Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организационная культура производственных предприятий. Монография
.pdf
121
деловые организации вынуждены привлекать работниковмигрантов.
Это сказывается на организационной культуре таких предприятий, трансформируя нормы и правила поведения, изменяя ценности, порождая разногласия систем «руководитель – сотрудник» и «я
– организация». В данной ситуации могло бы наблюдаться столкновение культур, но этого не происходит, так как мигранты из
Средней Азии исповедуют ислам, который диктует особые нормы
поведения. Провозглашаемые организацией ценности не могут
конкурировать с ценностями этнической группы, к которой они
принадлежат.
В результате образуется специфическое культурное пространство внутри организации со своими ценностями, верованиями, законами и правилами поведения. Оно обособлено, самостоятельно и
имеет свои особенности, с которыми руководству при формировании стратегии управления предприятием необходимо считаться.
В результате исследования подтвердилась гипотеза о том, что
особенностями организационной культуры предприятий
строительного профиля являются, во-первых, различная сте-
пень её функционирования в зависимости от дифференциации
социально-групповой структуры предприятия и иерархического
построения организации, во-вторых, наличие субкультуры работников-мигрантов, значительно отличающейся и обособленной от культуры организации.
Руководителям производственных предприятий строительного
профиля необходимо научиться сочетать элементы российской и
иных организационных культур, проникающих во все сферы жиз-
недеятельности предприятия, а также сбалансировать интересы
представителей различных субкультур в организации.
Современный этап развития организационной культуры производственных предприятий строительного профиля предполагает,
в первую очередь, формирование у руководства стратегического
видения перспектив своих организаций, основываясь на зарубежном опыте систем управления, но учитывая особенности этнической принадлежности работников данных организаций. Формирование организационной культуры с учетом этнического фактора
должно обеспечить интеграцию разнообразных ценностных установок персонала. Тогда сложатся необходимые условия для формирования целостной организационной культуры, которая может яв-
122
ляться фактором конкурентоспособности предприятия в рыночной
экономике.
На основании проведенного исследования руководству данных предприятий рекомендуется проводить систематическую диагностику организационной культуры, которая позволит строить
стратегию создания сильной организационной культуры, способствующей идентификации большинства работников с предприятием.
Эта стратегия включает развитие тех сторон организационной
культуры, которые повышают эффективность управления, в определенной мере компенсирующего высокую степень пространственной дифференциации в данном типе организаций.
В современных рыночных условиях залогом успешного функционирования производственных предприятий строительного профиля является не только ориентация на рынок, но и создание соответствующей организационной культуры, выполняющей функции
внешней адаптации и внутренней интеграции.
123
ЛИТЕРАТУРА
1. Абалов И. Ю. Этнонациональный фактор корпоративной куль-
туры современных российских организаций : Автореф. дис. …
канд. социол. наук. М., 2006. 16 с.
2. Аксакова Н. В. Организационная культура корпоративных
стандартов: понятия, структура, особенности // Управление персоналом. 2009. №13. С. 53-56.
3. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект-Пресс,
1997. 376 с.
4. Асаул А. Н. Предпринимательская деятельность в строитель-
ном комплексе. СПб.: ИСЭП РАН, 1996. 145 с.
5. Ассоциация строителей России. Мониторинг СМИ, 2009,
http://www.a-s-r.ru/tabid/223/EntryID/11860/Default.aspx.
6. Бабосов Е. Н. Социология управления. Минск: Тетра-Системс,
2004. 288 с.
7. Бадыштова И. М. Специфика домохозяйств трудовых мигран-
тов в России // Социологические исследования. 2002. № 9. С.83-90.
8. Базаров Т. Ю. Культура организации // Бюллетень финансовой
информации, 1996, № 11(18). С. 19-22.
9. Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся органи-
зации. М.: ИПК ГС, 1996.
10. Базаров Т. Ю., Кузьмина М. Ю. Процессы социальной иден-
тичности в организациях // Управление персоналом. 2005. № 3.
С.33-35.
11. Бакушева Н. И. Экономика строительной отрасли. М.:
Академия, 2006. 224 с.
12. Барков С. А. Социология организации. М.: Издательство МГУ,
2004. 288 с.
13. Батурина О. Лояльность сотрудников: причины и преимущест-
ва // Кадровый менеджмент. 2003. №3. С. 17-19.
14. Белашева И. «Краткий курс» гастарбайтера // Время новостей.
2006. № 182. С. 3-4.
124
15. Бизеева М. П. Проблемы становления корпоративной социаль-
ной ответственности в России // Управление персоналом. 2009.
