Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация, нормирование и оплата труда в АПК. Учебное пособие
.pdf
урожая, премии. Не включают сюда доплату за стаж, оплату отпусков и платежи от зарплаты в соцстрах и соцобеспечение, которые осуществляются за счет средств предприятия в целом.
Во втором варианте в фонд оплаты труда включают все, что
входит в первый вариант, и, кроме того, доплату за стаж. В
третьем варианте в фонд оплаты труда входит все, что во втором
варианте, и еще оплата отпусков. И, наконец, в четвертом варианте включается все, в том числе платежи в соцстрах и соцобеспечение.
От первого к четвертому варианту оплаты труда повышается хозяйственная самостоятельность и материальная ответственность хозрасчетного подразделения. В условиях инфляции внутрихозяйственные расчетные цены должны корректироваться в
соответствии с ее темпами.
При подведении итогов работы коллектива за тот или иной
период количество произведенной в подразделении продукции
умножается на внутрихозяйственные расчетные (свободные)
цены реализации. Из полученной стоимости продукции вычитают фактические материальные затраты на ее производство и определяют хозрасчетный доход.
При оценке продукции по свободным ценам реализации заранее установленная доля хозрасчетного дохода (на уровне нормативной прибыли) (в % или рублях) поступает в фонд предприятия. При расчете по внутрихозяйственным ценам (четвертый вариант) из хозрасчетного дохода производятся платежи в соцстрах и соцобеспечение, а по первому - третьему вариантам сразу
определяется фактический фонд оплаты труда.
Последний за вычетом ранее выданного аванса может полностью пойти на распределение между работниками или часть
фактического фонда оплаты труда может пойти в резервный
фонд коллектива и будет увеличивать фонд зарплаты в те месяцы, когда получают мало продукции. Схема расчетов выглядит
следующим образом:
QВПфi х ВХРЦ
- МЗ
1цi
ф
- Платежи = Доход коллектива -
i
к выдаче
Аванс = к оконч.расч. ,
резерв
111
где QВПфi - фактический объем валовой продукции i-го
вида, произведенной коллективом, ц (т, м3.... ), руб.;
ВХРЦ
- внутрихозяйственные расчетные цены за 1 ц
1 цi
(т, м3....) i-го вида продукции (работ, услуг), руб.;
МЗ фi - фактические материальные затраты на производство i-го вида продукции, руб.
Данная оплата труда может иметь особенности, связанные с
отраслевой спецификой трудовой деятельности хозрасчетных
подразделений.
По первому варианту оплаты от хозрасчетного дохода, рассчитываемого по внутрихозяйственным ценам, коллектив подразделения
кроме хозрасчетного дохода получает от предприятия доплату за
стаж и оплату отпуска каждого члена коллектива. По второму варианту предприятие производит оплату отпусков, а доплата за стаж
входит в состав хозрасчетного дохода. По третьему варианту все это
входит в хозрасчетный доход коллектива. При оплате по четвертому
варианту в хозрасчетный доход входят и отчисления в соцстрах и
соцобеспечение, поэтому данные платежи вносит сам коллектив.
10.4. Оплата труда от стоимости валовой (реализованной) продукции - бестарифная система оплаты труда.
Распределение коллективного заработка
Данная система оплаты труда строится на принципе “купли” предприятием у трудового коллектива произведенной продукции, работ и услуг.
Норматив, или расценка по оплате труда работников (Но),
рассчитывается по доле фонда оплаты труда с учетом суммы доплат и премий из всех источников в стоимости произведенной
(реализованной) продукции
ФОТ н
Но = · 100%,
СВП н
где ФОТ н - нормативный фонд оплаты труда, руб.;
СВП н - нормативная стоимость валовой или реализованной продукции, руб.
112
Через этот норматив (расценку) оплаты устанавливают нормативный удельный вес оплаты труда в стоимости валовой (реализованной) продукции.
Фактический фонд оплаты труда по итогам работы трудового коллектива рассчитывают как произведение стоимости валовой (реализованной) продукции на норматив оплаты, установленный перед началом производственного года или началом работ, и деленное на 100 (СВПф х Но :100).
Предположим, план производства молока по ферме составляет 5000 ц в год. Нормативный годовой фонд оплаты труда всех
работников с учетом всех видов доплат и премий - 480 тыс. руб.
Средняя цена реализации молока планируется на уровне
600 руб. за 1 ц. Тогда стоимость произведенного молока будет
равна 3000 тыс. руб. (600 руб. · 5000 ц), приплода - 200 тыс.
руб. (1600 руб. · 125 голов), а норматив оплаты получается
равным 15% от стоимости произведенной продукции (480 тыс.
руб. : 3200 тыс. руб. · 100%).
Если коллектив фермы произвел за месяц 420 ц молока и
получил 10 телят, то фонд оплаты труда коллектива составит
40200 руб. (420 · 600 руб. + 10 · 1600) · 15% : 100%.
