Выписка из государственного образовательного стандарта Специальность 080505 «Управление персоналом»**

Теория управления в роли человека в организации. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Философия и концепция управления персоналом Принципы и методы управления персоналом. Организационное проектирование системы управления персоналом. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом Кадровая политика и стратегия управления персоналом Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала: профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала: управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала: условия, персонала, режим и дисциплина труда; высвобождение персонала. Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.

Выписка из государственного образовательного стандарта Специальность 080504 «Государственное и муниципальное управление»*

Персонал как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.

Цели и задачи курса

Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является формирование у студента комплекса знаний по теоретическим основам в науке и приобретение практических навыков в кадровой сфере.

Задача изучения дисциплины заключается в формировании у будущих специалистов системы теоретических знаний, связанных с обеспечением эффективного функционирования организации на основе оптимального сочетания навыков достижения цели и навыков работы с подчиненными, удовлетворения потребностей работников в интересах организации, умения решать практические проблемы управления персоналом в деятельности организации (предприятия) и выбора наиболее эффективной технологии, средств и методов кадровой работы.

В результате изучения дисциплины студент должен:

иметь представление:

- о месте и значении подсистемы управления персоналом в общей системе управления деятельностью организации;

знать:

• подсистемы управления трудовыми ресурсами в организации;

• принципы организации кадровой работы;

• методы и формы обучения персонала;

• методы контроля деятельности персонала;

• состав, функции и возможности использования информационных технологий для решения задач управления персоналом;

уметь:

• эффективно управлять трудовыми ресурсами организации;

• осуществлять контроль за деятельностью персонала;

• формулировать задачи и функции службы управления персоналом организации.

владеть:

• навыками работы с научной, нормативной, справочной литературой;

• навыками обобщения и использования передового опыта в области управления персоналом.