- •1. Производство и его основные факторы. Производственная функция.
- •2. Кривая производственных возможностей (кпв). Альтернативная стоимость.
- •3. Система показателей эластичности и их практическое применение.
- •Относительное (процентное) изменение цены (%∆p)
- •Перекрестная эластичность спроса.
- •4. Понятие и виды издержек. Графическая интерпретация издержек производства.
- •5. Теория потребительского поведения. Понятие полезности. Выбор потребителя.
- •6. Общая характеристика типов рыночных структур (совершенная конкуренция, монополистическая конкуренция, олигополия, монополия)
- •7. Показатели национального производства. Валовый внутренний продукт, валовый национальный доход и чистый национальный доход. Номинальный и реальный ввп.
- •8. Показатели общего уровня цен (индексы цен).
- •9. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие.
- •Макроэкономическое равновесие
- •10. Инфляция, ее определение, виды. Механизмы, причины и последствия инфляции. Антиинфляционная политика государства.
- •11. Характеристика рынка труда. Понятие и виды безработицы. Кривая Филипса и ее экономический смысл.
- •12. Экономический рост. Основные типы и факторы экономического роста.
- •13. Цикличность как закономерность экономического развития. Виды циклов.
- •14. Понятие «Финансы». Социально – экономическая сущность и функции финансов.
- •15. Содержание и принципы финансовой политики государства
- •16. Финансовая система государства
- •17. Государственный бюджет рф и его функции
- •18. Состав и структура доходов федерального, регионального и местных бюджетов
- •Доходы федерального бюджета.
- •Доходы бюджетов субъектов рф.
- •19. Бюджетный дефицит и методы его покрытия
- •20. Федеральные налоги
- •21. Налоги субъектов рф.
- •22. Местные налоги и сборы
- •23. Сущность и функции государственного кредита. Классификация государственных займов.
- •24. Государственный долг. Внутренние и внешние займы
- •25. Классификация бюджетных расходов рф
- •26. Бюджетное устройство и бюджетная система рф
- •27. Бюджетный процесс в рф
- •28. Внебюджетные специальные фонды государства
- •Пенсионный фонд рф
- •Фонд социального страхования рф
- •Фонд обязательного медицинского страхования
- •29. Финансовый контроль.
- •30. Затраты предприятия на производство продукции и выручка
- •31. Прибыль предприятия. Планирование и направления использования прибыли.
- •32. Основные фонды и другие внеоборотные активы. Источники их формирования и финансирования воспроизводства.
- •33. Оборотные средства предприятия, их назначение и источники формирования.
- •34. Состав и структура доходов федерального, регионального, местного бюджетов
- •37. Методический инструментарий оценки стоимости денег во времени
- •38. Методы анализа финансового состояния предприятия
- •Основные методы анализа
- •39. Анализ ликвидности (платежеспособности) и кредитоспособности предприятия.
- •40. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •41. Оценка стоимости капитала. Взвешивание по балансовой и рыночной стоимости.
- •42. Финансовые отчеты (балансовый отчет, отчет о прибылях и убытках, кассовый план, другие стандартизированные отчеты)
- •43. Эффект финансового рычага, финансовый риск
- •44. Определение порога рентабельности (безубыточности производства).
- •45. Эффект операционного рычага, предпринимательский риск
- •46. Комплексное оперативное управление оборотными активами и краткосрочными обязательствами.
- •47 Управление товарными материальными запасами
- •48 Управление дебиторской задолженностью
- •49 Краткосрочное и долгосрочное финансовое планирование управление
- •50 Общие основы управления денежными потоками предприятия
- •Отчет о движении денежных средств предприятия
- •2. Анализ денежных потоков предприятия в предшествующем периоде - выявление уровня достаточности формирования денежных средств, эффективности их использования
- •51. Методы анализа денежных потоков
- •52. Планирование денежных потоков и разработка платежного календаря
- •53 .Синхронизация и оптимизация денежных потоков предприятия
- •54. Диагностика банкротства предприятия
- •55 Дивидендная политика компании, выкуп и дробление акций.
- •56. Анализ эффективности инвестиционных проектов.
- •57. Виды и особенности прямых иностранных инвестиций (пии)в России
- •58 Портфельные иностранные инвестиции в России
- •59. Риск и доходность: теория портфеля. Альтернатива «риск-доходность» в финансовом менеджменте.
- •60. Методы управления финансовыми рисками
- •61. Хеджирование финансового риска. Инструменты хеджирования.
- •62. Страхование, функции страхования, характеристика видов страхования
- •63 Роль и место рынка ценных бумаг в финансовой системе государства
- •64. Облигации как инструмент заемного финансирования.
- •65. Функционирование фондовых бирж, профессиональные участники фондовых бирж
- •66. Обыкновенные акции как инструмент собственного финансирования
- •67 Производные ценные бумаги
- •68 Основные принципы фундаментального и технического анализа фондового рынка
- •69 Рынок корпоративных ценных бумаг в России
- •70 Понятие денежной массы и денежной базы. 89 Понятие «денежный оборот», его содержание и структура.
- •71 Сущность кредиты, его функции
- •72 Понятие валютной системы и ее особенности на современном этапе. Конвертируемая валюта ее виды.
