Социология труда. Учебное пособие-2

Лишиться трудоспособности можно (полностью или частично, временно или пожизненно) и в результате болезни или травмы. Преждевременная потеря трудоспособности так же, как и снижение работоспособности, уменьшает трудовые ресурсы общества, отрицательно сказывается на производительности труда.

Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям: по содержа­нию труда, по характеру труда, по результатам труда, по исполь­зуемым вещественным элементам труда, по методам привлече­ния людей к труду1.

В зависимости от содержания различают труд простой и сложный, репродуктивный и творческий, функциональный и профессиональный, умственный и физический.

Простой и сложный труд. По определению К. Маркса, про­стой труд «есть расходование простой рабочей силы, которой в среднем обладает телесный организм каждого обыкновенного человека, не отличающегося особым развитием»1. Это труд, не требующий от работника специальной профессиональной под­готовки, неквалифицированный. Сложный труд означает «только возведенный в степень или, скорее, помноженный простой труд»2. В одном часе сложного труда, как правило, заключено несколько часов простого труда, поэтому квалифицированные работники создают в единицу времени большую стоимость, чем неквалифи­цированные.

(например, производственный, инженерный, управленческий, научный и др.). Внутри каждой из групп труд различается по отдельным профессиям и специальностям (например, инженер­технолог, инженер-конструктор, инженер-организатор, инженер­нормировщик).

хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность и предприимчивость, проявле­нию творческих способностей.

По результатам различают труд производительный и непро- изводительный, живой и прошлый.

Производительный и непроизводительный труд. Это деле­ние ввел шотландский ученый-экономист А. Смит. Производи­тельный труд — это труд, непосредственно участвующий в созда­нии натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Как создатель потреби­тельных стоимостей производительный труд является условием существования людей, вечной и естественной необходимостью. Непроизводительный труд — это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется, не воплощается в отдельном продукте. Процесс труда, создающий услуги, и про­цесс их потребления слиты воедино. Услуги существуют в форме деятельности, их нельзя накопить.

При автоматизированном труде элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы — полностью или частично. Работник контролирует пра­вильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку.

По методам привлечения людей к труду различают труд по принуждению (внеэкономическому и экономическому) и добро­вольный.

Классификация видов труда по различным критериям пред­ставлена в виде схемы (рис. 1.2).

Итак, мы рассмотрели различные виды труда. Следует отме­тить, что данная классификация, как и любая другая, носит условный характер, имеет цель показать существенные признаки труда. В реальной же жизни в каждом конкретном труде могут присутствовать все вышеперечисленные признаки в различном их сочетании.

Рассматривая труд как базовый социальный процесс, социо­логия труда раскрывает его социальный характер, организацию труда, изучает отношение человека к труду, ценностные ориента­ции людей, их мотивацию, стимулирование процесса труда, отно­шение к труду, удовлетворенность людей этим процессом и т. д.

Предметом социологии труда являются человек и его рабо­чая сила, возможности трудоустройства, развития, использова­ние рабочего времени, организация труда, а также социальные процессы и явления в сфере труда. Социология труда изучает трудовой коллектив и его сплочение, руководство трудовым кол­лективом и демократизацию трудовых отношений, взаимоотно­шения социальных групп коллектива в процессе труда, трудовые перемещения, трудовую адаптацию работников, мотивацию и стимулирование трудовой деятельности, трудовое поведение, социальный контроль в сфере труда, отношение к труду, удовлет­воренность трудом, планирование и социальное регулирование в сфере труда. Изучая эти процессы, социология труда учитывает демографические различия наемных работников, различия в их образовании и квалификации, общественном положении и т. д. Социология труда имеет большое практическое значение. Она описывает, изучает, объясняет социальные процессы и позво­ляет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми в организациях, а также разрабатывает всевозможные методы и способы совершенствования изучаемых явлений и про­цессов в сфере труда.