№23. С.46-49.
16. Богданов А. А. Тектология : (Всеобщая организационная наука). В 2-х кн.: Кн. 1. М.: Экономика, 1989. 304 с.
17. Бодди Д., Пэйтон Р. Базы менеджмента / Пер. с англ. СПб.:
Питер, 1999. 816 с.
18. Бузырев В. В., Иванченко О. Г., Ващук Д. А., Федосеев И. В.
Инвестиционно-строительный комплекс в рыночных условиях.
СПб.: СПбГИЭА,1994. 125 с.
19. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / Избранные
произведения: Пер. с нем. / Сост., общ. ред. и послесл.
Ю. Н. Давыдова; предисл. П. П. Гайденко. М.: Прогресс, 1990. 808 с.
20. Вебер М. Основные социологические понятия // Западно-
европейская социология ХIX-начала ХХ веков. М., 1996. С. 455-491.
21. Вебер М. Избранное. Образ общества / Пер. с нем. М.: Юрист,
1994. 704 с.
22. Витке Н. А. Организация управления и индустриальное разви-
тие. Очерки по социологии научной организации труда и управления. М., 1924. С .97-162.
23. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, страте-
гия, организация, процесс. М.: Изд-во МГУ, 1995. 416 с.
24. Верстина Н. Г., Еленева Ю. Я. Обеспечение конкурентоспособности
строительных предприятий на основе стоимостного подхода к их реструктуризации // Экономика строительства. 2004. №4. С. 2-14.
25. Галкина Т. П. Социология управления: от групп к команде. М.:
Финансы и статистика, 2004. 223 с.
26. Ганулич М. А. Организационная культура предприятий малого
бизнеса в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды :
Автореф. дис. … канд. социол. наук. М., 2004. 16 с.
27. Ганулич М. А. Организационная культура предприятий малого
бизнеса в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды :
Дис. … канд. социол. наук. М., 2004. 170 с.
28. Гастев А. К.Трудовые установки. М.: Экономика, 1973. 343 с.
29. Гастев А. К. Как надо работать. М.: Экономика, 1972. 53 с.
125
30. Гастев А. К. Трудовые установки. 1-е изд. // Организация труда.
1924. № 1. С. 20-22.
31. Гвишиани Д. М. Организация и управление. 2-е изд. М.: Наука,
1972. 536 с.
32. Генкин Б. М. Экономика и социологи я труда. М.: Норма, 1999.
412 с.
33. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннели Д. Х. – мл. Органи-
зация: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. 8-е изд. М.:
ИНФРА-М., 2000. 660 с.
34. Гидденс Э. Социология / Пер. с англ.; науч. ред. В. А. Ядов; общ.
ред. Л. С. Гурьевой, Л. Н. Посилевича. М.: Эдиториал, 1999. 703 с.
35. Граждан В. Д. Деятельностная теория управления. М.: РАГС,
1997. 179 с.
36. Гриценко Г., Соловьев Ю. Проблемы миграции рабочей силы в
странах СНГ // Общество и экономика. 2003. №2. С. 140-145.
37. Гриценко Г. Д. Черты к портрету трудового мигранта / Г. Д.
Гриценко, Н. В. Кобзева, Т. Ф. Маслова // Социологические исследования. 2007. № 8. С. 125-127.
38. Гришина Т. В. Социальная ответственность бизнеса: междуна-
родные стандарты и российская специфика // Трудовые и социальные отношения. 2008. №7. С. 43-48.
39. Грошев И. В. Организационная культура / И.В.Грошев, П.В.
Емельянов, В.М. Юрьев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 288 с.
40. Данилова Е., Тарарухина М. Российская производственная
культура в параметрах Г. Хофштеда // Мониторинг общественного
мнения. 2003. № 3 (65). С. 53-64.
41. Дмитриев А. В., Пядухов Г. А. Принимающий социум: практи-
ки взаимодействия с трудовыми мигрантами // Социологические
исследования. 2009. №10. С. 18-28.
42. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр.
М.: Канон, 1996. 431 с.
43. Заиграев Г. Г. Алкоголизм и пьянство в России. Пути выхода из
кризисной ситуации // Социологические исследования. 2009. №8.
С. 74-84.
126
44. Зайниев А., Гончарова Е. Поправки в законодательство о поло-
жении мигрантов призваны завлечь в Россию новых работников //
Труд. 2010. № 118.
45. Занковский А. Н. Анализ базовых "координат" организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров // Психологический журнал, 1996, т. 17, № 3. С. 26-36.
46. Занковский А. Н. Организационная психология. М.: Флинта,
2000. 647 с.
