Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление человеческим капиталом. Англо-русский словарь [Management of Human Capital. English-Russian Dictionary]. Учебное пособие
.pdf
231
Самоактуализация. Самоактуализация занимает пятый, высший уровень
в иерархии потребностей А. Маслоу и означает полную реализацию потенциала и достижение целей человека. А. Маслоу определял самоактуализацию как стремление человека достичь своего максимума. Потребность в
самоактуализации мотивирует поведение человека.
Самоэффективность (по Альберту Бандуре). Убеждённость человека относительно способности управлять событиями, влияющими на его жизнь.
Самооценка. Оценка человеком самого себя, своих возможностей, своего
места среди других людей, отношение человека к себе, степень, в которой
люди себе нравятся. Самооценку можно рассматривать как черту личности и стабильное индивидуальное различие в степени положительного или
отрицательного восприятия себя. Высокая самооценка с психологической
точки зрения более приемлема, так как она позволяет добиваться больших
успехов, легче переносить критику и справляться с неудачами. Различают
адекватный и неадекватный уровень самооценки. При адекватном уровне
человек оценивает и себя и других с одних и тех же позиций. Следовательно,
понятие «высокая самооценка» отличается от понятия «завышенная самооценка» как переоценка себя по сравнению с оценкой других.
Самооценка организации. Совершенствование деятельности организации
невозможно без периодического анализа фактического состояния работы
по качеству и её результатам. Только опираясь на результаты такого анализа, можно наметить и реализовать дальнейшие шаги в улучшении деятельности. Такой всесторонний анализ в мировой практике получил название
самооценки. Традиционно самооценка проводится на соответствие модели менеджмента качества, которую организация выбирает как образец.
Наиболее популярными являются модели менеджмента качества, используемые в национальных и международных премиях по качеству (премия
Деминга в Японии, премия Малькольма Болдриджа в США, Европейская
премия по качеству). В стандартах ИСО серии 9000 в качестве такой модели предлагаются положения стандарта ИСО 9004.
232
Self-managed team. The group, which granted substantial autonomy: it is
solely responsible for the conduct of its members and results of activities.
The main differences are self-managed teams combined empowerment and
education planning, management, monitoring and control over their own activities, to a considerable autonomy and freedom of action, to perform management functions. Self-managed teams formally created by the company
management, which sets the overall direction of the team (Karyakin A.M.,
Pyzhikov V.V. Teamwork: basic of theory and practice).
Self-management. Type of management in which the object and subject of
management are the same, that is, people do run their own affairs.
Self-promotion. Announcement of their goals and presentation of their
competence and skills in order to have advantages in a situation of choice.
Self-regulation. This cybernetic phenomena refers to dynamic processes
by which key criteria (affect, job performance, self-efcacy) are kept within
an acceptable range through behavioral and cognitive adjustments. Selfregulatory processes are important in social perceptions, social learning
theory, motivational processes, stress, and mental health, and many other
phenomena.
Seminar. Facilitator-directed meeting or conference consisting of groups of
individuals gathered to study a specic subject matter.
Sense-motives. Expressed in a view: they are declared, voicing a «want» or
«must». These motives are easily understood, as often come to the individual
outside, for example, through advertising in the broadest sense. «Some of the
motives prompting the activities at the same time give it a personal sense, we
call them sense-motivated. Other motives, co-existing with them, acting as a
motivating factors (positive or negative), at times of acute emotional, affective
factors, – have no sense functions, we agree to call such motives as motivesincentives». (A.N. Leontiev).
233
Самоуправляемая команда. Группа, которой предоставляется существенная автономия: она несёт полную ответственность за поведение своих
членов и результаты деятельности. Основные отличия самоуправляемых команд состоят в комбинации наделения властью и обучения планированию,
управлению, мониторингу и контролю над собственной деятельностью, в
значительной самостоятельности и свободе действий, возможности выполнять функции
ся руководством компании, которое задаёт общее направление деятельности команд (Карякин А.М.
и практики).
Самоуправление. Тип управления, при котором объект и субъект управления совпадают, т.е. люди сами управляют своими делами.
Самопродвижение. Объявление своих целей и предъявление своей компетентности и квалификации для того, чтобы иметь преимущества в ситуации
выбора.
