Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление человеческим капиталом. Англо-русский словарь [Management of Human Capital. English-Russian Dictionary]. Учебное пособие
.pdf
291
Теория ожиданий В. Врума (VIE: valence (V) – валентность, instrumentality
(I) – значимость (инструментальность), expectancy (E) – ожидание). Дан-
ная теория является познавательной процессуальной моделью мотивации.
Теория объясняет три компонента рационального поведенческого выбора
(затраты труда – результаты; результаты – вознаграждение и валентность
(удовлетворение этим вознаграждением)) и предсказывает поведение, не
делая предположения об общих типах результатов, которых добиваются
люди. Поскольку теория предполагает, что поведение есть результат рациональных решений, основное употребление теории – в предсказании или
объяснении поведения, которое используют люди, чтобы достигнуть значимых результатов.
W
Управление заработной платой. Процедуры, используемые для планирования и управления программами вознаграждения для всей организации
и всех уровней служащих.
График оплаты труда. Описывает ставки заработной платы, выплачиваемой в данное время за каждую работу в пределах ранга оплаты в связи
с ранжированием каждой работы в процессе её оценивания.
Дифференциал оплаты труда. Различия в ставках заработной платы для
сходных работ, происходящие из-за местоположения компании, часов работы, условий труда, типа производимой продукции или других обстоятельств.
Дрейф оплаты труда. Разрыв между ставкой коллективного договора и
уровнем фактической зарплаты. Следствие влияния географических поясов на уровень оплаты.
Разрыв в оплате труда (обычно между мужчинами и женщинами). Различие в оплате между работниками мужского и женского пола, которые выполняют одни и те же или сопоставимые работы.
Программа сохранения здоровья. Включает расположенные в организации локальные или финансируемые фитнес-центры, диагностику здоровья,
борьбу с курением, уменьшение или управление весом, осведомлённость
о здоровье и соответствующее образование. Целью является сохранение
здоровья работников, что ведёт к снижению расходов работодателя, связанных с отсутствием на работе и потерями производительности труда работников, а также с оплатой возмещений по медицинскому страхованию.
292
Willful misconduct. It is dened as any action, taken by an employee consciously
and willfully, that is deliberately malicious or violates a company policy.
Withdrawal organizational. This is a construct denoting various behaviors
employees engage in to remove themselves from their job or avoid their work.
Two behavioral families of organizational withdrawal have been empirically
identied. Work withdrawal includes behaviors employees engage in to avoid
their work tasks while retaining organizational membership. Job withdrawal
comprises behaviors employees engage in to remove themselves from their
job with a specic organization.
Work adjustment. The term «adjustment» is used in a variety of ways to
connote employees' adaptation to jobs, typically following career entry, mobility,
job redesign, or other changes of employment experience. The concept of
adjustment is widely used in the stress literature, and in connection with socialization processes. The studies have conrmed that low work adjustment is
a predictor of turnover and other career transition. The concept of adjustment
is often translated into Russian as a settlement and adjustment (e.g., the startand-adjustment work), but in this case it is the steady translation as well as the
phrase: occupational adjustment, i.e. professional adaptation.
Work groups. These are both formal and informal collectives of individuals
within organizations. Formal groups are those designated as work groups by
the organization and whose members usually have shared task objectives.
Informal groups are those not dened by the organization as functional units,
but which nevertheless have an impact upon organizational behavior.
Work instructions. Organizational and methodical instructions of dening rules
and procedure (algorithm) to perform certain functions of the job description.
Work involvement. This concept refers to the degree to which work is important in the psychological make-up of the individual. It refers to an orientation
toward work activities in general, rather than toward a particular organization.
Two dimensions of work involvement have been identied. First, it has been
described as the extent to which work plays a central role in a person's life.
Alternatively, involvement has been dened as the degree to which a person's
feelings of self-esteem are derived from his or her performance at work. How
these two dimensions are related is currently an unresolved issue.
293
Умышленное неправомерное действие. Умышленное неправомерное
действие определяется как любое действие, предпринятое работником сознательно и преднамеренно, т.е. оно является сознательно злонамеренным
или нарушающим политику компании.
