- •1. Содержание, функции и методы социального управления.
- •4.1. Организационно-кадровая функция
- •4.2. Функция принятия решения
- •4.3. Функции управленческих отношений
- •4.4. Функции управленческих ролей
- •2. Общественная потребность в управлении.
- •3. Роль и задачи управления в современном мире.
- •4. Социология управления как наука
- •5. Социологическое обеспечение управления организацией.
- •6. Социальные процессы как объект управления и социального анализа.
- •7. Основные функции и методы социологии управления.
- •9. Развитие представлений об управлении.
- •1. Теория рационализации ф. Тейлора
- •2. Административная теория а. Файоля
- •3. «Классическая» теория организаций
- •4. Теория «человеческих отношений» э. Мэйо
- •5. Иерархическая теория потребностей а. Маслоу
- •6. Двухфакторная теория мотивации ф. Херцберга
- •7. Теория стилей руководства Мак Грегора
- •8. Шкала лидерского поведения
- •9. Теория стилей руководства р. Лайкерта
- •10. Стратегия модификации
- •10. Научная и административная школы об управлении.
- •11.Сущность бюрократии как аппарата управления, ее характеристики.
- •12. Системный подход к управлению.
- •13. Человеческий фактор в управлении.
- •14. Внутренняя и внешняя среда управления
- •28. Способы управления организацией.
- •29.Социальное прогнозирование в системе социального управления
- •30. Методы социального прогнозирования.
- •31. Характеристика и особенности социального проектирования.
- •32. Социальные технологии как метод социального управления.
- •33.Социально-профессиональная и экономическая стратификация
- •34. Неравенство в современном обществе.
- •Причины социального неравенства
- •35. Виды и типы социальной мобильности. Факторы и каналы мобильности
- •36. Уровень и качество жизни
- •Задачи статистики уровня жизни населения
- •Характеристика уровня жизни населения
- •37.Девиации в современном обществе: виды, причины, значение
- •38. Содержание, функции и виды социального контроля
- •39. Понятие и функции организационной культуры.
- •40. Роль руководителя в формировании организационной культуры.
- •41. Методы диагностики и воспроизводства организационной культуры.
- •42.Кадровая политика как один из элементов гуманитарной технологии.
- •43. Создание имиджа как составная часть культуры общения.
- •44. Понятие и формы организационной патологии
- •45. Содержание и виды инноваций
- •46. «Управляемость» организации.
- •47. Иерархия и власть как предпосылки процесса управления.
31. Характеристика и особенности социального проектирования.
Социальное проектирование -- это проектирование социальных объектов, социальных качеств, социальных процессов и отношений. В отличие от проектирования таких объектов, при изменении которых не учитывается субъективный фактор, при проектировании социальных объектов этот фактор должен учитываться. Его учет во многом предопределяет специфику социального проектирования. При этом в основания социального проектирования должны быть заложены следующие параметры:
- противоречивость социального объекта;
- многовекторность развития социального объекта;
- невозможность описания социального объекта конечным числом терминов любой социальной теории (принципиальная неформализуемость);
- многофакторность бытия социального объекта;
- наличие множества субъективных составляющих, определяющих соотношение должного и сущего в отношении развития социального объекта;
субъективные факторы формирования социального ожидания, социального прогноза и социального проектирования;
- факторы, определяющие разные критерии оценки зрелости развития социального объекта.
Отличительные особенности социального проектирования.
1) Является одной из форм выработки и принятия решения. Выступает элементом процесса управления, обеспечивающим реализацию последующих его стадий (программирования, планирования, практики технологизации и экспериментирования).
Отметим, что социальное проектирование допускает многовариантность решений, исходя из имеющихся материальных, трудовых и финансово-экономических ресурсов.
В случае реорганизации (реконструкции) существующих социальных процессов или институтов на принципиально иных основах проектирование направлено на поиск и обоснование средств, предполагающих возможность их воспроизведения или замены в различных ситуациях.
2) Может и не иметь определенных сроков, основываясь лишь на примерных расчетах, без строгого временного ограничения.
В этом социальное проектирование имеет общие черты с "социальным конструктуированием" (И.И.Ляхов, 1970), которое базируется на существовании, наряду с наиболее вероятной тенденцией развития, менее вероятных, но реально возможных и воспринимаемых как некоторый запас внутренних социальных ресурсов для мобилизации процесса решения конкретных социальных проблем. Кроме того, перспективные цели, близкие по содержанию, могут на каком-то этапе развития меняться своим положением, или одна и та же цель обеспечиваться различными средствами.
3) Существенно отличается от социальной инженерии, которая стремится конструировать возможные пути развития объекта, исходя из потребностей той непосредственной среды, процессы которой в первую очередь интересуют самих проектантов.
Таким образом, социальное проектирование – это специфическая созидательная деятельность по научно обоснованному определению вариантов развития социальных процессов и явлений, а также по целенаправленному изменению конкретных социальных институтов. Фактически проектировать означает заниматься перебором вариантов и схем будущего действия (выработкой механизма и форм реализации социального прогноза).