Бестарифная система оплаты труда стимулирует работников
в увеличении объема производства, повышении цен реализации
продукции как за счет улучшения качества продукции, так и поиска более выгодных рынков сбыта.
Для того чтобы заинтересовать работников в экономии материальных затрат, данная система оплаты должна быть дополнена премией за экономию материальных затрат в размерах примерно от 40 до 80% суммы экономии в зависимости от влияния
усилий персонала на размер экономии.
Бестарифная система оплаты труда, как и оплата от валового
и хозрасчетного дохода, относится к коллективным системам.
Все условия оплаты труда здесь, как правило, разрабатываются
для хозрасчетного первичного трудового коллектива (бригады,
звена, фермы и т.п.). После определения фактического фонда оплаты труда по результатам работы коллектива подразделения
должна определяться индивидуальная заработная плата каждого
попечителя. Это производится посредством распределения кол-
113
лективного фонда оплаты труда между работниками по принятой
в положении по оплате труда схеме.
Наиболее полный учет качества труда и индивидуального
трудового вклада каждого работника достигается при следующем
распределении. Перед началом производственного года определяют коэффициент квалификации каждого члена коллектива
(Кквi) как произведение тарифного коэффициента, разряда которым тарифицируется труд данного работника (ТКi), на коэффициент доплаты за классность (КДКi) и на коэффициент доплаты
работы за стаж (КДСi):
К квi= ТКi х КДКi х КДСi .
Если оплата за стаж не входит в коллективный заработок
(при оплате от валового и хозрасчетного дохода - первый вариант), то коэффициент надбавки за стаж не включают в коэффициент квалификации.
Коэффициенты доплат за классность и стаж определяются
как 1+ % доплат/ 100%.
По результатам работы за месяц определяются трудобаллы
(ТБi), выработанные каждым членом коллектива. Они равны
произведению коэффициента квалификации работника (К кв.i.)
на количество отработанных дней (Дi) или часов (Тi - при повременной оплате) или количество выполненных нормосмен (НСi
при сдельной оплате), умноженному на коэффициент трудового
участия (КТУi):
ТБi = К квi х НСi х КТУi.
Один трудобалл равен 1 нормосмене (1 рабочему дню, часу)
работы, выполненной по 1-му разряду без доплат за классность,
стаж и трудовое участие.
Для распределения коллективного заработка каждый месяц
определяют оценку (цену) 1 трудобалла (ЦТБ). Для этого фактический фонд оплаты труда коллектива подразделения за месяц
(ФОТф) делят на сумму трудобаллов, начисленных всем работникам за месяц (ТБ):
ЦТБ = ФОТ ф : ТБ.
Индивидуальная оплата труда каждого работника (ФОТi)
определяется как произведение цены 1 трудобалла на количество
заработанных данным работником трудобаллов (ТБi):
114
ФОТi = ЦТБ · ТБi.
Коэффициент трудового участия работника в деятельности
коллектива можно оценивать разными методиками. По наиболее
распространенной методике КТУ каждого работника в начале месяца устанавливают равным 1. По итогам работы за месяц этот
коэффициент может быть увеличен на 0,05-0,25 балла за каждый
из следующих элементов трудового поведения: помощь другим,
временное расширение зоны обслуживания, высокое качество работ или продукции, безаварийную работу и т.п. В то же время
КТУ может быть и снижен на те же величины за опоздание на работу и уход раньше установленного времени, невыполнение распоряжений руководителя, допущенный брак в работе, порчу машин и инструментов и т.д. Размер КТУ, как правило, определяется советом трудового коллектива.
Вопросы для самопроверки
1. Какие бывают виды доходов от трудовой деятельности и
собственности граждан?
2. Каким путем получают граждане предпринимательский
доход от личных подсобных хозяйств и доходы от государства?
3. Понятие, значение и расчет валового дохода подразделе-
ния предприятия.
4. Как устанавливается норматив (расценка) оплаты труда от
валового дохода?
5. Положительные и отрицательные стороны и область при-
менения оплаты труда от валового дохода.
6. Организация оплаты труда от хозрасчетного дохода.
7. Как рассчитать внутрихозяйственные расчетные цены
при различных вариантах оплаты труда от хозрасчетного дохода?
8. Каким образом определяется и распределяется хозрасчетный доход первичного трудового коллектива на основе внутрихозяйственных и свободных цен реализации продукции?
9. Как определить норматив и фактическую оплату труда от
стоимости валовой или реализованной продукции?
10. Как распределить коллективный заработок между исполнителями с помощью коэффициентов квалификации, трудового участия и трудо-баллов?