Организационное избегание. Это понятие обозначает виды поведения работников, самоустраняющихся от работы или избегающих её. Существует
два вида уклонения. Уклонение от работы обозначает стремление работника избежать выполнения поставленных задач при сохранении членства
в организации. Увольнение характеризует стремление работника уйти из
организации.
Адаптация к работе. Это понятие описывает процесс приспособления
новых сотрудников к условиям работы в компании, обычно это поступление, мобильность, модернизация работы или другие изменения в опыте
занятости. Проблема адаптации к работе особенно популярна в рамках
изучения стресса в процессе социализации. Исследования показали, что
низкий уровень адаптации на рабочем месте ведёт к увольнению. Понятие
adjustment часто переводится на русский язык как урегулирование, наладка (например, the start-and-adjustment work – пуско-наладочные работы),
но в данном случае это устойчивый перевод, так же, как и словосочетания
occupational adjustment, т.е. профессиональная адаптация.
Рабочие группы. Это формальные и неформальные объединения сотрудников в организации. Формальные группы образованы непосредственно организацией для решения определённых задач. Неформальные
группы не являются подразделениями организации, однако оказывают
влияние на поведение в организации.
Рабочие инструкции. Инструкции организационно-методического характера, определяющие регламент и порядок (алгоритм) выполнения определённых должностной инструкцией функций.
Вовлечённость в работу. Означает психологическую значимость работы
для человека, ориентацию личности, скорее, на рабочую активность, чем
на определённую организацию. Были идентифицированы два измерения
значимости работы. Во-первых, это степень, в которой работа играет центральную роль в жизни человека. Во-вторых, это степень, в которой чувства
собственного достоинства человека связаны с его работой. Связь этих двух
измерений в настоящее время является ещё нерешённой проблемой.
294
Work sampling. The measurement of how employees spend their time and
the number of work units being produced by employees over a specic period
of time. This is accomplished by randomly observing employees while they are
performing their jobs and then using mathematical formulas to determine the
sample size.
Workers’ compensation. State laws enacted to provide workers with protection
and income replacement benets due to an illness or injury suffered on the
job. Employers must carry appropriate workers’ compensation insurance,
as required by state law, or have a sufcient source of funding for claims
incurred.
Workforce planning. The assessment of current workforce content and
composition issues used to determine what actions must be taken to respond
to future needs.
Workplace organization. Set of measures to equip the workplace tools and
objects of labor, and their placement in a particular order.
Workplace exibility (extime). Denes workplaces who provide employees
with exibility in matters such as scheduling of hours worked, a standard
number of core hours within a specied period of time, as well as providing the
ability to address unanticipated family and personal needs as they arise.
Workplace violence. Assaults and other violent acts or threats that occur in or
are related to the workplace and entail a substantial risk of physical or emotional
harm to individuals or damage to company resources or capabilities.
Written warning. Written documentation given to an employee describing
specic disciplinary infractions, such as inappropriate conduct, poor performance or violation of work rules/policies. Such documentation normally includes information regarding past infractions and what action will be taken if
employee fails to improve.
Wrongful discharge. Unjust or unfair termination of an employee based on
breach of a written or oral implied contract or a violation of public policy.
Выборочная оценка работы. Измерение того, как работники проводят
своё время, и количества единиц работы, производимых служащими за
определённый период времени. Это выполняется путём наблюдения за случайно выбранными работниками, когда они выполняют свои обязанности,
и последующим использованием математических формул, чтобы определить величину выборки.
Компенсация работникам. Законы государства предписывают предоставлять работникам защиту и замещающие льготы из-за болезни или травмы,
полученной на работе. Работодатели должны вести компенсационное страхование соответствующих работников, как требует государственный закон,
или иметь достаточный источник финансирования для удовлетворения требований от потерпевших.
Планирование рабочей силы. Оценка текущего объёма и состава рабочей
силы с целью определить, какие действия должны быть предприняты, чтобы
отреагировать на будущие потребности организации.
Организация рабочего места. Совокупность мероприятий по оснащению
рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определённом порядке.
Гибкий график. Обозначает рабочие места, которые обеспечивают работников гибким подходом к таким вопросам, как расписание рабочих часов,
при их стандартном количестве в пределах установленного периода времени, так же, как и обеспечение возможности обратиться к непредвиденным
семейным и личным нуждам по мере их возникновения.
