Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Предпринимательство как фактор социальной адаптации военнослужащих, увольняемых в запас. Монография

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 87 8 > Следующая >>>

тельными, а также на основе их личностных характеристик. Здесь стоит подчеркнуть, что первоначальные группы предположительно будут малыми почисленности из-за того, что большинство военнослужащих незадумывается опредпринимательской карьере во время пребывания ввоинских структурах. Несмотря наэто, предполагается, что индивиды, которые попадут вуказанные группы, вбольшой степенью вероятности станут заниматься предпринимательством после увольнения взапас.

Работа с одним военнослужащим будет занимать

отодного дотрех месяцев взависимости от имеющихся ресурсов, желания индивида, атакже размера воинского подразделения. Стоит отметить, что вкачестве конкретных исполнителей программы, которые будут заниматься сгруппами военнослужащих, предлагается привлекать сотрудников частных центров попрофессиональной переподготовке, так как будет оставаться возможность для материального стимулирования их деятельности.

Особую важность представляет оценка результативно-

сти предлагаемой программы. Вкачестве рекомендации предлагается внедрение следующих показателей, которые сформированы как на основе статистического, так инабазе социологического подходов канализу положения военнослужащих, которые после увольнения взапас решили заняться предпринимательской деятельностью:

1) Процент предприятий, которые открылись идосих

пор функционируют (наиболее базовый показатель);

2) Доля предприятий, которые показывают положи-

тельный финансовый результат намомент сбора данных (важный индикатор, вопределенной степени отражающий эффективность проводимой государственной политики);

3) Индекс удовлетворенности военнослужащих пред-

принимательской деятельностью, который может состоять изследующих примерных подпунктов:

a. Оценка успешности предприятия; b. Оценка собственного положения как предпринима-

теля;

c. Оценка перспектив развития предприятия. Сбором результатов может заниматься ассоциация

военных пенсионеров при поддержке служб занятости ииных организаций, чья деятельность касается военнослужащих, уволенных взапас. Несмотря нато, что доэтого подобные проекты не всегда становились результативными, предложенная инициатива может стать катализатором повышения готовности многих военнослужащих, уволенных в запас, заниматься предпринимательской деятельностью.

Интересным направлением представляется повыше-

ние роли военных университетов исхожих образовательных организаций вобласти поддержки предпринимательских инициатив, исходящих состороны военнослужащих запаса. Указанный вектор выступает вкачестве перспективного последующим причинам:

1) Университеты и другие образовательные органи-

зации занимают важное место всистеме поддержки профессиональной адаптации военнослужащих после увольнения взапас;

2) Вузы могут выступать вкачестве связующего звена

между индивидами игосударством, при этом с повышением значимости данных организаций. Подобное решение обосновано тем, что существующие наданный момент институты не вполной мере выполняют поставленные перед ними задачи.

Стоит отметить еще одну причину, покоторой необ-

ходимо повышать значимость университетов как инструментов развития предпринимательского потенциала военнослужащих, уволенных в запас. Она выражается втом, что во многих вузах возникают иуспешно функционируют отдельные бизнес-инкубаторы исхожие структурные единицы, вследствие чего получаемый военнослужащими опыт будет иметь значительное практическое значение вконтексте их будущей деятельности. Исходя из вышеописанного, возможно сформировать следующие рекомендации поповышению эффективности вузов

всистеме реализации предпринимательского потенциала военнослужащих, уволенных взапас: Рисунок 26.

Рисунок 26. Рекомендации поповышению эффективности

вузов всистеме реализации предпринимательского

потенциала военнослужащих, уволенных взапас

Источник: составлено авторами наоснове результатов

собственного исследования

Рекомендации для военнослужащих, которые заду-

мывались о предпринимательской деятельности после увольнения в запас, имеют более общий характер, при этом также обладают высоким уровнем значимости вконтексте исследования.

В первую очередь стоит отметить, что военнослужа-

щим, которые готовятся квыходу в запас, необходимо увеличивать количество потенциальных направлений развития их жизни в период ресоциализации. Данная рекомендация обоснована тем, что значительная часть действующих военнослужащих имеет примерное пред-

ставление отом, в какой момент они могут быть переведены взапас. Исходя изэтого, стоит подчеркнуть, что военнослужащие должны рассматривать все возможные варианты своей ресоциализации, в том числе впрофессиональном аспекте, так как походу исследования было установлено, что многие изиндивидов даже не думали отом, что могут заниматься предпринимательством после окончания военной карьеры.

Далее необходимо подчеркнуть, что военнослужа-

щим, которые уже были уволены взапас, следует рекомендовать следующие аспекты:

1) Быть готовыми к тому, что процесс профессио-

нальной адаптации займет определенное время. Данное положение обосновано следующим: после увольнения взапас многие военнослужащие готовы заниматься профессиональной переподготовкой с расчетом на то, что после этого сразу найдут подходящее место работы, однако это неявляется точной закономерностью. Всвязи сэтим важно быть готовым к тому, что даже после прохождения курсов иобучения возможно появление новых проблемных аспектов, которые, в свою очередь, могут рассматриваться положительно с позиции повышения предпринимательского потенциала как полярности обычной профессии;

2) При наличии выраженного желания заниматься

предпринимательской деятельностью нестоит откладывать запуск собственного предприятия. Данное утверждение основано натом, что большинство из тех, кто уже занимается подобной деятельностью, нежалеет отом, что стал предпринимателем, несмотря навозникающие трудности.

