Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Предпринимательство как фактор социальной адаптации военнослужащих, увольняемых в запас. Монография

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 12 / 82 3 4 5 6 7 8 > Следующая >>>

Важная проблема, которая отражается наресоциализации военнослужащих, увольняемых взапас, и,вследствие этого, наих предпринимательском потенциале, связана ссостоянием их здоровья иподдержкой состороны государства. В рамках исследования Присяжной Н.В., ДубограйЕ.В., Агаповой Е.Г. были выявлены аспекты, которые негативно оцениваются военнослужащими вконтексте медицинской поддержки: Рисунок 3.

Рисунок 3. Проблемные аспекты медицинского обеспечения

военнослужащих, увольняемых взапас

Источник: составлено авторами наоснове [33]

Описанные выше проблемные аспекты имеют более значительный негативный эффект ввиду того, что для представителей группы военнослужащих, уволенных взапас, характерным является наличие особого психофизического состояния, которое в медицинской науке имеет название «растраченного здоровья». Данный феномен рассматривается как совокупность воздействия негативных факторов, например риска и стресса, которые приводят кситуациям, когда копределенному возрасту индивид низко оценивает собственное здоровье, хотя может ине иметь серьезных заболеваний (часто близко кмоменту увольнения по достижении предельного возраста) [34], [35], [36], [37], [38], [39], [40].

При этом указанное явление имеет ряд характерных проявлений, среди которые особого внимания заслуживают следующие расстройства:

1) Хроническая усталость, которая может выражаться как в физическом состоянии, так ив психологическом аспекте (выступает вкачестве катализатора возникновения более серьезных нарушений вконтексте здоровья) [41], [42], [43], [44], [45];

2) Нервное перевозбуждение, имеющее перманентный характер [46], [47], [48], [49], [50];

3) Скрытое нарушение вегетативного регулирования [51], [52], [53], [54], [55], [56], [57], [58].

Таким образом, возникает два потенциально поляр-

ных варианта событий:

1) Часть военнослужащих страдает от эффекта растраченного здоровья», вследствие чего они имеют сниженные показатели оценки собственного потенциала как в профессиональном, так и всоциальном аспекте [59], [60], [61], [62], [63], [64], [65], [66];

2) Часть представителей рассматриваемой группы имеет заболевания, связанные сфизическим и психологическим состоянием здоровья, при этом старается преуменьшать их значение инепридавать указанным вопросам должного внимания [67], [68], [69], [70], [71], [72].

Исходя изописанных выше результатов актуальных исследований в области ресоциализации военнослужащих, уволенных взапас, возможно выделить следующие характеристики представителей данной социально-профессиональной группы:

1) В подавляющем большинстве— мужчины [73], [74];

2) Высокий уровень самооценки (как социальной, так

ипрофессиональной) [75], [76], [77];

3) Наличие установки напродолжение трудовой дея-

тельности [78], [79], [80];

4) Наличие внутренних ресурсов для освоения новой специальности и профессиональной адаптации после увольнения взапас [81], [82], [83];

5) Стремление к сохранению высокого социального статуса [84];

6) Часто наличие проблем создоровьем, которое при этом неотменяет высоких ожиданий вконтексте собственной реализации после увольнения взапас [85], [86].

Подводя итог данному пункту, следует отметить, что военнослужащие, увольняемые взапас, обладают рядом социальных характеристик, которые вбольшинстве своем сформированы благодаря влиянию выбранной профессии. При этом схожесть социального положения (ихарактеристик) неявляется залогом одинакового протекания процесса ресоциализации после увольнения в запас. Необходимо отметить, что врамках указанного процесса военнослужащие могут сталкиваться сбольшим количеством проблем, аименно соследующими:

1) Проблемы профессиональной адаптации

2) Проблемы социальной адаптации;

3) Проблемы создоровьем иполучением медицинской

помощи;

4) Финансовые проблемы;

5) Психологические проблемы [87], [88].

