Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация, нормирование и оплата труда в АПК. Учебное пособие
.pdf
81
8.4. Правовые аспекты оплаты труда
Трудовым кодексом РФ, принятым Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и одобренным Советом Федераций
26.12.2001 г., предусмотрено правовое регулирование оплаты
труда. Так, статья 133 определяет, что минимальный размер
оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума.
С ростом потребительских цен на товары и услуги статья
134 предусматривает индексацию заработной платы в порядке,
установленном законами и иными правовыми актами в бюджетных организациях и коллективными договорами, соглашениями
или локальными нормативными актами во внебюджетных организациях.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплаты устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами
для бюджетных организаций и коллективными договорами, соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами в других
организациях. Условия оплаты труда в трудовых договорах не
могут быть хуже установленных трудовым кодексом или иными
нормативными правовыми актами (статья 135 ТК).
Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы в момент ее выдачи, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка организации, коллективными договорами. Оплата отпусков производится не позднее, чем за три дня до его начала
(статья 136). Общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы,
причитающейся работнику.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется средний дневной заработок за
последние 12 календарных месяца путем деления суммы начис-
82
ленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число
календарных дней).
Трудовой кодекс предусматривает меры самозащиты работников от невыплаты во время зарплаты. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановка работы в военных, аварийноспасательных, правоохранительных и других подобных органах,
в опасных производствах, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, государственных служащих
(статья 142).
При выполнении работ в условиях хуже нормальных работнику производятся доплаты, которые не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами
(статья 149). В статье 150 предусмотрено, что при выполнении
работником с повременной оплатой работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в 1,5 размере за первые 2 ч работы и не менее чем в двойном размере
за последующие часы (статья 152 ТК). Работа в выходные и
праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК). Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 154
ТК).
Статья 155 ТК РФ регулирует оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). Так, при
невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
вине работодателя оплата производится в размере не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При
невыполнении норм труда по вине работника оплата норми-
83
руемой части заработной платы производится в соответствии
с объемом выполненной работы.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам в зависимости от степени годности продукции (статья
156).
Время простоя по вине работника не оплачивается. Время
простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее
2/3 тарифной ставки (оклада) (статья 157 ТК РФ).
Вопросы для самопроверки
1. Понятие и состав тарифной системы.
2. Что представляют собой тарифные сетки и ставки и какие
из них применялись и применяются в сельскохозяйственных
предприятиях РФ?
3. Поясните назначение, содержание и область применения
справочников по тарификации работ и тарифно-квалификационных справочников, районных и отраслевых коэффициентов по оплате труда.
4. Поясните назначение, содержание и область применения
справочников по тарификации работ и тарифно-квалификационных справочников, районных и отраслевых коэффициентов по оплате труда.
5. Варианты построения тарифных сеток с различной межразрядной разницей.
6. Особенности новой системы оплаты труда.
7. Профессионально-квалификационные группы, квалификационные уровни и расчет должностных окладов в новой системе оплаты труда.
8. Правовое регулирование размеров заработной платы
9. Регулирование компенсационных выплат ТК РФ
84
9. ОПЛАТА ТРУДА В ОСНОВНЫХ ОТРАСЛЯХ
9.1. Оплата труда в растениеводстве
Растениеводство включает выращивание большого количества культур, каждая из которых требует выполнения 15-30 различных операций. И хотя многие операции при выращивании отдельных растений во многом однотипны, в отрасли используется
труд работников нескольких профессий и специальностей.
Исходя из разнообразных условий производства, в растениеводстве применяются практически все известные формы и
системы оплаты труда. При этом около 70% работников отрасли
растениеводства в РФ оплачиваются по сдельной и около 30% по повременной оплате. В зарубежных странах большее распространение получила повременная оплата труда.
Из сдельных систем оплаты труда в отечественных с.-х.
предприятиях лидирующую роль играет сдельно-премиальная
система по расценкам за единицу выполненных работ или произведенной продукции. Определенное распространение имеют различные варианты сдельно-аккордной системы оплаты труда за
количество конечной продукции, оплата труда от валового и хозрасчетного дохода, от стоимости полученной продукции (не совсем точно именуемой бестарифной системой). В годы кризиса в
отдельных предприятиях делалась попытка вернуться к оплате
по трудодням с учетом новых тарифных изменений.
Выплата заработной платы в растениеводстве ведется как в
чисто денежной, так иногда и в полностью натуральной, а чаще
всего в смешанной денежно-натуральной форме оплаты труда.
Из-за кризисного состояния сельского хозяйства в условиях перехода к рынку в 90-е годы ХХ в. удельный вес натуральной оплаты труда в общем фонде оплаты повысился с 10-15 до 50-60%.
Доля денежной оплаты соответственно снизилась из-за отсутствия свободных денежных средств у большинства с.-х. предприятий.
