Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление человеческим капиталом. Англо-русский словарь [Management of Human Capital. English-Russian Dictionary]. Учебное пособие
.pdf
111
Независимый подрядчик. Самонанятое лицо, которое обслуживает работодателя в соответствии с явным или подразумеваемым соглашением и которое работодатель не имеет права контролировать с точки зрения выбора
используемых им методов и средств.
Косвенные затраты. Расходы, такие как дополнительные льготы, накладные расходы, акции и облигации, арендная плата или оборудование на выполнение общих дел, и которые невозможно идентифицировать или связать
непосредственно с выполнением определённого проекта.
Косвенная работа. Термин, означающий работу, которая необходима для
поддержки производства продукта, но непосредственно не включена в действующий (основной) процесс его производства. В связи с этим персонал
разделяется на основной и вспомогательный.
Индивидуальный трудовой договор. Письменный документ, который описывает правовые отношения между работодателем и работником.
Обучение человека. Обучение с точки зрения теории поведения может
быть определено как неспецифическое изменение личности и её поведения
вследствие приобретения опыта. Поведение человека всегда наблюдаемо.
Следующие изменения в наблюдаемом поведении нельзя назвать обучением: врождённые рефлексы, сенсорная адаптация, инстинкты, взросление,
диета, мышечная усталость, травмы и повреждения, болезни, расстройства
психики, наркомания, выработка условных рефлексов. К обучению относится выработка оперантного условного рефлекса, формируемого методом
проб и ошибок, целенаправленного формирования реакции и наблюдения,
его закрепление, угасание и формирование.
Самореализация человека. Самореализация человека (личности) на работе является одним из самых фундаментальных понятий Организационного поведения. Самореализация протекает на пересечении трёх основных
систем в рабочей обстановке: система конкретных действий трудовой деятельности, человеческая система, представленная конкретным человеком,
и социальная система, в которой собственно и происходит самореализация.
Индукционная программа (программа адаптации). Программа, разработанная с целью ознакомления вновь нанятых работников с организацией и
их акклиматизации.
112
Industrial democracy. The involvement and empowerment of employees
in decision-making within the organization by such methods as joint labormanagement committees, work teams, quality circles, employee task forces,
etc.
Industrial psychology. Applied psychology concerned with the study of human
behavior in the workplace and how to efciently manage industrial labor force
and problems encountered by employees.
Industrial rehabilitation. Programmes designed to get employees who
have been injured on the job back into the workforce and off workers’ compensation.
Inuence. The process and effect of changing individual behavior of another
person (the object of inuence), his (her) attitudes, intentions, perceptions and
evaluations in the course of interaction with him (her).
Information about staff. The collection of all operational information, as well
as their treatment processes for human resources planning.
Information technology. Information technology (IT) refers to computer-based
systems used in the management of an enterprise. IT can be viewed in terms
of the target level of the organization which the technology aims to support:
transactions processing systems support ongoing exchanges between the
organization and external parties, such as customers or suppliers; reporting
systems and decision support systems support middle management; and
executive information systems support upper management. Whereas early
applications of IT largely benetted accounting processes, newer applications
aid in sophisticated decision analysis and global communication and personal
management.
Informed consent. Individual’s agreement to allow something to transpire
subsequent to the individual having been informed of associated risks involved
and alternatives.
Injunction. Court-issued order requiring a party to either do or refrain from
doing a certain act.
113
Промышленная (производственная) демократия. Вовлечение и наделение служащих полномочиями в принятии решений в пределах организации
такими методами, как объединённые трудовые административные комитеты, трудовые команды, кружки качества, целевые трудовые группы и т.д.
Инженерная психология. Прикладная отрасль психологии, которая занимается исследованием поведения людей на рабочем месте, способов эффективного управления трудовыми ресурсами на производстве и проблем,
с которыми сталкиваются работники.
Промышленная (производственная) реабилитация. Программы, предназначенные для того, чтобы вернуть работников, которые были травмированы на производстве, на рабочие места и обеспечить получение ими
компенсации.
Влияние. Процесс и результат изменения индивидуального поведения другого человека (объекта влияния), его позиций, намерений, представлений
и оценок в ходе взаимодействия с ним.
