- •Учебно – методический комплекс
- •Рабочая программа учебной дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп:
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины.
- •4. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •5. Содержание дисциплины
- •5.1. Содержание разделов дисциплины
- •5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5.3. Разделы дисциплины и виды занятий
- •6. Лабораторный практикум
- •9. Примерная тематика курсовых проектов (работ):
- •10. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины: Список литературы:
- •11. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
- •Технологическая карта дисциплины
- •Программное обеспечение тематическое содержание лекций
- •Тема 1. Психология как гуманитарная дисциплина
- •Тема 2. Психологические основы обучения.
- •Тема 3. Современные образовательные технологии.
- •Тема 4. Преподавание психологии - развивающее обучение.
- •Тема 5. Современные методы обучения психологии.
- •Тема 6. Формы учебных занятий по психологии
- •Тема 7. Методика преподавания психологии в средних учебных заведениях
- •Тема 8. Личность преподавателя психологии как субъекта
- •Часть 3. "я помог..."
- •Рекомендуемая литература:
- •Лабораторное занятие № 2
- •Основные характеристики творческого мышления:
- •Рекомендуемая литература:
- •Рекомендуемая литература:
- •Лабораторное занятие №4 Использование гештальт - подхода в обучении психологии.
- •Вопросы для теоретической подготовки
- •Лабораторная работа №2 Гештальт-подход как инновационная концепция обучения.
- •Приложение к лабораторной работе
- •Рекомендуемая литература:
- •Лабораторное занятие №5
- •Лабораторная работа №2: «Использование активных методов обучения для разных возрастных групп»
- •Д. Рекомендуемая литерамура:
- •Лабораторное занятие №5 Новые методы обучения в средней школе
- •Часть 1. Вопросы для теоретической подготовки
- •Лабораторная работа: Методика проведения ролевой игры
- •Приложение к лабораторному занятию
- •Рекомендуемая литерамура:
- •А. «Сотворение глиняного мира»
- •Приложение к лабораторной работе, часть1.
- •Памятка начинающему арт-терапевту:
- •Б. «Арт-терапия с детьми, имеющими трудности развития»
- •Приложение к лабораторной работе, часть 2. Памятка начинающему арт - терапевту
- •Рекомендуемая литература:
- •Лабораторное занятие №8
- •Приложение к лабораторной работе №1 Профессиональный стандарт на должность «Педагоги колледжей и лицеев»
- •1. Свойства темперамента.
- •2. Коммуникативные свойства характера.
- •3. Эмоциональные свойства личности.
- •4. Волевая сфера.
- •5. Интеллектуальная сфера личности.
- •6. Мотивационная сфера личности.
- •7. Система отношений.
- •Лабораторная работа 2
- •Лабораторная работа 3. Профессионально – личностная позиция педагога
- •Рекомендуемая литература:
- •Индивидуальная работа со студентами в аудитории
- •Под руководством преподавателя:
- •Тема №1 Ознакомление студентов с учебниками по психологии
- •Для учащихся разного возраста (2 часа)
- •Тема №2. Психология обучения с позиции системного подхода
- •Тема №4. Презентация творческих разработок коррекционно-развивающих
- •Тема №6. Защита методических проектов (6 часов)
- •Приложение к лабораторной работе Информационная справка
- •Часть 2. Защита индивидуальных методических проектов
- •Методические рекомендации по организации и технологиям обучения для преподавателя
- •Темы для рефератов «Современные образовательные технологии»
- •Другие формы самостоятельной работы студентов:
- •Примерные темы для творческой разработки коррекционно-развивающих программ, предназначенных для индивидуальной и групповой работы с детьми и подростками
- •Методические рекомендации к составлению портфолио
- •Контрольная работа №1
- •Формы методической помощи студентам в организации самостоятельной работы:
- •Темы презентаций «Современные образовательные технологии»
- •Методический проект Сценарий методической разработки учебной лекции
- •Качество лекции в методическом проекте студентов оценивается по следующим критериям:
- •Описание основных этапов дискуссии.
- •Сценарий методической разработки семинарского занятия
- •Примерные темы для творческой разработки коррекционно-развивающих программ, предназначенных для индивидуальной и групповой работы с детьми и подростками
- •Примерная схема коррекционно-развивающей программы
- •Методические рекомендации к составлению портфолио
- •Фонды оценочных средств и методики их применения для текущего контроля и самооценки уровня сформированности заявленных в дисциплине результатов образования (компетенций)
- •Б. Экзамен: студенты должны продемонстрировать:
- •Вопросы к экзамену по курсу
Приложение к лабораторной работе №1 Профессиональный стандарт на должность «Педагоги колледжей и лицеев»
1. Свойства темперамента.
Профессиональному стандарту по этой должности больше подходят люди,
которые в равной мере обращают внимание как на внешний мир, так и на свои собственные мысли и чувства. В меру замкнуты, в меру общительны. В общении с людьми в меру активны.
Требуется среднего уровня эмоциональная уравновешенность. Надо быть в меру спокойным и эмоционально стабильным. Можно быть умеренно тревожным, в меру переживать за важные дела.
Необходима в меру пластичная и в меру ригидная нервная система. Надо своевременно перестраиваться при изменяющихся условиях среды, жизни и деятельности, а также со средней скоростью переключаться с одного дела на другое.
2. Коммуникативные свойства характера.
В коммуникативной сфере личности профессиональному стандарту должности более соответствуют люди общительные, открытые, разговорчивые. На людях они держатся свободно и непринужденно. Им нравится общаться с другими людьми.
Высокая мера общения позволяет им поддерживать длительные беседы. Требуется человек в общении с людьми немного более контактный и социально активный, чем другие. Активно интересующийся другими людьми, легко вступающий с ними в контакты. Менее, чем другие смущающийся в присутствии высоких руководителей.
Необходим средний уровень конформности. В зависимости от ситуации можно как соглашаться, так и не соглашаться с мнением руководителей и группы.
Можно прислушиваться к чужому мнению и поддерживать его и идти на компромиссы, а можно отстаивать свою точку зрения. Работая в этой должности важно в отношениях с другими людьми быть в меру доверчивым и недоверчивым, в меру откровенным и подозрительным, в меру ревнивым и не ревнивым. В целом, вести себя так же, как и большинство людей.
В общении с другими людьми нужно быть достаточно опытным, вежливым и тактичным человеком. Скорее всего, умеющим вести себя так как принято в обществе, следящим за своей речью и манерами. Умеющим налаживать отношения с людьми.
3. Эмоциональные свойства личности.
В работе на этой должности требуется довольно много внешних проявлений эмоциональных реакций. Обычно внешне надо выглядеть несколько откровенным и экспрессивным, довольно энергичным, жизнерадостным или, наоборот, довольно расстроенным и подавленным.
Необходимо иметь эмоциональную чувствительность выше среднего уровня. Быть довольно добрым и мягким, достаточно чувствительным. Многое замечать. Иметь хорошо развитую интуицию. Заботиться о себе и состоянии своего здоровья. На работе надо быть в меру уверенным в себе и в своих силах, стараться своими силами решать большинство текущих проблем. Держаться довольно спокойно.
Эта профессия постоянно требует от человека наличия у него среднего уровня тонуса психофизиологических процессов. Следует чувствовать себя нормально. Эмоциональная напряженность выражена в средней мере.
Профессиональному стандарту по этой должности больше подходят люди,
у которых способность контролировать и управлять своими эмоциями развита в средней мере. Они в меру устойчивы в настроениях и интересах. Нормально держат себя в руках при общении с людьми.
