Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Когнитивные методы и технологии управления экономикой в условиях неопределенности. Учебно-методическое пособие
.pdf
4.3. Альтернатива концепции эксплуатации К. Маркса
ние квалификации современный работник тратит годы, многие рабочие специальности уже требуют серьезной вузовской
подготовки. Поэтому стоимость квалификации как ресурса
(или актива) за счет интеллектуальной составляющей становится чрезвычайно большой. Но схема распределения результатов труда та же: часть идет работнику, а часть — все в тот же
карман работодателю. Такого гигантского роста уровня квалификации работников К. Маркс, естественно, предвидеть
не мог, поэтому в «Капитале» вопрос эксплуатации огромных
по масштабу квалификационных активов не ставился и ставиться не мог.
Но сейчас правомерно поставить вопрос: а с какой стати
и до каких пор квалифицированные работники, тратя значительную часть своей жизни на приобретение квалификационных активов, не могут ими пользоваться в полной мере и остаются, как и 150 лет назад, в положении наемных рабов?
В связи с этим необходимо, во-первых, признать, что личные активы работника — это его профессиональная квалификация, которая «всегда при нем» и которую можно считать
его неотъемлемой естественной собственностью, во-вторых,
оценить стоимость профессиональной квалификации и, в-третьих, учесть эту стоимость при оценке вклада работника в конечный результат. Ведь эта стоимость в масштабе такой страны, как Россия, огромна, но поскольку она совершенно не оценена и не учтена, то класс работодателей пользуется ею, по существу, как дармовыми ресурсами.
Необходимо также внести и изменения в ПБУ-14 «Учет нематериальных активов», где сказано: «Нематериальными
активами не являются: …интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация и способность
к труду» [75]. И здесь приводится объяснение: не подлежат
оценке интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация и способность к труду, поскольку
они неотделимы от своих носителей и не могут быть использованы без них. Это наивное толкование есть просто неумелая
отговорка, и оно не может быть рассмотрено в качестве серьезного аргумента. Если квалификация неотделима от работни-
121
Глава 4. Кейсы по применению КМТ
ка и не может без него использоваться, то она поэтому ничего
не стоит. Трудно себе представить что-либо более абсурдное.
Все должно быть изменено с точностью до наоборот. Именно интеллектуальные, квалификационные, деловые качества
и способность к труду должны быть капитализированы и учтены как личные активы работников.
Ведь каждый работник, участвующий в трудовом процессе,
обладает своим личным активом и использует его в производстве выпускаемой продукции. Отсюда логически следует, что
ключевым моментом становится знание оценки профессиональных активов работников как некоторой стабильной базы
для расчета их прибыли.
Пример оценки квалификац ионных активов. Наличие не-
предсказуемых факторов неопределенности и возникающий
при этом информационный дефицит не позволяют или затрудняют применение известных методов оценки профессиональных активов.
Тогда можно перейти к использованию той базы для расчетов, которая не зависит от внешних факторов неопределенности, а использовать минимальное количество информации.
Проведенные специальные исследования показали, что в условиях существенной неопределенности наиболее быстрым
и малозатратным в реализации может являться специально разработанный для этого метод, названный методом экспресс-оценки. Другие методы, которые, даже если они более
точны и совершенны, в рамках очевидных требований высокой
оперативности их реализации не могут быть использованы.
В связи с этим наше предложение сводится к выбору фрактального принципа структурной основы экспресс-оценки квалификационных активов работников предприятий как наиболее приемлемого для выбора базовой «начальной точки отсчета» других дополнительных факторов, влияющих на размер заработной платы.
Условный пример фрактальной структуры такой базовой основы [56] представлен в табл. 4.6.
Поскольку рассматриваемые значения активов формируются по фрактальному принципу, то это значит, что каждый вы-
122
4.3. Альтернатива концепции эксплуатации К. Маркса
шестоящий уровень оценки квалификационных активов отличается от нижестоящего на величину специально рассчитанного коэффициента [55, 56].