Исходя из этого, от успешности ресоциализации после увольнения в запас зависит большое количество аспектов жизнедеятельности военнослужащих. Развитие предпринимательского потенциала является невозможным вусловиях негативного воздействия указанных выше проблем, вследствие чего первостепенной задачей выступает их минимизация ирешение.

1.2. Актуальные направления поддержки военнослужащих, увольняемых взапас, вконтексте реализации их

предпринимательского потенциала

Для анализа актуальных направлений поддержки военнослужащих, увольняемых взапас, вконтексте реализации их предпринимательского потенциала необходимо рассмотреть существующее нормативно-правовое

содержание данного вопроса. Ключевые документы, связанные спрофессиональной адаптацией военнослужащих после увольнения взапас иразвитием их предпринимательского потенциала, могут быть представлены ввиде следующей схемы: Рисунок 4.

Рисунок 4. Законодательство вобласт

и профессиональной адаптации военнослужащих,

увольняемых взапас

Источник: составлено авторами наоснове [89], [90], [91], [92],

[93], [94]

Особо стоит отметить инициативы врамках государственно-частного партнерства, направленные наповышение предпринимательского потенциала военнослужащих, увольняемых в запас. Например, в рамках взаимодействия Минобороны, ВШЭ иПСБ в2019году был разработан курс поосновам предпринимательской деятельности, направленный не только навоеннослужащих, которые были уволены взапас, ноиначленов их семей, которые также имели желание развиваться в указанной сфере (проводился напротяжении 2лет дофевраля 2021года). Финансовая часть была решена Министерством обороны, методологические аспекты разработаны набазе Высшей школы экономики, ареализация сопряжена сдеятельностью ПСБ. Стоит отметить, что подобные курсы, которые носят экспериментальный характер, как и полностью государственные проекты, имеют более высокие показатели результативности. Исходя изэтого, следует сформировать вывод отом, что реализация программ поповышению предпринимательского потенциала военнослужащих, увольняемых взапас, должна носить комплексный характер ивключать в себя наиболее эффективные практики пообучению и подготовке индивидов квозможной деятельности, вданном случае наоснове тесной интеракции между институтами власти ичастными организациями вуказанной сфере [95].

Важный аспект поддержки предпринимательской деятельности военнослужащих, увольняемых в запас, назаконодательном уровнем связан с тем, что в рамках федерального закона от13.06.2023 №257-ФЗ появились преимущества для предпринимателей, которые были военнослужащими, уволенными взапас и являющимися военными пенсионерами. В определенной степени указанная мера может стать отправной точкой для системного повышения готовности военнослужащих в запасе заниматься предпринимательской деятельностью.

Данное положение выражается в том, что теперь военнослужащие, уволенные взапас, которые выступают

вроли индивидуальных предпринимателей, не рассматриваются в качестве страхователей по обязательному пенсионному страхованию. В связи с этим происходит освобождение представителей данной группы отвзносов в ПФР. Подробные аспекты данного законодательного акта представлены ниже: Рисунок 5.

Рисунок 5. Аспекты освобождения военнослужащих запаса

вроли индивидуальных предпринимателей отвзносов вПФР

Источник: составлено авторами наоснове [96]

Стоит подчеркнуть, что на текущий момент было реализовано две крупных программы, направленных наресоциализацию военнослужащих, уволенных взапас, каждая изкоторых показала низкие показатели результативности. Несмотря наэто, необходимо рассмотреть их для определения возможного вектора внедрения аналогичных проектов вбудущем для повышения готовности военнослужащих, увольняемых взапас, заниматься предпринимательской деятельностью.

Первая программа имела более общий характер ибыла направлена на реализацию комплекса аспектов, сопряженных сресоциализацией военнослужащих после увольнения в запас. Цель второй заключалась в поддержке процесса профессиональной адаптации врамках ресоциализации представителей изучаемой группы. Законодательная основа обеих программ представлена ниже: Рисунок 6.

