Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Предпринимательство как фактор социальной адаптации военнослужащих, увольняемых в запас. Монография

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

1 / 81 2 3 4 5 6 7 8 > Следующая >>>

1919

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ)

П.В.Разов, К.В.Вольф, Т.А.Замиралова

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОЙ

АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,

УВОЛЬНЯЕМЫХ ВЗАПАС

Монография

МОСКВА

2024

УДК 316.444.52 ББК 60.54 Р 17

Кибакин М.В. — доктор социологических наук, профессор, доцент кафедры права Всероссийского научно-исследовательского института МВД России;

Микрюков В.О. — кандидат социологических наук, доцент, доцент департамента социологии Финансового университета при Правительстве РФ.

Рецензенты:

Разов П.В.

Р 17

Предпринимательство как фактор социальной адаптации военнослужащих, увольняемых в запас: Монография/ П.В.Разов, К.В.Вольф, Т.А.Замиралова.— М.: Прометей, 2024.— 80 с.

ISBN 978-5-00172-667-8

Монография посвящена анализу привлекательности предпринимательской деятельности состороны военнослужащих, увольняемых взапас.

Методология исследования включает использование комплекса методов анализа готовности военнослужащих, увольняемых взапас, заниматься предпринимательской деятельностью иэффективности текущей деятельности.

Исследование проведено методами анкетного опроса военнослужащих, которые готовятся кувольнению взапас, анкетного опроса военнослужащих, которые были уволены взапас, глубинного интервью с военнослужащими, которые были уволены в запас и стали заниматься предпринимательской деятельностью, атакже экспертного опроса.

В результате исследования определены теоретико-методологические основы изучения привлекательности предпринимательской деятельности со стороны военнослужащих, увольняемых в запас; на основе ответов респондентов выявлены позиции относительно увольнения взапас ипоследующего процесса ресоциализации, втом числе впрофессиональном плане, изучено отношение кпотенциальной предпринимательской деятельности, отмечены особенности ведения предпринимательства индивидами, которые были уволены взапас.

Рекомендации попрактическому использованию полученных результатов включают выводы относительно осуществления дополнительных мер поповышению готовности военнослужащих, увольняемых взапас, заниматься предпринимательской деятельностью.

ISBN 978-5-00172-667-8

Замиралова Т.А., 2024

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение ......................................................................................... 4

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения привлекательности предпринимательской деятельности

состороны военнослужащих, увольняемых взапас .................. 7

1.1. Социальные характеристики исовременные

проблемы военнослужащих, увольняемых взапас ...... 7

1.2. Актуальные направления поддержки военнослужащих, увольняемых взапас, вконтексте реализации их предпринимательского

потенциала .........................................................13

Глава 2. Эмпирическое исследование степени готовности военнослужащих, увольняемых взапас, заниматься

предпринимательской деятельностью ...................................... 19

2.1. Особенности восприятия процесса увольнения взапас ипредпринимательской деятельности

действующими военнослужащими ..........................19

2.2. Особенности поведения военнослужащих, уволенных взапас, врамках

предпринимательской деятельности .......................29

Глава 3. Перспективы изменения предпринимательского

потенциала военнослужащих, увольняемых взапас ............... 48

3.1. Экспертная оценка готовности военнослужащих, увольняемых взапас, кпредпринимательской

деятельности ........................................................ 48

3.2. Рекомендации поповышению степени готовности военнослужащих, увольняемых взапас,

кпредпринимательской деятельности ......................58

Заключение..................................................................................66

Список использованных источников ........................................68

ВВЕДЕНИЕ

Процесс увольнения военнослужащих взапас выступает вкачестве одного изважнейших событий в жизни указанной группы индивидов. Это связано стем, что они оказываются в ситуации, когда им необходимо заново учиться функционировать врамках гражданской среды, при этом спопыткой сохранить имеющееся социальноэкономическое положение. В связи с этим возрастает важность профессиональной адаптации, которая в первую очередь связана свыбором привлекательной специальности или деятельности. Сучетом того, что невсегда военнослужащие могут безболезненно пройти данный этап, часть изних стремится к освоению новой специальности и выполнения новой трудовой деятельности. предпринимательская деятельность выступает вкачестве полной противоположности военной службы, чем привлекает многих индивидов, которые были уволены взапас. Имеющиеся личностные качества исоциальный капитал выступают вкачестве позитивных аспектов, влияющих науспешность подобной деятельности.