В соответствии с методикой расчета коэффициентов могут
быть оценены и уровни профессиональных активов для специальностей практически любых отраслей деятельности: рабочих, служащих, работников сельского хозяйства, врачей, инженеров, учителей, артистов и т. д. По такому принципу могут
строиться профессиональные стандарты по должностям и отраслям деятельности.
Таблица 4.6
Пример условных значений стоимости профессиональных
активов работников различных уровней квалификации
при проведении экспресс-оценки для максимального
уровня неопределенности
Величина базовой
Уровни квалификации (условные)
7-й уровень квалификации (высший) 110
стоимости (условной)
профессионального
актива, тыс. дол. США
6-й уровень квалификации (высокий) 68
5-й уровень (например, магистр +
практический опыт)
4-й уровень (например, магистр) 26
3-й уровень (например, бакалавр,
среднее специальное образование,
рабочий высокой квалификации и т. д.)
2-й уровень (например, среднее
образование)
1-й уровень (например, образование
ниже среднего)
42
16
10
6
123
Глава 4. Кейсы по применению КМТ
В результате экспресс-оценки стоимости профессиональных
активов принципиально упрощается возможность расчета заработной платы работников, за счет чего резко возрастает оперативность расчетов. В целом предлагаемая система достаточно проста, понятна, стимулирует стремление работников к повышению квалификации.
Таким образом, мы используем систему экспресс-оценки заработной платы, где доходы работников находятся в непосредственной зависимости от их квалификационного уровня.
Решение задачи оценки потребует разработки методик
оценки квалификационных активов работника и в то же время:
• позволит сделать работника не наемником работодателя,
а собственником произведенной продукции;
• создаст условия, при которых работник и работодатель
станут партнерами;
• позволит рассматривать квалификационный актив в качестве человеческого капитала с возможностью его капитализации;
• создаст необходимые и достаточные условия для мотивации роста доходов работников.
Кроме того, увеличение доходов работников увеличит потребительский спрос, а следовательно, обеспечит более динамичное развитие экономики.
124
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Представленные в данном учебном пособии результаты на-
учной работы являются пионерскими.
Впервые разработаны теоретические основы формирования
структуры семантики универсального языка общения между
человеком и роботом (компьютером), а также между роботом
и роботом. Данная концепция построена на основе квантовой
семантической модели человеческого сознания, что позволило
реализовать интеллектуальную систему искусственной генерации новых знаний и управленческих решений.
В ходе исследований было математически доказано, что
истинность нового знания обладает дуальными свойствами
за счет:
1) введения энтропийной меры симметрии семантики этого
нового знания реальному объекту и
2) наличия квантовой структуры сознания, включающей
множество истинных аргументов (квантов).
Такое представление дало возможность выявить так называемое семантическое ядро истинности знаний (СЯИЗ) как
фундаментальную семантическую характеристику структуры
знания.
Некоторые промежуточные результаты и перспективы использования концепции СЯИЗ.
1. Создана концепция электронного семантического толкового словаря терминов и определений нового типа для широкого круга знаний и практически для любых отраслей: экономика, юриспруденция, информатика, строительство, здравоохранение, образование, технические науки и т. д. Для реализации
этого словаря необходимо создание соответствующей социальной сети.
В результате появится семантический словарь терминов
и определений, который будет пригоден не только для привычного межчеловеческого общения. Ценностью этого словаря является возможность его программного размещения в «мозгах»
робота, причем в том объеме, который определяет человек.
И тогда человек и робот смогут общаться на едином человече-
125
Заключение
ском языке. Кроме того, это дает возможность на человеческом
языке общаться и роботу с роботом. Поскольку в данном толковом словаре будет заложена, естественно, «человеколюбивая» семантика, то это исключит возможность конфликтов
между роботами и человеком, об опасности чего все время напоминают ученые в области искусственного интеллекта.
2. Разработана технология системы генерации новых знаний, основанная на преобразовании одного СЯИЗ в другое.
Для этого в технологии предусмотрены некоторые логико-математические методы, включая теорию игр. Истинность этих
новых знаний также имеет квантовую структуру, и их можно
включать в состав толкового словаря. Данную процедуру можно автоматизировать и в итоге также разместить в «мозгах»
робота, и тогда он сможет самостоятельно формировать новые
знания.
