Презентация по Менеджменту_Зябликов

5.«Человеческий фактор» – термин,

впервые введенный Тейлором. Этот

фактор учитывает психологическую

совместимость, дружеское сотрудничество и кооперацию рабочих и менеджеров в деле практического внедрения новшеств. Менеджер, как организатор производства,

должен иметь мужество брать на себя

ответственность при возможной итоговой неудаче, а не перекладывать ее на

рабочего.

6.Принцип сотрудничества труда и капитала. По Ф.Тейлору, «рост производительности труда позволяет одновременно увеличить заработную

плату работников и прибыль

капиталистов, и тем самым снять

антагонистические противоречия между

трудом и капиталом». Производительность труда – это объем произведенной продукции за определенный период времени (обычно –

год), приходящийся на одного работника.

«Награда, для того чтобы она оказывала надлежащий эффект, должна следовать

очень быстро за выполнением самой

работы».

Ф.Тейлор

Генри Форд

(1863-1947)

Принципы менеджмента Г.Форда

1. Автоматизация труда и использование

конвейера – «тяжелые работы на плечи машин» и внедрение современных технических новинок.

2.Минимизация производственных издержек.

«Производить с минимальными затратами

материалов и рабочей силы и продавать с

минимальной прибылью»

3.Высокая оплата за высокую производительность.

Форд писал: «Честолюбие каждого

работодателя должно бы

заключаться в том, чтобы платить более высокие ставки, чем все его

конкуренты, а стремление рабочих – в

том, чтобы практически облегчить осуществление этого честолюбия».

4.Культура труда. Чистота, гигиена,

использование спецодежды и создание уюта на рабочем месте.

5.Обучение рабочим операциям.

Фордом было организовано первое ремесленное училище при заводе.

Конвейер Г.Форда

Форд – Т (1920 г.)