Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Понимание человека социально-философский анализ. Монография
.pdf
Подобный принцип лежит в основе любого разделения труда. Каждый
ИБ
S(s1, s2, … sn)
специализированный в определенном отношении субъект несет меньшие из-
держки производства (приобретения) соответствующего рода благ по сравнению с другими субъектами. Соответственно кооперация специализированных
субъектов приводит к меньшим совокупным издержкам, нежели ситуация, когда каждый субъект самостоятельно производит все необходимое для жизни.
Вариант 2: кооперация на основе мобилизации ресурсов:
Кооперация подобного типа возникает в том случае, если освоение некоего ИБ не под силу одному человеку, но при объединении нескольких индивидов и формировании коллективного субъекта S достигается та «критическая
масса» ресурсов, которая только и позволяет «подключиться» к данному ИБ и
осуществлять его эксплуатацию.
Такой принцип лежит в основе, например, охоты древних людей на мамонта. Мамонт потенциально представляет собой ИБ, но, чтобы данный ИБ освоить,
мамонта необходимо убить, а для этого требуется объединить усилия (объединить соответствующие индивидуальные ресурсы). Кооперация оказывается взаимовыгодной, поскольку, благодаря участию в совместной деятельности, каждый
член кооперации, в конечном счете, максимизирует свою функцию благополучия.
В развитом обществе возникают ИБ особого рода. Таковыми в частности
являются потоки спроса на некое благо (продукт или услугу). Очевидно, что
если удаётся производить данное благо по цене, меньшей, нежели цена покупки
этого блага, диктуемая соответствующим потоком спроса, то последний (с точки зрения производителя) обнаруживает себя как соответствующий ИБ.
Как правило, освоение таких ИБ, как поток спроса на достаточно высокотехнологичное благо (автомобили, самолёты, компьютеры и т.п.), также предполагает объединение людей, мобилизующих ресурсы для совместного действия в рамках освоения соответствующего ИБ.
Кооперация на основе мобилизации ресурсов задает существование особого объединения людей, которое мы будем определять, как Команду. Человек
по меркам природного мира — индивидуально достаточно слабое существо, так
что многие потенциальные ИБ для отдельного индивида являются по существу
недоступными. Для человека фактически обязательным становится участие в
кооперации на основе мобилизации ресурсов, то есть вхождение в определен-
41
ного рода Команду (Команды). Именно таким образом индивид получает шанс
«подключиться» к достаточно эффективному ИБ и, тем самым, обеспечить себе
относительно благополучное существование.
Кооперация как согласованная деятельность людей, проводимая в течение некоторого временного промежутка, предполагает от ее участников взятие
на себя определенного рода обязательств.
8
Можно сказать, что кооперация предполагает установление контрактных
взаимоотношений. В самом общем плане контракт выступает как договор, в котором специфицируются обязательства субъектов, выступающих сторонами
соответствующего договора. Такого рода спецификация предполагает структурирование в пространстве и времени процедур выполнения взятых на себя обязательств, а также определение механизма их соблюдения.
В соответствии с двумя базовыми видами кооперации можно различать
два основополагающих типа контрактов. Кооперация на основе специализации
предполагает заключение т. н. горизонтальных контрактов (ГК), кооперация на
основе мобилизации ресурсов предполагает вертикальные контракты (ВК).
В случае ГК стороны контракта имеют независимые (специализированные) ИБ, так что между контрагентами не возникают отношения субординации,
стороны ГК в этом смысле равны. Типичным примером ГК выступает договор
купли-продажи.
В случае ВК для сторон контракта ИБ един, но его освоение требует использования ресурсов в количестве большем, чем обладает отдельный индивид,
почему, собственно, и появляется потребность в создании Команды. В этом
случае возникает необходимость организации т. н. осваивающего цикла в отношении данного ИБ. Лица, обладающие относительным преимуществом в плане
такого рода организаторских возможностей, занимают позицию принципала
(командира); члены Команды, которые находят для себя нерациональным участие в организаторской деятельности, выполняют функции агентов. Принципал
определяет функциональные обязанности для агента (агентов), беря при этом
на себя обязательство обеспечить агенту (агентам) соответствующее вознаграждение. А агент берет на себя обязательство выполнять свои функциональные
обязанности, рассчитывая на получение соответствующего вознаграждения.
Типичным примером ВК выступает договор найма.
