Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация, нормирование и оплата труда в АПК. Учебное пособие
.pdf
мы экономии и до 70% суммы сэкономленных средств на техобслуживании и текущем ремонте автомобилей.
9.4. Оплата труда в ремонтно-механических мастерских
При оплате труда в ремонтно-механических мастерских могут
применяться различные формы и системы оплаты труда. Но при
широком ассортименте и требующих особого качества исполнения
ремонтных работ, как правило, применяется повременнопремиальная, а при более узкой специализации рабочих - сдельнопремиальная система оплаты труда.
Объем выполненных работ может учитываться по количеству
отремонтированных узлов, деталей, агрегатов, и тогда применяются
расценки по оплате труда за 1 отремонтированный узел, агрегат, деталь. Чаще объем выполненных работ учитывается через нормативную трудоемкость ремонта 1 узла, агрегата, детали в часах, умноженных на количество отремонтированных единиц техники.
Зарплата в этом случае определяется как произведение часовой
сдельной ставки в соответствии с разрядом выполненных работ на
затраты труда ремонтников в нормативных часах. При групповой
организации ремонтных работ коллективный сдельный заработок
распределяется между исполнителями пропорционально отработанному времени и тарифному коэффициенту индивидуального квалификационного разряда каждого работника.
Необходимо стремиться, чтобы ремонтники выполняли работы
в соответствии со своими квалификационными разрядами. Если рабочий-сдельщик не по своей вине выполняет работы на 2 и более
разряда ниже его квалификационного разряда, то ему необходимо
компенсировать разницу в оплате через коэффициент межразрядной
разницы.
Премирование рабочих ремонтных мастерских может производиться за качественное и своевременное выполнение ремонтных
работ в размере до 40% сдельного или повременного заработка и за
экономию средств на ремонте до 70% от суммы экономии по сравнению с нормативными затратами. Как и другим категориям работников, ремонтникам доплачивают за стаж.
101
9.5. Оплата труда руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала
Оплата труда руководителей и специалистов может быть как
повременной, так и сдельной. При повременной форме оплата производится за выполнение должностных обязанностей. Она гарантирует уровень оплаты, но плохо стимулирует улучшение производственных показателей и повышение эффективности работы предприятия и его подразделений. Кроме того, при данной форме оплаты
возникает расхождение интересов руководителей с рядовыми работниками, труд которых оплачивается по сдельной системе оплаты.
При повременной форме оплата труда руководителей и специалистов производится по должностным окладам, устанавливаемым на основе отнесения предприятия к той или иной группе по оплате труда. Наиболее высокий уровень оплаты труда руководителей
и специалистов с.-х. предприятий в первой группе хозяйств с годовым объемом производства валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 г. по отчету предшествующего года свыше 3,9 млрд. руб.
Это наиболее крупные с.-х. предприятия, где труд руководителя по ЕТС тарифицируется 18-м разрядом (или его относят к 10
квалификационному уровню), заместителя руководителя и главного
бухгалтера - 17-м разрядом, а других главных специалистов -16-м
разрядом. Вторая группа по оплате труда руководителей включает
с.-х. предприятия с годовым объемом производства свыше 3 и до 3,9
млрд. руб. В них труд руководителей и главных специалистов тарифицируется на 1 разряд ниже относительно первой группы.
В третью группу по оплате труда входят хозяйства с годовым
объемом производства от 1,7 до 3,0 млрд. руб. В них труд руководителя хозяйства тарифицируется 16 -м разрядом, заместителя и главного бухгалтера - 15-м и прочих главных специалистов - 14-м разрядом.
Наиболее мелкие с.-х. предприятия входят в четвертую группу
хозяйств с годовым объемом производства до 1,7 млрд. руб. Труд
руководителей и специалистов здесь тарифицируется на 1 разряд
ниже, чем в третьей группе предприятий. Ведущие специалисты хозяйств тарифицируются примерно на 1-3 разряда ниже главных специалистов. С учетом специфических особенностей отдельных регионов в муниципальных районах могут применяться несколько
другие группы по оплате руководителей и специалистов.
102
Оплата труда руководителей структурных подразделений
предприятия зависит от размеров управляемых ими ферм, отделений, цехов, производственных участков. Здесь выделяют 3 группы
по оплате труда. В первую группу входят подразделения с стоимостью произведенной валовой продукции в сопоставимых ценах 1994
г. за предыдущий год свыше 0,8 млрд. руб. Труд их руководителей
тарифицируется, как правило, 12-м разрядом, а при значительном
превышении объема производства над установленным уровнем или
большой численности подчиненных, высоком уровне квалификации
тарифный разряд может повышаться на 1, 2.
