Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Профессиональная этика юриста. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 227 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 > Следующая >>>

Раздел 2. Профессиональная этика юриста

Деловое общение должно основываться на определенных нравственных принципах, среди которых главными являются следующие.

1. В основе делового контакта лежит интерес к делу, но ни в коем случае не личные интересы и не собственные амбиции. Несмотря на кажущуюся банальность, именно этот принцип нарушается чаще всего, ибо далеко некаждый иневсегда находит всебе способность поступиться личными интересами, когда они входят в противоречие с интересами дела.

2. Порядочность, то есть неспособность к бесчестному поступку или поведению, основывающаяся на таких нравственных качествах, как:

• обостренная совесть;

• стремление сохранить незапятнанной свою честь иутвер-

дить собственное достоинство;

• умение держать себя ровно слюбым человеком, незави-

симо отего служебного или социального статуса;

• моральная устойчивость, умение не поступаться своими

принципами;

• обязательность, точность, верность своему

слову.

3. Доброжелательность, тоесть потребность делать людям добро.

4. Уважительность, реализующаяся через нравственные каче-

ства (вежливость, деликатность, тактичность, учтивость, заботливость).

Специфика делового общения вэкстремальных условиях

К экстремальным формам служебного общения вправоохранительной деятельности можно отнести общение вусловиях конфликтной ситуации, сучастниками митингов, сзадержанными вовремя обыска, соспецконтингентом идр.

Профессиональная деятельность сотрудников правоохрани тельных органов направлена на обеспечение общественного порядка, защиту прав исвобод граждан, охрану общественной и личной собственности. Различные социальные катаклизмы вынуждают сотрудников органов внутренних дел использовать нестандартные формы иметоды работы вэкстремальных условиях, при которых властные функции государства могут

С. В. Ш

ИРЯЕВА. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЮРИСТА

прекращаться или существенно ограничиваться до восстановления порядка иорганизации общественной ичастной жизни.

Правоохранительные органы в экстремальных условиях должны пресекать панику, распространение ложных слухов, массовые беспорядки, бороться справонарушениями.

В экстремальных условиях этика делового общения требует отсотрудников психологической уравновешенности, такта, способности вести переговоры, знания особенностей поведения людей вэкстремальной ситуации.

Вместе стем экстремальные условия понижают

убольшинства людей способность к самоуправлению, активизируют отрицательные эмоции. У некоторых людей появляется чувство страха, отчаяния, безнадежности, гнева. Вэтом случае наповедение людей трудно воздействовать рассудочными доводами иаргументами, поэтому сотрудникам втаких условиях необходимо обладать хладнокровием, способностью сдерживать себя идругих, высоким моральным состоянием.

Однако профессиональная деятельность сотрудников пра-

воохранительных органов чаще

всего протекает в сфере применения запретительных норм права и связана справонарушителями, общение с которыми не вызывает ни сочувствия, ни симпатии. Но служебный и нравственный долг обязывает каждого сотрудника общаться с любым человеком тактично, объективно, беспристрастно, контролируя икорректируя свое эмоциональное состояние.

Одним изосновных видов общения вэкстремальной ситуации являются переговоры. Способ организации переговоров лицом клицу является самым эффективным как вотношении

психологического воздействия на собеседника, так и выдержки смыслового контекста диалога. Между людьми, ведущими диалог, отношения должны строиться наравных. Сотрудник должен четко излагать свои мысли, контролируя громкость итембр голоса, выразительность жестов, эмоциональность речи, мимику лица.

От умелого применения тактических приемов ведения пере-

говоров, индивидуального подхода зависит итог переговоров.

Если же

переговоры ведутся нелицом к лицу, отсутствует зрительный контакт, тонеобходимо учитывать следующие особенности:

Раздел 2. Профессиональная этика юриста

• сотрудник, ведущий переговоры, должен обладать хорошо

поставленным голосом, говорить громко, понятными предложениями;

• аргументы должны произноситься убедительным тоном

счувством собственного достоинства.

Социально-психологическая, коммуникативная иэтическая компетентность сотрудника послужит успешному решению сложных оперативно-служебных задач в экстремальных условиях.

Роль общения вдеятельности сотрудников правоохранительных органов

Эффективность профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов в значительной

степени зависит отнравственного микроклимата, который сложился в коллективе. Высокий морально-психологический климат вколлективе обеспечивает максимальную активность сотрудников, заинтересованность в качестве труда, ответственность задело иуважение кколлегам.