Рассматривая пространство человеческих взаимоотношений в исторической перспективе, можно отметить, что из двух основополагающих типов кооперации именно кооперация на основе мобилизации ресурсов послужила первообразующей структурой организации человеческого сообщества. Кооперация
на основе специализации развивается позже, в рамках базовой кооперации на
основе мобилизации ресурсов.
8
Заметим, что только человек как существо, обладающее свободой воли и соответственно способно-
стью к произвольным действиям, может брать на себя обязательства и отвечать за их выполнение.
первобытном обществе, когда мужчины отвечали преимущественно за охотничьи и военные действия, а женщины – за собирательство и ведение домашнего хозяйства.
9
Считается, что первым типом кооперации на основе специализации стало половое разделение труда в
9
42
Рассмотрим подробнее логику построения и функционирования Команды.
Команда – это совокупность индивидов, мобилизующих свои ресурсы для
освоения некоего ИБ, что является недостижимым для отдельного индивида в
силу ограниченности его индивидуальных ресурсов. Каждая Команда консти-
туируется на основе задачи освоения определенного ИБ, который представляет
собой некий поток благ, эксплуатируемый в процессе осваивающего цикла Ко-
манды. Осваивающий цикл включает в себя: 1) мобилизацию и композиционирование ресурсов членов Команды, что позволяет вступать в прогрессивнонеэквивалентные отношения с данным ИБ; 2) дифференциацию получаемого
дохода и доведение до членов Команды причитающейся им доли.
Количество осуществляемых циклов, их специфика и длительность зависят от характера ИБ и применяемых методов его освоения. Соответственно, от
этого зависит и длительность существования Команды. Время жизни Команды
может быть самым разнообразным. Бывают мимолетные Команды, создаваемые для эксплуатации кратковременных ИБ. Существуют и вековые Команды,
на протяжении многих столетий осваивающие мощные ИБ, наделенные богатым потенциалом благ (благопотенциалом).
Человек становится членом Команды исходя из интересов максимизации
своей индивидуальной функции благополучия. Отсюда вытекают основополагающие требования, обеспечивающие возможность существования Команды.
Это т. н. условия справедливости.
10
Рассмотрим функционирование осваивающего цикла Команды (имеет место кооперация на основе мобилизации ресурсов: ИБ ⇔ S (s
каждый член Команды вносит свой индивидуальный ресурс – r
, s2… sn)). Здесь
1
(где i может
i
принимать значения от 1 до n). За счет объединения индивидуальных ресурсов
создается совокупный композитный ресурс R, позволяющий начать эксплуатацию определенного ИБ. В результате неэквивалентного обмена ИБ ⇔ S коллективный субъект, затрачивая ресурс R, получает от ИБ блага М, причем в
ценностном выражении должно выполняться условие: М > R или M/R > 1. На
следующем этапе необходимо довести полученную выгоду до каждого члена
коллектива, т. е. разделить М на соответствующие порции (m
i
).
Справедливость как состояние наибольшей заинтересованности всех участников в этой кооперации будет заключаться в том, что для всех i (от 1 до n)
выполняются два условия:
mi/ri > 1 (первое условие справедливости);
m
10
Заметим, что функциональная роль понятия справедливость заключается в обозначении степени за-
интересованности субъекта в кооперативном взаимодействии. Оператор «справедливо» указывает на то, что
субъект принимает и находит для себя выгодным данный тип кооперации; оператор «несправедливо» указывает
на то, что субъект не считает для себя выгодным данный вид кооперации и склонен либо изменить условия
кооперации, либо просто прекратить участие в кооперативном взаимодействии.
= constanta (второе условие справедливости). (4)
i/ri
43
Таким образом, требования справедливости сводятся к тому, чтобы для
всех участников кооперативного взаимодействия итоговое сальдо получаемых
и отчуждаемых благ было бы положительным, а норма прибыли — одинаковой.
Если по отношению к кому-то из участников кооперативного взаимодействия
эти принципы не соблюдаются, его объективная заинтересованность в данном
взаимодействии уменьшается, и он будет стараться либо изменить условия
взаимодействия, либо просто выйти из него.
Включенность в Команду заставляет человека дифференцировать свое
окружение, различая два класса «партнеров» по обмену. До включения в Команду все возможные «партнеры» рассматриваются только как потенциальные
ИБ, но после такого включения в своем окружении индивид вынужден различать класс ИБ и класс СП (социальных партнеров), то есть партнеров по кооперации, сотрудничество с которыми и обеспечивает индивиду членство в Команде. Обмен с ИБ для человеческого субъекта прогрессивно-неэквивалентен
(и чем больше степень неэквивалентности, тем лучше), на ИБ не распространяются условия справедливости. Взаимодействия с СП всегда разворачиваются на
фоне и по поводу соответствующих ИБ, но эффективны только при условии соблюдения требований справедливости, поскольку при их нарушении разрушается кооперация со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Таким образом, можно отметить, что базовая для человека задача максимизации функции благополучия обнаруживает различные варианты решения.
