Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика организации (предприятия). Учебно-методическое пособие, код направления учебной дисциплиныспециальности 38.03.01 Экономика
.pdf
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
ционные выплаты, предусмотренные законодательством;
премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по
результатам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и неденежные (материальные) выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства
или осуществляемые сверх установленных соответствующими актами норм.
Действенность оплаты труда определяется тем, насколько полно она выполняет свои основные функции:
• воспроизводственную,
• стимулирующую,
• регулирующую,
• социальную.
Воспроизводственная функция заработной платы
связана с воспроизводством рабочей силы, т.е. обеспечением работника необходимыми жизненными (материальными и духовными) благами для восстановления
затраченных в процессе производства физических и умственных сил, его трудового потенциала.
Реализация воспроизводственной функции заработной
платы предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное
воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно позволяет применять обоснованные нормы труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной
деятельности.
151
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Стимулирующая функция заработной платы обусловлена заинтересованностью работников в результатах труда, от которых зависит уровень вознаграждения,
и способствует росту производительности труда. Она
сводится к тому, что возможный уровень оплаты труда
должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.
Регулирующая функция заработной платы связана
с регулированием рынка труда. Она способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов по отдельным
регионам и отраслям экономики.
Социальная функция заработной платы направлена
на обеспечение равенства в оплате одинаковой работы.
Ее реализация должна сочетать государственное и договорное регулирование оплаты труда, а также воплощать
принцип социальной справедливости дифференциации
заработной платы.
Наряду с выделенными функциями, заработная плата
должна отражать вклад работника в решение задач предприятия.
Полная и эффективная реализация функций заработной платы возможна при условии формирования и последовательного осуществления научно обоснованной
политики оплаты труда как на государственном уровне,
так и на уровне отдельного предприятия, его структурных подразделений.
Оплата труда представляет собой комплекс действий,
связанных с определением вида заработной платы, ее начислением и выплатой работникам предприятия.
Государственная политика оплаты труда практически реализуется как часть общего механизма реализации социально-экономической политики государства
посредством установления:
152
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
• минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий оплаты труда, в частности за работу
во внеурочное время, праздничные и выходные дни, выполнение оплачиваемых общественных обязанностей и т.п.;
• межотраслевых соотношений в оплате труда;
• условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;
• максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;
• уровня налогообложения предприятий и доходов их работников.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией обязательной на всей
территории страны для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Она представляет собой
законодательно установленный размер заработной пла-
ты за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ).
Размер минимальной заработной платы определяется
с учетом:
• стоимостной величины минимального потребительского бюджета («корзины»);
• общего уровня средней заработной платы в стране;
• производительности труда;
• уровня занятости и других экономических условий.
Политика оплаты труда работников предприятий
формируется и реализуется в пределах действующего
законодательства (в первую очередь, Трудового кодекса
Российской Федерации) с учетом соблюдения следующих принципов:
153
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
• самостоятельный выбор предприятием методов организации и систем оплаты труда работников, видов (форм
и систем) и размеров заработной платы;
• государственное регулирование оплаты труда через
установление минимального размера оплаты труда и регулирование трудовых отношений;
• обеспечение дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий его труда и др. факторов;
• материальная заинтересованность работника в достижении высоких конечных результатов труда;
• опережение темпами роста производительности труда
темпы роста заработной платы;
• простота построения систем оплаты труда.
Политика оплаты труда, формируемая на уровне кон-
кретного предприяти я, долж на учитывать его отраслеву ю
специфику, стратегические и тактические цели деятельности, уровень социального развития коллектива и т.п.,
а также условия соответствующих тарифных соглашений.
Тарифное соглашение – это договор между предста-
вителями сторон (например, профсоюзами, работодателями, органами государственной власти) по вопросам
оплаты труда и социальных гарантий. Оно является регулятором оплаты труда наемных работников предприятий и заключается на трех уровнях:
• межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);
• отраслевом или муниципальном (соответственно от-
раслевые или региональные тарифные соглашения);
• производственном (тарифное соглашение как состав-
ная часть коллективного договора). Тарифное соглашение на каждом уровне имеет специфическую содержательную характеристику.
154
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
В частности, предметом тарифного соглашения как части коллективного договора на производственном уровне являются такие структурные элементы:
• формы и системы заработной платы, применяемые для
отдельных категорий и групп работников;
• минимальная тарифная ставка, дифференцированная
по видам производств в пределах уровней, предусмотренных генеральным тарифным соглашением для соответствующих видов производств отрасли (подотрасли);
• размеры тарифных ставок по разрядам работ и должностных окладов соответствующих категорий работников;
• виды и размеры доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат и условия их
предоставления;
• условия оплаты труда за работу во внеурочное время,
время простоя не по вине работника, в случае изготовления продукции, оказавшейся браком не по вине работника.
При разработке эффективной политики оплаты труда
следует помнить, что для персонала предприятия важно
наличие связи между заработной платой и достигнутыми
трудовыми результатами. Правильный выбор форм и систем заработной платы в конкретных производственных
условиях, соответствие уровня оплаты труда выполняемой работе играют важную роль не только в повышении
качества и количества результатов труда, но и в формировании устойчивой приверженности к предприятию.
