В современных научных исследованиях авторы отмечают, что большинство организаций коммерческого сектора переходят или стремятся перейти в «органический» режим своего функцио­нирования, в противовес «механистическому», который поддер­живается построением одноимённой структуры. Именно такие си­стемы, по мнению авторов, в настоящее время способствуют вы­свобождению интеллектуального потенциала работников к общей эффективности профессиональной деятельности. Механистиче­ские же системы в управлении слабеют, т. к. они приспособлены для подчинения и жёстких действий, а современный мир отлича­ется гибкой изменчивой структурой. Учёные отмечают, что меха­нистические системы теряют актуальность в мире, где каждый че­ловек способен реализовать себя творчески, а не вынужден лишь зарабатывать себе только на жизнь [76].