Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика организации (предприятия). Учебно-методическое пособие, код направления учебной дисциплиныспециальности 38.03.01 Экономика
.pdf
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
квалификации рабочего и сложности работ, позволяющим дать им соответствующую оценку. Чем выше разряд,
тем сложнее работа и выше квалификация рабочего.
В тарифно-квалификационном справочнике по каждой
профессии в рамках того или иного разряда указаны характеристика, содержание работ, требования к знаниям
и умениям работника.
Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих в виде Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) являются нормативными документами, в которых приведены отраслевые квалификационные характеристики этих категорий
работников. В них содержатся должностные обязанности,
требования к знаниям и стажу работы по специальности,
уровню и профилю подготовки служащих.
Тарифная сетка – это шкала коэффициентов, определяющих соотношение тарифных ставок рабочих разных
разрядов.
Соотношение между тарифными ставками крайних –
самого высокого и самого низкого – тарифных разрядов
называется диапазоном тарифной сетки. Этот диапазон
определяется наличием на предприятии работ разной
сложности. Соотношение тарифных ставок двух смежных разрядов называется шагом тарифной сетки. Его величина должна быть не меньше 10% – порога ощутимости различий в заработной плате.
Таким образом, тарифная сетка является, собственно,
перечнем тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов оплаты труда. При этом если тарифный
разряд характеризует уровень квалификации рабочего,
то тарифные коэффициенты показывают, во сколько
раз тарифные ставки второго и последующих разрядов
161
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
больше тарифной ставки первого разряда. Пo первому
разряду тарифицируются простые работы, выполнение
которых не требует профессиональной подготовки.
Тарифная сетка формируется исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда, размер которой должен
превышать законодательно установленный размер минимальной заработной платы. В минимальную заработную
плату не включают доплаты, надбавки и компенсационные выплаты. При определении тарифной ставки рабочего первого разряда необходимо учитывать требования
Генерального соглашения и отраслевых (региональных)
соглашений. Тарифные ставки рабочих других разрядов
определяются расчетным путем как произведение тарифной ставки рабочего первого разряда и соответствующего коэффициента.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и прочих служащих предприятий применяются схемы должностных окладов.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Схемы должностных окладов строятся на различных
основах.
Например, это может быть:
• единая схема должностных окладов, которая предусматривает максимальные и минимальные ставки (так называемая «вилка») должностных окладов. По результатам
аттестации работодатель имеет право менять должност-
162
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
ные оклады в пределах минимальных и максимальных
размеров окладов, предусмотренных для соответствующей должности;
• единая схема должностных окладов, которая предусматривает коэффициенты их дифференциации по должностям, в которой конкретные размеры должностных
окладов определяются умножением коэффициента, установленного для каждой должности, на определенную в
отраслевом соглашении или в коллективном договоре
минимальную ставку для расчета должностных окладов.
Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия и устанавливаются с учетом
степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов от
1,15 до 2,0.
Элементы тарифной системы оплаты труда определяют
уровень заработной платы работников предприятия по соответствующим категориям, ее дифференциацию в переделах категории и профессиональной группы, отражаются
в принятых на предприятии формах и системах заработной платы, характеристика которых приведена в п. 11.4.
Считается, что в условиях оплаты труда по тарифным
ставкам и должностным окладам достаточно сложно
избавиться от уравниловки в оплате труда, преодолеть
противоречие между интересами одного работника и
всего коллектива. Поэтому широкое развитие получила
смешанная форма оплаты труда в рамках бестарифной
модели организации оплаты труда.
Бестарифная система представляет собой распределительный вид оплаты труда, при котором заработок
работника или группы работников ставится в полную
163
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
зависимость от конечных результатов работы всего
коллектива, к которому он относится. Это может быть
как коллектив всего предприятия, так и коллектив отдельного подразделения, работающего, например, на условиях внутрихозяйственного коммерческого расчета.
Применять бестарифную систему оплаты труда це-
лесообразно там, где можно достаточно точно учесть конечные результаты коллективного труда, есть условия
для общей заинтересованности и ответственности за эти
результаты. Еще одним немаловажным условием использования этой системы является то, что члены трудового
коллектива должны хорошо знать друг друга и полностью доверять своим руководителям. Как правило, такую
систему оплаты труда применяют в небольших коллективах с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.
При бестарифной системе оплаты труда работнику
присваивается определенный квалификационный уровень, однако никакой тарифной ставки или оклада не
устанавливается.
Заработок отдельного работника полностью зависит
от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда, и может быть определен по
коэффициенту квалификационного уровня, коэффициенту трудового участия либо по одному сводному коэффициенту труда (количеству «заработанных» баллов),
учитывающему факторы квалификационного уровня, результаты работы и отношение к труду.
Коэффициент квалификационного уровня (ККУ)
учитывает результаты прошлого труда работника и определяется отношением фактической заработной платы работника за прошедший период к минимальному уровню
164
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
заработной платы, сложившийся на предприятии за тот
же период.
Коэффициент трудового участия (КТУ) учитывает
текущие достижения работника и определяется с установленной периодичностью по установленному коллективом составу факторов (показателей), учитывающих
совмещение профессий, качество труда, эффективность
использования рабочего времени. Таким образом, он
представляет обобщенную оценку трудового вклада работника в общий результат труда коллектива.
Расчет заработной платы каждого работника включает:
• определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:
Кi = Ук × Тч × КТУ,
где Ук – уровень квалификации работников в баллах;
Тч – количество отработанных часов;
КТУ – коэффициент трудового участия;
• определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:
К = ∑Ki;
• определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ),
приходящейся на оплату одного балла, руб.:
Уфот = ФОТ/К;
• определение заработной платы каждого отдельного работника:
3i = Кi × Уфот.
