Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Предпринимательство как фактор социальной адаптации военнослужащих, увольняемых в запас. Монография
.pdf
Более трети респондентов были уволены в запас
вследствие проведения организационно-штатных мероприятий, которые могут заключаться визменении должностных нормативов вструктуре воинского подразделения. Еще одной значимой причиной выступало состояние
здоровья, около трети опрошенных связали увольнение своенной службы с данным положением. Вуказанном случае необходимо подчеркнуть, что описываемая
причина тесно сопряжена с предыдущей, так как причина ухода, выраженная всобственном желании, была
выбрана малой долей принявших участие вопросе военнослужащих. Примерно каждый пятый респондент столкнулся сдостижением предельного возраста пребывания
навоенной службе. Истечение контракта оказалось одной
из наименее популярных причин увольнения военнослужащих взапас. Стоит подчеркнуть, что в ходе опроса
действующих военнослужащих были получены примерно
аналогичные результаты, вследствие чего возможно предположить, что многие индивиды способны иметь примерное представление о том, когда и каким образом будет
произведено их увольнение взапас.
Следующий вопрос был направлен навыявление сте-
пени удовлетворенности самореализацией вжизни: Рисунок 15.
В целом опрошенные скорее довольны собственной
самореализацией вжизни, что может объясняться профессиональным успехом истабильностью всемейной жизни.
Вопрос был задан в широком смысле для того, чтобы
определить нетолько профессиональные, ноисоциальнопсихологические аспекты самооценки военнослужащих
после увольнения взапас. При этом необходимо отметить
наличие определенного потенциала, который может быть
раскрыт в случае проведения эффективной политики,
направленной на профессиональную адаптацию военнослужащих. Подобное утверждение объясняется тем,
что около трети опрошенных всредней степени оценили
самореализацию вжизни, из-за чего становится ясно, что
31
при определенных условиях они могут показывать высокие результаты впрофессиональной деятельности ипосле
увольнения взапас, нодля этого необходимо создать указанные выше условия.
Рисунок 15. Ответы респондентов навопрос: «НаВаш
взгляд, вкакой мере Вы самореализовались вжизни?»
Источник: составлено авторами наоснове результатов
собственного исследования
В аспекте профессионально-образовательного поведе-
ния были выявлены следующие положения:
1) Значительная часть военнослужащих готова зани-
маться вуниверситетах при необходимости для профессиональной переподготовки, нопреимущественно в вечернее время;
2) Около 2/3 опрошенных считают, что получение
знаний важнее получения документа опрохождении профессиональной переподготовки, так как вусловиях определенного обесценивания документов об образовании
напервое место выходят практические навыки;
3) Более 3/4 бывших военнослужащих отмечают, что
гражданские вузы способны более эффективно оказывать
32
помощь в процессе профессиональной переподготовки,
чем военные (свидетельствует отом, что военнослужащие
готовы кобучению в новом формате для успешной профессиональной адаптации).
Следующий важный вконтексте исследования вопрос
был направлен наопределение ключевых профессиональных сфер, в которых функционируют военнослужащие
после увольнения в запас. Таким образом, были выделены основные специальности, скоторыми связаны представители рассматриваемой группы: Рисунок 16.
Рисунок 16. Ответы респондентов навопрос: «Вкакой
сфере Вы работаете наданный момент?»
Источник: составлено авторами наоснове результатов
собственного исследования
Наиболее популярным направлением выступает
управленческая деятельность после завершения военной карьеры. При этом важная особенность выражается
втом, что военнослужащие имеют выбор, так как могут
пойти работать как в государственную структуру, так
и вчастную организацию, что связано с востребованностью индивидов данной группы среди работодателей.
18,3% респондентов отметили, что являются безработными; сучетом того, что в опросе принимали участие
33
индивиды, которые относительно недавно были переведены взапас, полученные результаты нельзя характеризовать как отрицательные, так как большая часть
опрошенных решила вопрос трудоустройства (указанная
задача преимущественно решается впериод отполугода
догода после увольнения взапас). Технико-инженерные
игуманитарные специальности были выбраны небольшими долями респондентов, что объясняется их узкой
направленностью. Особое внимание в данном вопросе
занимают респонденты, которые стали предпринимателями (6,4%). Перед тем, как перейти канализу представителей данной подгруппы, стоит рассмотреть результаты по нескольким вопросам, которые касаются их
текущей занятости иимеющихся установок.