Информация о персонале. Совокупность всех оперативных сведений, а
также процессов их обработки для кадрового планирования.
Информационная технология. Информационная технология (IT) относится
к компьютерным системам, используемым в управлении предприятием. IT
может быть рассмотрена с точки зрения целевого уровня организации, который технология стремится поддерживать: операционные обрабатывающие системы поддерживают продолжающийся обмен между организацией
и внешними сторонами, такими как клиенты или поставщики; системы оповещения и системы поддержки принятия решений поддерживают среднее
звено руководства; а исполнительные информационные системы поддерживают высшее управление. Принимая во внимание, что раннее применение IT в значительной степени помогло бухгалтерским процессам, новое
применение связано с помощью в сложном анализе решений и глобальной
связи, а также в управлении персоналом.
Соглашение об использовании информации. Разрешение индивиду на
использование представленной им информации при условии, что он осведомлён о связанных с этим рисками и альтернативными решениями.
Судебный запрет. Изданный судом приказ, требующий, чтобы сторона либо
совершила, либо воздержалась от совершения определённого действия.
114
Innovation. It is the creation and implementation of a new idea. The new idea
may pertain to a technological innovation (new technical artifacts, devices,
or products), a process innovation (new services, programs, or production
procedures), or an administrative innovation (new institutional policies,
structures, or systems). The idea may be a novel recombination of old ideas,
a scheme that changes the present order, or an unprecedented (new brand)
formula or approach.
Innovation adoption. The adoption of new ideas represents a major change
for organizations since any innovation represents a departure from standard
practice. It is somewhat immaterial whether the new idea is indigenous to the
organization or was imported from elsewhere. Innovation adoption, entails
both a go/no go decision event as well as its subsequent implementation.
Inpatriate. Employees of foreign ofces of international companies directed to
temporary work to the central ofce (headquarters) of the company.
Inplacement counseling. The form of employee counseling geared toward
acclimating recently promoted or transferred employees into their new positions
or providing current employees guidance on the steps they need to take to be
considered for promotion or transfer to alternative positions.
Insourcing. Refers to the process of internally administering employee benet
plans or other programs, as opposed to utilizing the services of a third-party
provider (see Autsourcing).
Institutional theories. Theories of organizational behavior, considering
institutions (establishing of rules and regulations) as relatively stable and
typical models in the social structure of society or in networks of social
interaction.
Instructor-to-trainee ratio. The maximum number of trainees assigned per
trainer.
115
Инновация. Это создание и внедрение новой идеи. Новая идея может относиться к технологической инновации (новые технические артефакты, устройства или продукты), процессуальной инновации (новые услуги, программы
или производственные процедуры), или административной инновации (новая институциональная политика, структуры или системы). Идея может быть
новой комбинацией старых, схемой, которая меняет существующий порядок, или беспрецедентной (абсолютно новой) формулой или подходом.
Принятие инноваций. Выбор новых идей представляет базовое изменение для организаций, так как любая инновация представляет собой отход
от обычной практики. Не так существенно, появилась ли новая идея в самой организации или была заимствована откуда-либо. Принятие инновации влечёт за собой и факт решения, и его последующее внедрение.
Инпатрианты. Сотрудники зарубежных подразделений международной
компании, направленные на временную работу в центральный офис (штабквартиру) данной компании.
Рекомендации по вступлению в должность. Форма консультирования
недавно выдвинутых или перемещённых на новые должности служащих с
целью помочь им приспособиться к их новым позициям, а также форма
обеспечения служащих руководством на этапах, которые они должны пройти, чтобы их кандидатуры могли рассматриваться для дальнейшего продвижения или перемещения на альтернативные должности.
Инсорсинг. Относится к процессу внутреннего управления планами вознаграждения работников или к другим программам, в противоположность использованию услуг поставщика третьей стороны (см. Аутсорсинг).
Институциональные теории. Теории организационного поведения, рассматривающие учреждения (установление правил и норм) как относительно стабильные и типовые модели в социальной структуре общества или
в сетях социального взаимодействия.
Отношение «инструктор–стажёр». Максимальное количество стажёров,
закреплённое за одним тренером.
