Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика организации (предприятия). Учебно-методическое пособие, код направления учебной дисциплиныспециальности 38.03.01 Экономика
.pdf
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Норматив в целом по оборотным средствам определяется как сумма норм оборотных средств в текущем,
технологическом и подготовительном запасах.
3. Длительность одного оборота
Доб = (ОС / Vпрод) ∙ Тр.п = Кзакр.ОС ∙ Тр.п,
где Тр.п – длительность расчетного периода, дн.
Повышение эффективности использования оборотныхсредств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота.
Большое значение для ускорения оборачиваемости оборотных средств имеют:
1) правильное определение продолжительности одно-
го оборота;
2) максимальное ускорение производственного цикла,
т. е. уменьшение времени нахождения предметов труда
в цикле;
3) сокращение сверхнормативных запасов материальных ценностей, что достигается за счет:
• совершенствования организации материально-технического снабжения;
• улучшения ритмичности производства;
• рациональной организации складского хозяйства, хранения материалов и полуфабрикатов;
• уменьшения расстояния транспортирования материала;
• сокращения интервалов между поставками;
4) уменьшение объемов незавершенного производства.
Эффективность использования оборотного капитала
заключается не только в ускорении его оборачиваемости, но и в снижении себестоимости продукции за счет
экономии натурально-вещественных элементов оборотного капитала в производстве и уменьшения издержек
обращения.
131
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Таким образом, путями повышения эффективности ис-
пользования оборотных средств являются:
• ускорение оборачиваемости;
• снижение себестоимости продукции (работ, услуг) за
счет экономии натурально-вещественных элементов оборотных средств в производстве и издержек обращения.
Вопросы для самоконтроля
1.Каково назначение оборотных средств?
2. Чем отличаются основные и оборотные средства?
3. Каков состав оборотных средств?
4. Какие оборотные средства нормируются?
5. Что понимается под нормированием оборотных
средств?
6. В каких единицах измеряются норма и норматив
оборотных средств?
7. Какие показатели позволяют оценить эффективность
использования оборотных средств организацией?
8. В чем состоит различие оборотных и основных производственных фондов?
9. Каковы методы нормирования оборотных средств?
10. С какой целью определяют нормативы по элементам оборотных средств?
Лекция 4. «Трудовые ресурсы, их состав
и организация»
1.Общая характеристика персонала предприятия.
2.Факторы, определяющие численность различных категорий работников предприятия.
3.Управление персоналом.
План
132
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
4. Производительность труда, ее характеристика и
пути повышения.
1. Общая характеристика персонала
предприятия.
Важнейшим фактором производства является труд,
живыми носителями физических и умственных способностей к которому, материальной субстанцией рабочей
силы человека, выступают трудовые ресурсы. Определяющая роль данного производственного фактора обусловлена тем, что какие бы технические возможности,
организационно-управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать
эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Именно люди, их квалификация и навыки, умение и
желание работать, определяют результативность производственной деятельности и являются главным источником экономического развития.
Трудовые ресурсы– главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов
заключается в том, что каждый наемный работник может
отказаться от предложенных ему условий и потребовать
изменения условий труда, переобучения, уволиться по
собственному желанию.
Понятие«трудовые ресурсы предприятия»характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы могут организовываться в профсоюзы и выступать
в качестве субъекта переговоров с администрацией об
условиях труда и оплаты при заключении коллективных
договоров на предприятии.
133
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Трудовые ресурсы страны, представляющие собой
источник трудовых ресурсов предприятия, включают в
себя как функционирующее, так и не функционирующее
в общественном производстве трудоспособное население. К трудоспособному населению в России (в соответствии с трудовым законодательством) относятся мужчины в возрасте 16-64 года и женщины в возрасте 16-59 лет
за исключением инвалидов первой и второй групп. По
методике Международной организации труда (МОТ) и
Евростата к трудовым ресурсам относится экономически
активное население в возрасте от 15 до 72 лет.