Основной стратегией здесь является «подключение» к ИБ и максимизация неэквивалентности обменного взаимодействия с ИБ, то есть максимальная степень эксплуатации ИБ. Однако подобного рода стратегия усложняется, если
приходится учитывать дополнительные факторы.
Во-первых, существуют восстанавливаемые ИБ (например, домашний
скот), которые имеет смысл эксплуатировать порционно. Радикальная максимизация функции человеческого благополучия (сразу зарезать все стадо) будет
в этом случае стратегически нерациональной. В данном случае правильнее эксплуатировать ИБ, ограничиваясь некоторой предельной разовой порцией, при
превышении которой возникает риск необратимой утраты ИБ в целом.
Второй случай ограничения стратегии максимизации функции благополучия «здесь и сейчас» проявляется в отношении к СП. Относиться к СП как к
ИБ — это значит игнорировать условия справедливости, но в таком случае СП
перестает быть заинтересованным в кооперации и выходит из нее, что уменьшает эффективность освоения базового ИБ, ради эксплуатации которого и создавалась данная кооперация. Поэтому рациональная в долговременной перспективе стратегия максимизации функции благополучия для индивида, нуждающегося в партнерах, предполагает по отношению к СП выполнение условий
справедливости.
Ресурсы, которые привлекаются и используются Командой для осуществления осваивающего цикла, можно определить, как факторы освоения. В процессе осваивающего цикла Команды неизбежно происходят как растрата при-
44
влекаемых ресурсов, так и исчерпание благопотенциала данного ИБ. Иначе говоря, имеет место амортизация как факторов освоения, так и самого ИБ. Процесс освоения ИБ прекращается, если 1) благопотенциал ИБ уменьшится настолько, что перестанет покрывать издержки осваивающего цикла и/или
2) амортизация факторов освоения достигнет таких размеров, что не будет создаваться композиция ресурсов, необходимая для эксплуатации данного ИБ.
Возникающие затруднения в освоении данного ИБ чреваты формированием ситуации, когда первое условие справедливости (m
> 1) становится не-
i/ri
выполнимым, по крайней мере, для некоторых членов Команды, что приводит к
их выходу из Команды. Выход из Команды ее члена имеет двоякое значение
для общей экономики команды. С одной стороны, уменьшается ресурсный потенциал Команды (на величину r
), соответственно уменьшаются ее возможно-
i
сти для освоения данного ИБ. С другой стороны, уменьшаются и расходы Команды, необходимые для обеспечения первого условия справедливости (на величину m
i
).
Заметим, что такой подход правомерен и при рассмотрении вопроса о
вступлении в Команду нового члена. В подобном случае, с одной стороны, ресурсный потенциал Команды и ее возможности в деле освоения ИБ увеличиваются (на величину r
(на величину m
i
).
), с другой стороны, увеличиваются и расходы Команды
i
С точки зрения максимизации общей функции благополучия Команды,
принятие решения о включении/исключении члена Команды будет определяться отношением предельных величин r
и mi. Предельная величина ri – r
i
i пред
—
показывает относительное приращение (или убавление) осваивающей эффективности Команды за счет функционирования i-того члена Команды (s
дельная величина m
– mi
i
— показывает относительное приращение (или
пред
), а пре-
i
убавление) расходов Команды на поддержание в составе команды ее i-того
члена (s
). Если r
i
нии в Команду s
исключении s
из Команды.
i
/ mi
i пред
. Если r
i
> 1, то рациональным является решение о включе-
пред
i пред
/ mi
< 1, то рациональным является решение об
пред
Таким образом обнаруживается, что в рамках заданной ситуации, определяемой характером ИБ данной Команды и спецификой осваивающего цикла
Команды, существует оптимальный размер Команды, обеспечивающий в данных условиях максимизацию функции благополучия данной Команды. Оптимальность размера Команды — это так называемая Парето-оптимальность: как
сокращение, так и увеличение количества членов Команды ведет к уменьшению общей функции благополучия Команды.