Для военнослужащих в запасе, которые стали зани-

маться предпринимательской деятельностью, стоит отметить следующее: втекущих условиях многие изих коллег, которые также были военнослужащими, открыты винтеракции и взаимодействию. Исходя изэтого, индивиды могут быть более активны в процессе поиска таких же

предпринимателей, чтобы иметь возможность обратиться запомощью при необходимости, атакже быть готовыми оказать ответную поддержку. Данное положение связано с тем, что для начинающих предпринимателей всреде бывших военнослужащих подобная модель поведения оценивается очень положительно.

Подводя итог данному разделу, стоит отметить, что

входе анализа привлекательности предпринимательской деятельности для военнослужащих, увольняемых взапас, были определены перспективы изменения данного явления. Так, врамках экспертного опроса были выдвинуты предположения относительно дальнейшего изменения предпринимательского потенциала представителей изучаемой группы, которые восновном носят позитивный характер. Наоснове результатов исследования был сформирован ряд рекомендаций, которые относятся корганам власти, военнослужащим, которые были уволены взапас, ииндивидам, которые после увольнения стали заниматься предпринимательством. Исходя изэтого, был сделан упор наразвитие системного подхода, который включает всебя мероприятия посовершенствованию условий для индивидов наразличных этапах их ресоциализации, вследствие чего предполагается естественный рост их предпринимательского потенциала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщение основных результатов проведенной работы

позволяет сформулировать следующие выводы, связанные споставленными во введении целью изадачами.

1) Военнослужащие, увольняемые взапас, обладают

схожим набором социальных и личностных характеристик, включающих в себя значительный социальный капитал, стабильное семейное положение, привязанность к трудовой деятельности, атакже определенный профессиональный максимализм. Несмотря наэто, после увольнения взапас значительная часть индивидов сталкивается с рядом проблем, имеющих разную природу: социальными, экономическими, связанными с физическим ипсихологическим здоровьем;

2) Существующая система повышения предпринима-

тельского потенциала как одного из направлений профессиональной адаптации военнослужащих после увольнения взапас фактически не способствует привлечению индивидов к рассматриваемой деятельности; при этом развитие самой системы оценивается как неочень сложный процесс;

3) Военнослужащие в целом положительно оцени-

вают перспективу заниматься предпринимательской деятельностью иобъективно оценивают свои шансы науспех науровне, близком ксреднему. Имеющиеся страхи иопасения, как правило, не останавливают представителей рассматриваемой группы после того, как они приняли окончательное решение. Несмотря на это, возникает сложность соказанием поддержки в процессе непосредственного выбора деятельности, так как часто индивиды ставят вприоритет более привычную специальность.

На основе эмпирического исследования были опреде-

лены установки действующих военнослужащих вотношении процесса увольнения взапас инаправлений дальнейшей ресоциализации, втом числе предпринимательской деятельности.

Выявлены особенности поведения военнослужащих,

уволенных взапас, врамках предпринимательской деятельности, определены их преимущества и недостатки всравнении сдругими предпринимателями.

Произведена экспертная оценка готовности военнос-

лужащих, увольняемых взапас, кпредпринимательской деятельности, атакже их перспектив вуказанном направлении.

На основе результатов исследования сформированы

рекомендации поповышению степени готовности военнослужащих, увольняемых взапас, кпредпринимательской деятельности.

Первая рекомендация была направлена на особую

поддержку тех военнослужащих, уволенных взапас, чья военная специальность была очень узкой инеимела аналогов вгражданской среде.

Далее выдвигались предложения поповышению ком-

муникации между военнослужащими, увольняемыми в запас. Кроме этого, особое внимание было уделено повышению роли высших учебных заведений вповышении предпринимательского потенциала рассматриваемой группы индивидов.

В качестве еще одной рекомендации было выдвинуто

предложение оразработке ивнедрении экспериментальной программы по повышению предпринимательского потенциала военнослужащих, увольняемых взапас.

На основании данных, полученных входе исследова-

ния подготовлено 5 научных статей посмежным тематикам, атакже предложенная исследовательская методика зарегистрирована как интеллектуальная собственность авторов.

Рекомендациями по практическому применению

материалов настоящей работы— использование полученных данных впроцессе поддержки предпринимательского потенциала военнослужащих, уволенных взапас, атакже мониторинга успешности деятельности текущих военнослужащих-предпринимателей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Васюк А.Г.Социально-психологическое сопрово-

ждение процесса адаптации военнослужащих // Самарский научный вестник. — 2021. — Т. 10. — № 2. — С.234−237.

2. Тафинцева Л.М., Маскалянова С.А.Особенности

комплексной ресоциализации исоциальной интеграции военнослужащих, уволенных взапас// Актуальные проблемы науки иобразования.— 2020.— С.67−73.