116
Instrumental competences. Competencies, including cognitive abilities as the
abilities to understand and use the ideas and concerns; methodological skills
as the abilities to understand and manage the environment, organize your
time to construct the training, decision making and problem solving strategies;
technology skills as the skills related to the use of technology, computer skills
and information management capabilities; linguistic skills, communicative
competences.
Insubordination. The wilful or repeated disobedience to an order or directive
from a higher level manager or superior to a subordinate.
Intangible rewards. Nonmonetary reinforcing, such as praise, given to an
employee in recognition of a job well done or a particular achievement.
Integration. Integration refers to the behaviors and structures used by differentiated subunits in an organization to coordinate their work activities. As
organizations become more differentiated, in order to deal with complexities
in their environments, it becomes increasingly difcult for departments and
units of the organization to coordinate effectively. Differences in goals, time
horizons and other orientations of differentiated subunits create conicts and
make mutual decision making for the welfare of the entire organization difcult
to obtain. Effective integrating mechanisms aid in coordinating under these
types of conditions.
Intellectual property. It is protected under law, including trade secrets,
condential or proprietary information, copyrightable or creative works, ideas,
patents or inventions.
Intelligence quotient (IQ). The quantitative measure of an individual’s cognitive
abilities, as measured by intelligence tests. These tests are created in such
a way that the average man must earn 100 points, ranging between 90 and
110 points.
117
Инструментальные компетенции. Компетенции, включающие когнитивные способности как способности понимать и принимать идеи и проблемы; методологические способности как способности понимать и управлять
окружающей средой, организовывать время, выстраивать стратегии обучения, принятия решений и разрешения проблем; технологические умения
как умения, связанные с использованием техники, компьютерные навыки и способности информационного управления; лингвистические умения,
коммуникативные компетенции.
Неповиновение. Умышленное или повторное неподчинение приказу или
директиве менеджера более высокого уровня или вышестоящего по субординации.
Нематериальное вознаграждение. Неденежные формы стимулирования,
такие как похвала работнику в знак признания хорошо выполненной работы или за особое достижение.
Интеграция. Интеграция касается поведения и структур, используемых
дифференцированными подразделениями организации для координации
их работы. Поскольку организации становятся более дифференцированными, то чтобы иметь дело со сложностями в их окружении, эффективная
координация становится всё более и более трудной для отделов и единиц
организации. Различия в целях, временных горизонтах и других ориентирах
дифференцированных единиц создают конфликты и делают трудно достижимым взаимное принятие решений для благосостояния всей организации.
Эффективные интегративные механизмы помогают в координации в этих
условиях.
Интеллектуальная собственность. Собственность, которая защищена в
соответствии законом, включая коммерческие тайны, конфиденциальную
информацию или права собственности, подлежащие охране авторским
правом, или творческие работы, идеи, патенты или изобретения.
Коэффициент интеллекта. Мера (количественная) познавательных способностей человека, измеряется тестами умственных способностей, которые
созданы с таким расчётом, что средний человек должен набрать 100 баллов с разбросом между 90 и 110 баллами.
118
Intelligence, testing. This construct reects differences among individuals in
the capacity for conscious, deliberative processing of information. It depends
on the ability to hold and manipulate information in working memory, a capacity
cognitive psychologists now call computational ability. Intelligence is a broad
based capacity that supports many more specic abilities, hence it is often
referred to as general intelligence. Series of tests designed to assess general
intellectual abilities using verbal, numerical and graphic material in different
ways of the formulation of tasks.
Interactionism. This refers to the joint inuence of the environment and
personality on the attitudes, behaviors, cognitions, and emotions of people. The
interactionism perspective in the Organizational behavior domain attempts to
deal with two difculties that have been noted in research. First, not everyone
responds the same to a given job situation. Second, personality characteristics
are at best only partial predictors of people's reactions to jobs.
Intercultural process. International processes affecting organizations occur in
the following domains: expatriates; hosting outsiders; group dynamics; language
learning; International human resource management; communication.
Interests of conict participants. Awareness the object of conict by conict
participants as their needs.