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов предприятия формируются и изменяются под влиянием внутренних (характер продукции,
технологии и организации производства) и внешних
(демографические процессы, юридические и моральные
нормы общества, характер рынка труда и т.п.) по отношению к нему факторов.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» по содержанию согласуется с понятием «персонал предприятия».
Персонал предприятия – это совокупность работников предприятия различных профессионально-квалификационных групп, выполняющих производственные,
сбытовые, управленческие и другие функции, входящих
в его списочный состав.
Состав и структура персонала определяется его участием в производственно-хозяйственной деятельности
предприятия.
По отношению к производственному процессу весь пер-
сонал промышленных предприятий подразделяют на:
• персонал основной деятельности (промышленно-производственный персонал (ППП);
134
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
• персонал неосновной деятельности, т.е. персонал непромышленных подразделений (организаций), находящихся на балансе промышленного предприятия, но не
связанных непосредственно с производством, к которым
относятся жилищно-коммунальные хозяйства, детские
дошкольные учреждения, медицинские и оздоровительные учреждений, библиотеки, подразделения общественного питания и т.п.
Основные рабочие – это работники, непосредственно
занятые в процессе создания продукции (материальных
благ).
Вспомогательные рабочие – это работники, занятые
обслуживанием оборудования и общехозяйственными
работами. В их функции входит наладка и ремонт оборудования, транспортирование, складирование и хранение
материальных ресурсов и готовой продукции, перевозка
пассажиров, технический контроль и т.п. Кроме того, в
состав вспомогательных рабочих включают дворников,
уборщиц, охранников, курьеров, гардеробщиков.
Постепенно, с развитием технико-технологической
базы производства, его механизации и автоматизации
четкие границы между основными и вспомогательными
рабочими исчезают, а роль последних возрастает.
По характеру выполняемых работ персонал класси-
фицируют по:
• профессиям,
• специальностям,
• квалификации.
Профессия – это определенный вид трудовой деятельности, требующий соответствующего комплекса специальных знаний, практических навыков и психофизиологических возможностей человека, т.е. соответствующей
135
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
подготовки, которую приобретают путем специального
образования и практического опыта.
Профессии подразделяются на специальности.
Специальность – это более узкая разновидность тру-
довой деятельности в пределах профессии, требующая
дополнительных знаний и навыков на конкретном участке работ.
Каждая отрасль имеет присущие лишь ей профессии и
специальности. В то же время существуют общие (сквозные) для всех отраслей народного хозяйства профессии
рабочих и служащих.
Группировка работников по квалификационному уровню базируется на их возможностях выполнять работы
соответствующей сложности. И если профессия и специальность отражают отрасль приложения труда, то квалификация – качество труда.
Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень
подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности.
Соответствие квалификации работников характеру
выполняемой работы устанавливается в процессе их
аттестации.
Профессионально-квалификационный состав персона-
ла предприятия зависит от его отраслевой специфики
и, соответственно, характера выпускаемой продукции
или услуг, типа производства, уровня технической оснащенности и технико-технологического развития. Он находит отражение в штатном расписании – документе,
ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и
представляющем собой перечень структурных подразделений предприятия, профессий и должностей сотрудников (в соответствии с Общероссийским классификатором
136
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов), должностных окладов (тарифных ставок) и соответствующих надбавок. Штатное расписание составляют в разрезе структурных подразделений в порядке
подчиненности сотрудников.
В зависимости от срока, на который заключается до-
говор найма, персонал предприятия подразделяется на:
• постоянных,
• временных,
• сезонных работников.
К постоянному персоналу относятся работники, при-
нятые на работу без указания срока или на определенный срок свыше 2 месяцев, а для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место
работы, свыше 4 месяцев.
К временным относятся работники, поступившие на
работу на определенный срок, но не свыше 2 месяцев, а
для замещения отсутствующих работников, за которыми
сохраняется их место работы, не свыше 4 месяцев.
