- •1. Содержание, функции и методы социального управления.
- •4.1. Организационно-кадровая функция
- •4.2. Функция принятия решения
- •4.3. Функции управленческих отношений
- •4.4. Функции управленческих ролей
- •2. Общественная потребность в управлении.
- •3. Роль и задачи управления в современном мире.
- •4. Социология управления как наука
- •5. Социологическое обеспечение управления организацией.
- •6. Социальные процессы как объект управления и социального анализа.
- •7. Основные функции и методы социологии управления.
- •9. Развитие представлений об управлении.
- •1. Теория рационализации ф. Тейлора
- •2. Административная теория а. Файоля
- •3. «Классическая» теория организаций
- •4. Теория «человеческих отношений» э. Мэйо
- •5. Иерархическая теория потребностей а. Маслоу
- •6. Двухфакторная теория мотивации ф. Херцберга
- •7. Теория стилей руководства Мак Грегора
- •8. Шкала лидерского поведения
- •9. Теория стилей руководства р. Лайкерта
- •10. Стратегия модификации
- •10. Научная и административная школы об управлении.
- •11.Сущность бюрократии как аппарата управления, ее характеристики.
- •12. Системный подход к управлению.
- •13. Человеческий фактор в управлении.
- •14. Внутренняя и внешняя среда управления
- •28. Способы управления организацией.
- •29.Социальное прогнозирование в системе социального управления
- •30. Методы социального прогнозирования.
- •31. Характеристика и особенности социального проектирования.
- •32. Социальные технологии как метод социального управления.
- •33.Социально-профессиональная и экономическая стратификация
- •34. Неравенство в современном обществе.
- •Причины социального неравенства
- •35. Виды и типы социальной мобильности. Факторы и каналы мобильности
- •36. Уровень и качество жизни
- •Задачи статистики уровня жизни населения
- •Характеристика уровня жизни населения
- •37.Девиации в современном обществе: виды, причины, значение
- •38. Содержание, функции и виды социального контроля
- •39. Понятие и функции организационной культуры.
- •40. Роль руководителя в формировании организационной культуры.
- •41. Методы диагностики и воспроизводства организационной культуры.
- •42.Кадровая политика как один из элементов гуманитарной технологии.
- •43. Создание имиджа как составная часть культуры общения.
- •44. Понятие и формы организационной патологии
- •45. Содержание и виды инноваций
- •46. «Управляемость» организации.
- •47. Иерархия и власть как предпосылки процесса управления.
32. Социальные технологии как метод социального управления.
33.Социально-профессиональная и экономическая стратификация
Экономическая стратификация — это ранжирование или дифференциация основных слоев населения по доходам. Поскольку из четырех критериев — доход, власть, образование, престиж занятия, — используемых при измерении социальной стратификации, здесь учитывается только один, а именно доход, то экономическая стратификация должна рассматриваться как часть или срез социальной, представляющей более сложное и многомерное явление. Основанием классовой стратификации служит лестница доходов: бедняки занимают низшую ступень, зажиточные группы населения — среднюю, а богатые — верхнюю. Экономическая стратификация выстраивается на основе дифференциации: а) всех категорий населения, получающих доходы, включая и пенсионеров; б) только категорий экономически активного населения (занятых в производстве) и в) классов. Первый подход называется расширительным, второй — узким, или строго научным.
Экономическая стратификация основана на имущественном неравенстве членов общества, социальных групп, распределенных в иерархическом порядке. Говоря об экономическом статусе слоя, следует выделить два основных типа отклонений. Первый относится к общему экономическому падению или подъему слоя, второй - к росту или сокращению экономической стратификации внутри самого слоя. Первое явление выражается в экономическом обогащении или обеднении социальных слоев в целом, второе -в изменении экономического профиля или в увеличении высоты экономической пирамиды социального слоя. Социальный слой можно определить, например, по уровням дохода на одного человека в год. Как исходные можно взять следующие основания: - благосостояние и доходы различных обществ существенно меняются от одной страны к другой, от одной группы к другой; - средний уровень благосостояния и доходы в одном и том же обществе не постоянны; - в истории семьи, нации или любой другой группы не существует устойчивой тенденции ни к обогащению, ни к обнищанию. Эти известные тенденции фиксированы только для конкретного периода времени. В течение длительных периодов они могут действовать в иных направлениях. Существуют циклы, в которых усиление экономического неравенства сменяется его ослаблением. При стабильных социальных условиях экономический баланс общества колеблется в определенных пределах. Его форма относительно постоянна. Но при чрезвычайных обстоятельствах эти пределы могут быть нарушены, и профиль экономической стратификации может стать или очень "плоским", когда доходы относительно выровнены или очень рельефным, когда сохраняется контрастность высоких, средних и низких доходов. В обоих случаях такое положение кратковременно: оно меняется с процессом экономического роста или спада. Если экономическое неравенство становится слишком значительным и достигает точки перенапряжения, то верхушка общества будет разрушена или низвергнута. Таким образом, в любом обществе происходит постоянное взаимодействие между силами стратификации и силами выравнивания. В результате социальная структураобщества меняется. Выравнивание имущественных слоев осуществляется большей частью стихийно.