По данной системе заработная плата всех работников
предприятия от директора до рабочего представляет
собой долю работника в фонде оплаты труда или всего
предприятия, или отдельного подразделения.
165
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Разновидностями бестарифной системы оплаты тру-
да являются контрактная и комиссионная формы.
В случае найма работника по контракту работодатель
может устанавливать (с согласия работника) как предусмотренные коллективным договором, так и индивидуальные условия оплаты труда. Основное преимущество
контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководителя.
При комиссионной форме оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в виде фиксированной доли доходов, получаемых предприятием от
реализации продукции (работ, услуг).
Таким образом, тарифный или бестарифный подход
к определению заработной платы персонала обусловлен
политикой оплаты труда, ориентированной изначально
на индивидуальные или коллективные результаты труда
работников предприятия.
3. Формы и системы оплаты труда
Основными измерителями результатов (затрат) труда
являются количество изготовленной продукции (объем
оказанных услуг, выполненных работ) надлежащего качества или количество отработанного на предприятии
времени (дней, часов). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы,
исчисляемой на тарифной основе, – сдельная и повре-
менная, которые находят свое конкретное выражение в
различных системах.
Системы заработной платы представляют собой конкретизацию форм оплаты труда и учитывают особенности дополнительного стимулирования результативности
труда.
166
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Сдельная форма заработной платы применяется при
оплате труда рабочих, если реализуются такие условия:
• имеется возможность разработки технически обоснованных норм выработки и затрат труда;
• есть возможность точного учета объемов выполняемых
работ;
• существуют количественные показатели работы, выполнение которых непосредственно зависит от конкретного работника;
• у рабочих конкретного участка существуют возможности увеличить выработку или объем выполняемых работ
без нарушения технологии производственного процесса и
ухудшения качества изготовляемой продукции;
• организация труда рабочих исключает перебои в работе.
При сдельной форме оплаты труда заработок рабоче-
го определяется количеством произведенной им продукции и расценкой за единицу продукции. Уровень зарплаты
рабочего при данной форме оплаты труда непосредственно связан с его производительностью. Сдельная фор-
ма ориентирована на стимулирование количественных
результатов труда.
В зависимости от конкретных условий производства
применяются различные системы сдельной заработной
платы:
• прямая индивидуальная,
• косвенная (непрямая) сдельная,
• сдельно- прогрессивная,
• аккордная,
• коллективная (бригадная),
• сдельно-премиальная.
Прямая индивидуальная заработная плата приме-
няется, если можно точно определить объем выполненной работы каждого рабочего.
167
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Затем рассчитывается непрямой сдельный зарабо-
ток перемножением расценки за одно изделие (деталь)
на выпущенное количество изделий за месяц. Общий же
месячный заработок такого рабочего равняется сумме
сдельного заработка и насчитанной премии за выполнение норм выработки основными рабочими.
Сдельная форма оплаты труда – оплата за фактиче-
ски произведенную продукцию (работы, услуги).
Применение сдельной оплаты труда возможно толь-
ко при соблюдении следующих условий:
• имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;
• рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
• существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
• выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной
продукции или выполненного объема работ;
• обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты
труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется в зависимости от количества и
качества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг). Мерой труда
считается выработанная продукция и заработок рабочего, который зависит от количества и качества произведенной им продукции. Заработная плата начисляется
168
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
за каждую единицу продукции исходя из установленной
сдельной расценки:
,
где Р – расценка за единицу продукции, руб/ед;
– норма выработки, нат. ед.;
Н
выр
Н
– норма времени, ч.
вр
Норма выработки – объем работ в натуральных показателях готовой продукции заданного качества, выполняемый одним работником определенной квалификации
в единицу времени (час, смену).
Норма времени – необходимые затраты рабочего времени одного работника на изготовление единицы продукции (работ, услуг) при заданных организационнотехнических условиях.
Различают следующие системы сдельной формы опла-
ты труда:
• простая сдельная – труд оплачивается по сдельным
расценкам непосредственно за количество произведенной продукции:
,
где В – количество (объем) произведенной продукции,
нат. ед;
При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за изготовленную продукцию в пределах норм
начисляется по сдельным расценкам, как и при прямой
сдельной, а за продукцию сверх исходных норм по прогрессивно нарастающим расценкам.
Сдельно-премиальная оплата труда определяется по
формуле
Зсд.пр = Зс + Зпр,
где Зс – сдельный заработок, руб.;
169
4. Краткий курс лекций по учебной дисциплине
«Экономика организации (предприятия)»
Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение)
установленного в расчетном периоде задания, руб. или %.
Сдельно-прогрессивная – оплата по прогрессивно воз-
растающим расценкам при выполнении работы сверх
установленных норм:
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:
Зсд.прогр = Зс + З1 + З2 + … + Зn,
где З1 – размер премии при перевыполнении задания
первого уровня, руб. или %;
З2, ..., Зn – размеры премии по достижению следующих
установленных положением уровней.
Косвенная сдельная оплата труда (Зк.сд) применяется
для вспомогательных работ:
Зк.сд = Рк.сд × Ввсп,
где Рк.сд – расценка косвенно-сдельных работ, руб.;
Ввсп – объем работы (обслуживаемых рабочих мест)
вспомогательными рабочими;
или Зк.сд = Восн × Твсп,
где Восн – количество обслуживаемых основных рабочих
мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;
Твсп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.
Особенностью аккордной системы сдельной зара-
ботной платы является то, что работнику или группе
работников расценки устанавливаются не на отдельные
операции, а на весь комп лекс работ соответствующего качества, при этом обязательно устанавливается конечный
срок его выполнения. Эта система применяется, когда
необходимо усилить материальную заинтересованность
170
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]