Важный исследовательский вопрос связан с выявле-
нием оценки степени удовлетворенности военнослужащих, уволенных взапас, своей текущей работой. Это связано стем, что вслучае низкой степени удовлетворенности
повышается риск возникновения проблем психологического характера, которые итак в значительной степени
могут проявляться впроцессе ресоциализации. Исходя
изэтого, были получены различные ответы отуволенных
взапас военнослужащих напоставленный вопрос, которые представлены ниже: Рисунок 17.
Чуть менее половины опрошенных отметили, что
в целом скорее довольны своей работой. Доли тех, кто
полностью доволен своей работой, итех, кто скорее недоволен, являются примерно равными исоставляют по1/5
отвсех респондентов. Только 8,1% респондентов полностью недовольны текущей занятостью. Стоит отметить
следующие выявленные закономерности:
1) Наиболее высокие показатели удовлетворённости
работой показывают индивиды, занимающие управленческие должности вчастных организациях;
2) Среди индивидов, которые связаны с деятельно-
стью врамках гуманитарных профессий, наиболее высока
для тех, кто затруднился сответом;
34
3) Военнослужащие, которые стали заниматься
предпринимательской деятельностью, в целом скорее
довольны своей работой.
Рисунок 17. Ответы респондентов навопрос: «Вкакой
степени Вы довольны своей текущей работой?»
Источник: составлено авторами наоснове результатов
собственного исследования
Следующий изучаемый аспект касался оценки слож-
ности имеющейся работы. Вданном случае стоит рассматривать то, откаких особенностей может зависеть выдвигаемое мнение: Рисунок 18.
Более половины респондентов отметили, что их
текущая работа является сложной или скорее сложной.
Несмотря наэто, необходимо помнить отом, что степень
удовлетворенности работой при этом является скорее
высокой. Исходя изэтого, возможно сформировать вывод
отом, что сложность работы не оказывает негативного
воздействия наудовлетворенность со стороны военнослужащих, увольняемых взапас, а внекоторых случаях
выступает вкачестве катализатора повышения мотивационных аспектов трудовой деятельности. Представители
технических профессий отметили простоту имеющейся
35
работы, что является скорее неожиданным результатом.
Среди тех респондентов, кто занимается предпринимательством, большая часть отметила высокий уровень
сложности указанной деятельности.
Рисунок 18. Ответы респондентов навопрос: «Насколько
сложной является Ваша работа?»
Источник: составлено авторами наоснове результатов
собственного исследования
Заключительный вопрос касался следующего аспекта:
задумывались ли военнослужащие, уволенные взапас,
осмене работы вобозримом будущем. Изучаемые результаты способны отразить особенности установок военнослужащих; были получены неоднозначные результаты,
представленные ниже: Рисунок 19.
Стоит особо отметить относительно высокую долю
респондентов, которые затруднились сответом напоставленный вопрос. Чуть меньше половины опрошенных задумывались осмене работы, что является очень высоким
показателем, особенно сучетом того, что вцелом респонденты довольны своей трудовой занятостью. Подобные
результаты можно обосновать спозиции того, что представители группы военнослужащих, увольняемых в запас,
часть обладают чертами максимализма, вследствие чего
36
данная характеристика распространяется и на трудовую
деятельность, из-за этого они могут стремиться кдостижению полной удовлетворенности работой.
3
1
2
1 2 3
Рисунок 19. Ответы респондентов навопрос:
«Задумывались ли Вы осмене работы вобозримом
будущем?»