Во вторую группу входят подразделения с годовым объемом
производства валовой продукции от 0,5 до 0,8 млрд. руб., а в третью
группу - до 0,5 млрд. руб. Труд их руководителей тарифицируется
соответственно 11 и 10-м разрядом с небольшими отклонениями в
большую и меньшую сторону с учетом конкретных условий производства и труда, деловых качеств человека и достигнутых производственных показателей.
Труд младшего обслуживающего персонала, техников и специалистов рекомендуется тарифицировать примерно следующим
образом: уборщица - 1 разряд, табельщик, учетчик - 2, секретарьмашинистка - 3-6, заведующий хозяйством - 3-4, лаборант, диспетчер, инспектор - 1-5, заведующий складом – 4 - 6, техник без категории - 6, техник II категории - 7, техник I категории - 8, специалист
без стажа - 9, специалист II категории - 10, специалист I категории 11 разряд, ведущие специалисты – 12 - 13 разряд.
Повышающий коэффициент на условия труда у руководителей, специалистов и МОП в основном составляет 1,3 - 1,5, хотя у работников 1-го разряда он может быть 1,1, у работников 2-го разряда
- 1,2.
При сдельной форме оплата труда руководителей и специалистов производится по расценкам за полученную валовую (реализованную) продукцию в целом по хозяйству, отрасли, подразделению.
Расценки рассчитываются исходя из должностных окладов, за плановое количество рабочих месяцев в году, увеличенных на повышающий коэффициент на условия труда и надбавок за производственные показатели (как правило, от 30 до 50%), поделенных на
стоимость (количество) продукции, установленную в бизнес-плане
на текущий год.
103
Стимулирующие доплаты производятся за непрерывный стаж
работы в данном предприятии, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за высокое профессиональное мастерство, за знание иностранных языков и владение компьютером или освоение сложных программ, за ученую степень и звания.
Компенсационные выплаты руководителям и специалистам
могут производиться за использование личного автомобиля в служебных целях, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.
В условиях стабильного экономического развития премии руководителям и специалистам выплачивают за достигнутые показатели экономической эффективности деятельности предприятия.
Например, по 0,1 месячного оклада за каждый процент уровня рентабельности, 0,5 месячного оклада за каждый процент прироста
уровня рентабельности и по 2% годовой оплаты за каждый процент
увеличения объема реализации продукции в сопоставимых ценах по
сравнению с предыдущим годом.
В условиях нестабильной экономики для премирования руководителей и специалистов чаще применяют натуральные показатели. В течение года могут выдаваться по 1-2 должностного месячного
оклада с надбавками за организованное и качественное проведение в
оптимальные сроки планового объема посевных, уборочных работ, а
также вспашки зяби, вывозке навоза, подготовке семян, за продажу
зерна и т.п. Но общий размер премий, выплачиваемых в течение года, не должен составлять более 5 должностных окладов.
Премирование по итогам года может производиться за достижение высокой урожайности основных как продовольственных
(зернобобовых, сахарной свеклы, подсолнечника, овощей), так и
кормовых культур. Конкретный уровень урожайности и премий
должен быть оговорен в положении по оплате труда. Наряду с этим
также в размере 1-2 должностных окладов с надбавками может производиться премирование за высокую продуктивность животных.
Общий размер премий, выдаваемых руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий за год не должен превышать годового заработка, начисленного по должностным окладам
с надбавками.
104
1. Какие основные формы и системы оплаты труда применяют-
ся в растениеводстве?
Вопросы для самопроверки
2. Как тарифицируется труд механизаторов и работников ручно-
го труда в растениеводстве?
3. За какие показатели и в каких размерах производятся компен-
сационные, стимулирующие выплаты и премирование работников в
растениеводстве?
4. Какие формы и системы оплаты труда применяются в жи-
вотноводстве?
5. По каким показателям и какими разрядами тарифицируется
труд животноводов?
6. Какое премирование и доплаты применяются в животноводст-
ве?
7. По каким показателям и какими разрядами тарифицируется
труд водителей грузовых, легковых автомобилей, автобусов и ремонтных работников?
8. Как рассчитываются расценки по оплате труда за 1 т переве-
зенного груза и 1 т/км пробега автомобильного транспорта?
9. По каким показателям и в каких размерах устанавливаются
доплаты и премии водителям?
10. Какие формы и системы оплаты труда применяются на авто-
транспорте и в ремонтно-механических мастерских?
11. Начисление и распределение основной и дополнительной
оплаты в РММ.
12. Какие формы и системы оплаты труда применяются для ма-
териального стимулирования руководителей и специалистов с.-х.
предприятий?
13. Как тарифицируется труд руководителей, специалистов и
младшего обслуживающего персонала?
14. Система доплат и премирования руководителей и специали-
стов.