Можно сказать, что достижение оптимального размера выступает (более
или менее осознанно) целевой функцией кадровой политики Команды. По отношению к этой цели возможны три состояния реального положения дел:
1) оптимальный размер не достигнут (имеет место ситуация, когда r
i пред /mi пред
> 1), в этом случае Команда нуждается в притоке новых членов и проводит кад-
ровую политику открытости; 2) оптимальный размер превышен (имеет место
45
ситуация, когда r
i пред
/ mi
< 1), Команда должна уменьшать количество сво-
пред
их членов, и проводит кадровую политику сокращений; 3) реальный размер
Команды соответствует оптимальному размеру (r
i пред
/ mi
= 1), в этом случае
пред
мы имеем стабильное функционирование Команды, кадровая политика становится факультативной.
Главной целью Команды является освоение или эксплуатация определенного ИБ. Команда реально существует до тех пор, пока ее осваивающий цикл
является рентабельным, то есть выполняется соотношение: M/R > 1. Чем боль-
ше отношение М/R, тем выше общая функция благополучия Команды, тем Команда более жизнеспособна, тем больше она имеет шансов выдержать конкурентную борьбу. Соответственно требованиями жизни становится для Команды
повышение эффективности ее осваивающего цикла.
Эффективность функционирования Команды зависит от двух основополагающих факторов. Во-первых, от качества освоения ИБ и, во-вторых, от слаженности действий участников Команды.
Освоение ИБ — технологический процесс, повышение качества которого
определяется развитием технологий преобразования различного рода природ-
ных факторов, что, в конечном счете, увеличивает коэффициент полезного действия эксплуатации данного ИБ. Осуществляемые человеческим субъектом такого рода преобразования природных факторов получили название трансформаций (природного материала). Затрачиваемые на соответствующие трансформации ресурсы рассматриваются как трансформационные издержки. Чем
меньше трансформационные издержки, тем более рентабелен осваивающий
цикл Команды, тем эффективнее работа Команды.
Другим фактором повышения эффективности работы Команды является
ее слаженность. Членам Команды необходимо согласовывать, упорядочивать
свои действия, для чего они вступают в особого рода отношения, называемые
трансакции. Издержки, связанные с преодолением трудностей согласования интересов отдельных индивидов, определяются как трансакционные издержки.
Трансакционные издержки наряду с трансформационными издержками составляют общие издержки осваивающего цикла Команды и соответственно требуют
своего уменьшения для повышения эффективности работы Команды. Таким
образом, целевая функция Команды определяется задачами минимизации
трансформационных и трансакционных издержек.
Уменьшение трансформационных издержек обеспечивает увеличение
производительности труда и достигается за счет развития человеческого капитала (образованность, навыки людей), совершенствования орудий производства
и технологий. Сокращение трансакционных издержек достигается главным образом за счет установления в социальном поле Команды общеобязательных
правил, которые образуют институциональную сферу Команды.
Трансакционные издержки возникают из-за трудностей согласования
действий членов Команды.
46
Логика действий человека определяется задачей максимизации (в тактическом и/или стратегическом вариантах) его функции благополучия. Иначе говоря, человек, как правило, стремится действовать рационально (в рамках своей
ограниченной рациональности).
11
Человек принимает участие в работе Команды, также руководствуясь рациональными соображениями. Соответственно, для участия в Команде потенциальным членам Команды необходимо довести информацию о рациональности сотрудничества для каждого из них. Если проверка со стороны отдельного
субъекта подтверждает достоверность этой информации, данный субъект приобретает серьезный стимул взять на себя соответствующие обязательства и заключить командный контракт, то есть контракт на участие в работе Команды.
Издержки, связанные с доведением информации о рациональности сотрудничества до потенциальных членов Команды, и издержки проверки ими
достоверности такой информации составляют т. н. предконтрактные трансак-
ционные издержки.
Само составление контракта, предполагающее спецификацию его условий, также ведет к затрате определенных ресурсов и соответствующим издержкам. Такого рода издержки можно определить как трансакционные издержки
спецификации контракта.
Действия по контракту занимают определенный временной промежуток,
имея характер обязательств с отсроченной выгодой. В течение этого времени
могут сложиться условия, когда для одного из контрагентов контракта рациональным окажется нарушение условий контракта. Подобное поведение определяется как оппортунистическое. Угроза возникновения оппортунизма требует
специальных усилий по осуществлению контроля за выполнением контракта и
создания механизма страхования невыполнения контракта, что порождает т. н.
послеконтрактные трансакционные издержки.