Актуальность темы исследования также обусловлена тем, что наданный момент наблюдается ситуация роста интереса к предпринимательской деятельности из-за улучшения внешних условий. Так, если вначале 2023 года встране насчитывалось 3 875 220 предпринимателей, товконце июля их стало 4095 826

. Всвязи

Контур.ru. Состояние бизнеса в России улучшилось с начала 2023 года. 28.07.2023. [Электронный ресурс]. URL: https://kontur.ru/press/news/45235-sostoyanie_ biznesa_v_rossii#:~:text=%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0 %BB%D0%BE%20%D0%98%D0%9F%20%D1%81%D1%82 %D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%B5%D 0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%20%D1%80%D0%B0% D1%81%D1%82%D0%B5%D1%82,%D0%B8%D1%85%20 %D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%BE%204%20 095%20826. (дата обращения: 10.10.2023).

сэтим формируется благоприятная среда для запуска собственной предпринимательской деятельности военнослужащими, которые недавно были уволены взапас.

Несмотря нато, что перспектива привлечения военнослужащих, уволенных в запас, к предпринимательской деятельности выглядит достаточно перспективной, наданный момент не сформирован эффективный механизм подобной практики.

Объектом исследования является деятельность военнослужащих после увольнения взапас как элемент ресоциализации.

Предмет исследования— условия ифакторы, влияющие напривлекательность предпринимательской деятельности состороны военнослужащих, увольняемых взапас.

Цель исследования: проанализировать привлекательность предпринимательской деятельности со стороны военнослужащих, увольняемых взапас.

В соответствии с целью исследования были выдвинуты следующие задачи:

1) Описать социальные характеристики исовременные проблемы военнослужащих, увольняемых в запас наоснове анализа вторичных данных;

2) Рассмотреть актуальные направления поддержки военнослужащих, увольняемых взапас, вконтексте реализации их предпринимательского потенциала;

3) Выявить особенности восприятия процесса увольнения взапас ипредпринимательской деятельности действующими военнослужащими;

4) Изучить особенности поведения военнослужащих, уволенных взапас, врамках предпринимательской деятельности;

5) Сформировать экспертную оценку готовности военнослужащих, увольняемых взапас, кпредпринимательской деятельности;

6) Разработать рекомендации по повышению степени готовности военнослужащих, увольняемых взапас, кпредпринимательской деятельности.

В качестве методов исследования для поставленной цели авторами были использованы следующие: вторичный анализ данных, анкетный опрос, глубинное интервью, экспертный опрос. Для проведения анкетного опроса были привлечены 462 военнослужащих, которые готовятся квыходу взапас, 396 военнослужащих, которые были уволены взапас впоследние 2года. (P= 95%, ошибка выборки— 5%). Для глубинного интервью было привлечено 27 военнослужащих запаса, которые наданный момент занимаются предпринимательской деятельностью, ы экспертном опросе приняли участие 29респондентов.

В результате исследования определены теоретикометодологические основы изучения ресоциализации военнослужащих, увольняемых в запас, их социальные характеристики и проблемы, аспекты профессиональной адаптации ивыбора продолжения трудовой карьеры; на основе ответов респондентов выявлены особенности профессиональной адаптации, отношение к предпринимательству иосновные знания о данной деятельности; изучены существующие примеры предпринимательской деятельности военнослужащих, которые были уволены взапас; изучены позиции экспертов относительно перспектив повышения привлекательности предпринимательской деятельности для военнослужащих, увольняемых в запас, а также сформированы примерные направления развития данного аспекта.