Очень точно подход к определению уровня оплаты работников предприятий сформулировал в 1822 г. английский священник Чарльз Колтон, который утверждал, что
«доходы, как и башмаки, должны быть в пору, ибо если
они малы, то сковывают движения и доставляют массу
неприятных ощущений, ну, а если не в меру велики, то
легко споткнуться и упасть».
155
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
2. Организация заработной платы.
Организация заработной платы на предприятии включает установление обоснованныхнормтруда(нормвремени, выработки, обслуживания, численности персонала,
управляемости); разработку тарифной системы; определение форм и систем оплаты труда; налогообложение на
заработную плату (доходы).
Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда,
они необходимы для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.
Нормы труда включают:
• социальные и правовые нормы;
• нормы условий труда;
• нормы оплаты;
• нормы организации труда;
• нормы затрат и результатов труда.
Нормы труда устанавливают расценку – величину заработка за выполнение единицы работы.
Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от
нормы времени.
Подробнее рассмотрим такой элемент, как нормы затрат и результатов труда, в состав которого входят две
группы норм:
1) нормы затрат труда. Эта группа включает нормы
затрат рабочего времени, к которым относятся нормы
длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций), нормы численности и нормы затрат
физической и духовной энергии;
156
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
2) нормы результатов труда. В состав этой группы
входят нормы выработки, нормированные задания, нормы использования оборудования и производственных
площадей.
Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема
работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий названные нормы могут
устанавливать продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность.
Норма длительности выполнения работ определяет
время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке. Это время включает длительность
технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся
в среднем на единицу работы.
Норма времени (трудоемкость операции) – это ко-
личество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним
рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для
данного предприятия организационных, технических и
хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах. При обслуживании одним
рабочим одного станка, на котором обрабатывается одна
деталь, норма времени (трудоемкости) равна норме длительности. Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.
Состав нормы времени:
Впз– подготовительно-заключительное время;
157
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Во – оперативное время;
Восн – основное время;
Ввсп – вспомогательное время;
Вобсл – время на обслуживание рабочего места;
Вотд– время на отдых и личные надобности;
Bтехн– перерывы, обусловленные технологией и орга-
низацией производства.
Норма численности устанавливает количество работников одной группы (профессии, уровня квалификации),
необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.
Норма выработки – это количество натуральных
(штук, метров) или условных единиц продукции (технологических циклов), которое должно быть изготовлено в
единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой
рабочих соответствующей квалификации.
Между нормой времени и нормой выработки суще-
ствует обратная зависимость. Это означает, что с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой
мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.
На отдельные виды работ нормы времени и нормы выработки устанавливать довольно трудно. В этих условиях нормы труда выступают в виде норм обслуживания и
норм численности, которые по мере механизации и автоматизации производства находят все большееприменение в промышленности.
Норма обслуживания – установленное количество
единиц оборудования (число рабочих мест,квадратных
метров площади),которое должно обслуживаться одним
рабочим ил и гру ппой рабочих соответствующей ква лифи-
158
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
кации при определенных организационно-технических
условиях в течение смены. Она является производной
от нормы времени. Чтобы рассчитатьнорму обслуживания,надоопределить норму времени обслуживания.
Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных организационнотехнических условиях на обслуживание в течение смены
единицы оборудования, квадратного метра производственной площади.
Разновидностью нормы обслуживания является норма
управляемости, определяющая численность работников
или число структурных подразделений, приходящихся на
одного руководителя. Эти нормы используются в случаях, когда нормы времени устанавливать нецелесообразно.Психологически комфортным и оптимальным представляется количество подчиненных из восьми человек.
Важнейшим условием эффективной организации
оплаты труда на предприятии является выбор системы
оплаты труда персонала, способствующей максималь-
ному согласованию интересов работника с интересами
предприятия.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации «Установление заработной платы», «заработная
плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда», которые «… устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права».
Система оплаты труда отдельного предприятия отражает принципиальный подход к определению заработной платы работников, в основе которого лежит ме-
159
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
ханизм ее начисления исходя из результатов и времени
работы отдельных работников или результатов работы
предприятия в целом. Соответствующий подход к оплате
труда предопределяется выбором одной из двух основ-
ных систем оплаты труда: тарифной и бестарифной.
Тарифная система представляет собой организационно-правовой инструмент обоснования дифференциации
заработной платы как работников разных предприятий,
так и работников одного предприятия. Применение та-
рифной системы обеспечивает дифференциацию и регулирование уровня заработной платы в зависимости от
отрасли производства, сложности выполняемых работниками работ и функций, интенсивности, характера и
условий их труда.
Тарифная система
рассматривается как основа организации оплаты труда на большинстве предприятий.
Она включает такие элементы как:
• тарифно-квалификационные справочники;
• квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих;
• тарифные сетки и ставки;
• схемы должностных окладов;
• районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифно-квалификационные справочники в виде
Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это сборник нормативных актов, который содержит квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по
производствам и видам работ. ЕТКС предназначен для
тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для формирования учебных программ подготовки и повышения квалификации работников. Величина тарифного разряда является измерителем
160
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]