При этом ответственность предполагает честность иобязательное отношение ксвоему слову иделу. Необязательный человек, болтун приносит вред нетолько своим личным поведением, ноисоздает вокруг себя

атмосферу безответственности,

недисциплинированности.

Деловая обстановка в немалой степени зависит иотуважения кколлегам, умения начем-то настоять, авчем-то уступить, от способности разрядить конфликтную ситуацию. Уважение кколлегам проявляется также вумении учитывать их интересы, проявлять заботу, оказывать услуги.

Важно помнить, что служебные отношения отличаются отбытовых. Это накладывает свой отпечаток и натребования кповедению сослуживцев. Если, например,

вкафе или ресторане в отношениях между женщинами и мужчинами приоритет отдается дамам, товслужебной обстановке этот приоритет нередко отступает на второй план и замещается приоритетом начальника.

Правоохранительная деятельность связана со сложными, быстроменяющимися ситуациями, значительным риском, что вызывает повышенную вероятность возникновения различных

С. В. Ш

ИРЯЕВА. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЮРИСТА

конфликтов – межличностных и межгрупповых. Для успешной работы важно предвидеть возможность возникновения конфликтных ситуаций и знать, как из них выходить. Если избежать конфликта все же не удалось, то нужно уметь безболезненно исминимальными потерями разрешить возникающие проблемы.

Жизнь служебного коллектива неможет обходиться без критических замечаний вадрес коллег. И здесь особенно важно, чтобы эта критика носила конструктивный характер, анебыла результатом каких-то обид или чьих-то интересов. Она должна восприниматься человеком как заслуженная, адля этого должна отвечать основным требованиям, предъявляемым кней.

Во-первых, критика должна быть деловой и предметной. К сожалению, существует и так называемая псевдокритика всреде сотрудников.

Во-вторых, критика должна быть тактичной и доброжелательной, учитывать положительные качества и заслуги критикуемого.

Ее задача– неунизить человека, а помочь ему исправиться, показать пути выхода из создавшегося положения. Критика всегда воспринимается как несправедливая, если она несет лишь негативный заряд.

В-третьих, критика должна иметь конкретный предмет. Большой вред наносится, когда вместо оценки конкретных действий человека критикуется его личность, характер.

В-четвертых, критика требует конкретного подхода

, учета

особенностей темперамента ихарактера человека.

Формы делового общения сотрудников правоохранительных органов

Деловое общение сотрудников правоохранительных органов как между собой, вслужебных коллективах, так исгражданами может происходить в условиях различных ситуаций и принимать разнообразные формы.

Повседневное служебное общение:

• беседы, встречи, переговоры;

• прием посетителей;

• совещания, собрания, заседания, конференции;

• посещение организаций, учреждений;

• посещение

граждан поместу жительства;

• дежурство, патрулирование, охрана.

Раздел 2. Профессиональная этика юриста

Специфические формы служебного общения:

• общение вслужебном коллективе:

• субординированные формы общения;

• общение между коллегами;

• общение преподавателей сослушателями в процессе обу-

чения;

• деловые контакты синостранными гражданами.

Экстремальные формы служебного общения:

• общение вусловиях конфликтной ситуации;

• общение сучастниками митингов, демонстраций, публич-

ных демаршей;

• общение сзадержанными, вовремя обыска;

• общение соспецконтингентом.

Специфические формы

общения:

• публичные контакты сжурналистами, интервью;

• выступления порадио, телевидению, впечати;

• телефон, телетайп, радиосвязь;

• деловая переписка, резолюции.

Кроме того, вовсех этих формах общения большое значение придается так называемым аксессуарам, т. е. элементам этикетных правил общения. Кним относятся: культура речи иписьма, внешний вид, мимика, тон, жестикуляция. В отношении каждого изэтих элементов

существует свод определенных правил,

которых следует тщательно придерживаться.

Правила взаимоотношений начальника иподчиненного

Отличительная черта служебного этикета сотрудника правоохранительных органов– это его нормативный характер: общение здесь регулируется уставами, приказами, наставлениями, инструкциями, выполнение которых строго обязательно.

В зависимости отзанимаемой должности испециального звания между сотрудниками складываются определенные отношения наоснове общих принципов

морали, права и уставных требований, вкоторых сливается воедино уважение кличности человека с уважением к его званию и должности, моральная ответственность начальника иподчиненного засоблюдение этических норм.

С. В. Ш

ИРЯЕВА. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЮРИСТА

Каковыже правила взаимоотношений начальника иподчи-

ненного?