Насилие на рабочем месте. Нападения и другие грубые действия или угрозы, которые происходят или связаны с рабочим местом и влекут за собой
существенный риск нанесения физического или эмоционального вреда людям, ущерба ресурсам или возможностям компании.
Письменное предупреждение. Письменная документация, выданная работнику и описывающая определённые дисциплинарные нарушения, такие
как неподобающее поведение, неудовлетворительная работа или нарушение правил/политики работы. Такая документация обычно включает информацию относительно прошлых нарушений и о том, какие меры будут предприняты, если работник будет не в состоянии исправиться.
Неправомерное увольнение. Несправедливое или нечестное увольнение
работника, основанное на нарушении письменного или устного контракта
или нарушении общественной политики.
296
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
А
Абсентеизм. Absenteeism.
Абсолютные оценки. Absolute ratings.
Автономия. Autonomy.
Автономные рабочие группы. Autonomous work groups.
Авторитарная личность. Authoritarian personality.
Авторитарный стиль руководства. Authoritarian leadership style.
Авторотация кадров. Autorotation training.
Адаптация к работе. Work adjustment.
Адаптация (производственная). Adaptation.
Адаптивное поведение. Adaptive behavior.
Адаптивность. Adaptability.
Административные методы. Administrative methods.
Административный коучинг. Executive coaching.
Адресные вознаграждения. Spot rewards.
Аккредитация. Accreditation.
Активное обучение. Active learning.
Активное слушание. Active listening.
Активы знаний. Knowledge assets.
Альтернативная оценка. Alternative assessment.
Альтернативный персонал. Alternative staff.
Альтернативное рабочее место. Alternative worksite.
Альтернативное ранжирование. Alternation ranking.
Альтернативное урегулирование споров. Alternative dispute resolution.
Анализ деятельности персонала. Staff analysis.
Анализ задания. Task analysis.
Анализ конкретных ситуаций. Case studies.
Анализ потребностей. Needs analysis.
Анализ потребностей обучения. Training needs analysis.
Анализ работы. Job analysis.
Анализ тенденций. Trend analysis.
Анонимная реклама. Blind ad.
Анти-дискриминация. Nondiscrimination.
Арбитраж. Arbitration.
Аренда работников. Employee leasing.
Аренда штата. Staff leasing.
297
Архетипы руководителей. Archetypes of chiefs.
Аспекты управления персоналом. Aspects of personnel management.
Ассессмент-центр. Assessment Centre.
Аттестация / сертификация кадров. Personnel certication.
Аттитюд. Attitude.
Аудит качества. Quality audit.
Аудит ответственности. Employment practices liability audit.
Аудит персонала. Human resource auditing.
Аутсорсинг. Outsourcing.
Аффилиация. Afliation.
Б
База данных о претенденте. Applicant tracking.
База данных сотрудников. Human resource information system.
Банк вакансий. Job bank.
Банк отставников. Retiree skill bank.
Безработица. Unemployment.
Бенчмаркинг. Benchmarking.
Бизнес-план. Business plan.
Биографические сведения. Biodata.
Брендинг. Branding.
Бюджет. Budget.
Бюро (агентство) по трудоустройству. Employment agency.
Бюрократия. Bureaucracy.
В
Валидация. Validation.
Валидизация/валидация теста. Validation.
Валидность. Validity.
Вариативный прогноз. Variance forecasting.
Вахтовый метод. Shift method.
Векторы развития карьеры. Career vectors.
Вертикальная интеграция. Vertical integration.
Вертикальная организация. Vertical organization.
Вертикальное управление. Vertical management.
298
Вертикальные конфликты. Vertical conicts.
Вертикальный распад. Vertical disintegration.
Веротерпимость. Religious accommodation.
Вес фактора. Factor weight.
Взаимное регулирование. Mutual adjustment.
Взаимоотношения. Relationships.
Взрослый учащийся. Adult learner.
Видение организации. Vision statement.
Виртуальное наставничество. Virtual mentoring.
Виртуальное управление персоналом. Virtual HR.
Виртуальный офис/рабочее место. Virtual ofce / workplace.
Власть. Power.
Влияние. Inuence.