К сезонным относятся работники, поступившие на ра-
боту на период сезонных работ на срок, не превышающий
6 месяцев.
Для отнесения работ к сезонным используются фор-
мальные и материальные признаки.
По формальным признакам сезонными признаются
только те работы, которые определены в специальном
Перечне сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 4 июля
2002 г. № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в
течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году состави-
137
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
ла полный год». Согласно Постановлению к таким видам
работ и отраслей отнесены торфяная и лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство,
маслосыродельная и молочная, мясная, рыбная, сахарная и плодоовощная промышленность.
Материальные признаки отнесения работ к сезонным
связаны с природными и климатическими условиями работы предприятия.
Для оценки трудового потенциала предприятия и эффективного управления им персонал предприятия классифицируют и по другим признакам: полу, возрасту,
стажу работы, степени механизации труда работников,
формам и системам оплаты труда и т.д.
Рассмотренные классификационные признаки лежат
в основе соответствующих структур персонала предприятия. В частности, выделяют организационную (административно- производственную), социально-демографическую и профессионально-квалификационную структуры
персонала.
Организационная структура персонала предприятия характеризуется долей работников различных категорий и их подгрупп в общей численности персонала
предприятия.
Социально-демографическая структура персонала
предприятия характеризуется долей работников разных
возрастных, половых и других социальных групп в общей
численности персонала предприятия.
Профессионально-квалификационная структура
персонала предприятия определяется составом кол-
лектива по группам профессий, уровню образования,
профессиональной подготовки, квалификации и т.д.
и, соответственно, характеризуется долей работников
138
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
определенных групп в общей численности персонала
предприятия.
Процессы, протекающие внутри предприятия и за его
пределами (на макро- и мезо- уровнях), определяют направления изменения структуры персонала предприятия, отражающие, в свою очередь, формирование и изменение трудового потенциала предприятия.
Для формирования рациональной структуры персонала предприятия необходимо уметь грамотно и научно
обоснованно рассчитать численность работников различных категорий и профессиональных групп.
2.Факторы, определяющие численность
различных категорий работников предприятия.
Численность персонала предприятия по категориям
и профессионально- квалификационным группам зависит
от специфики и масштабов деятельности предприятия:
• его отраслевой принадлежности;
• количественных и качественных характеристик продукции;
• типа производства и формы организации производства;
• технико-технологического уровня производственных
и управленческих процессов: нормативных требований к
организации и условиям труда и др.
Расчет численности персонала предприятия начинают с расчета численности рабочих (основных и вспомо-
гательных).
Основные рабочие могут быть задействованы как на
нормируемых работах, предполагающих установление
нормированных заданий относительно объемов выпуска
продукции и выполнения соответствующих работ (рабочие-сдельщики), так и на ненормируемых работах, на-
139
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
личие которых обусловлено нецелесообразностью или
невозможностью установления индивидуальных норм
выработки, например, в условиях экспериментального
или автоматизированного поточного производства (рабочие-повременщики).
Труд вспомогательных рабочих, как правило, ненор-
мируемый.
Исходными данными для расчета численности рабо-
чих являются:
• нормы труда (нормы времени (трудоемкость), выработки, обслуживания, численности, нормированные задания);
• производственная программа планового периода в натуральном выражении;
• плановый коэффициент выполнения норм;
• баланс рабочего времени в планируемом году.
Определение численности служащих затрудняется
тем, что для большинства из них не устанавливаются
нормы выработки или обслуживания. Численность руководителей, специалистов и пр. служащих зависит от
выполняемых ими функций и определяется по штатно-
му расписанию.
Численность руководителей предприятия зависит от
количества функциональных и производственных подразделений и нормы управляемости.
Норма управляемости (диапазон контроля) – это
среднее количество персонала, которое ограничивается
объективными пределами физических и умственны х возможностей одного руководителя эффективно управлять
его работой. Норма управляемости определяет количество работников, которые должны быть непосредственно
подчинены одному руководителю.
140
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]