- •«Управление персоналом»
- •Выписка из государственного образовательного стандарта Специальность 080507 «Менеджмент организации»*
- •Выписка из государственного образовательного стандарта Специальность 080505 «Управление персоналом»**
- •Выписка из государственного образовательного стандарта Специальность 080504 «Государственное и муниципальное управление»*
- •Цели и задачи курса
- •Виды занятий и методика обучения
- •Формы контроля
- •Учебно-тематический план
- •080507 «Менеджмент организации» (очная форма-5 лет обучения)
- •Учебно-тематический план
- •080505 «Управление персоналом» (очная форма-5 лет обучения)
- •Учебно-тематический план
- •080504 «Государственное и муниципальное управление» (очная форма-5 лет обучения)
- •Учебно-тематический план
- •080507 «Менеджмент организации» (заочная форма-6 лет обучения)
- •Учебно-тематический план
- •080505 «Управление персоналом» (заочная форма-6 лет обучения)
- •Учебно-тематический план
- •080504 «Государственное и муниципальное управление» (заочная форма-6 лет обучения)
- •Учебно-тематический план
- •080507 «Менеджмент организации» (заочная форма-3,5 лет обучения)
- •Учебно-тематический план
- •080505 «Управление персоналом» (заочная форма-3,5 лет обучения)
- •Учебно-тематический план
- •080504 «Государственное и муниципальное управление» (заочная форма-3,5 лет обучения)
- •Тема 1. Методология управления персоналом
- •Тема 2. Обеспечение системы управления персоналом
- •Тема 3. Кадровая политика и стратегия управления персоналом1
- •Тема 4. Найм и отбор персонала2
- •Тема 5. Кадровый потенциал.3 Управление кадровым резервом
- •Тема 10. Адаптация персонала
- •Тема 11. Конфликты в коллективе4
- •Тема 12. Режим и дисциплина труда.
- •Тема 13. Оценка эффективности управления персоналом
- •Список основной литературы
- •Список дополнительной литературы
- •1 Примерная тематика семинарских занятий
- •2 Примерная тематика практических занятий
- •Глоссарий
- •Контрольные вопросы к итоговой аттестации
- •Тестовые заданияпо дисциплине «управление персоналом»
- •Дидактические единицы дисциплины, виды учебной работы и формы контроля
- •Методические указания студентам Методические указания по организации изучения дисциплины
- •Методические указания студентам к изучению курса
- •Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»
- •Задание
- •1 Кадровое обеспечение системы управления персоналом
- •2 Личностная спецификация по Вашей должности
- •3 Оценка результатов труда персонала
- •3.1 Оценка результативности труда персонала
- •1. Расчет оценки профессиональных и личностных качеств работника (п)
- •2. Расчет оценки уровня квалификации работников (к)
- •3. Расчет оценки сложности выполняемых работ (с)
- •4. Расчет оценки результатов труда (р)
- •5. Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (д)
- •3. 2 Оценка текучести кадров и абсентеизма
Виды занятий и методика обучения
Для проведения занятий используются лекционно-семинарские занятия, проводятся деловые игры, разбор и анализ конкретных ситуаций, организуются дискуссии по актуальным проблемам управления персоналом организации.
Формы контроля
В процессе изучения дисциплины предусмотрены несколько форм контроля: оперативный и итоговый.
Оперативный контроль предназначен для определения качества усвоения лекционного материала. Подобный контроль проводится либо в письменной форме (тестовое задание), либо в устной — в форме блиц-опросов в начале практического занятия после изучения темы на лекционном занятии, на семинаре.
Выполнение практических заданий является обязательным для всех обучающихся. Студенты и слушатели, не выполнившие в полном объеме работы, предусмотренные учебным планом, не допускаются к сдаче экзамена.
Итоговый контроль - экзамен по билетам, включающим два теоретических вопроса либо по экзаменационный тест, включающий 20 закрытых вопросов и 1 открытый вопрос.
Учебно-тематический план
080507 «Менеджмент организации» (очная форма-5 лет обучения)
|
№ |
Наименование темы |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля
| ||||||
|
Аудиторная работа |
Самостоятельная работа
| |||||||||
|
Лекции (час.) |
Практические занятия (час.) | |||||||||
|
семестр | ||||||||||
|
|
Методология управления персоналом |
9 |
2 |
2 |
5 |
| ||||
|
|
Обеспечение системы управления персоналом |
9 |
2 |
2 |
5 |
| ||||
|
|
Кадровая политика и стратегия управления персоналом |
- |
- |
- |
- |
| ||||
|
|
Найм и отбор персонала |
- |
- |
- |
- |
| ||||
|
|
Кадровый потенциал. Управление кадровым резервом |
8 |
1 |
2 |
5 |
| ||||
|
|
Управление деловой карьерой |
9 |
2 |
2 |
5 |
| ||||
|
|
Всего в семестре |
42 |
14 |
8 |
20 |
| ||||
|
|
|
| ||||||||
|
семестр | ||||||||||
|
|
Подбор персонала и профориентация |
9 |
2 |
2 |
5 |
| ||||
|
|
Обучение персонала |
11 |
2 |
4 |
5 |
| ||||
|
|
Мотивация персонала |
13 |
4 |
4 |
5 |
| ||||
|
|
Адаптация персонала |
14 |
2 |
2 |
10 |
| ||||
|
|
Конфликты в коллективе |
17 |
3 |
4 |
10 |
| ||||
|
|
Режим и дисциплина труда |
- |
- |
- |
- |
| ||||
|
|
Оценка эффективности управления персоналом |
30 |
3 |
2 |
25 |
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
|
Всего в семестре |
70 |
18 |
12 |
40 |
| ||||
|
|
Рубежный контроль |
курсовая работа | ||||||||
|
|
Итоговый контроль |
экзамен | ||||||||
|
|
Всего в учебном году |
112 |
32 |
20 |
60 |
| ||||