Рисунок 6. Программы поддержки военнослужащих,

увольняемых взапас

Источник: составлено авторами наоснове [97], [98]

Ошибка первой программы заключалась в большом количестве реализуемых задач, из-за чего снижалось качество их реализации. Вторая программа, несмотря на свою узкую направленность, оказалась еще менее успешной. Это связано стем, что образовательные сертификаты имели невысокий уровень доверия состороны военнослужащих, которые находились взапасе. По итогам опроса, проводимого врамках научно-исследовательского центра Вооруженных Сил Российской Федерации,

было отмечено, что примерная позиция респондентов оказалась следующей: около половины скептически относились кобразовательным сертификатам еще доих получения, асреди тех, кто возлагал большие ожидания, примерно 2/3 отметили, что переоценили их значимость [99].

В связи стем, что обе программы носили экспериментальный характер ибыли пилотными, подобные результаты нельзя оценивать строго негативно. Это обосновывается тем, что внедряемые идеи имели определенные перспективы, которые ввиду ряда обстоятельств небыли реализованы. Несмотря наэто, формирование новых программ сучетом исправления допущенных ошибок представляется хорошим вариантом, особенно в контексте воздействия на предпринимательский потенциал военнослужащих, уволенных взапас [100].

Необходимо отметить, что более детальный анализ эффективности существующих мер государственной поддержки с целью дальнейшей разработки предложений посозданию комфортной правовой среды выступает вкачестве одной из задач врамках будущей деятельности научно-учебной лаборатории путем проведения новых исследований повыбранному направлению.

Таким образом, наданный момент существуют отдельные аспекты поддержки военнослужащих, уволенных взапас, вконтексте повышения готовности к предпринимательской деятельности путем определенных льгот. Несмотря наэто, система поддержки предпринимательства среди военнослужащих, увольняемых взапас, является недостаточно структурированной, вследствие чего ее эффективность находится нанедостаточном уровне. Внедряемые программы по повышению предпринимательского потенциала не принесли желаемых результатов, поэтому наданный момент подобная практика является невостребованной, хотя иоценивается перспективно.

Глава 2.

ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТЕПЕНИ

ГОТОВНОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, УВОЛЬНЯЕМЫХ

ВЗАПАС, ЗАНИМАТЬСЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

2.1. Особенности восприятия процесса увольнения взапас ипредпринимательской деятельности действующими

военнослужащими

В рамках исследования было проведено анкетирование военнослужащих, которые готовятся к выходу взапас. Исследование данной группы позволит выявить аспекты трансформации представлений военнослужащих опредпринимательской деятельности взависимости отих социально-профессионального положения. Выборку составили 462человека, которые проходят службу наданный момент.

В первую очередь была изучена оценка вероятности выхода вотставку или запас военнослужащих вближайшие несколько лет: Рисунок 7.

Исходя изполученных выше результатов, стоит отметить, что многие военнослужащие примерно осознают, когда им предстоит перейти своенной службы вгражданскую жизнь. Более трети опрошенных свысокой долей вероятности уверены в том, что вближайшие 2−3 года они будут переведены взапас. Важность рассматриваемого аспекта связана стем, что для повышения шансов на успешную социально-профессиональную адаптацию военнослужащие должны заранее готовиться к выходу

взапас; вособенности это касается предпринимательской деятельности, которая во многих аспектах кардинально отличается отвоенной службы.

Рисунок 7. Ответы респондентов навопрос: «Как бы Вы

оценили вероятность своего выхода вотставку или запас

вближайшие 2−3года?»

Источник: составлено авторами наоснове результатов

собственного исследования

Далее был изучен вопрос, в рамках которого выявляются предположения военнослужащих относительно того, по какой причине они будут переведены взапас: Рисунок 8.

Наиболее весомой причиной, по мнению опрошенных, выступает утрата возможности продолжать службу (сюда входит нетолько физическая неспособность из-за состояния здоровья, но и психологические аспекты, например профессиональное «выгорание», а также достижение предельного возраста прохождения военной службы); исходя изэтого, стоит отметить, что многие военнослужащие способны объективно оценивать собственное состояние и строить предположения, направленные набудущее. Кроме того, важное место занимает причина, связанная сизменением условий службы; как

<<< < Предыдущая 12 / 82 3 4 5 6 7 8 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]