Работы по данной теме проводились в течение последних
11 лет.
К настоящему времени удалось реализовать следующие
проекты.
1. В качестве методического примера работоспособности
представленного метода был сгенерирован альтернативный вариант концепции теории прибавочной стоимости К. Маркса,
что позволило сформировать (в качестве нового знания) некоторые условия перехода от наемного труда к труду по принципу
равноправного сотрудничества, лишенному признаков эксплуатации, что в итоге должно создать более здоровую конкурентную рыночную среду и уменьшить социальное неравенство.
2. Разработан особый режим управления (в качестве нового
знания), на который должны временно перейти предприятия
в случае появления сильных и резких неопределенностей, обусловленных кризисами, форс-мажорными обстоятельствами
политического толка, военными конфликтами, некомпетентностью руководства и др. В этом случае финансово-экономические показатели предприятия формируются по фрактальному
принципу. Этот режим управления назван превентивным режимом готовности (ПРГ). При уменьшении уровня неопреде-
126
Заключение
ленности предприятие отказывается от управления по ПРГ
и переходит на обычный режим управления.
3. Одновременно была решена «попутная» задача — предложены формула и методика расчета показателя оценки уровня
экономической неопределенности внешней для предприятий
среды. В процессе измерения уровня неопределенности делается вывод о выборе способа управления. При высокой неопределенности — метод ПРГ, а при малой — обычные методы управления.
На основе данной концепции разработан план реализации
интеллектуальной системы семантического анализа экономики и формирования нестандартных управленческих решений.
В перспективе по результатам проведенных исследований
предполагается разработать и утвердить соответствующие ГОСТы на разработанные методы ПРГ и семантический толковый
словарь для использования в экономическом анализе и образовательной деятельности.
127
ЛИ ТЕ РАТ У РА
1. Brooks R. A. Intelligence without reason. Proceedings of
IJCA1–91. San Mateo, С A: Morgan Kaufmann, 1991. P. 569–595.
2. Searle J.R. A re-discovery of the mind. A Bradford Book,
1992. The MIT Press, Camb., Mass, London, England.
3. Ivanus A. I. Cognitive Thechnology of Artificial Generation
of Economic Knowledge. First International Cross-disciplinary
Conference «Cognitive Technologies and Quantum Intelligence».
17–19 May, 2018. ITMO University, Saint Peters-burg, Russia.
4. Zadeh L. A. Fuzzy Sets // Information and Control. 1965.
Vol. 8. № 3. P. 338–353.
5. Айламазян А.К., Стась Е. В. Самоорганизация в доку-
ментальном информационном потоке // Вопросы информационной теории и практики. 1986. № 56. С. 57–72.
6. Айламазян А.К., Стась Е. В. Информатика и теория раз-
вития. М.: Наука, 1989. 174 с.
7. Анохин П. К. Избранные труды. Кибернетика функцио-
нальных систем / под общ. ред. К. В. Судакова. М., 1998. 297 с.
8. Анри Матисс — биография. URL: http://www.personbio.
com/quote.php?id_info=157
9. Банников И. И. Теоретические основы естественного ин-
теллекта. URL: http://prof-ai.narod.ru/persons/70/index.html
10. Бергсон А. Творческая эволюция / Пер. с франц. М.: Ка-
нон-пресс: Кучково поле, 1998. 384 с.
11. Бехтерева Н. П. Магия мозга и лабиринты жизни. М.:
АСТ; СПб.: Сова, 2007. 349 с.
12. Бир С. Мозг фирмы (Brain of the Firm) / Пер. со 2-го
англ. изд. М.: URSS, 2005. 416 с.
13. Богомолов А.И., Невежин В. П. Взаимосвязь теории
фирмы с управлением ее деятельностью в режиме реального
времени // Хроноэкономика. 2016. № 3. С. 6–8.
14. Большая советская энциклопедия. URL: http://bse.sci-
lib.com/
128
Литература
15. Бор Н. Три статьи о спектрах и строении атомов. М.; Пг.,
1923.
