- •1. Теорії походження держави.
- •2. Поняття та ознаки держави, її функції.
- •3.Функції держави
- •4. Форми держави.
- •5. Поняття та структура механізму держави
- •6. Поняття та ознаки правової держави.
- •7. Поняття, ознаки права, його функції.
- •8. Поняття та ознаки правової норми.
- •9. Поняття та структура системи права, галузі права
- •10. Джерела (форми) права.
- •11. Поняття та структура правовідносин.
- •14. Склад правопорушення та його ознаки
- •14. Поняття та склад правопорушення.
- •15.Поняття, підстави юридичної відповідальності.
- •16. Види юридичної відповідальності.
- •17. Поняття та джерела конституційного права.
- •19. Загальні засади конституц ладу України.
- •21. Конститу-ні обов’язки людини і громадянина.
- •22. Громадянство України: порядок набуття та підстави припинення.
- •23. Форми народовладдя в Україні.
- •24 Форми безпосередньої демократії.
- •25.Референдум. Поняття та види.
- •27. Система державних органів України.
- •28. Верховна Рада України. Склад та порядок формування.
- •30. Конституційний статус Президента України.
- •31. Кабінет Міністрів України. Склад та порядок формування.
- •32. Повноваження Кабміну України.
- •33. Місцеве самоврядування в Україні.
- •34. Судова система України.
- •35. Правовий статус Конст. Суду України.
- •36. Суди загальної юрисдикції.
- •38.Прокуратура України: конституційно-правовий статус та повноваження.
- •39. Поняття, система та джерела адміністративного права.
- •40Структура адміністративно-правових відносин та їх особливості.
- •41. Поняття та види виконавчої влади України.
- •43. Правовий статус держ службовця.
- •44. Поняття та ознаки адмін правопорушення.
- •45. Поняття та склад адм правопорушення.
- •46. Адм відповідальність: поняття та пі-дстави.
- •47. Адміністративне стягнення: поняття тпа види.
- •48. Органи, що вповноважені розглядати справи про адм правопорушення.
- •49. Поняття, система та предмет фін права України.
- •50. Поняття, види та методи фін контролю.
- •51. Система органів фін контролю
- •52. Бюджетна система України.
- •53.Правове регулювання бюджетного процесу в Укр
- •54. Система оподаткування в Україні.
- •56. Права та обов’язки платника податку.
- •57. Відповідальність за порушення податкового зако-нодавства.
- •58. Банківська система України.
- •59.Поняття банку. Види банків вУкр
- •60. Правовий статус Націоанального банку України.
- •61. Правове положення банків в Укр
- •62. Поняття система та джерела цивільного права України.
- •64.Суб”єкти цивільних првовідносин
- •66. Поняття юридичної особи та її правосуб`єктність
- •67.Види юридичних осіб
- •68. Підстави виникнення, зміни та припинення циві-льних прав
- •69. Захист цивільних прав
- •70. Поняття, види та форми правочинів у цивільному праві
- •71. Поняття та види представництва. Довіреність
- •72. Строки позовної давності
- •73. Поняття права власності та форми власності в Укр
- •74. Захист права власності в Укр
- •75 Право інтелектуальної вл-сті: поняття, об”єкти та суб”єкти
- •76.Поняття зобов”язання та підстави його виникнення
- •77. Підстави припинення зобов'язань за цивільним законодавством
- •78. Способи забезпечення виконання зобов'язань
- •79. Поняття цивільно-правового договору та його види
- •80. Порядок укладення, зміни та розірвання договору
- •81. Поняття та зміст договору купівлі-продажу
- •82. Загальна характеристика договору найму(оренди)
- •83.Загальна характеристика договору позики
- •84. Загальна характеристика договорів міни і дарування
- •85. Поняття, підстави та види цивільно-правової відповідальності
- •86. Спадкування власності за законом в Україні
- •87. Спадкування власності за заповітом в Україні
- •88. Поняття та система трудового права в Україні
- •89. Джерела трудового права Укр
- •90. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •91 Поняття, сторони та зміст труд договору
- •92. Порядок укладення трудового договору
- •93. Випробування при прийнятті на роботу
- •94. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •95. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •96. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •97. Поняття та види часу відпочинку за трудовим законодавством.
- •98. Види відпусток та порядок їх надання
- •99. Поняття і види зар плати
- •100. Дисциплінарна відповідальність працівників
- •102. Матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом: поняття, умови та види.
- •103. Види матеріальної відповідальності.
- •104. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів
- •106.Суб’єкти та об’єкти аграрних правовідносин.
- •107. Правове становище сільськогосподарських підприємств.
- •108. Правовий режим земель різних категорій.
- •109. Екологічні права та обов’язки громадян
- •110. Механізм забезпечення екологічної безпеки в Україні
- •111. Поняття, система та джерела кримінального права
- •112. Поняття, ознаки та види злочинів
- •113. Склад злочину як підстава кримінальної відповідальності
- •114. Обставини, що виключають злочинність діяння
- •115. Поняття, мета та види покарань
- •116. Злочини проти власності.
- •119. Злочини проти особи
- •117. Злочини у сфері господарської діяльності.