Источник: составлено авторами наоснове результатов
собственного исследования
Перед тем, как перейти к результатам глубинного
интервью с военнослужащими, которые после увольнения взапас приняли решение заниматься предпринимательской деятельностью, стоит отметить, что результаты
опроса индивидов, которые столкнулись снеобходимостью
ресоциализации, в значительной степени коррелируют
срезультатами имеющихся исследований врассматриваемой области. Всвязи сэтим возможно сформировать вывод
отом, что натекущий момент ситуация сресоциализацией
военнослужащих, которые были уволены взапас относительно недавно, примерна аналогична положению представителей указанной группы несколько лет назад.
С респондентами, которые после увольнения взапас
решили заняться предпринимательством, было прове-
37
дено глубинное интервью сцелью выявления внутренних
аспектов их выбора, особенностями их актуальной занятости, атакже возможными перспективами впрофессионально-социальном аспекте. Вглубинном интервью приняли участие 27респондентов.
Открывающий глубинное интервью вопрос был свя-
зан свыявлением ключевых мотивов, благодаря которым
военнослужащие после увольнения в запас принимали
решение заниматься предпринимательской деятельностью: Рисунок 20.
Рисунок 20. Распределение мотивов
кпредпринимательской деятельности среди
военнослужащих, уволенных взапас
Источник: составлено авторами наоснове результатов
собственного исследования
Стоит отметить большое количество мотивов, которые
связаны с решением заниматься предпринимательской
деятельностью. В данном случае отмечаются нетолько
материальные истатусные варианты, ноиаспекты, которые относятся к внутреннему состоянию военнослужащих (например, желание реализовать творческие способности). При этом ключевыми мотивами все же выступают
38
стремление ксохранению социального статуса истабильного материального положения, что является достаточно
обоснованным с учетом прежней ситуации, в которой
находились военнослужащие.
Далее был затронут аспект, который касается того,
каким образом было выбрано направление врамках предпринимательства. Вданном случае было установлено 4
ключевых аспекта (расположены поих упоминаемости
среди респондентов):
1) Сопоставление желаемой отрасли симеющимися
навыками. Исходя изэтого, стоит отметить прагматичность военнослужащих в аспекте выбора отрасли предпринимательства иверу всобственные имеющиеся компетенции;
2) Наличие социальных связей ввыбранной отрасли.
Кданному пункту относится нетолько знакомство сконкретными предпринимателями, ноивозможная интеракция с целевой аудиторией или поставщиками иконтрагентами;
3) Порог входа. Многие респондентов отметили, что
для начала предпринимательской деятельности выбирали
простые варианты, чтобы соблюсти два условия: непотерять большое количество денег при запуске ииметь возможность быстрой смены деятельности.
4) Популярность отрасли. Указанная причина высту-
пает вкачестве свидетельства того, что перед запуском
предпринимательской деятельности военнослужащие,
уволенные в запас, проводят первоначальный анализ
рынка, что подтверждается также предыдущим аспектом.
Связанный с предыдущим вопрос был направлен
на выявление наиболее важных в понимании респондентов аспектов при организации предпринимательской
деятельности. Стоит отметить большое количество предложенных вариантов: Рисунок 21.
Стоит отметить комплексный подход, применяемый
большинством военнослужащим в контексте выделения
важных аспектов при организации предпринимательской
39
деятельности. На основе ответов респондентов выделяются следующие группы аспектов:
1) Социальные (наличие социальных связей иумения
эффективной коммуникации);
2) Интеллектуальные (генерация идей, стратегиче-
ское планирование, специальные знания);
3) Личностные (семейная стабильность, отсутствие
проблем создоровьем).
Рисунок 21. Ответы респондентов навопрос:
«Что, наВаш взгляд, является самым важным
при организации собственного предпринимательского
дела?»
Источник: составлено авторами наоснове результатов
собственного исследования
Особо стоит отметить, что аспект, связанный сперво-
начальным капиталом, был отмечен подавляющим большинством опрошенных, ноневпервую очередь.
Далее входе глубинного интервью был проведен ана-
лиз ключевых страхов иопасений, которые были увоеннослужащих перед началом предпринимательской деятельности. Основной страх связан снеизвестностью, его
природа может быть объяснена с помощью следующих
положений:
40
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]