Влияние группы меньшинства. Minority group inuence.
Внешнее / внутреннее вознаграждение. Extrinsic/intrinsic reward.
Внешний бенчмаркинг. External benchmarking.
Внешний фактор мотивации. Extrinsic motivator.
Внутреннее равенство. Internal equity.
Внутренний аудит. Internal audit.
Внутренний отбор. Internal recruitment.
Внутренняя мобильность. Internal mobility.
Внутригрупповые противоречия. Intragroup contradictions.
Внушение. Suggestion.
Вовлечённость в работу. Work involvement.
Воровство работников. Employee theft.
Восходящая коммуникация. Upward communication.
Восходящая мобильность. Upward mobility.
Временная нетрудоспособность. Temporary disability.
Временное ограничительное распоряжение. Temporary restraining
order.
Временный сотрудник. Temporary employee.
Время по вызову. On-call time.
Всеобщее управление качеством. Total quality management.
Выборочная оценка работы. Work sampling.
Выговор. Reprimand.
Выездной семинар для руководителей. Executive retreat.
Выходное пособие. Severance pay.
299
Г
Гарантия качества. Quality assurance.
Гендер. Gender.
Гендерное проявление. Gender expression.
Генеральный директор. CEO. The chief executive ofcer.
Географический дифференциал. Geographical differential.
Гибкая организация труда. Flexible work arrangements.
Гибкие навыки. Soft skills.
Гибкий график. Workplace exibility (extime).
Гибкое комплектование персоналом. Flexible stafng.
Гибкое планирование. Flexible scheduling.
Гибкость. Flexibility.
Глобальная компенсация. Global compensation.
Горизонтальная интеграция. Horizontal integration.
Горизонтальная организация. Horizontal organization.
Горизонтальные конфликты. Horizontal conicts.
Горячие столы. Hot-desks.
Государственная аккредитация высшего учебного заведения. State
accreditation of high school.
Государственные учреждения (агентства). Government agencies.
Гражданско-правовой договор, имеющий сходство с трудовыми договорами. Civil contract, resembling employment contracts.
Границы организации. Organizational boundaries.
График оплаты труда. Wage curve.
Групповая динамика. Group dynamics.
Групповая поляризация / сдвиг к риску. Group polarization / risky shift.
Групповая сплочённость. Group cohesiveness.
Групповое интервью. Group interview.
Групповое мнение. Group opinion.
Групповое принятие решений. Collective decision-making.
Групповое развитие. Group development.
Групповые нормы. Group norms.
Групповые роли (по М. Белбину). Group roles (by M. Belbin).
300
Д
Дата завершения работы. Termination date.
Движение кадров. Personnel movement.
Двойные карьерные лестницы / пути. Dual career ladders/tracks.
Действия, посредством которых реализуется власть. Actions through
which power is realized.
Делегирование полномочий. Delegation of authority.
Деловая игра. Business game.
Деловая оценка персонала. Business appraisal of personnel.
Демография. Demography.
Демография организации. Organizational demography.
Департментализация. Departmentation.
Деструктивная критика. Destructive criticism.
Децентрализация. Decentralization.
Деятельность. Activities.
Диагностика персонала. Diagnostics of staff.
Диаграмма Парето. Pareto chart.
Диаграммы замещения. Replacement charts.
Диапазон зарплаты. Salary range.
Дискриминация. Discrimination.
Дискриминация на основе генетики. Genetic-based discrimination.
Дискриминация на рабочем месте. Discrimination on a workplace.
Дистанционная работа. Telecommuting.
Дистанционное обучение. Distance learning.
Дистанция по отношению к власти. Power distance.
Дистрибутивные переговоры. Distributive bargaining.
Дисциплинарная процедура. Disciplinary procedure.
Дисциплинарные меры. Disciplinary action.
Дифференциал оплаты труда. Wage differential.
Дифференцирование. Differentiation.
Добровольная занятость. Employment-at-will.
Добровольное понижение в должности. Downshifting.
Добровольное сокращение рабочего времени. Voluntary reduction in
hours.
Доверие. Trust.
Договор управления организацией труда (коллективный договор). Labormanagement contract (collective agreement).
Документационное обеспечение системы управления персоналом.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]