Кроме единого тарифного квалификационного справочника
(ЕТКС) на основе ЕТС существовал ряд рекомендаций Всероссийского и областных уровней по тарификации работников. Многие
предприятия придерживались этих рекомендаций, хотя большинство предприятий сохранили 6-разрядные тарифные сетки.
85
В областных рекомендациях по оплате труда тарифные разряды многих работников по сравнению с всероссийскими рекомендациями завышены на 1-4 разряда. Это объясняется тем, что
заработная плата 1-3 разрядов не обеспечивает прожиточного
минимума работникам, поэтому в регионах идут на завышение
разрядов выполняемых работ. Практически 1-3-й разряд ЕТС мало используются для тарификации труда основных работников
сельского хозяйства. Более разумно приблизить месячную тарифную ставку 1-го разряда к МРОТ и более интенсивно задействовать все разряды сетки. Но это станет возможным при осознании важности повышения уровня оплаты труда, как важнейшего
фактора экономического роста и развития сельского хозяйства.
Поскольку все разработки по оплате труда в сельском хозяйстве носят лишь рекомендательный характер, поэтому приводимые ниже данные представляют обобщение различных методических материалов и являются лишь ориентиром для тарификации и оплаты (табл.7 и 8).
Хозяйства могут применять отраслевой повышающий коэффициент для трактористов-машинистов, водителей автомашин
и слесарей-наладчиков, равный 1,8. На ручных работах рекомендуется применять повышающий коэффициент на условия труда 1,3, руководителям и специалистам - 1,3-1,5.
По тарифным разрядам, приведенным в таблицах 2 и 3, может проводиться как повременная, так и сдельная оплата труда.
Для расчета должностного оклада месячную тарифную ставку 1го разряда умножают на тарифный коэффициент того разряда,
которым тарифицируется данный исполнитель, и увеличивают на
отраслевой коэффициент и полагающиеся работнику надбавки.
Для расчета сдельных расценок по оплате труда месячную
тарифную ставку 1-го разряда также умножают на соответствующие разряду работника (или работ), тарифный и отраслевой
коэффициенты. Полученную месячную тарифную ставку оплаты,
делят на среднегодовое количество рабочих дней в месяце (примерно 25,17 рабочих дня при 6 рабочих и 1 выходном дне в неделю и 20,83 рабочих дней при режиме (5 + 2). Полученную в результате вычислений дневную тарифную ставку для расчета
сдельных расценок увеличивают на 25-50%, а иногда и на 100%.
Затем найденную сдельную дневную ставку делят на сменную
86
норму выработки или сменную норму получения продукции
(зерна, корнеплодов и т.п.) в результате получают расценку по
оплате труда за единицу выполненных работ (га) или единицу
полученной продукции (ц). При этом дневная ставка и норма выработки должны рассчитываться на одну и ту же продолжительность смены, чаще это 400 или 480 мин.
Таблица 7. Тарификация трактористов-машинистов по Единой
тарифной сетке и квалификационным уровням
Класс тя-
Тарифный
Марка машины
ги
разряд
До 0,9 т Т-16, Т-25, Т-40 6
ЮМЗ-6, МТЗ-50 и его модифика-
1,0-1,4 т
ции, МТЗ-80, МТЗ-82
7-8
Т-70С, МТЗ-102, ДТ-75 и его мо-
1,5-3,0 т
8-9
дификации, Т-74, ЛТЗ-155
Т-150К, Т-150Г, погрузчики,
бульдозеры, комбайны до 130
3,1-4,0 т
9-10
л.с., экскаваторы с емкостью
ковша до 0,65 м
3
К-700, К-701, погрузчики, бульдозеры, комбайны с мощностью
5,0-6,0 т
двигателя свыше 130 л.с., экска-
10
ваторы с емкостью ковша свыше
0,65 м
3
Квалифи-
кационный
уровень
1
2
3
4
5
Трактора, комбайны с мощно-
Свыше
стью двигателя свыше 200 л.с.,
11
6,0 т
экскаваторы с емкостью ковша
свыше 1 м3
Таблица 8. Тарификация прочих работников растениеводства
по Единой тарифной сетке
Специальность
Свекловичницы и другие работники ручного труда в
полеводстве
Тарифный
разряд
1-6
Слесари-ремонтники 1-6
Слесари-наладчики 4-6
Газо-электросварщики 3-6
87
6
Слесари по обслуживанию зернопогрузчиков, машин по очистке, сортировке, сушке зерна, мехтоков
Помощники комбайнеров на зерноуборочных комбайнах
4-6
6-8
Водители автомобилей грузоподъемностью до 10 т 4-6
Бригадиры ТПБ, зав.комплексами 6-12
При использовании прогрессивно возрастающих расценок
на весенне-полевых и уборочных работах рекомендуется повышать сдельные расценки по оплате труда в зависимости от выполнения сменного задания примерно в следующих размерах:1)
при выполнении сменного задания на 101-130% - в 1,3 раза; 2) от
131 до 150% - в 1,7 раза; 3) свыше 150% - в 2,0 раза. Возможно
вместо этого повышать расценки на 1,0-2,0% за 1% перевыполнения задания. Это позволяет при неполной обеспеченности
большинства хозяйств техникой все же укладываться в агротехнические сроки за счет усиления материальных стимулов к труду
и более интенсивного использования машин и механизмов.