Саморегуляция. Этот феномен относится к динамическим процессам регуляции ключевых критериев (аффективные процессы, выполнение работы,
самоэффективность) посредством поведенческих и когнитивных факторов.
Процессы саморегуляции играют важную роль в социальном восприятии,
теории социального научения, мотивационных процессах, при стрессе, в
поддержании психического здоровья и других функций.
управления. Самоуправляемые команды формально создают-
, Пыжиков В.В. Командная работа: основы теории
Семинар. Направляемая ведущим встреча или конференция участников,
собранных для изучения определённого вопроса.
Смыслообразующие мотивы. Выражаются в том, что их декларируют,
озвучивая словами «хочу» или «должен». Эти мотивы легко осознаются, так
как часто попадают к человеку извне, например, через рекламу в широком
смысле. «Одни мотивы, побуждая деятельность, вместе с тем придают ей
личностный смысл; мы будем называть их смыслообразующими мотивами.
Другие, сосуществующие с ними, выполняя роль побудительных факторов
(положительных или отрицательных) – порой остро эмоциональных, аффективных, – лишены смыслообразующей функции; мы будем условно называть такие мотивы мотивами-стимулами» ( А.Н. Леонтьев).
234
Sensitivity training. This is a method of facilitatorled small group activities
intended to foster changes in attitudes and behaviors necessary to improve
participants' interpersonal skills by increasing their awareness of others'
reactions to them. Small groups of participants (originally, 10 to 12 persons
in «stranger groups» unknown to one another previously) met without an
agenda; their own behaviors with one another became the «laboratory data»
for group discussion under the leader's direction. Through discussion in the
group with the aid of the leader, participants would «change» to more effective,
more rewarding interpersonal behaviors, increase self-understanding and
understanding others.
Serious health condition. Illness, injury, impairment or physical or mental
condition that involves inpatient care in a hospital, hospice or residential
medical care facility.
Setting. Readiness to perceive and act, understand and interpret the object of
perception or thinking a certain way. It develops in individuals as a result of their
past life experiences. Distinguish between semantic, target and operational
settings, respectively, reecting the three levels of regulation of human activity
(meaning, purpose and methods).
Seven S model. The seven S model includes strategy, structure, (information, operating, administrative, and nancial) systems, (leadership and
management) style, staff (abilities, skills, attitudes, and motivation), (organizational and individual) skills and shared values. Strategy, structure and systems are sometimes referred to the «hard» 7S, and the others as the «soft»
7S reecting the perceived differences required in analyzing and managing
the two groups. All the components of 7S are interconnected with each other,
change in any one could potentially lead to or require a change in others.
Severance pay. Form of short-term salary continuation awarded to employees
who are being terminated. For example, in Russia at the termination of labor
contract in connection with the liquidation of the organization or downsizing or
staff organization (affected employees shall be paid an allowance equal to the
average monthly earnings, as well as it remains average monthly earnings for
the period of employment, but not more than two months the date of dismissal
(by offsetting severance pay) (Art. 178 of the Labour Code).
235
Тренинг сензитивности. Метод групповой работы, возглавляемой фасилитатором (ведущим), предназначенной для содействия изменениям в аттитюдах и поведении, необходимых для улучшения коммуникабельности
участников через улучшение понимания реакций других людей на них.
Небольшие группы (обычно 10-12 незнакомых друг с другом людей) собираются при отсутствии определённой повестки дня; их поведение друг по
отношению к другу становится «экспериментальными данными» и предметом обсуждения группы под руководством ведущего. В ходе группового обсуждения при помощи фасилитатора участники могут «измениться», сделать
более эффективным межличностное общение, повысить самопонимание и
понимание других.
Тяжёлое состояние здоровья. Болезнь, травма, ухудшение физического
или умственного состояния, которое влечёт стационарное лечение в больнице, хосписе, медицинское обслуживание на дому.
Установка. Готовность воспринимать и действовать, понимать и трактовать
объект восприятия или мышления определённым образом. Складывается у
человека в результате его прошлого жизненного опыта. Различают смысловые, целевые и операциональные установки, отражающие соответственно
три уровня регуляции деятельности человека (смысл, цель и способы действия).