115
11. РЕДКОПРИМЕНЯЮЩИЕСЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
11.1. Оплата труда по трудодням
Невозможность по финансовым причинам регулярно выдавать работникам зарплату в установленных размерах заставляет
некоторые с.-х. предприятия вернуться к практике оплаты труда
по трудодням.
Данная оплата в современных условиях строится на основе
тарифной системы. Начисление трудодней может производиться
по повременной и по сдельной форме. При использовании повременной формы количество трудодней (ТДi) рассчитывается
как произведение количества отработанных дней (Дрi) на тарифный коэффициент присвоенного разряда (Ткi) и на отраслевой
коэффициент (ОKi). В отдельных случаях все это может еще умножаться на коэффициент трудового участия (КТУ):
ТДi = Дрi * Ткi * ОКi * КТУi.
Так, например, слесарь 4-го разряда отработал за месяц 25
дней. У него 4-й разряд по ЕТС, тарифный коэффициент которого
равен 1,36, отраслевой коэффициент - 1,3, а коэффициент трудового участия определен в 1,1. Количество начисленных ему трудодней составит 48,62 (25 * 1,36 * 1,3 * 1,1).
При сдельной форме оплаты трудодни определяются как
произведение выполненных нормосмен (НСi) на тарифный и
отраслевой коэффициенты. Там, где это принято, сюда может
быть подключен и коэффициент трудового участия.
Например, комбайнер выполнил на уборке 33 нормосмены. Его
тарифный разряд 10, которому соответствует тарифный коэффициент 2,44, коэффициент на условия труда равен 1,8. При этих условиях
ему необходимо начислить 144,94 трудодня (33 * 3,27 * 1,8 ).
При оплате по трудодням в течение года выдается аванс в денежной и натуральной форме. По месяцам он может быть как постоянным, так и переменным. В последнем случае оплата каждого работника определяется через оплату 1 трудодня. За каждый месяц она
может быть различной и определяется делением фонда оплаты труда,
имеющегося в распоряжении предприятия, на общую сумму трудо-
116
дней, выработанных всем коллективом. Зарплата каждого конкретного работника при этом исчисляется умножением оплаты 1 трудодня
на количество выработанных трудодней.
В конце года производится окончательный расчет по оплате
труда. При этом по остаточному принципу определяется фонд
оплаты труда коллектива предприятия за год, но с соблюдением
условия, чтобы месячная ставка 1-го разряда не была ниже установленной правительством минимальной оплаты труда и чтобы
годовой фонд оплаты был выше выданного по месяцам аванса.
При этом также определяют оплату 1-го трудодня и годовую
оплату труда каждого работника как произведение оплаты 1 трудодня на количество начисленных каждому работнику трудодней
за год. Разница между оплатой труда работника за год и выданным авансом дает размер оплаты при окончательном расчете.
При оплате по трудодням зарплата увязывается с результатами работы хозяйства, чем и создается заинтересованность у
работников. С помощью трудодней легко распределять любую
сумму фонда оплаты труда как за месяц, так и за год. В то же
время это создает неопределенность и неуверенность в размере
будущих доходов работников.
11.2. Натуральная оплата труда
Сельское хозяйство производит продукты питания, а как промежуточное сырье - корма для животных. Поэтому натуральная оплата продукцией, произведенной в с.-х. предприятии, была традиционной формой расчета с работниками. Но если раньше ее доля в оплате труда составляла 12-15%, что соответствовало оптимальным
запросам сельских тружеников, то в условиях недостатка денежных
средств для выдачи зарплаты в 90-е годы ХХ в. ее доля увеличилась
до 40-60%, но трудовым кодексом РФ была ограничена 20 %.
Широкому распространению натуральной оплаты способствовало установление льготного порядка налогообложения:
1) от налога на добавленную стоимость освобождается продукция сельскохозяйственных предприятий, реализуемая в счет
натуральной оплаты труда;
2) в совокупный доход граждан не включается стоимость продукции собственного производства с.-х. предприятий, реализован-
117
ной в счет натуральной оплаты, не превышающая пятидесятикратного установленного законом размера минимальной оплаты труда.
В то же время продукция, выдаваемая в качестве натуральной оплаты труда, учитывается при расчетах среднего заработка
для оплаты отпуска и начисления пенсии.
До начала перехода к рыночной экономике натуральная оплата выдавалась, как правило, пищевым и фуражным зерном, сахаром, грубыми кормами.
В 90-е годы ХХ в. в качестве натуральной оплаты стали использовать также и полученные от переработки сливочное и подсолнечное масло, молоко, мясо, молодняк животных, овощи,
фрукты, а иногда и продукцию других отраслей, полученную от
натурального обмена.
Пересчет денежной оплаты труда в натуральную в различных предприятиях осуществляется по разным ценам: на уровне
себестоимости, выше, ниже и на уровне средней цены реализации. Для отчета перед налоговой инспекцией пересчет натуральной оплаты в денежную должен производиться по средним рыночным ценам реализации данной продукции на момент выдачи.