Рекомендации по повышению степени готовности военнослужащих, увольняемых в запас, к предпринимательской деятельности включают в себя комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности действующих институтов поддержки ивоздействие насамих военнослужащих.

Глава 1.

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОСТОРОНЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,

УВОЛЬНЯЕМЫХ ВЗАПАС

1.1. Социальные характеристики исовременные проблемы военнослужащих, увольняемых взапас

Процесс ресоциализации военнослужащих, увольняемых взапас, следует рассматривать при помощи нескольких аспектов, каждый из которых позволяет более комплексно описать положение представителей указанной группы лиц. Стоит исходить отположения, которое выражается втом, что предпринимательский аспект, возникающий врамках процесса ресоциализации после увольнения взапас, тесно связан схарактеристиками самих военнослужащих, особенностями их социального-экономического ипсихофизического состояния [1], [2], [3], [4], [5], [6].

Особое влияние наформирование социальных характеристик военнослужащих, втом числе после увольнения взапас, оказывает специфика службы. Вобщем варианте выделяется три ключевых направления деятельности военнослужащих во время активной профессиональной деятельности:

1) Управленческая деятельность, связанная скоординацией воинских коллективов (вертикальное взаимодействие) иинтеракцией сдругими воинскими групповыми единицами (горизонтальное взаимодействие) [7], [8], [9], 10];

2) Работа погенерации идей, сопряженная срешением актуальных задач, требующая отвоеннослужащего владения комплексом компетенций [11], [12], [13], [14], [15];

3) Системная работа. Выступает в качестве одной из самых сложных, так как требует высокого уровня понимания процессов, протекающих в воинской среде; при этом в случае успешного выстраивания системы (например совершенствование системы обучения офицеров конкретных званий) создается база для долгосрочного развития [16], [17], [18], [19], [20], [21].

Исходя изэтого, предпринимательский потенциал военнослужащих зарождается еще во время их активной деятельности ввоенной среде. Каждое изописанных выше направлений взначительной степени отражается на успешности потенциального предприятия [22], [23], [24].

В рамках исследования, проведенного Столярчук Е.А., ВодопьяновойН.Е., ЧесноковымВ.Б., для военнослужащих, уволенных взапас, выделяется ряд характеристик, которые отражаются на их социально-профессиональном положении: Рисунок 1.

Кроме того, стоит отметить важные характеристики, которые были выявлены в ходе исследования Н.И. Шульги, заключающиеся в том, что для многих организаций, которые являются нетолько государственными, но и частными, привлечение военнослужащих, которые были уволены взапас, выступает вкачестве перспективной политики. Это связано соследующими аспектами, которые отражают особенности поведения представителей данной группы нетолько в профессиональной, ноивсоциальной среде: Рисунок 2.

Большинство военнослужащих, которые были уволены в запас, имеют стабильное семейное положение. Данный аспект выступает важной социальной характеристикой рассматриваемой группы икосвенно оказывает положительное воздействие на предпринимательский потенциал (семейные дела как минимум не отвлекают

увольняемых взапас

Источник: составлено авторами наоснове [25]

Рисунок 1. Характеристики социально-профессионального поведения военнослужащих,

Рисунок 2. Преимущества военнослужащих взапасе

вконтексте профессиональной среды

Источник: составлено авторами наоснове [26]

индивидов отвозможной занятости насобственном предприятии) [27], [28], [29], [30], [31]. Висследовании, которое было проведено ЩегловымА.Ф., АкуличИ.А., было уделено особое внимание положениям, которые связывают между собой семейное положение военнослужащих иих состояние после увольнения взапас:

1) После увольнения своенной службы большая часть

индивидов отмечает улучшение атмосферы всемье;

2) Примерно каждый второй военнослужащих отмечает желание заниматься деятельностью сгибким рабочим графиком для того, чтобы проводить больше времени сблизкими;

3) Практически все индивиды высоко оценивают поддержку состороны семьи после их увольнения взапас [32].

1 / 81 2 3 4 5 6 7 8 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]