Социология труда. Учебное пособие-2

Изучение проблем социологии труда невозможно без изуче­ния социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается тру­дом. Труд — основа функционирования и развития любого чело­веческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходи­мость, без него была бы невозможна сама человеческая жизнь.

Труд как всеобщее условие обмена веществ между челове­ком и природой составляет неотъемлемое условие человеческой жизни. Он является основой жизнедеятельности и развития человека. История человечества свидетельствует, что благодаря труду человек выделился из мира животных. Труд — первопри­чина развития человека. Он всегда существовал как источник

Роль труда в эволюции человека и общества проявляется в том, что в процессе труда не только создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, кото­рые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

4. Труд как производственная и технологическая необходи­мость.

5. Труд как социально-экономическая потребность, как усло­вие статуса человека в обществе.

6. Труд как личностная потребность и условие развития чело­века.

Труд — это деятельность человека, обладающая такими свойствами, как:

1. Осознанность действий. Это означает, что, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т. е. мысленно представляет результат труда. Например, как товаро­производитель он определяет, какие продукты, в каком количе­стве и когда надо производить. Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом. Чтобы проиллюстрировать это, К. Маркс сравнивал труд архитектора и действия пчелы. Самый плохой архитектор, отмечал Маркс, от наилучшей пчелы с самого начала отличается тем, что, прежде чем строить ячейку из воска, он уже построил ее в своей голове, пчела же совершает свои дей­ствия интуитивно.

3. Результативность действий. Любая деятельность заверша­ется определенным результатом, но труду свойственен не просто результат, а общественно полезный результат, поэтому труд дол­жен обладать также свойством, указанным далее;

Процессы труда, как и любые другие процессы, протекают во времени, и, соответственно, длительность процесса труда обычно измеряется временем. Время, в течение которого работник соз­дает продукт труда, называется рабочим временем. Рабочее время, в свою очередь, имеет масштаб, выраженный в определен­ных долях времени, — это час, день, неделя, год. По выражению К. Маркса, «рабочее время суть живое бытие труда, безразличное по отношению к его форме, содержанию, индивидуальности»1. Это свойство рабочего времени позволяет использовать его в качестве всеобщего измерителя любых процессов труда.

Помимо протяженности, важной характеристикой рабочего времени является степень его уплотнения. В каждую единицу времени рабочий может производить разное количество продук­ции. Это объясняется тем, что в рабочем времени обычно име­ются свободные от работы промежутки времени. Часть из них необходима для осуществления трудового процесса, сохранения работоспособности человека на длительный период, а другая часть возникает в связи с недостатками в организации произ­водства и называется потерями рабочего времени. Устранение потерь рабочего времени при прочих равных условиях приводит к увеличению результативности труда.

В процессе труда человек при помощи средств труда осу­ществляет заранее намеченные изменения в предмете труда. Результатом процесса труда становится продукт труда.

В процессе труда реализуются цели субъектов трудовых отношений: наемного работника и работодателя. Наемный работ­ник включается в трудовой процесс с целью получения трудового дохода в форме заработной платы за выполнение определенной работы или работ. Денежный доход хотя и является необходимым для обеспечения работника и членов его семьи средством для под­держания жизни, однако не для всех он становится решающим фактором. Для некоторых работников труд — средство самовы­ражения и реализации своих потенциальных возможностей, про­фессиональных знаний и умений, средство построения карьеры и достижения определенного социального статуса. Работодатели включаются в трудовой процесс с целью получения дохода в виде прибыли, организуя производство продукции, товаров, оказание услуг, и одновременно воплощают в жизнь свой предпринима­тельский потенциал.

Любая деятельность человека основана на его дееспособно­сти, работоспособности и трудоспособности1.

Работоспособность характеризует количественную сторону той или иной конкретной деятельности человека. Благодаря ей становится возможным совершение самого действия и получение его результата в количественном выражении.

В свою очередь, сама работоспособность характеризу­ется различными показателями. К экономическим показателям относятся количество произведенной продукции за каждый час работы (почасовая производительность труда), среднее время за час работы на единицу продукции (трудоемкость продукции), количество бракованных изделий по часам работы и др. Кроме экономических показателей работоспособность может характе­ризоваться также изменением физиологических функций, напри­мер, изменением частоты сердечных сокращений, определением скорости зрительной реакции через каждый час работы и т. д.

Работоспособность не является постоянной величиной, а меняется в разные периоды рабочего времени (день, сутки, неделя) под воздействием целого ряда факторов: характера работы, стажа работника, его привычки систематически тру­диться, степени овладения навыками работы и др. Отдельным видам работ соответствуют свои кривые работоспособности. Существует несколько типов таких кривых. Однако для большин­ства работ в течение рабочего дня характерна типичная кривая работоспособности, имеющая три фазы (рис. 1.1).

После завершения фазы врабатываемости организм человека переходит в так называемое устойчивое рабочее состояние. В этот период работник достигает максимального результата при мини­мальных затратах времени. Такое состояние для большинства видов профессиональной деятельности, кроме работ, связанных с чрезмерным напряжением или протекающих в исключительных условиях, может поддерживаться в течение нескольких часов (как правило — два-три часа).

После этого наблюдается снижение уровня работоспособ­ности: внимание человека рассеивается, движения замедляются, возрастает число ошибок. Все это свидетельствует о нарастании утомления.

Вследствие установившейся суточной периодичности жиз­недеятельности в различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность в течение суток определенным образом колеблется. В соответствии с суточным циклом наивыс­ший уровень работоспособности отмечается в утренние и днев­ные часы — с 9 до 20 часов. В вечерние часы работоспособность человека еще находится на высоком уровне. В это время суток человек обладает большими потенциальными возможностями для обеспечения производительности при минимальном утомле­нии. Вместе с тем работа в вечерние часы начинается при опре­деленном наслоении утомления, вызванном предшествующим бодрствованием и бытовой нагрузкой. Ночная работа, нарушая биологический ритм, противоречит физиологическим закономер­ностям и противоестественна для человека. В колебаниях рабо­тоспособности в течение суток выделяют два минимума (около 2–3 часов утра и 15 часов дня) и два максимума (около 8–9 часов утра и 18 часов вечера).

Работоспособность человека в течение недели тоже не явля­ется стабильной. В первые дни недели она увеличивается, дости­гая наивысшего уровня на третий день (в среду), потом посте­пенно снижается, резко падая к шестому дню (субботе).