Возможны следующие варианты организации натуральной
оплаты труда:
1) оплата рассчитывается по денежным ставкам и расценкам, а затем часть ее (10-20%) пересчитывается из денежной в натуральную форму оплаты;
2) денежная оплата труда определяется по денежным ставкам и расценкам, а натуральная, в дополнение к денежной, по
расценкам в виде определенного количества продукции за единицу выполненных работ или других результатов;
3) оплата труда работников осуществляется только продукцией по натуральным расценкам. Чаще всего так оплачивается
труд временных и сезонных работников на уборке ягод, корнеклубнеплодов, овощей и плодов. Кроме того, натуральные показатели и расценки широко применяются для премирования основных работников растениеводства и животноводства. Например, работникам растениеводства на уборочных работах рекомендуется выдавать до 50% зерна или кормов, полученных сверх
установленного задания. Комбайнерам на уборке зерновых культур рекомендуется за каждую тысячу центнеров намолоченного
зерна выдавать 2 ц зерна бесплатно. Механизаторам, работаю-
118
щим на комбайнах и иных уборочных агрегатах, за выполнение и
перевыполнение сезонного задания выдавать до 10 ц зерна. Другим работникам уборочно-транспортного комплекса рекомендуется выдавать зерно в размере: механизатору, работающему на
тракторе - 80% , водителю автомобиля - 70% от количества начисленного комбайнеру и т.п.
Широкая система натурального премирования действует и в
животноводстве. Так, за перевыполнение годовых производственных заданий рекомендуется выдавать работникам, занятым
производством молока, до 50% сверхплановой продукции, а на
выращивании и откорме молодняка - до 15%.
За получение и сохранность от закрепленной группы коров
от 90 % до 95 % телят доярке выдается теленок в месячном возрасте, а при получении и сохранности свыше 95% - 2 теленка в
месячном возрасте.
Телятницам и скотникам при сохранности не менее 98% закрепленного за ними молодняка крупного рогатого скота рекомендуется выдавать 1 теленка в месячном возрасте.
Натуральная оплата труда и премирование широко применяются и для других категорий работников с.-х. предприятий.
Она используется по письменному заявлению работника о согласии на получение части заработной платы в не денежной форме и
должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Товары, работы или услуги, составляющие натуральную
оплату труда, должны отвечать потребностям и интересам как
самого работника так и членов его семьи.
11.3. Нетрадиционные системы материального
стимулирования
Наряду с ранее изложенными и широко применяющимися
формами и системами оплаты труда значительно меньшее распространение нашли иные (нетрадиционные) системы материального поощрения работников. Так, в фирме, учреждении или
предприятии все стимулы могут быть поделены на стимулы для
заменяемого персонала и стимулы для элиты, т.е. трудозаменимых руководителей, специалистов и высококвалифицированных
работников, оказывающих значительное влияние на результаты
деятельности всего коллектива.
119
На обе группы распространяются прежде всего общедоступные стимулы, которые закладываются в коллективный договор или Положение по оплате труда. Кроме того, что изложено в
предыдущих разделах, в качестве надтарифной части оплаты
труда может применяться льготное (по очень низким ценам) или
бесплатное питание работников (например, во время посевных,
уборочных работ или составления годового отчета), дополнительная оплата больничных листов из средств организации.
Некоторые предприятия и учреждения организуют бесплатный или льготный проезд работников к месту работы и обратно,
выделяют транспорт для коллективных поездок на дачи, к местам
воскресного отдыха. Можно применять полную или частичную
оплату санаторно-курортных путевок, оплату проезда к месту
проведения отпуска, частичную компенсацию оплаты за яслисад, доплаты к государственному минимуму на отпуск по уходу
за ребенком (1,5-3 тыс. руб. в месяц) и т.п.
Лучший стимул для элиты – премирование акциями предприятия, предоставление льготного или бесплатного жилья для работника, выделение льготного или беспроцентного кредита, полная оплата дошкольных детских учреждений, платного обучения детей в
гимназиях, колледжах, вузах, полная или частичная оплата медицинского обслуживания семей, оплата проезда в отпуск или расходов на отпуск членов семьи, персональная надбавка к должностному
окладу. Данные условия закладываются персонально в индивидуальных трудовых соглашениях с элитными работниками.
В отдельных организациях широкое распространение находит косвенно-сдельная система оплаты, когда на основе результатов деятельности учреждения (предприятия) определяется месячный заработок руководителя, а всем другим работникам он рассчитывается по коэффициентам значимости от оплаты труда руководителя. На некоторых фирмах сферы обслуживания и других
сфер на конечный уровень оплаты труда исполнителей большое
влияние оказывает применяемая система премиальных и штрафных баллов за самые различные показатели.
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]