• Нового сотрудника представляет его непосредственный начальник или его заместитель на собрании личного состава или служебном совещании. При назначении надолжность, сдаче должности, присвоении специального звания, награждении правительственной наградой, убытии вкомандировку или вотпуск и возвращении сотрудник называет занимаемую должность, звание, фамилию ипричину представления.

• Сотрудник должен оказывать уважение

, внимание стар-

шим по званию, возрасту, общественному положению (если вслужебное помещение входит старший позванию или должности, необходимо встать иприветствовать его всоответствии стребованиями устава, садиться необходимо только после разрешения старшего начальника).

• При посещении начальника сотрудник представляется втом случае, если начальник лично его не знает. Садиться, курить, разговаривать только сразрешения начальника (если

старший по возрасту, званию или общественному положению стоит, младшему можно стоять).

• Старшему позванию, начальнику следует уступать дорогу,

пропускать вперед впомещении или наулице ит. д.

• Начальник должен заботиться овыборе правильного тона

вобщении сподчиненными, неущемляя их достоинство.

Требовательность к подчиненным необходимо сочетать счутким и внимательным отношением кним. Неследует при подчиненном проявлять свое раздражение. Нужно

быть спокойным ивыдержанным, ничего неговорить необдуманно. При любых обстоятельствах начальник обязан отвечать наприветствие своего подчиненного.

Правила обращения сотрудника правоохранительных

органов справонарушителями

1. Прежде всего сотрудник обязан уметь определить правонарушителя, осуществляющего деяния сознательно, из хулиганских, корыстных побуждений, или необдуманно, понезнанию. В первом случае следует решительно пресечь неправомерные действия. Вовтором случае– дать

нарушителю разъяснение.

Раздел 2. Профессиональная этика юриста

2. При обнаружении противоправных действий сотрудник

правоохранительных органов обязан потребовать их прекращения, обоснованно объяснить нарушителю положения соответствующих нормативно-правовых документов. Излагать эти доводы следует ввежливой, тактичной иубедительной форме.

3. При наложении штрафа сотрудник правоохранительных органов обязан разъяснить, всоответствии скакими нормативными актами изакакое нарушение применяется данная санкция, атакже выписать

навзыскиваемую сумму квитанцию, ко-

торая погашается перед вручением путем надрыва.

4. При разрешении конфликтов сотрудник должен восстановить нарушенный правопорядок и повозможности заручиться содействием граждан. Сотруднику органов внутренних дел непозволительно вступать вконфликты, пререкания иссоры, руководствоваться всвоих действиях чувством личной неприязни кнарушителю.

5. При задержании правонарушителя, особенно вместах массового

скопления людей, сотрудник органов внутренних дел обязан проявлять максимум выдержки испокойствия, действовать всоответствии сситуацией.

Если граждане открыто возмущаются поведением правонарушителя, сотрудник должен быстро ирешительно произвести задержание иизолировать его. Если обстановка непозволяет произвести задержание, носделать это необходимо, сотрудник должен попытаться привлечь насвою сторону окружающих. Вслучае задержания правонарушителя

вподобных условиях сотрудник дол-

жен стремиться ктому, чтобы провести его без осложнений.

6. Если на замечания нарушитель реагирует возбужденно, необходимо, невступая впререкания испоры сним, дать ему успокоиться, азатем объяснить, что всвоих действиях сотрудник руководствуется не неприязненными чувствами, а интересами общества, необходимостью защиты общественного порядка испокойствия граждан.

7. При сопротивлении и отказе нарушителя

проследовать в отделение милиции следует быть готовым в установленном законом порядке применить силу испециальные средства. Если нарушитель высказывает угрозы использовать нож, охотничье ружье, топор ит. д., тоследует запросить подкрепление удежурного сотрудника ОВД или применить специальные средства.

С. В. Ш

ИРЯЕВА. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЮРИСТА

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ

ЗАДАЧА 1 ВС РФ: злоупотребление правом при заключении сделки само

посебе влечет недействительность сделки

Должник банка продал другому лицу участок земли, занизив цену. Фактически договор неисполнялся. Банк счел, что цель сделки– укрыть имущество отобращения взыскания, иоспорил сделку. Он сослался наее мнимость излоупотребление правом сторонами договора купли-продажи.

Суд первой инстанции

требования банка удовлетворил. Апелляция это решение отменила, счем несогласился ВС РФ инаправил дело нановое рассмотрение. Он отметил, что неучтены доводы банка озлоупотреблении правом ипротиворечии сделки закону или иному правовому акту. Суд апелляционной инстанции рассмотрел лишь вопрос о том, была ли продажа участка мнимой сделкой, тогда как злоупотребление правом при заключении договора – самостоятельное

основание для признания сделки недействительной. К такому выводу ранее приходили иВС РФ, иВАС РФ.

