- •41 Понятие, сущность и научные подходы к построению и функционированию организационной структур государственного управления
- •42 Признаки организационной структуры государственного управления, правила ее формирования.
- •43 . Основные этапы ре формирования организационной структуры государственного управления в Республике Беларусь
- •44 Понятие государственного аппарата,его черты и особенности
- •45 Система государственных органов и их виды.
- •46 Структура государственного органа и ее элементы. Последовательность и принципы разработки структуры государственного органа.
- •47 Основные типы организационных структур, их достоинства и недостатки.
- •48 Статус и полномочия главы государства в странах с монархической формой правления.
- •49 Институт президентства в Республике Беларусь
- •Соединенное королевство Великобритании иСеверной Ирландии
- •Соединенные Штаты Америки
- •Французская республика
- •54 Законодательная власть Республики Беларусь в системе государственного
- •Парламент Республики Беларусь
- •55 56 Роль судебной власти в системе государственного управления (на примере стран с разными моделями судебных систем).
- •57 Контроль в системе государственного управления. Комитет государственного контроля Республики Беларусь: статус, функции, компетенция.
- •58 Государственные органы особой компетенции Республики Беларусь. Институт прокурорского надзора в системе государственного управления Республики Беларусь.
- •Система республиканских исполнительно-распорядительных органов
- •63 Органы государственного управления правоохранительной деятельностью (Министерство внутренних дел Республики Беларусь).
- •65 Органы государственного управления юстицией Республики Беларусь.
- •61 Органы государственного управления внешнеполитической и внешнеэкономической деятельностью (Министерство иностранных дел Республики Беларусь)
- •62 Органы государственного управления обороной Республики Беларусь (Министерство обороны Республики Беларусь, Государственный военно-промышленный комитет Республики Беларусь).
- •66 Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь. Цели, задачи, основные направления деятельности.
- •Государственный таможенный комитет
- •67 Министерство экономики - центральное звено управления экономической сферой.
- •Министр экономики республики беларусь
- •Первый заместитель министра
- •Заместитель министра
- •Республиканс- кое унитарное предприятие «БелВти»
- •Департамент по предпринимательству
- •71 Органы государственного управления финансами, кредитом и налогами в Республике Беларусь.
- •Министерство по налогам и сборам
- •Министерство статистики и анализа
- •69 Органы государственного управления агропромышленным комплексом Республики Беларусь.Министерство сельского хозяйства и продовольствия
- •77 Органы государственного управления в сфере торговли, связью и информатизацией Республики Беларусь Министерство связи
- •Министерство информации
- •37 Министерство торговли
- •Министерство архитектуры и строительства
- •Главное управление государственной вневедомственной экспертизы. Министерство жилищно-коммунального хозяйства
- •Министерство транспорта и коммуникаций
- •Органы управления социальной сферой
- •Министерство здравоохранения
- •Министерство спорта и туризма
- •Министерство образования
- •76 Органы государственного управления в сфере науки и культуры Республики Беларусь. Министерство культуры
- •78 Местное управление и самоуправление: понятие, сущность. Организационные основы местного управления и самоуправления в Республике Беларусь. Сущность местного управления и самоуправления
- •Местные государственные органы
- •Органы местного самоуправления в Республике Беларусь
- •79 Органы административно-государственного управления в зарубежных странах. Соединенное королевство Великобритании и Северной Ирландии
- •Соединенные Штаты Америки
- •Французская республика
- •Правовая регламентация института государственной службы в Республике Беларусь.
- •Принципы государственной службы
- •Виды государственных служащих
- •В зависимости от характера полномочий, определяющих роль государственных служащих в осуществлении государственно-властных функций.
- •Правовой статус государственных служащих.
- •Общий порядок прохождения государственной службы в Республике Беларусь.
Принципы государственной службы
Под принципами государственной службы следует понимать требования, которые: во-первых, являются обязательными для всех лиц и организаций, в той или иной степени имеющих отношение к государственной службе; во-вторых, распространяются на все виды государственной службы и являются, стало быть, всеобщими в рамках государственной службы, в-третьих, данные требования охватывают все организационные, правовые и другие стороны, из которых складывается содержание государственной службы, установление должности, подбор работников и т. д., включая увольнение со службы.
Основные принципы государственной службы:
Законность. Этот принцип является универсальным, не имеющим для кого-либо исключений. Органы государственной власти, должностные лица обязаны соблюдать Конституцию Республики Беларусь, текущие законы и подзаконные нормативные акты.
Должностные лица могут наделяться государственно-властными полномочиями только в пределах органа государства, в котором они работают и занимают должности.
Приоритет прав и законных интересов граждан перед интересами государства.
Подконтрольность и подотчетность служащих государственного аппарата. Однако данный принцип еще не обеспечен надежным механизмом его реализации. Не решены четко вопросы, кому именно они подотчетны и подконтрольны и в какой форме, какие меры могут быть приняты по результатам контроля и отчетов. В известной степени данный принцип произведен от выборности органов и должностных лиц, которые в современных условиях, как правило, образуются и назначаются.
Реальный доступ к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой без какой-либо дискриминации. Требования, предъявляемые к кандидату на должность государственного служащего, обуславливаются исключительно характером должностных обязанностей. Из этого правила есть ряд исключений, которые не искажают, а наоборот, подтверждают его ценность. Общие ограничения связаны с возрастом поступления на службу, ограничениями совместной службы родственников в определенных случаях, применением такого уголовного наказания, как лишение права занимать должности.
Специальные ограничения обусловлены спецификой конкретных должностей. В их числе: установление более высокого возраста для занятия должности, предельного возраста и срока пребывания в ней, требование определенного стажа работы, образования, здоровья. Так, согласно "Положения о прохождении службы личным составом органов внутренних дел..." на службу в органы внутренних дел принимаются на добровольной основе граждане Республики Беларусь старше 18 лет, способные по своим личным, моральным и деловым качествам, состоянию здоровья, уровню образования выполнять возложенные на органы внутренних дел задачи.
Обязательность для всех граждан и должностных лиц исполнения законных требований и поддержания правомерных действий служащих государственного аппарата.
Ответственность государственных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Она должна занимать особое место среди мер, направленных на совершенствование системы исполнительной власти. Опыт доказывает, что главная причина сбоев в этой системе не столько в недостатках в правовом регулировании, сколько в безответственности, влекущей за собой нарушение норм действующего права.
В связи с этим возникает необходимость в правовой защите общества через принятие соответствующих законов, определяющих поведение всех государственных служащих, особенно руководящих должностных лиц, а также эффективного государственного контроля и надзора за их исполнением.
Правовая, социальная, экономическая защищенность государственных служащих. Им планируется денежное содержание, оплачиваемые отпуска, пенсионное обеспечение и т.д. Государственным служащим на отдельных видах государственной службы могут предоставляться льготы по налогообложению, оплате транспорта, жилья и т.д.
Стабильность государственной службы. Положение государственного служащего не должно зависеть от политической конъюнктуры, конкретной личности политического руководителя, необоснованных организационных импровизаций.