105
10. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
10.1. Формирование доходов работников
сельскохозяйственных предприятий
Доходы работников сельскохозяйственных предприятий
складываются из нескольких источников.
1. Прежде всего, это оплата труда за работу в предприятии
или по найму у населения (строительные, ремонтные работы и
прочие услуги). Для большинства работников это основная часть
доходов. Сюда входит как тарифная, так и надтарифная часть оплаты в виде различных доплат и премий.
2. В условиях перехода к частной собственности в России у
работников должна была возрастать доля доходов от собственности в виде дивидендов, арендной платы, процента на денежные
вклады и др. Но существенной эта доля доходов стала лишь у 58% населения, сумевших за короткое время сконцентрировать в
своих руках основную часть материальных богатств бывшего советского общества.
Большинство с.-х. предприятий убыточны и дивидендов в
денежной форме не выдают. За использование земельного и
имущественного пая своих работников, пенсионеров и социальных работников, проживающих в сельской местности, с.-х. кооперативы, акционерные общества, общества и другие предприятия чаще расплачиваются своей продукцией и услугами в виде вспашки огорода, бесплатного подвоза топлива и т.п.
3. Небольшая часть населения, из числа имущих, имеет доходы от предпринимательской деятельности в виде предпринимательского дохода или прибыли.
4. Некоторые социальные группы и категории работников
могут часть доходов получать от государства в виде пенсий, пособий, стипендий и т. п. Это работающие пенсионеры, инвалиды,
студенты, многодетные матери и некоторые другие категории
граждан.
5. Практически все работники с.-х. предприятий имеют доход от личных подсобных хозяйств (ЛПХ). Он выражается в получении продуктов для личного потребления (овощи, фрукты,
молоко, яйца, мясо), а также денежных средств от реализуемых
излишков с.-х. продукции. Доля доходов от личных подсобных
106
хозяйств в отличие от зарплаты в 1992-1997 гг. существенно выросла.
Личные подсобные хозяйства (хозяйства населения) хотя и
позволяют выжить в лихолетье, но не обеспечивают решения
продовольственной проблемы и достойную жизнь с.-х. жителей.
Труд в ЛПХ значительно менее производителен, чем в крупных
с.-х. предприятиях, поскольку основан на ручном труде. Часть
доходов, получаемых от ЛПХ, во многих случаях создана в с.-х.
организациях и поступает в личные хозяйства в виде полученных в качестве натуральной оплаты украденных кормов, молодняка животных, стройматериалов и т.п.
В перспективе, при развитии крупного с.-х. производства и
сокращении в нем хищений, доля доходов от ЛПХ будет сокращаться.
10.2. Оплата труда от валового дохода
Стремление в наибольшей степени соединить интересы
предприятия и работников привело к распространению в конце
80-х годов ХХ в. в сельском хозяйстве СССР оплаты труда от валового дохода. Валовой доход представляет собой всю вновь созданную в предприятии или трудовом коллективе подразделения
стоимость, и оплата в зависимости от ее размера стимулирует работников в важнейшем показателе - эффективности деятельности
предприятия. Валовой доход - это основа для личного потребления работников и расширенного воспроизводства, поскольку
включает в свой состав фонд оплаты труда и чистый доход предприятия.
При организации оплаты труда от валового дохода очень
важно уточнить штат работников рассматриваемого подразделения, правильно определить коллективный фонд оплаты труда на
год (или другой плановый период) и очень взвешенно рассчитать
материальные затраты, необходимые для производства запланированного объема продукции. Для определения плановых материальных затрат используют технологические карты или другие
достаточно подробные расчеты.
Размер нормативного (планового) валового дохода (ВДн)
определяется как разница между стоимостью нормативной вало-
107
вой продукции (СВП
и нормативными (плановыми) материаль-
н)
ными затратами на ее производство (МЗн):
ФОТн
СВПн - МЗн= ВД
н ,
ЧДн,
где ФОТн - нормативный фонд оплаты труда;
ЧДн - чистый нормативный доход.
Перед началом производственного года рассчитывают нормативы оплаты в процентах от валового дохода (Нв.д) или расценки по оплате (в руб.) за 100 руб. валового дохода (Рв.д) по
формуле
ФОТ
н
Н(Р) в.д = · 100,
ВД
н
где ФОТн - нормативный фонд оплаты труда;
ВДн - нормативный валовой доход.
Такие нормативы могут рассчитываться по каждому виду
продукции в отдельности или один общий норматив на несколько
видов продукции в целом по подразделению. Обычно их величина колеблется от 12 до 80% или рублей за 100 руб. валового дохода. Данные нормативы входят в положение по оплате труда и
утверждаются через коллективный договор или на собрании трудового коллектива.