Документ: Определение ВС РФ от09.08.2016 №21-КГ16–6.

Что понимается под злоупотреблением правом?

Какие моральные нормы, правила ипринципы, которыми руководствуются люди всвоем поведении по отношению к обществу идруг кдругу, были нарушены, аправом защищены?

ЗАДАЧА 2

Если работник скрыл, что он

на больничном, увольнение

заповторный проступок законно.

В день увольнения занеоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был нарабочем месте, оболезни несообщал. Позже он представил больничный лист, открытый еще дорасторжения трудового договора. Суд поддержал работодателя.

Суд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. У работодателя имелись основания применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения. Довод отом, что

договор расторгнут впериод нетрудоспособности, был отклонен, поскольку сотрудник вовремя неуведомил оней.

В практике уже встречался подобный подход. Суды невосста-

навливали на работе сотрудников, которые в день увольнения

Раздел 2. Профессиональная этика юриста

получали больничный лист инесообщали обэтом работодателю. Такое поведение расценивалось как злоупотребление правом.

Документ: Апелляционное определение Ростовского област-

ного суда от18.08.2016поделу №33–14370/2016.

Что понимается под злоупотреблением правом?

ЛИТЕРАТУРА

1. Каменская Е. Н. Этика. Эстетика. Ростов н/Д, 2004.

2. Кобликов А. С. Юридическая этика. М, 1999.

3. Кони А. Ф. Нравственные начала вуголовном процессе// Собр. соч.: В8т. Т. 4. М., 1967.

4. Кузьменко Г. Н. Этика: учебное пособие. М., 2002.

5. Кукушин В. М. Твоя профессиональная этика. М., 1994.

6. Монтень М. Опыты. М., 1991.

7. Попов Л. А. Этика. Курс лекций. М., 1998.

8. Профессиональная этика работников правоохранительных органов / Под ред. Г. В. Дубова, А. В. Опалева. М., 1998.

9. Радугин А. А. Этика. М., 2003.

10. Словарь поэтике / Под ред. А. А. Гусейнова. М., 1989.

11. Сокова З. К. Профессиональная этика. М., 2000.

12. Чиненный А. И., Стоян Т. А. Этикет на все случаи жизни. М.,

1996.

13. Шрейдер Ю. А. Лекции поэтике. М., 1994.

14. Энциклопедия этикета. СПб., 1996.

15. Этика: словарь афоризмов иизречений / Собр. В. Н. Назаров, Е. Д. Мелешко. М., 1995.

РАЗДЕЛ3

ЭТИЧЕСКИЕ ИНРАВСТВЕННЫЕ ОСНОВЫ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

ОТДЕЛЬНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ

3.1. ЭТИКА ВДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДВОКАТА

Профессиональная деятельность людей регламентируется как правовыми, так и этическими нормами. С определенной долей условности применительно к каждой профессии можно говорить опрофессиональной этике, хотя врядли вработе продавца или водителя автобуса можно выделить специфические, присущие только ей черты, отличающиеся от принятых в обществе вцелом этических норм общения. Однако внекоторых сферах (например, медицина, юриспруденция, педагогика) этическое объеме нормативной регламентации профессиональной деятельности, что обусловлено особым содержанием возникающих вэтих сферах правоотношений.

ставляющий собой совокупность правил поведения работников юридической профессии, обеспечивающих нравственный характер их трудовой деятельности ивнеслужебного поведения, атакже научная дисциплина, изучающая специфику реализации

честно, разумно идобросовестно отстаивать его права изаконные интересы всеми незапрещенными законодательством Российской Федерации средствами (пп. 1п.1ст.7Закона обадвокатуре); поуголовным делам адвокат-защитник вправе смомента допуска кучастию вуголовном деле использовать незапрещенные УПК РФ средства испособы

кат повышает свою квалификацию, получает определенный доход, втом числе ивустановленных законом случаях, когда юридическая помощь оказывается доверителю бесплатно. Отвечающий

регулирование занимает существенную часть в общем

Юридическая этика– это вид профессиональной этики, пред-

требований морали вэтой области.

Оказывая правовую помощь доверителю, адвокат обязан

защиты (см. ч. 1ст.53УПК РФ).

В процессе оказания доверителям юридической помощи адво-

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 227 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]