- •118. Злочини у сфері службової діяльності.
- •120. Поняття, система та джерела міжнародного права.
- •121. Суб’єкти міжнародного права.
- •122. Принципи міжнародного права.
- •123. Порядок розгляду цивільнх прав у суді.
- •124. Порядок розгляду кримінальних справ суді.
- •125. Порядок судового вирішення господарських спорів
- •Поняття та структура системи права, галузі права 9
- •9. Поняття та структура системи права, галузі права
96. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
Види робочого часу: нормальна і скорочена тривалість робочого часу; неповний робочий час, ненормований робочий день. Тривалість робочого часу за нормального робочого тижня не може перевищувати 40 годин. Деякі категорії працівників мають скорочені обсяги робочого часу: працівники віком 16 - 18 років - 36 годин на тиждень; од 15 до 16(учні 14 - 15 років, які працюють на канікулах) - 24 години на тиждень; працівників, зайня-тих на роботах зі шкідливими умовами праці - не більше 36 годин на тиждень; учителям у середньому вста-новлено шести годинний робочий день; лікарям - 5,5 го-динний; лікарям стаціонарних лікарських закладів, спеціалізованих санаторіїв - 6,5 годинний робочий день. Для вирішення питань про встановлення неповного ро-бочого часу працівникові зазвичай необхідно отримати згоду власника, за скороченого робочого часу це не пот-рібно. Оплата праці за неповного робочого часу здій-снюється пропорційно до відпрацьованого часу або за-лежно від виробітку, а за скороченого - в повному роз-мірі ставки. За неповного робочого часу можливе змен-шення тривалості як робочого дня так і днів робочого тижня. Законодавством передбачено можливість роботи понад установлену нормальну тривалість робочого часу. Списки професій, посад і робіт, за якими дозволяється застосування ненормованого робочого дня включаються в колективний договір.
97. Поняття та види часу відпочинку за трудовим законодавством.
Час відпочинку - час, вільний од виконання трудових обов'язків, використовуваний працівником на власний розсуд. Як і робочий час. Час відпочинку має декілька видів. Це - перерви в робочому дні для відпочинку і харчування, щоденний відпочинок після роботи, щотиж-неві дні відпочинку, святкові й неробочі дні, щорічні й додаткові відпустки. Перерви впродовж робочого дня надаються через 4 години після початку роботи і три-вають від 30 хвилин до 2 годин. Не включається в робо-чий час. Додаткові перерви надавані через короткий від-тинок часу, як-от: під час роботи на вільному повітрі в холодний період року; на вантажно-розвантажувальних роботах; секретарям-машиністкам, операторам ЕОМ - після кожних 45-50 хвилин 10-15 хвилин відпочинку… Святкові дні: 1 січня - Новий рік; 7 січня - різдво христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День Перемоги; 28 червня - День Конституції України; 24 серпня - День незалежності України; 7 і 8 листопада - річниця Великої Жовтневої соціалістичної революції. До неробочих днів належать дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове; один день(неділя) - Пасха(Великдень); один день(неділя) - Трійця. Відпус-тка має декілька видів: щорічна; додаткова; творча; соціальна; відпустка без збереження заробітної платні.
98. Види відпусток та порядок їх надання
Відпустка – це вільний від виконання робочої функ-ії період, який встановлюється на законодавчому та локальному рівнях у календарних днях.Щорічна основна відпустка не повинна бути меншою ніж 24 календарні ні за відпрацьований робочий рік. Щорічна додаткова відпустка надається тривалістю до: 35 календарних днів працівникам, зайнятим на роботах, що пов'язані з негативним впливом на здоров`я шкі-дливих виробничих чинників; 7 календарних днів праці-вникам із ненормованим робочим днем. Загальна три-валість щорічних основної і додаткової відпусток не мо-же перевищувати 59 календарних днів, а для праців-ників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 60 календарних днів. Відпустки у зв”язку з навчанням надаються при навчанні працівників у середніх навч закладах, проф-технічних навч закл-ад, вузах, навч закладах післядипломної освіти та аспірантури за наявності умов, передбачених законодавством. Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та ін випадках, передбачених законодав-ом. Законодав-ом передбачено відпустку без збереження зар плати, яка надається роботодавцем за згодою сторін, за сімейними обставинами та ін причин на термін, обумовлений угодою між ними але не більше 15 календарних днів на рік. Разом з тим передбачено соц відпустки, до яких належать відпустки у зв”язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річ віку працівникам, які мають дітей. Право на щорічну відпустку повної тривалості настає після закінчення шести місяців непе-рервної роботи на цьому підприємстві. До закінчення шестимісячного терміну роботи в перший рік роботи на підприємстві, а також у наступні роки за бажанням працівника у зручний для нього час відпустка надається: неповнолітнім; інвалідам; жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після них; жінкам, які мають двох та більше дітей віком до 15 років або ди-тину-інваліда; іншим працівникам. Права на відпустку позбавлено: осіб засуджених до виправних робіт без по-збавлення волі з їх відбуванням за місцем роботи на весь строк покарання; осіб, яких звільняють за пору-шення трудової дисципліни.