47. Зарубина Н. Н. Деньги и культура богатства: перспективы со-
циальной ответственности бизнеса в условиях глобализации // Социологические исследования. 2008. №10. С. 13-22.
48. Здравомыслов А. Г. Социология российского кризиса: Статьи и
доклады 90-х годов. М.: Наука, 1999. 352 с.
49. Ильин В. И. Трудовая культура в процессе трансформации //
Журнал социологии и социальной антропологии. 1999. Т. 2. Вып. 1.
С. 176-177.
50. Ионин Л. Г. Культура и социальная структура // Социологиче-
ские чтения. Вып. 1. М., 1996. С.49-95.
51. Кайдас Э. На службу по управлению персоналом возлагается
главная задача – формирование сплоченной команды профессионалов // Управление персоналом. 2004. № 2. С. 8-13.
52. Какушина М. Ю. Неформальные отношения в среде рабочих-
мигрантов: влияние на организационное поведение // Социологические исследования. 2004. №8. С. 139-141.
53. Катков В. М. Формирование организационной культуры на
промышленном предприятии // Управление персоналом. 2000. № 2.
С. 66-70.
54. Калюжнов Н. В. Корпоративная культура как фактор повышения конкурентоспособности организации : Автореф. дис. … канд.
социол. наук. Иркутск, 2007. 22 с.
55. Калюжнов Н. В. Корпоративная культура как фактор повышения конкурентоспособности организации : Дис. … канд. социол.
наук. Иркутск, 2007. 187 с.
127
56. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организацион-
ной культуры: пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. 311 с.
57. Капитонов А. Э. Корпоративная культура в организационно-
управленческой сфере : анализ и разработка модели: Автореф.
дис. … канд. социол. наук. Ростов на Дону, 2002. 24 с.
58. Капитонов Э. А. Корпоративная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений : Автореф.
дис. … доктора социол. наук. Ростов на Дону, 2003. 46 с.
59. Капитонов Э. А. Социология XX века. Ростов на Дону: Феникс,
1996. 512 с.
60. Карташова Л. В., Николаева Т. В., Соломанидина Т. О. Органи-
зационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2002. 220 с.
61. Керженцев П. М. Принципы организации / Избр. Произведения.
М.: Экономика, 1968. 452 с.
62. Ковалева А. И. Личность и общество: Лекции по социологии:
Учебное пособие / Моск. гуманит.-социальн. академия. Кафедра
социологии. М.: Социум, 2001. 104 с.
63. Короткевич А. В. Корпоративная культура как основа репутацион-
ного капитала: методология построения, новые методы и формы //
Маркетинг и маркетинговые исследования. 2008. №4. С. 300-311.
64. Коржавых Г. М. Позитивные аспекты корпоративной культуры
как фактор обеспечения здоровья работников компании «МираксГруп» (MIRAX GROUP), IV Всероссийский конгресс «Профессия и
здоровье», Москва.
2005,http://www.stroi.ru/periodical/d2498dr400178m0rr385547.html
65. Кочетков В. В. Социология межкультурных различий. М.: Со-
циум, 2000. 258 с.
66. Кошман Н. В первую очередь именно крупным девелоперам
необходимо оказать помощь (29.06.2009), http://realty.rbc.ru.
67. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления: фун-
даментальный курс. М.: Академический проект, 2008. 983 с.
68. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент. М.:
Издательство МГУ, 1995. 208 с.
69. Красовский Ю. Д. Сценарии организационного консультирова-
ния. М.: ОАО Типография «Новости», 2000. 366 с.
128
70. Красовский Ю. Д. Социокультурные основы управления биз-
нес-организаций: учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 391 с.
71. Красовский Ю. Д. Архитектоника организационного поведе-
ния: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 334 с.
72. Красовский Ю. Д. Социокультурные основы менеджмента //
Корпоративная культура. 2007. № 05 (17). С. 32-39.
73. Красовский Ю. Д. Генезис корпоративной культуры компании
// Корпоративная культура. 2007. № 06. С.34-36.
74. Красинец Е. С., Баринова Н. М. Гастарбайтеры в России // Со-
циологические исследования. 1996. №3. С. 65-71.
75. Красинец Е. С., Баринова Н. М. Трудовая миграция в России
из стран ближнего зарубежья // Вопросы экономики. 1996. №1.
С. 85-94.
76. Краткий словарь по социологии / Под. общ. ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина; сост. Э. М. Коржева, Н. Ф. Наумова. М.: Политиздат, 1988. 479 с.