В случае применения аккордных расценок для оплаты труда,
с целью усиления заинтересованности работников в повышении
урожайности культур, рекомендуется проводить прогрессивную
корректировку расценок в конце года в зависимости от фактически достигнутого уровня урожайности. При 100% фактической
урожайности по сравнению с договором размер доплат за продукцию, включаемый в расценку, можно увеличить на 50%, при
урожайности от 101 до 130% - на 70%, от 131 до 150% - на 85%
доплат и при урожайности свыше 150% - на 100% доплат.
Министерство сельского хозяйства РФ в различных постановлениях рекомендует устанавливать дополнительную оплату за
проведение важнейших работ по возделыванию с.-х. культур.
Она определена в следующих размерах (табл. 9).
Показатели и размеры доплат за проведение важнейших работ должны корректироваться при ежегодном утверждении “Положения по оплате труда” исходя из конкретных условий функционирования данного с.-х. предприятия и необходимости стимулирования качества и сроков выполнения работ по возделыванию с.-х. культур.
Трактористам-машинистам и водителям автотранспортных
средств с целью повышения заинтересованности в более эффек-
88
тивном использовании топлива рекомендуется выдавать премии
за экономию горюче-смазочных материалов (ГСМ). При этом они
могут выдаваться в размере до 100% от экономии, из которых от
70 до 95% трактористу или водителю, а остальные распределяются другим работникам. Так, например, трактористу или водителю
- 70%, бригадиру - 7, заправщику - 3, мастерам-наладчикам и ремонтникам - 10, зав. нефтебазой - 3, инженерной службе - 5, руководителю хозяйства и гл. инженеру - 2%. Эти проценты по отдельным с.-х. предприятиям могут меняться в зависимости от
роли работника в экономии ГСМ.
Таблица 9. Рекомендуемая дополнительная оплата за работы
при возделывании с.-х. культур
Доплата, % к
Работы
За высококачественную подготовку почвы согласно техническим требованиям
За качественное проведение сева, посадки культур в строго установленные сроки
За получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов
За своевременное и качественное проведение работ по уходу за пропашными культурами
За заготовку кормов в сжатые агросроки:
1-й класс
2-й класс
За проведение уборочных работ:
а) с высоким качеством и в установленные сроки;
основному за-
работку
30-60
35-60
40-80
50
100
60
100
б) или при оценке качества уборки комиссией:
«5»
«4»
«3»
100
80
60
За своевременную уборку и скирдование соломы с
40
высоким качеством
За своевременную отвозку зерна и другой продук- 60
89
ции на ток, склад, в хранилище и недопущение потерь
За высокое качество доработки зерна, сортировки
картофеля и другой продукции на сортировальных
50
площадках
За стаж работы в данном хозяйстве и классность рекомендуется производить надбавку к зарплате трактористов-машинистов,
водителей автомобилей и других работников растениеводства. Ее
размер диктуется необходимостью закрепления наиболее опытных и профессионально подготовленных работников. Так, за
стаж работы чаще всего применяют две следующие шкалы:
Стаж, лет Доплата по шкале, %
1-й вар. 2-й вар.
2-5 8 10
5-10 10 15
10-15 13 20
15-20 16 25
Свыше 20 - 30
За 1-й класс трактористам-машинистам и мастерам растениеводства 1-го класса доплачивают 20%, водителям, работающим на
автобусах и спецавтомобилях - 15%, а на грузовых и легковых автомобилях - 25%. За 2-й класс надбавки составляют 10%. Надбавка за
классность, как правило, рассчитывается от тарифного фонда оплаты, но может и от основной оплаты. Надбавка за стаж может выплачиваться ежемесячно или в конце года от всей заработной суммы,
включая все виды доплат и премий, или же от основного фонда оплаты труда.
В растениеводстве применяется целый ряд компенсационных
выплат. Так, при 2-сменной работе за выполнение производственного задания в ночное время с 22 ч до 6 ч утра расценки увеличиваются по сравнению с дневными. Работа в выходные и праздничные
дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с коллективным или трудовым договором доплата может производиться за работу с удобрениями ориентировочно (30-50%), пестицидами (50-100%), химическими консервантами кормов (30-50%)
или на 30-50% снижаться норма выработки. Доплата в размере 512% основной оплаты, может начисляться за работу на старой технике, начиная с 3-4-го года ее эксплуатации. Размер доплаты увели-
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]