. Существует также аккордная заработная плата, которая выплачивается за выполнение определенного объема работ к оговоренному времени, например, ремонт дома.

37. Рынок капитала

Капитал является одним из основных элементов общественного богатства. Капитал в широком смысле слова – это любой ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Проще сказать, капитал – это ценность, приносящая поток дохода. Капитал обладает способностью воспроизводства, так как представляет собой производительную силу. С помощью капитала производится больше благ за одно и то же время, чем без него. Например, вскапывать огород выгоднее не лопатой, а мотоплугом. Таким образом, производительностью обладает не только труд, но и капитал.

Капитал в узком смысле слова следует рассматривать как капитал физический и финансовый. Физический капитал представляют собой машины, здания, сооружения, сырье и т. п. Физический капитал разделяется в свою очередь на основной капитал, куда относятся реальные активы длительного пользования (машины, здания, сооружения, оборудование), и оборотный капитал, который может быть представлен сырьем, полуфабрикатами, если это физический капитал, и денежными средствами, если они расходуются на покупку средств для каждого цикла производства. Если деньги расходуются для личного потребления, то их нельзя рассматривать как капитал.

Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене лишь по мере его физического или морального износа. Эта замена осуществляется за счет амортизационных накоплений. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства.

В экономической теории принято выделять три сегмента рынка капитала. На рынке физического капитала покупаются и продаются производственные фонды (оборудование). На рынке услуг капитала производственные фонды сдаются на прокат за определенную плату, которая называется арендной платой. На рынке ссудного капитала (или заемных средств) предоставляются финансовые ресурсы. Доход, порождаемый ссудным капиталом, называется процентом.

38. Процентная ставка и инвестиции

Для того чтобы побудить владельца денежного капитала временно отказаться от распоряжения своими ресурсами37 , необходимо вознаградить его за

этот отказ. Цена отказа от сегодняшнего потребления благ есть процент. Иначе, процент есть плата за расставание с ликвидностью.

Ставкой процента называется отношение дохода, полученного от предоставления в ссуду капитала, к величине ссужаемого капитала, выраженное в процентах. Различают номинальную ставку процента, то есть текущую рыночную без учета инфляции, и реальную ставку процента, учитывающую темпы инфляции.

Величина процента, как и цена на товарном рынке, может меняться. На свободном рынке ссудного капитала эта величина стремится к равновесному состоянию rE, где SK – кривая предложения ссудного капитала, DK – кривая спроса на ссудный капитал.

В рыночной экономике предложение факторов производства осуществляют домашние хозяйства. Так, капитал граждане предоставляют в виде сбережений для осуществления инвестиций. Спрос на факторы производства предъявляют фирмы (производство, бизнес).

Под влиянием различных факторов кривые спроса и предложения могут смещаться (рост спроса и предложения характеризуется смещением кривых вправо, снижение – влево), в результате чего равновесная ставка процента rE будет изменяться. Спрос на ссудный капитал может увеличиться в результате: роста научно-технического прогресса; роста предпочтения покупателей на потребительское благо (спрос на капитал является производным); роста инфляции или ее ожидания; снижения налоговых ставок на прибыль корпораций.

Предложение ссудного капитала будет уменьшаться в результате: роста инфляции; экономического спада; увеличения налоговых ставок; неудовлетворительной политики Центрального Банка и т.п.

Следует отметить, что все эти факторы изменения спроса и предложения взаимосвязаны и представляют собой тонкий инструмент влияния на ставку процента. На реальном рынке ставка процента в разных банках и для разных операций различна. Для тех, кто берет кредит, норма процента будет тем больше, чем долгосрочнее кредит и менее надежна компания. Для тех, кто кладет деньги на депозит, норма процента будет тем больше, чем больше сумма вклада и чем больше срок вложения.

Общие причины, влияющие на ставку процента, заключаются в степени риска капиталовложений и их сроках. Как правило, чем выше риск и больше срок, тем выше ставки процента. Величина ставок по вкладам находится в пределах от 1 до 10%.

Инвестиции

Большинство экономистов склонны считать, что основным условием экономического роста является увеличение инвестиций. В широком смысле инвестиции представляют собой все виды материально-имущественных, интеллектуальных и иных ценностей, вкладываемых в предпринимательскую деятельность в целях получения прибыли или достижения социального эффекта. Иначе говоря, инвестирование – вложение любых средств с целью получения выгоды. Производственные инвестиции представляют собой расходы на строительство зданий, сооружений, на оборудование,38рабочую силу, сырье и т. д.