Модель 7S. Данная модель включает в себя: стратегию, структуру, систему
(информационную, оперативную, административную и финансовую), стиль
(лидерский и управленческий), персонал (его способности, навыки, взгляды
и мотивацию) и разделяемые ценности. Стратегия, структура и система относятся к стабильному ядру модели, остальные же компоненты являются
гибкими и отражают разницу в анализе и управлении между двумя группами. Все компоненты модели взаимосвязаны, изменение одного ведёт к
изменению другого.
Выходное пособие. Форма краткосрочного продолжения зарплаты, присуждаемой служащим, которые увольняются. Например, в России при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачётом выходного пособия) (Ст. 178 Трудового кодекса РФ).
236
Sex roles. Also known as gender roles, these refer to shared expectations about
appropriate qualities and behaviors associated with being a man or woman in
any given society. Sex roles can change over time and may vary somewhat
from one society to another. Because sex roles are society-wide, they affect
Organizational behavior in a variety of ways, e.g., in the way men and women
behave, the way they believe they should behave, the way others expect them
to behave.
Sexual harassment. Sexual harassment is illegal in many countries. It is
generally dened as unwelcome verbal or physical sexual overtures that may be
made a condition of employment or otherwise affect one's job or career and/
or create a hostile or intimidating work environment that can affect the one's
work or work performance. Sexual harassment is treatment based on gender,
constitutes a form of stress for victims, is an impediment to equal opportunity,
and thus is a human resource management issue for organizations.
Shift method. Special form of the labor process outside the place of residence
of workers, when it can not be provided daily to return workers to their place of
residence. Shift method is applied at a considerable distance the work place
from the place of residence or the location of the employer in order to reduce the
period of building, repair or renovation of industrial, social and other purposes
in uninhabited, remote areas or areas with special natural conditions, as well as
to implement other productive activities. Employees engaged to work on a shift
method, during the stay on the object of works living in specially eld camps
created by the employer. Field camps are the complex of buildings designed
for life support of these employees during the performance of work and rest
between. These employees can live in dormitories and other residential areas
adapted for these purposes and paid by the employer (Art. 297 Labour Code).
Sick leave. Paid time off granted to employees who are out of work due to an
illness or injury.
Signs of small group: general activities, common goals, interact directly with
each member, membership, a sense of belonging to the group, the presence
of the image of the group, common group norms and values shared by group
members.
237
Половые роли. Также известны как гендерные роли, обозначают различные личностные качества и виды поведения, по которым можно различить представителей полов в любом обществе. Гендерные роли могут
различаться в каждом обществе и меняться со временем. Ввиду того, что
эти роли крайне разнообразны, они влияют на разные аспекты Организационного поведения: на то, как ведут себя мужчины и женщины, на их представления о должном поведении, на ожидания окружающих относительно
поведения.
Сексуальные домогательства. Запрещены во многих странах. Определяются как нежелательные вербальные или физические приставания, создающие неприемлемые условия для выполнения работы или построения
карьеры. Сексуальные домогательства имеют гендерную основу и оказывают насильственное влияние на жертву, ставя её в неравное положение с
агрессором. Именно поэтому данная проблема является предметом изучения менеджмента человеческих ресурсов.
Вахтовый метод. Особая форма осуществления трудового процесса вне
места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места
постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в
целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в
целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте
производства работ проживают в специально создаваемых работодателем
вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений,
предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счёт работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст. 297 Трудового кодекса РФ).
Отпуск по болезни. Оплаченный отпуск, предоставляемый работникам
ввиду болезни или травмы.
Признаки малой группы: общая деятельность, общие цели, непосредственные контакты каждого члена группы с каждым, членство, чувство принадлежности к данной группе, наличие образа группы, общие групповые
нормы и ценности, разделяемые членами группы.
238
Simulation. Instructional method used to teach problem solving, procedures
or operations by placing learners in situations akin to reality.
Situational leadership. Management theory stating that different situations
call for different leadership styles and that essentially there is no one best way
to lead.
Skill. Automated way to perform an action.
Skill-based pay. Salary differentiation system that bases compensation on an
individual’s education, experience, knowledge, skills or specialized training.
