- •1. Теорії походження держави.
- •2. Поняття та ознаки держави, її функції.
- •3.Функції держави
- •4. Форми держави.
- •5. Поняття та структура механізму держави
- •6. Поняття та ознаки правової держави.
- •7. Поняття, ознаки права, його функції.
- •8. Поняття та ознаки правової норми.
- •9. Поняття та структура системи права, галузі права
- •10. Джерела (форми) права.
- •11. Поняття та структура правовідносин.
- •14. Склад правопорушення та його ознаки
- •14. Поняття та склад правопорушення.
- •15.Поняття, підстави юридичної відповідальності.
- •16. Види юридичної відповідальності.
- •17. Поняття та джерела конституційного права.
- •19. Загальні засади конституц ладу України.
- •21. Конститу-ні обов’язки людини і громадянина.
- •22. Громадянство України: порядок набуття та підстави припинення.
- •23. Форми народовладдя в Україні.
- •24 Форми безпосередньої демократії.
- •25.Референдум. Поняття та види.
- •27. Система державних органів України.
- •28. Верховна Рада України. Склад та порядок формування.
- •30. Конституційний статус Президента України.
- •31. Кабінет Міністрів України. Склад та порядок формування.
- •32. Повноваження Кабміну України.
- •33. Місцеве самоврядування в Україні.
- •34. Судова система України.
- •35. Правовий статус Конст. Суду України.
- •36. Суди загальної юрисдикції.
- •38.Прокуратура України: конституційно-правовий статус та повноваження.
- •39. Поняття, система та джерела адміністративного права.
- •40Структура адміністративно-правових відносин та їх особливості.
- •41. Поняття та види виконавчої влади України.
- •43. Правовий статус держ службовця.
- •44. Поняття та ознаки адмін правопорушення.
- •45. Поняття та склад адм правопорушення.
- •46. Адм відповідальність: поняття та пі-дстави.
- •47. Адміністративне стягнення: поняття тпа види.
- •48. Органи, що вповноважені розглядати справи про адм правопорушення.
- •49. Поняття, система та предмет фін права України.
- •50. Поняття, види та методи фін контролю.
- •51. Система органів фін контролю
- •52. Бюджетна система України.
- •53.Правове регулювання бюджетного процесу в Укр
- •54. Система оподаткування в Україні.
- •56. Права та обов’язки платника податку.
- •57. Відповідальність за порушення податкового зако-нодавства.
- •58. Банківська система України.
- •59.Поняття банку. Види банків вУкр
- •60. Правовий статус Націоанального банку України.
- •61. Правове положення банків в Укр
- •62. Поняття система та джерела цивільного права України.
- •64.Суб”єкти цивільних првовідносин
- •66. Поняття юридичної особи та її правосуб`єктність
- •67.Види юридичних осіб
- •68. Підстави виникнення, зміни та припинення циві-льних прав
- •69. Захист цивільних прав
- •70. Поняття, види та форми правочинів у цивільному праві
- •71. Поняття та види представництва. Довіреність
- •72. Строки позовної давності
- •73. Поняття права власності та форми власності в Укр
- •74. Захист права власності в Укр
- •75 Право інтелектуальної вл-сті: поняття, об”єкти та суб”єкти
- •76.Поняття зобов”язання та підстави його виникнення
- •77. Підстави припинення зобов'язань за цивільним законодавством
- •78. Способи забезпечення виконання зобов'язань
- •79. Поняття цивільно-правового договору та його види
- •80. Порядок укладення, зміни та розірвання договору
- •81. Поняття та зміст договору купівлі-продажу
- •82. Загальна характеристика договору найму(оренди)
- •83.Загальна характеристика договору позики
- •84. Загальна характеристика договорів міни і дарування
- •85. Поняття, підстави та види цивільно-правової відповідальності
- •86. Спадкування власності за законом в Україні
- •87. Спадкування власності за заповітом в Україні
- •88. Поняття та система трудового права в Україні
- •89. Джерела трудового права Укр
- •90. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •91 Поняття, сторони та зміст труд договору
- •92. Порядок укладення трудового договору
- •93. Випробування при прийнятті на роботу
- •94. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •95. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •96. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •97. Поняття та види часу відпочинку за трудовим законодавством.
- •98. Види відпусток та порядок їх надання
- •99. Поняття і види зар плати
- •100. Дисциплінарна відповідальність працівників
- •102. Матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом: поняття, умови та види.
- •103. Види матеріальної відповідальності.
- •104. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів
- •106.Суб’єкти та об’єкти аграрних правовідносин.
- •107. Правове становище сільськогосподарських підприємств.
- •108. Правовий режим земель різних категорій.
- •109. Екологічні права та обов’язки громадян
- •110. Механізм забезпечення екологічної безпеки в Україні
- •111. Поняття, система та джерела кримінального права
- •112. Поняття, ознаки та види злочинів
- •113. Склад злочину як підстава кримінальної відповідальності
- •114. Обставини, що виключають злочинність діяння
- •115. Поняття, мета та види покарань
- •116. Злочини проти власності.