77. Крылов А. Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и
маркетологов. М.: Изд-во НИБ, 2004. 224 с.
78. Кузьмина М. Н. Организационная идентичность и корпоратив-
ный менталитет // Корпоративная культура. 2004. № 11. С.23-25.
79. Ладутько Н. Н. Социокультурные детерминанты управления
персоналом организации в период формирования рыночной экономики в России : Автореф. дис. … канд. социолог. наук. М., 1997.
20 с.
80. Ларичева Е. А. Сравнительный анализ корпоративной, иннова-
ционной культуры и культуры производства // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №5. С. 25-32.
81. Левкин Н. Организационная культура: необходимость система-
тизации ключевых положений // Проблемы теории и практики
управления. 2006. №4. С.8-16.
82. Лоусон Т. Социология А – Я: Словарь-справочник / Т. Лоусон,
Д. Гэррод Д., пер. с англ.К. С. Ткаченко. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000.
608 с.
129
83. Луков Вал. А. Социальное проектирование / 3-е изд., перераб. и
доп. М.: Изд-во Моск. гуманит.-социальн. Академии: Флинта, 2003.
239 с.
84. Луков Вал. А., Луков Вл. А. Тезаурусы: субъектная организа-
ция гуманитарного знания. М.: НИБ, 2008. 784 с.
85. Луков Вал. А., Луков Вл. А. Тезаурусный подход в гуманитар-
ных науках // Знание. Понимание. Умение. 2004. № 1. С. 93-100.
86. Луков С. В. Диалог организационных культур как способ
управления персоналом на иностранных предприятиях в России :
Автореф. дис … канд. социол. наук. М., 2006. 19 с.
87. Луков С. В. Диалог организационных культур как способ
управления персоналом на иностранных предприятиях в России :
Дис … канд. социол. наук. М., 2006. 138 с.
88. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От
столкновения к взаимопониманию / Пер. с англ. – 2-е изд. М.: Дело,
2001. 448 с.
89. Лютенс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. 7-го изд.
М.: ИНФРА-М, 2007. 139 с.
90. Магура М. Изменения через организационную культуру //
Управление персоналом. 2002. №1. С. 18-22.
91. Макашева З. М. Социальный менеджмент. М.: ЮНИТИ–ДАНА,
2002. 208 с.
92. Малинин Е. Д. Организационная культура и эффективность
бизнеса. М.: Издательство Московского психолого-социального
института, 2004. 368 с.
93. Малышев А. Ю. Методы и механизмы регионального регулирования трудовой миграции в России // Федеративные отношения
и региональная социально-экономическая политика. 2008. № 2.
С. 21-22.
94. Мертон Р. Явные и латентные функции. Американская социологическая мысль: Тексты / Под ред. В. И. Добренькова. М.: Издательство МГУ, 1994. 423 с.
95. Мескон Н., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер.
с англ. М.: Дело, 1992. 702 с.
130
96. Миграция населения Оренбургской области: Статистический
сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области – Оренбург, 2010.
98 с.
97. Мизеханов А. А. Социально-экономические аспекты формирования организационной культуры управления предприятий строительного производства : Автореф. дис … канд. экон. наук.
Махачкала, 1997. 20 с.
98. Мизеханов А. А. Социально-экономические аспекты формирования организационной культуры управления предприятий строительного производства : Дис. … канд. экон. наук. Махачкала, 1997.
175 с.
99. Миучинская Г. Проблемы занятости в строительном комплексе
// Экономист. 1999. №10. С. 50-55.
100. Могилевкин Е. А. Управление системой ценностей и корпора-
тивная культура компания в период кризиса // Менеджмент сегодня. 2009. №6. С. 360-367.
101. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //
Социологические исследования. 2005. №4. С. 130-136.
102. Моргунов Е. Организационная культура: единство и множест-
венность // Управление персоналом. 2010. №6. С. 26-31.
103. Назаров В. В. Проблемы трудовых мигрантов в строительной
отрасли: социологический аспект // Вестник Челябинского государственного университета. 2009. № 11 (149). С. 157-163.
104. Настольная книга сотрудника группы компаний «МИРАКС»
М., 2006. 48 с.
105. Наумов А. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом) // Менеджмент. 1996.
№ 3. С. 70-103.
106. Нуралиев Н. Н. Проблемы миграции из Таджикистана в Рос-
сию // Социологические исследования. 2005. №8. С. 71-72.
107. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. По-
ведение человека на рабочем месте: Пер. с англ. / Под общ. ред.
Ю. Н. Каптуревского. СПб. : Питер, 2000. 447 с.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]