Intergroup relations. In organizational theory, this term refers to the collective
behavior of groups in interaction with other groups, either within or between
organizations. The classic denition of intergroup relations was provided by
M. Sherif
group interact, collectively or individually, with another group or its members in
terms of their group identication, we have an instance of intergroup behavior
Internal audit. The process of conducting an inhouse examination of one or
more of an organization’s processes, functions, programs, etc.
Internal equity. This term used to refer to employees’ perceived fairness of
company’s pay structure as it relates to their responsibilities, compensation,
benets, and working conditions compared with those of other employees in
similar or like positions.
(1966) who suggested that, whenever individuals belonging to one
.
119
Тестирование интеллекта. Это понятие отражает различия среди людей в
способности к сознательной, обдуманной обработке информации, которая
зависит от способности удерживать и управлять информацией в рабочей
памяти, способности, которую когнитивные психологи теперь называют вычислительной. Интеллект – это широкая способность, которая поддерживает
много более специфических способностей, вследствие этого её часто упоминают как общий интеллект. Ряд тестов предназначен для общей оценки
интеллектуальных способностей с использованием словесного, цифрового
и графического материала с различными способами формулировки задач.
Интеракционизм. Относится к объединённому влиянию среды и личности на
аттитюды, поведение, когниции и эмоции людей. Интеракционистский подход
в Организационном поведении пытается иметь дело с двумя трудностями,
которые были отмечены в исследованиях. Во-первых, не все реагируют одинаково в данной рабочей обстановке. Во-вторых, особенности личности в
лучшем случае только частично предсказывают реакции людей на работу.
Межкультурный процесс. Международные процессы, воздействующие
на организации, происходят в следующих областях: экспатрианты; оказание гостеприимства; групповая динамика; язык обучения; международное
управление персоналом; коммуникация.
Интересы участников конфликта. Осознание участниками конфликта объекта конфликта как своей потребности.
Межгрупповые отношения. В теории организационного поведения данный
термин относится к коллективному поведению групп при взаимодействии
с другими группами, или внутри, или между организациями. Классическое
определение межгрупповых отношений было предложено М. Шерифом: всякий раз, когда люди, принадлежащие одной группе, взаимодействуют, коллективно или индивидуально, с другой группой или её участниками в условиях их групповой идентификации, имеется случай межгруппового поведения.
Внутренний аудит. Процесс проведения внутренней проверки одного или
нескольких процессов организации, функций, программ и т.д.
Внутреннее равенство. Термин, относящийся к воспринимаемой работниками справедливости в структуре оплаты, поскольку она касается их
обязанностей, компенсаций, льгот и условий труда по сравнению с таковыми у других работников в подобных должностях.
120
Internal mobility. The movement of employees from one job to another either
vertically or laterally within an organizational structure. Internal mobility is a
cluster comprising of promotion, demotion, transfer and separations. Such
movements may take place between positions in specic areas, departments,
divisions or establishments for employers with multiple establishments.
Internal recruitment. The practice of assessing the employer’s current
workforce to determine whether or not current employees possess the required
skills or qualications to ll specic vacancies either through promotion or
transfer.
Internal regulations. Organizational and human resource document that
denes the rules applicable to individual employees, which also includes sections on wages, trade secrets, insurance, labor protection, and others.
International human resource management. There are some products and
services that must be accommodated to local customs, regulations and culture
while they are simultaneously marketed and serviced worldwide. Thus, for
many multinational enterprises (MNEs), the globalization of these competitive
forces demands that their managers are simultaneously globally minded as
well as locally sensitive.
International management. This denotes the Organizational behavior aspects
of managing when the cultures of more than one country have to be taken into
account. It is the OB element of international business, wider concern which
covers the geographic, economic, nancial, political, cultural, and managerial
environments in which world trade takes place and in which organizations
produce and market their outputs globally. Its importance is growing as,
increasingly, the management are becoming internationalists.
Internship. Internships can be separate kind of additional professional
education, and one of the sections of the curriculum for advanced training
and retraining of personnel. Professional internships may be conducted in
the Russian Federation and abroad enterprises (associations), in the leading
research organizations, educational institutions, consulting rms and in the
federal bodies of executive power. Duration of internships established by the
employer which guides to learning, in terms of its objectives and in consultation
with the head of enterprise (association), organization or institution, where it
is performed.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]