Skills inventory. List of skills or competencies possessed by a worker.
Skills training. Training provided to employees to help them ascertain the
skills and knowledge necessary to perform their current jobs; also used as a
retraining method when new systems or processes are introduced. It should
be distinguished from vocational education, which provided in the learning
process in higher, secondary and primary vocational schools, as well as in
professional training courses.
Small group. Small composition group whose members share common social
activities and are in a direct contact, that is the basis for the emergence of
emotional relationships, group norms and group processes.
Social comparison. This theory, developed by L. Festinger, comprises a set of
hypotheses, corollaries, and derivations concerned with why, with whom, and
to what effect people compare themselves with other people. This leads to
«derivations» about the conditions under which social comparison processes
arise and about their nature. When that occurs, individuals use other persons
as points of comparison, preferably others who are similar to themselves.
239
Моделирование (воспроизведение). Учебный метод, используемый для
обучения решению проблем, процедурам или операциям путём создания
для учащихся ситуаций, родственных реальным.
Ситуационное лидерство. Управленческая теория, утверждающая, что различные ситуации требуют различных стилей лидерства, и что, по существу,
нет никакого наилучшего пути, обеспечивающего лидерство.
Навык. Автоматизированный способ выполнения действия.
Плата, основанная на учёте мастерства (доплаты за стаж, опыт работы
и квалификацию). Система дифференциации зарплаты, которая базирует-
ся на вознаграждении за образование человека, его опыт, знания, навыки
или специализированное обучение.
Профессиональный инструментарий. Список навыков или компетентностей, которыми владеет работник.
Профессиональное обучение (в организации). Обучение, предоставленное работникам, чтобы помочь им сформировать и закрепить навыки и
знания, необходимые для выполнения текущей работы; также используется
в качестве метода переквалификации, когда вводятся новые системы или
процессы. Следует отличать от профессионального образования – образования, получаемого в процессе обучения в высших, средних и начальных
профессиональных учебных заведениях, а также на курсах профессиональной переподготовки.
Малая группа. Немногочисленная по составу группа (до 30-50 человек),
члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в
непосредственном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.
Социальное сравнение. Теория социального сравнения была разработана
Л. Фестингером, в основе её лежит набор гипотез, следствий и выводов из
того, почему, с кем и каким результатом люди сравнивают себя с другими
людьми. Данная теория исследует природу социального сравнения и условия, в которых оно протекает. Люди чаще выбирают индивидов, не похожих
на себя, в качестве точки отсчёта для сравнения, чем похожих.
240
Social constructionism (SC). This perspective argues that apparently concrete
realities such as our own qualities and the characteristics of our contexts,
including other people, are created through discourse and are less «concrete»,
that is more mutable and arbitrary, than actors assume. In practice, people
create social values and reconstruct the concrete values through the language
as a medium of national, clan, social characteristics.
Social facilitation. Signicant increase in productivity in the presence of
people. Working with others doing the same task generally produces better
performance than working alone. Interpersonal competition has been ruled
out as an explanation for this effect. The presence of others has also been
shown to inhibit performance, as in the case of public speaking (work in the
presence of people), through a process called social inhibition.
Social loang. This occurs when members of a group context do not make as
much effort as they would have they performed alone. Social psychological work
has demonstrated that individuals who think that they are working along with
others may reduce their efforts and hence, their performance, independent of any
potential loss attributable to distraction or lack of coordination during actual group
performance. It was rst identied by B. Latane, K. Williams, and S. Harkins.
Social media. Internet sites and services that allows users to generate
and exchange content and interact with each other in a variety of ways. Forums, podcasts, bookmarking, blogs and social networking sites are types of
social media. These types of interaction can be used for collaboration, communication and entertainment. HR professionals use social media to source
candidates and create peer networks.
Social stereotype. Generalized, simplistic and rigid system of widely shared
ideas about groups of people, in which each individual is regarded as a carrier
of the same sets of characteristics.
Social structure. Characterizes the labor collective on social indicators (sex,
age, occupation, profession, nationality, education, etc.).
Social values. Signicant events and objects of reality in terms of their
agreement or disagreement of the needs of society, social group, personality.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]