- •119. Злочини проти особи
- •117. Злочини у сфері господарської діяльності.
- •118. Злочини у сфері службової діяльності.
- •120. Поняття, система та джерела міжнародного права.
- •121. Суб’єкти міжнародного права.
- •122. Принципи міжнародного права.
- •123. Порядок розгляду цивільнх прав у суді.
- •124. Порядок розгляду кримінальних справ суді.
- •125. Порядок судового вирішення господарських спорів
- •Поняття та структура системи права, галузі права 9
- •9. Поняття та структура системи права, галузі права
93. Випробування при прийнятті на роботу
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні труд договору може бути обумовлена угодою сторін випробування, що повинно бути зазначене у наказі(розпорядженні) при прийнятті його на роботу. Загальний строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 3 місяців, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організвції на під-ві – 6 міс, а при випробуванні при прийнятті на роботу робітників – 1 міс. Окремим категоріям працівників строк випробування не встановлюється: які не досягли 18 річного віку; молоді спеціалісти, що закінчили вищі навчальні заклади і в установленому порядку направлені на роботу; осіб, переведених з іншого місця роботи та інших категорій парцівників. Випробування забороняється при прийнятті на роботу неповнолітніх, молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховених закладів, молодих спец-ів після закінчення вузів, осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби, інвалідів. Направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи, при прийнятті на роботу в ін місцевість та при переведенні на роботу на ін під-во.
94. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника
Законодавством передбачено обов'язкове письмове по-передження працівником власника про звільнення за два тижні до припинення трудових відносин. Коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажан-ням зумовлена неможливістю продовжувати роботу власник або уповноважений ним орган повинен розі-рвати трудовий договір у строк, запропонований праців-ником. Для деякої категорії працівників законодавством уведено обмеження щодо припинення трудового дого-вору в певний період за власним бажанням: молоді спе-ціалісти протягом терміну, визначеного в направленні на роботу або за договором, а також для осіб, засуд-жених до виправних робіт без позбавлення волі. Розір-вання молодим спеціалістом угоди до закінчення трьох років після її укладення можливе з поважних причин: установлення інвалідності 1 або 2 групи; установлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини(чоловіка) випуск-ника, одного з батьків(осіб які їх заступають) випускни-ка; якщо молодий спеціаліст - вагітна жінка; мати чи батько, які мають дитину у віці до трьох років; одинока мати чи батько, які мають дитину до 14 років або ди-тину-інваліда; проходження чоловіком(дружиною) вій-ськової служби; вступу до вищих навчальних закладів 3 - 4 рівнів акредитації. Строкові трудові договори не мо-жуть бути розірвані за ініціативою працівника. Стро-ковий трудовий договір з ініціативи працівника може бути розірвано достроково в разі хвороби або інвалід-ності, які перешкоджають виконанню роботи за догово-ром, порушення власником чи уповноваженим ним ор-ганом законодавства про працю, колективного або тру-дового договору.
95. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом лише на загальних або спеціальних підставах. Загальні: зміни в організації в-ва чи праці; виявлення невідповідності працівника зай-маній посаді; систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків; прогулу без поважних причин; нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності; поновлення на роботі працівника, який раніше вико-нував цю роботу; появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного оп'яніння; вчинення за місцем роботи розкрадання. Спеціальні підстави: од-норазове грубе порушення трудових обов'язків керів-ником підприємства, заступника, главного бухгалтера; скоєння винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності; вчинення пра-цівником, який виконує виховні функції, аморального проступку; якщо працівника визнано таким, що не витримував випробування; коли працівника зараховано з порушенням спеціальних правил прийняття на роботу. Державна служба припиняєтьс у разі: порушення умов реалізації права на державну службу; недотримання пов'язаних з проходженням державної служби вимог; досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби; відставки держ. служ-бовців які обіймають посади 1-ї або 2-ї категорії; вия-влення чи виникнення обставин, які перешкоджають пе-ребуванню держ. службовця на державній службі; від-мови держ. службовця від прийняття присяги або її по-рушення; неподання або подання державним службов-цем неправдивих відомостей щодо його доходів. Для звільнення працівника з ініціативи власника в більшості випадків профспілкового комітету чи органу, уповнова-женого репрезентувати інтереси трудового колективу. Винятком з цього правила є звільнення: у зв'язку лік-відації підприємства, установи, організації; працівника через незадовільний результат випробування; із су-міщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником; у зв'язку з по-новленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; працівника який не є членом професійної спілки; з підприємства, установи, організації де немає профспілкової організації; керівника підприємства, ус-танови, організації, його заступників, головного бух-галтера, його заступників, а також службових осіб мит-них органів, державних податкових інспекцій, яким при-своєно персональні звання, службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного ко-нтролю за цінами; працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання.