Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Технологии документационного и инновационного обеспечения управления. Учебное пособие
.pdf
да, а распределение обязанностей между работниками подразделения
осуществляется должностными инструкциями, утверждаемыми заместителем начальника службы охраны.
3. Задачи
3.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками предприятия требований охраны труда.
3.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных
нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда и иных локальных нормативных
правовых актов предприятия.
3.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний
и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
3.4. Информирование и консультирование работников предприятия, в том числе руководства, по вопросам охраны труда.
3.5. Из
труда, пропаганда вопросов охраны труда.
4. Функции
4.1. Учет и анализ состояния и причин производственного
травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
4.2. Оказание помощи подразделениям предприятия в организации, проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования,
приспособлений.
4.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда
и контроль за их проведением.
4.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных
работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной
защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны
труда.
учение и распространение передового опыта по охране
141
4.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию до-
строенных или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок,
агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
4.6. Согласование разрабатываемой на предприятии проектной, конструкторской, технологической и другой документации в
части требований охраны труда.
4.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами;
оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
4.8. Участие в составлении разделов коллективного договора,
касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда
предприятия.
4.9. Сос
перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
4.10. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и
должностей, в соответствии с которыми на основании действующего
законодательства работникам предоставляется компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
4.11. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая, оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных
факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации
работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.
тавление (при участии руководителей подразделений)
142
4.12. Участие в подготовке документов для назначения выплат
по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или
профессиональными заболеваниями.
4.13. Составление отчетности по охране и условиям труда по
формам, установленным Госкомстатом России.
4.14. Разработка программ обучения по охране труда работников предприятия, в том числе его руководства; проведение вводного
инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на
работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или
на практику.
4.15. Организация своевременного обучения по охране труда
работников предприятия, в том числе его руководства, и участие в
работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
4.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда
стандартов предприятия Системы стандартов безопасности труда
(ССБТ).
4.17. Об
правовыми актами предприятия (правилами, нормами, инструкциями
по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами
по охране труда.
4.18. Организация совещаний по охране труда.
4.19. Организация и руководство работой кабинета по охране
труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
4.20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения,
видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин
и т. д.
4.21. Доведение до сведения работников действующих законов
и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской
Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации,
коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия.
4.22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю предприятия (руководителям подразделений) по
устранению выявленных недостатков.
4.23. О
еспечение подразделений локальными нормативными
существление контроля:
143
• за соблюдением работниками требований законов и иных
нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации
и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного
договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов предприятия;
• обеспечением и правильным применением средств индиви-
дуальной и коллективной защиты;
• соблюдением Положения о расследовании и учете несчаст-
ных случаев на производстве;
• выполнением мероприятий, предусмотренных программа-
ми, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда; принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве; выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением
требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
• наличием в подразделениях инструкций по охране труда
для работников согласно Перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
• проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и
подготовкой к сертификации работ по охране труда;
• своевременным проведением соответствующими службами
необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
• эффективностью работы аспирационных и вентиляционных
систем;
• состоянием предохранительных приспособлений и защит-
ных устройств;
• своевременным проведением обучения по охране труда,
проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа
по охране труда;
• организацией хранения, выдачи, стирки, химической чист-
ки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
144
• санитарно-гигиеническим состоянием производственных и
вспомогательных помещений;
• организацией рабочих мест в соответствии с требованиями
охраны труда;
• правильным расходованием в подразделениях средств, вы-
деленных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• своевременным и правильным предоставлением работни-
кам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебнопрофилактического питания, молока и других равноценных пищевых
продуктов;
• использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации.
рава
5. П
Служба охраны труда имеет право:
5.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и ос-
матривать производственные, служебные и бытовые помещения
предприятия, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
5.2. Предъявлять руководителям подразделении, другим должностным лицам предприятия обязательные для исполнения предписания
об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
5.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения
от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда,
не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства
об охране труда.
5.4. Направлять Генеральному директору предложения о привлечении в соответствии с законодательством к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
5.5. За
необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны
труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
прашивать и получать от руководителей подразделений
145
5.6. Привлекать по согласованию с Генеральным директором
и руководителями подразделений соответствующих специалистов
предприятия к проверкам состояния условий и охраны труда.
5.7. Представлять Генеральному директору предложения о
поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
6. Взаимоотношения (служебные связи)
6.1. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во
взаимодействии с другими подразделениями предприятия, комитетом
(комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками органов, службой охраны труда вышестоящего юридического лица (при его наличии), а также с федеральными
органами исполнительной власти и органом исполнительной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны
труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органа общественного контроля.
6.2. Сл
и производственными подразделениями по вопросам:
– получения:
• информации о соблюдении законодательства об охране
труда;
• заявок на заключения по техническим проектам, техноло-
гии обслуживания и ремонта оборудования на предмет выполнения
правил техники безопасности;
• технической и производственной документации для экспер-
тизы на предмет учета в ней норм и правил охраны труда и техники
опасности;
• сведений о производственном травматизме;
– предоставления:
• информации о нормативах и стандартах законодательства
об охране труда;
• заключений по техническим проектам на предмет соблюде-
ния техники безопасности;
7. О
7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение службой функций, предусмотренных настоящим Положением,
несет начальник службы охраны труда.
ужба охраны взаимодействует со всеми техническими
тветственность
146
7.2. На начальника службы охраны труда возлагается персо-
нальная ответственность:
• за организацию деятельности службы по выполнению задач
и функций, возложенных на службу;
• организацию в службе оперативной и качественной подго-
товки выполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
• соблюдение работниками службы трудовой и производст-
венной дисциплины;
• обеспечение сохранности имущества, закрепленного за
службой, и соблюдение правил пожарной безопасности;
• подбор, расстановку и деятельность работников службы;
• соответствие законодательству визируемых им проектов
приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов.
7.3. От
должностными инструкциями.
Руководитель
службы охраны труда Подпись А.В. Петров
18.01.2005
СОГЛАСОВАНО
Должность лица,
с которым согласовывается
положение Подпись И. О. Фамилия
18.01.2005
Начальник
юридического отдела Подпись И. О. Фамилия
18.01.2005
ветственность работников службы устанавливается
147
Приложение 2
Образец оформления Должностной инструкции
Акционерное общество «Лотос» УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Генеральный директор
26.04.2005 № 23 Подпись А.П. Мирошник
Москва 26.04.2005
начальника отдела
профессионального
развития персонала
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела профессионального развития персонала акционерного общества «Лотос» (далее – Общество) подчиняется непосредственно заместителю Генерального директора по персоналу.
1.2. Начальник отдела назначается и освобождается от занимаемой
должности Генеральным директором Общества по представлению заместителя Генерального директора по персоналу.
2. Должностные обязанности
2.1. Обеспечивает подбор, расстановку, организует и координирует
работу сотрудников отдела в соответствии с должностными инструкциями.
2.2. Участвует в разработке стратегии развития персонала Общества в
соответствии с Программой развития персонала, составляемой ежегодно на
основе заявок руководителей структурных подразделений Общества.
2.3. Планирует бюджет отдела и осуществляет контроль его исполнения.
2.4. Контролирует исполнение локальных нормативных актов Общества, касающихся работы отдела.
2.5. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями
развития Общества и конкретными направлениями кадровой политики для
достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2.6. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью поиска возможных источников обеспечения производства необходимыми кадрами.
2.7. Осуществляет подбор руководителей, специалистов и служащих,
проводит собеседование, анкетирование, тестирование кандидатов на трудоустройство.
2.8. Организует и проводит мероприятия, способствующие профессиональному развитию персонала Общества с использованием передовых методов,
148
включающих профессиональную адаптацию вновь принятых работников, внутрифирменное обучение, повышение квалификации персонала, стажировки, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров,
профориентационную работу в регионе.
2.9. Осуществляет контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения документации в установленной
стандартами системы качества форме.
2.10. Обобщает и анализирует результаты профессиональной подготовки персонала Общества.
2.11. Заключает договоры с образовательными учреждениями по
профессиональной подготовке персонала, контролирует затраты на обучение в рамках утвержденной Программы развития персонала.
2.12. Консультирует сотрудников Общества по вопросам профессиональной подготовки.
2.13. Взаимодействует с профильными учебными заведениями по
вопросам создания кадрового резерва, осуществляет контроль прохождения
производственной и преддипломной практики студентов высших и учащихся средних профессиональных учебных заведений, образовательных учреждений начального профессионального образования.
2.14. Составляет отчет по вопросам профессиональной подготовки
кадров.
2.15. Осуществляет организационно-методическое руководство, занимается вопросами оснащения и развития материальной базы отдела.
2.16. Сотрудничает со средствами массовой информации, консалтинговыми, рекрутинговым и другими внешними организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
2.17. Соблюдает требования инструктивных документов Общества к
работе на персональных компьютерах.
2.18. Занимается самообразованием согласно личному плану.
3. Должен знать
3.1. Действующее законодательство, локальные нормативные акты Общества касательно профиля деятельности отдела.
3.2. Организационную структуру Общества, его профиль, специализацию и перспективы развития.
3.3. Основы научной организации труда.
3.4. Основы педагогики, социальной психологии.
3.5. Персональный компьютер, оргтехнику в рамках должностных
обязанностей, иметь навыки работы на них.
4. Права
4.1. Информировать непосредственного руководителя о выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить
предложения по их устранению.
149
4.2. Совершенствовать работу, связанную с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Обращаться к вышестоящему руководителю с целью оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.
5. Ответственность
Начальник отдела профессионального развития персонала несет от-
ветственность:
• за качество и своевременное исполнение возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
• за соблюдение требований действующего законодательства, локальных нормативных актов, исполнение организационнораспорядительных документов (приказов, распоряжений), касающихся работы отдела;
6. Квалификационные требования
6.1. На должность начальника отдела профессионального развития
персонала назначаются лица с высшим образованием (желательно по специальности: социолог, психолог) и опытом управленческой работы не менее
трех лет.
7. Взаимоотношения
Начальник отдела профессионального развития персонала осуществ-
ляет взаимоотношения:
• с главным бухгалтером – по вопросам затрат на обучение персонала;
• с руководителями структурных подразделений организации – по
вопросам стратегии развития персонала Общества;
• с руководством отдела кадров – по вопросам кадровой политики
Общества;
• с руководителями образовательных учреждений – по вопросам
обучения персонала и создания кадрового резерва.
Зам. Генерального директора
по персоналу Подпись Е. И. Головин
СОГЛАСОВАНО
Начальник юридического отдела Подпись И. И. Иванов
С инструкцией ознакомлен
Начальник отдела профессионального
развития персонала Подпись А. А. Непалов
26.04.2005
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]