- •73 Характеристика элементов кредитной системы, ее структура
- •Структура кредитной системы
- •74 Задачи и функции центральных банков
- •75 Понятие ссудного и банковского процента
- •76 Активные операции коммерческих банков
- •77 Пассивные операции коммерческих банков
- •78. Информационная безопасность в финансовых системах
- •79. Аис в страховании
- •80 Аис в налоговых органах
- •81. Информационные технологии в биржевом деле.
- •82. Аис и аит на предприятиях
- •83. Аис в банках
11. Характеристика рынка труда. Понятие и виды безработицы. Кривая Филипса и ее экономический смысл.
Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.
В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Составными компонентами рынка труда являются:
1. Спрос на труд; 2. Предложение труда; 3. Цена рабочей силы; 4. Стоимость рабочей силы; 5. Конкуренция
Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда. Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). Ценой рабочей силы является ее заработная плата. Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ. Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.
Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - рабочей силы, или способности человека к труду.
Как экономическое понятие, рынок труда отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками), одновременно являющимися и его продавцами, и покупателями (работодателями). Взаимоотношений они оформляются юридически в трудовом законодательстве.
Основными субъектами рынка труда являются:
собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);
наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);
государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.
Государству отведена важная роль - как регулятора отношений найма, посредника между работодателями и наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.
Рынок труда в условиях рыночной экономики имеет ряд важных позитивных характеристик: - играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей современным потребностям; - обеспечивает распределение и перераспределение рабочей силы между отраслями и территориями; - активизирует мобильность рабочей силы; - стимулирует рост производительности труда и др.
Основными факторами, оказывающими влияние на динамику рынка труда, являются: - демографические, включающие в себя количество населения, удельный вес в нем экономически активного населения, его мобильность и др.; - социальные, к числу которых относятся уровень жизни, социальная структура общества, степень развития отношений социального партнерства и т.д.; - организационно-правовые, т.е. характеризующие роль государственных учреждений в организации труда и занятости населения, разработанности и качества правовой базы трудовой сферы и предпринимательства и др.
Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.
При изучении сегментации рынка труда обычно используют три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно - зарплатный и социально – демографический.
Безработица - это результат непрерывного изменения предложения и спроса рабочей силы в условиях рыночной системы хозяйствования. Она определяется как разница между численностью работоспособных, входящих г в общую массу рабочей силы, и числом занятых трудовой деятельностью.
Существуют следующие типы безработицы. Фрикционная безработица - существует постоянно в результате непрерывного изменения предложения и спроса рабочей силы, смены рабочих мест. Структурная безработица - возникает тогда, когда структура предложения рабочей силы не соответствует структуре спроса на нее. Специализированная безработица - образуется в результате сокращения спроса на работников устаревших специальностей при одновременном наличии свободных рабочих мест по новым специальностям. Циклическая безработица - тип безработицы, возникающей в условиях спада производства при превышении числа претендующих на рабочие места над их количеством. Добровольная безработица - тип безработицы, возникающей при условии добровольной не занятости некоторых групп населения (домохозяйки и другие лица, не желающие работать по каким-либо причинам). Скрытая безработица - это содержание на предприятиях и в организациях в интересах сохранения трудовых коллективов излишних работников, которые могли бы быть высвобождены в результате спада производства.
Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективности роста и состояние экономической стабильности.
Безработица, соответствующая этому идеальному уровню, получила название естественной. Уровень безработицы измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве.
Естественным уровнем безработицы называют такой уровень, при котором факторы, повышающие и понижающие зарплату и цены, находятся в равновесии. Это наивысший уровень занятости, соответствующий потенциальному ВНП.
Безработица неизбежно влечет за собой серьезные отрицательные экономические и социальные последствия как для самих безработных и их семей, так и для общества в целом. Такие как недоиспользование в значительных размерах рабочей силы. Данный фактор оборачивается для общества большими экономическими потерями, недопроизводством в значительных размерах материальных благ и услуг, или, в стоимостном выражении, потерями валового национального продукта.
Эмпирические исследования показали, что между безработицей и инфляцией существует обратная зависимость. Британский экономист А.У.Филлипс доказал, что между уровнем безработицы в стране и темпами роста цен наблюдается обратно пропорциональная зависимость. На графике связь уровня безработицы и темпов инфляции изображается в виде кривой Филлипса.
Согласно кривой повышение уровня безработицы может не только сбить темпы инфляции до нуля, то есть подавить рост цен, но и достичь отрицательной инфляции (снижения цен), именуемой дефляцией.
Кривая Филлипса отражает тот факт, что стремление сократить безработицу путем расширения спроса и увеличения числа рабочих мест приводит к ускоренному росту инфляции. В то же время увеличение доли безработных приводит к сокращению денежной массы, выплачиваемой в виде заработной платы, и тем самым способствует подавлению инфляции.
Приходится, однако, отметить, что попытки государственного регулирования экономики, опирающиеся на кривую Филлипса, как показал опыт второй половины XX в., не всегда ведут к успеху. Часто оказывается, что увеличение безработицы сопровождается снижением роста цен лишь в кратких пределах времени. В долгосрочной перспективе последствия могут быть иными. Как свидетельствует реальная экономическая ситуация в ряде стран, бывает, что и безработица растет и цены тоже растут. В этом случае приходится искать факторы, способные оказать желаемое воздействие и на безработицу, и на инфляцию.