3. Ковалев-Кривоносов П.А., Кочин М.С.Повышение

финансовой грамотности военных пенсионеров Калининградской области// Актуальные вопросы экономических наук исовременного менеджмента.— 2018.— С.43−50.

4. Ковалева А.И., Перинская Н.А. Ресоциализа-

ция// Знание. Понимание. Умение.— 2016.— №1. — С.297−300.

5. Коновалов О.Е. и др. Качество жизни ифакторы

риска для здоровья уофицеров, уволенных изрядов Вооруженных Сил// Саратовский научно-медицинский журнал.— 2017.— Т.13.— №4.— С.791−795.

6. Кириллов А.В. идр. Исследование социально-эко-

номического положения граждан, уволенных своенной службы.— 2019.— №3— С.— 137–145.

7. Клячкина Н.Л. Психологические особенности

«Я»-концепции личности офицеров, участников боевых действий, уволенных в запас // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. —

2016.— Т.10.— №3−1.— С.101−105.

8. Асриев С.А., Юматов В.А.Профессиональная пере-

подготовка военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации, увольняемых в запас, как механизм социальной адаптации и защиты // Вестник Санкт-Петербургского военного института войск национальной гвардии.— 2021.— №2.— С.3−6.

9. Евенко С.Л., Попов И.А.Государственные страте-

гии управления рисками социальной адаптации россий-

ских военнослужащих, уволенных в запас// Власть.—

2020.— №3.— С.129−135.

10. Коновалов О.Е., Попов А.В., Бреусов А.В.Состо-

яние здоровья иобращаемость замедицинской помощью офицеров запаса ивотставке// Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Медицина.— 2016.— №4.— С.152−157.

11. Коновалов О.Е. идр. Показатели качества жизни

как информативные критерии при мониторинге состояния здоровья военных пенсионеров// Проблемы стандартизации в здравоохранении. — 2020.— № 5−6. — С.67−70.

12. Коновалов О.Е. идр. Социальное функционирование

издоровье военных пенсионеров //Вестник Медицинского стоматологического института.— 2020.— №1.— С.4−8.

13. Курдюков Д.Н. Модели культуры здорового

образа жизни вконтексте теорий военной социологии// Известия Саратовского военного института войск национальной гвардии.— 2021.— №2.— С.122−126.

14. Попов А.В.Заболеваемость с временной утратой

трудоспособности работающих военных пенсионеров // Research'n Practical Medicine Journal.— 2017.— Т.4.— №3.— С.122−127.

15. Попов А.В.Оценка здоровья ифакторов риска его

нарушения офицерами запаса ивотставке// Наука молодых— Eruditio Juvenium.— 2016.— №3.— С.20−25.

16. Помыткин Д.Н. Повышение эффективности

содействия трудоустройству военнослужащих поокончании службы// Инновационные технологии управления иправа.— 2016.— №3.— С.78−85.

17. Пушина В.Н.Социально-экономическое и право-

вое положение граждан, уволенных своенной службы// Российский университет внеустойчивом мире: глобальные вызовы инациональные ответы.— 2019.— №2.— С.346−351.

18. Разов П.В.Риски социальной адаптации бывших

российских военнослужащих к условиям гражданской

жизни// Социально-гуманитарные знания.— 2015. — №7.— С.126−132.

19. Разов П.В.Специфика социально-профессиональ-

ной адаптации уволенных своенной службы российских военнослужащих в условиях социальной неопределенности // Социально-гуманитарные знания.— 2015. — №9.— С.57−62.

20. Разов П.В. Стратегии самоуправления рисками

социальной адаптации военнослужащих запаса вконтексте модификации их адаптивной культуры// Гуманитарные, социально-экономические иобщественные науки.—

2015.— №9.— С.64−68.

21. Агапова Е.Г., Дубограй Е.В.Аспекты качества

жизни военных пенсионеров, определяющие их ресоциализацию// Социология медицины.— 2021.— Т.20.— №2.— С.37−42.

22. Королев А.М. К вопросу о необходимости ресо-

циализации бывших военнослужащих// Проблемы профессионального развития сотрудников ОВД.— 2019.— С.137−139.

23. Гриднев Е.А.Особенности преодоления когнитив-

ного диссонанса бывшими военнослужащими// Личность и общество: психологический подход к проблемам. —

2017.— С.25−34.

24. Гриднев Е.А., Коваль Н.А.Социально-психологи-

ческие трудности личности военнослужащего впреодолении когнитивного диссонанса// Известия Воронежского государственного педагогического университета. —

2017.— №1.— С.206−209.

25. Столярчук Е.А., Водопьянова Н.Е., Чесноков

В.Б. идр. Личностные характеристики военнослужащих, способствующие адаптации кгражданской деятельности после увольнения своенной службы// Военно-медицинский журнал.— 2022.— Т.343.— №9.— С.43−48.

26. Шульга Н.И.Социально-психологические особен-

ности коммуникативного потенциала военнослужащих вотставке пожилого возраста// Ученые записки Россий-

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 87 8 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]