При расчете нормативного фонда оплаты труда в него
включают тарифный фонд заработной платы, доплату за продукцию, ее качество, надбавки за классность и премии и не включают выплаты за стаж работы, отпускные и отчисления в соцстрах
и соцобеспечение.
Тарифный фонд оплаты труда в растениеводческих подразделениях определяют по технологическим картам с учетом запланированных площадей посева, урожайности культур, норм
выработки, затрат труда, тарифных ставок, по которым оценивается труд работников. Тарифный фонд оплаты труда в животноводстве определяется с учетом поголовья животных, норм обслуживания, штата работников, годовых затрат труда коллектива
фермы (бригады, цеха) по отдельным специальностям в чел.-днях
(чел.-часах) и дневных (часовых) тарифных ставок соответствующих категорий работников.
108
До получения продукции и определения фактических материальных затрат работникам хозрасчетного коллектива выплачивается аванс, исходя из сдельных расценок за единицу работ или
продукции исчисленных на основе тарифных ставок. После получения продукции подсчитывается ее стоимость, полученный
валовой доход и фактический фонд оплаты труда по следующей
формуле
СВП ф - МЗ ф = ВДф х Н в.д : 100 = ФОТ ф.
Сумма к окончательному расчету определяется как разность
между фондом оплаты труда и авансом (ФОТ ф - Аванс = к
окончательному расчету). Если работникам выдавался дифференцированный, в том числе с учетом КТУ (коэффициент трудо-
вого участия) аванс, то сумма к окончательному расчету распределяется между членами трудового коллектива пропорционально
выданному авансу. Если работникам выдавался не дифференцированный или различный, но без учета КТУ аванс, то сумма оплаты труда к окончательному расчету может распределяться между работниками подразделения с применением КТУ.
Использование оплаты труда от валового дохода позволяет
заинтересовать работников одновременно в увеличении объема
производства продукции, повышении цен реализации продукции,
как за счет улучшения качества, так и отыскания выгодных рынков сбыта, сокращения штата работников. Валовой доход и оплата труда работников растет и при снижении материальных затрат
на производство продукции, поэтому персонал заинтересован во
всемерной экономии материальных затрат.
Оплата труда от валового дохода повышает эффективность
деятельности предприятия в том случае, если работники имеют
возможность влиять на приведенные показатели. Затруднительно,
а иногда и невозможно применять данную систему оплаты труда
при плохо поставленном бухгалтерском учете и недостаточно
четкой организации списания материальных затрат, при убыточном уровне ведения производства, а иногда и отрицательном валовом доходе.
При завышении нормативов материальных затрат фактическая оплата труда работников увеличивается, а при занижении
может быть небольшой не в соответствии с их трудовым поведением, а из-за неточностей в расчетах. Проблема усложняется сла-
109
бой предсказуемостью поведения цен в условиях рыночной экономики.
10.3. Оплата труда от хозрасчетного дохода
Оплата труда от хозрасчетного дохода строится на принципах хозяйственного расчета, и, прежде всего, самоокупаемости и
широкой хозяйственной самостоятельности первичных трудовых
коллективов. С учетом конкретных условий производства и задач, стоящих перед коллективами, возможно применение несколько отличных друг от друга вариантов оплаты труда от хозрасчетного дохода.
Эти варианты можно разделить на 2 группы:
1) группа вариантов оплаты труда от хозрасчетного дохода,
рассчитанного по внутрихозяйственным расчетным ценам;
2) группа вариантов оплаты труда от хозрасчетного дохода,
определенного с помощью свободных цен реализации.
В них применяются не только различные цены, но и способы распределения хозрасчетного дохода.
При оплате труда от хозрасчетного дохода, определяемого
на основе внутрихозяйственных расчетных цен в первичных подразделениях на каждый вид производимой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, до начала производственного
года устанавливают расчетные цены.
Их величина определяется как сумма нормативных прямых
материальных затрат и оплаты труда первичного трудового коллектива на производство единицы продукции:
ВХРЦ
1 цi
= МЗ
где ВХРЦ
н
+ ФОТ
1цi
- внутрихозяйственная расчетная цена 1 ц i-го
1цi
н
1цi
,
вида продукции (работ, услуг), руб.;
МЗ
первичного трудового коллектива на производство 1
н
1цi -
прямые нормативные материальные затраты
-го вида
ц i
продукции (работ, услуг), руб.;
ФОТ
1цi -
фонд оплаты труда работников хозрасчетного
подразделения на 1 ц i-го вида продукции (работ, услуг), руб.
Фонд оплаты труда в первом варианте данной системы
включает основную оплату, доплату за продукцию, классность
работников, качество продукции, повышенную оплату на уборке
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]