16. Бузник В. М. Малое высокотехнологичное предпринима-
тельство как элемент устойчивого развития. Препринт. Хабаровск: Изд-во Хабар. гос. техн. ун-та, 1999. 35 с.
17. Вейль Г. Анри Пуанкаре // Математическое мышление. М.:
Наука, 1989. С. 270–273.
18. Гегель Г. В.Ф. Энциклопедия философских наук. Т. 1. Наука
логики. М.: Мысль, 1974. 452 с.
19. Голдберг Э. Управляющий мозг: Лобные доли, лидерство
и цивилизация / пер. с англ. Д. Бугакова. М.: Смысл, 2003. 335 с.
20. Данилова Н. Н. Психофизиология: учебник для вузов. M.:
Аспект Пресс, 1998. 373 с.
21. Делас Н. И. Принцип максимальности производства эн-
тропии в эволюции макросистем: некоторые новые результаты //
Восточно-европейский журнал передовых технологий. 2014. Т. 6.
№ 4. С. 16–23.
22. Добрынина В.И. [и др.]. Философия XX века: Учебное по-
собие. М.: ЦИНО общества «Знание» России, 1997.
23. Заде Л. Основы нового подхода к анализу сложных систем
и процессов принятия решений. М.: Знание, 1974.
24. Заличев Н. Н. Энтропия информации и сущность жизни.
М.: Радиоэлектроника, 1995. 192 с.
25. Золотов А. В. Рост уровня жизни рабочих как условие
развития России. URL: http://www.rpw.ru/ipd/zol-11.html
26. Иванов В. В. Асимметрия мозга и знаковых систем. М.:
Сов. радио, 1978. 184 с.
27. Иванов Е. В. Логика: учебник. URL: https://royallib.com/
author/ivanov_evgeniy.html
28. Иванус А. И. Миронова Н. А. О самогармонизации
финансово-экономических показателей динамично развивающихся компаний. URL: http://www.trinitas.ru/rus/
doc/0230/003a/02301059.htm
129
Литература
29. Иванус А. И. Миронова Н. А. О феномене гармонизации
по Фибоначчи параметров конкурирующих агентов в процессе
генерации новых знаний // Материалы Одиннадцатого всероссийского симпозиума «Стратегическое планирование и развитие предприятий». М.: ЦЭМИ РАН, 2010. С. 96–97.
30. Иванус А.И. О генерации новых знаний в экономиче-
ских системах // Труды Третей международной конференции
«Управление крупномасштабными системами» (MLSD2009)
(Москва, Россия, 5–7 октября 2009 г.). М.: Учреждение РАН
ИПУ им. В. А. Трапезникова РАН, 2009. Т. II. С. 235–238.
31. Иванус А. И. О топологии генерации новых знаний в за-
дачах управления экономическими системами // Материалы
Научной сессии НИЯУ МИФИ-2010. М.: МИФИ, 2010. С. 143.
32. Иванус А. И. Гармоничное управление инновацион-
ной экономикой в условиях неопределенности. М.: Либроком,
2012. 208 с.
33. Иванус А.И. О генерации новых знаний в экономиче-
ских системах // Труды Третей международной конференции
«Управление крупномасштабными системами» (MLSD2009)
(Москва, Россия, 5–7 октября 2009 г.). М.: Учреждение РАН
ИПУ им. В. А. Трапезникова РАН, 2009. Т. II. С. 235–238.
34. Иванус А. И. Гармоничный инновационный менед-
жмент. М.: Либроком, 2011. 248 с.
35. Иванус А. И. Модель гармоничного рынка по правилу
«золотого сечения» // Практический маркетинг. 2003. № 7.
С. 17–19.
36. Иванус А. И. Использование когнитивного подхода
к формированию превентивного режима готовности в управлении экономикой // Экономика и управление: проблемы, решения. 2017. Т. 7. № 8. С. 71–78.
37. Иванус А.И., Туева Е. А., Халиков А. И., Соловье-
ва Т. А. Внутренняя модель неопределенности внешнего мира
в системе управления экономическими объектами // Хроноэкономика. 2017. № 2. С. 8–12.
130
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]