Основной причиной трансформационных издержек является информационная неопределенность в понимании каждым потенциальным членом Команды своей выгоды от участия в работе Команды. В условиях информационной
неопределенности становится невозможной ответственная целенаправленная
деятельность человека, соответственно невозможной становится работа Команды. Усилия (затрачиваемые ресурсы), направляемые на устранение подобной
неопределенности, и оборачиваются трансакционными издержками.
11
В соответствии со сложившейся традицией принято определять человека, действующего исходя из
цели наиболее эффективной максимизации своей функции благополучия, как рационального, а соответствующие действия как рациональные. Можно утверждать, что присущая человеку онтология заставляет каждого человека действовать рационально. Однако получение, освоение и переработка информации, необходимой для выстраивания оптимально рациональной стратегии действия для человека затратны с точки зрения
энергетических и временных ресурсов. Поэтому в реальной жизни, человек, как правило, не может собрать и
переработать всю необходимую для выстраивания оптимально рационального действия информацию. Он
ограничивается той информацией, издержки на получение и переработку которой не являются для него критически затратными. В результате неполноты информационного обеспечения оптимально рационального
действия человек, стремясь к рациональности, далеко не всегда достигает её оптимума. В таком случае принято говорить об ограниченной рациональности, которой де факто вынужден придерживаться человек при
выстраивании своей деятельности.
47
Минимизирование трансакционных издержек (сокращение соответствующих неопределенностей) достигается за счет установления в пространстве
социальных отношений стабильных правил, обслуживающих трансакции.
Введение социального правила (социальной нормы) означает, что определенному субъекту (адресату нормы) предписываются или запрещаются определенные действия в определенных обстоятельствах (диспозиция нормы). За
нарушение нормы предусматривается соответствующее наказание (санкция
нормы), осуществление которого обеспечивает особый социальный субъект
(гарант нормы).
Действие в соответствии с установленной нормой не вызывает противодействия со стороны гаранта нормы. Такое действие определяется как правомерное; можно сказать, что в рамках данной организации межсубъектных отношений для соответствующих субъектов имеется право на данное действие.
Более того, право на данное действие является защищенным в том смысле, что
гарант нормы будет противодействовать нарушению данного права со стороны
других лиц. Правомерное действие для субъекта данного действия несет меньше издержек, нежели неправомерное, поскольку в последнем случае к общему
числу издержек необходимо добавить издержки, обусловленные противодействием со стороны гаранта нормы.
12
Если норма имеет предписывающий характер, то для соответствующих
субъектов возникает обязанность выполнения данной нормы. В случае невыполнения своей обязанности адресат нормы сталкивается с противодействием
со стороны гаранта нормы, что опять же приводит к дополнительным издержкам для адресата нормы.
Система установленных социальных правил выступает как институт. Институты, как они определяются в современной экономической теории, – это
«правила игры» в обществе, или, выражаясь более формально, созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между
людьми. Оснащение определенного рода деятельности системой четко очерченных правил трактуется как институализация данной деятельности. Очевидно, что институализированная деятельность более стабильна, поскольку нарушение хода этой деятельности, то есть нарушение соответствующих правил
встречает противодействие со стороны гаранта этих правил. Таким образом,
институализацию деятельности можно рассматривать как социальный механизм стабилизации этой деятельности.
Институты (формальные и неформальные системы правил) очевидным
образом уменьшают информационную неопределенность во взаимоотношениях
между людьми и тем самым уменьшают трансакционные издержки коллективного взаимодействия.
Возникновение регулирующих трансакции правил и институтов задает
понятие формальной или процедурной справедливости. Формальная справед-
12
Такое утверждение будет верным, если гарант нормы как социальный субъект «сильнее» тех – воз-
можных – социальных субъектов, которые могут противодействовать реализации соответствующего права.
48
ливость определяется как действия по правилам, как соответствие (подчинение)
имеющимся правилам.
При этом обнаруживается, что формальная справедливость несет в себе
элемент содержательной справедливости. Функционирование правил (выполнение формальной справедливости) минимизирует неопределенность в оценке
выгод и рисков для участников Команды, что уменьшает трансакционные издержки и повышает эффективность работы Команды в целом. Соответственно,
благодаря формальной справедливости увеличиваются возможности выполнения первого (базового) условия справедливости, так что выполнение условий
формальной справедливости несет реальную выгоду всем членам Команды.
Формальная справедливость не может подменить собой содержательные
условия справедливости (наличие прибыли и равенство нормы прибыли для всех
членов Команды). Легитимность формальной справедливости определяется соответствием принятых правил условиям содержательной справедливости; если
между ними возникает конфликт, то формальная справедливость теряет легитимность, а соответствующие правила, в конечном счете, пересматриваются.
Наличие стабильных правил и институтов предельно значимо для эффективной работы Команды. Поэтому в рамках Команды возникает спрос на Арбитра, контролирующего функционирование институциональной системы Команды. Выгоды от институтов командного взаимодействия оказываются столь
значительными, что оправдывают издержки на формирование особой подсистемы Команды (назовем ее А-система — арбитражная система), призванной
обеспечивать функционирование имеющихся институтов. А-система берет на
себя функции гаранта выполнения правил.
Объективная потребность в создании А-системы приводит к выделению
т. н. властных структур (в конечном счете — государства), которые специализируются на обеспечении эффективной работы институтов социального взаимодействия. Традиционным способом осуществления ими этой функции выступает насилие и/или угроза насилия, а традиционным способом содержания
таких структур — система налогов.
Особый интерес представляет собой возникновение в Команде политического пространства. Пространство политического в сфере командных взаимоотношений образуется вследствие «зазора» между первым и вторым условиями
справедливости. Для принятия решения о вступлении в Команду потенциальному ее члену достаточно выполнения уже первого условия справедливости,
согласно которому прибыль обеспечивается каждому участнику командной
деятельности. Но выполнение первого условия справедливости само по себе не
определяет выполнение второго условия справедливости, предполагающего
равную норму прибыли для всех участников совместной деятельности.
Рассмотрим в качестве упрощенной модели следующий случай. Субъект
А получил информацию о кладе, который находится под тяжелой плитой, а
сдвинуть ее в одиночку для А нет никакой возможности. Однако А может нанять по сложившимся ценам двух грузчиков, которые передвинут плиту и тем
49
самым откроют доступ к кладу. Реализуя по рыночным ценам богатство клада,
А не только возместит свои расходы на оплату грузчиков, но и получит значительную чистую прибыль.
Используя принятый нами способ рассмотрения, можно сказать, что А и
грузчики образовали Команду по освоению ИБ, которым являются богатства
клада. Для всех членов Команды выполняется первое условие справедливости:
каждый из них в ценностном выражении получает больше, нежели затрачивает.
Однако степень получаемой ими прибыли заметно различается: она относительно невелика у грузчиков и запредельно высока у субъекта А.
В приведенном примере разница в норме прибыли обусловлена эксклюзивностью информации о ИБ (кладе). В общем же случае обнаруживается, что
разница в норме прибыли определяется неравенством в доступе к ИБ. При этом
само по себе невыполнение второго условия справедливости отнюдь не разрушает выполнение первого условия справедливости: хотя норма прибыли может
быть у членов Команды неравна, но до тех пор, пока прибыль есть у всех, кооперация не прекращается.
В то же время неотменяемой является базовая стратегия каждого человеческого субъекта на максимизацию своей собственной функции благополучия.
С течением времени в рамках Команды возникает борьба за распределение совокупной прибыли или борьба вокруг второго условия справедливости. Такого
рода коллизии и формируют политическое поле Команды. (Подчеркнем, что
политические отношения возникают только между СП, отношения с ИБ (РБ),
не политические, а технологические).
Второе условие справедливости задает собой средневзвешенную норму
прибыли. Мы будем называть плюс-партнерами тех членов Команды, норма
прибыли которых превосходит средневзвешенную, и минус-партнерами — тех
членов Команды, норма прибыли которых меньше средневзвешенной. Руководствуясь задачей максимизации своей индивидуальной функции благополучия,
члены Команды стремятся стать плюс-партнерами, для чего направляют соответствующие ресурсы на осуществление этой стратегии. Так возникает политическая борьба. И в зависимости от объема и качества соответствующих ресурсов, направляемых в сферу политики, как некий промежуточный результат политической борьбы, возникает соответствующее распределение плюс- и минуспартнеров в рамках данной Команды.
Возникающее неравенство является постоянно оспариваемым и становится областью политической напряженности, причем плюс-партнеры будут объективно заинтересованы в увеличении такого рода неравенства, а минуспартнеры станут добиваться его ликвидации. Однако существует и естественная граница для нарастания неравенства. Такая граница задается первым условием справедливости. Если оно перестает выполняться для определенного члена Команды, последний просто перестает участвовать в работе Команды. Но
потеря производительного элемента ведет к уменьшению эффективности работы Команды, ее общая прибыль падает, в результате чего уменьшается индиви-
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]