Добавил:
Sekretar
kiopkiopkiop18@yandex.ru
t.me/Prokururor I Вовсе не секретарь, но почту проверяю
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Ординатура / Хирургия / @xirurgi_2025 / @xirurgi_2025 - 852 - файл
.pdf
https://t.me/medicina_free
Р.Р. АйталиеваА.Г. Кошмуратов
КРСУ им. Б.Н. Ельцина,
г. Бишкек, Кыргызская Республика
Большинство детей поступают в начальную школу после достижения официального возраста, предусмотренного законодательством. С начала 2000-х годов в Кыргызстане было создано
несколько программ развития образования. Сначала до 2010 года,
затем – до 2020 года, а в последнее время – до 2040 года.
явилось изучение роста численности
детей школьного возраста города Бишкека и соответствия количества школьных учреждений им.
Были проанализированы данные Национального статистического комитета Кыргызской Республики.
271
Охват детей основным общим
https://t.me/medicina_free
образованием в г. Бишкеке за 2019 год составил 111,5 %, среди
них девочек – 110,4 % и мальчиков – 112,6 %. Эти показатели не
очень отличаются от показателей 2018 и 2017 гг.
Количество школ города Бишкека с 2017 по 2020 год возросло с 127 до 130 (рисунок 1).
Рисунок 1 – Общеобразовательные организации
города Бишкека (включая частные)
Рисунок 2 – Численность учащихся
272
в г. Бишкеке (1–11-е классы)
Численность учащихся в г. Бишкеке (1–11-е классы) также
https://t.me/medicina_free
имеет тенденцию к росту, в 2017 г. с 159 478 до 184 387 в 2020 г.
соответственно (рисунок 2).
С 2017 по 2020 годнаблюдается рост численности
населения в городе Бишкеке. Это превышение 100-процентного
порога связано с внутренними миграционными потоками населения, направленными в основном в столицу и другие крупные города республики, что подразумевает переуплотненность классов,
снижение санитарно-эпидемиологических показателей, ухудшение качества образования.
Б.А. Алькешова
КРСУ им. Б.Н. Ельцина,
г. Бишкек, Кыргызская Республика
Римская система измерения, как, впрочем, и греческая, во
многих областях совершенно не похожа на то, к чему мы привыкли. Однако и современная метрическая система(греч.metron –
измерение), установленная только в конце XVIII века, до сих пор
принята не во всех странах.
Начальной мерой длины в Риме служил фут (лат. pes – нога,
стопа), равнявшийся 29,6 см. Полтора фута составляли локоть
(лат. cubitus – локоть), пять футов – двойной шаг (passus). Понятно, что эти единицы измерения тесно связаны с повседневными
реалиями жизни и строением человеческого тела. Нечто похожее
долгое время существовало и в нашем отечественном обиходе.
Для измерения больших расстояний служила римская миля, равная тысяче шагов (mille passus), или 1478,8 м. Само слово «миля»
вошло почти во все европейские языки, а миля как единица измерения до сих пор используется, например, в США. Римское
государство обращало особое внимание на строительство дорог,
273
которые оснащались милевыми столбами. Там, где подсчитать
https://t.me/medicina_free
расстояние в милях было невозможно, оно измерялось днями
пути.
Начальной единицей измерения веса был фунт (libra), около
327 г, делившийся на 12 унций (unicia), – около 27,2 г. Эти весовые единицы до сих пор широко используются в разных странах. Кроме того, в более поздние времена римляне использовали
и греческие весовые единицы. Единицей объема служил конгий
(congius – 3,3 литра). Шестая часть его носила название секстарий; 24 секстария составляли урну (меру жидкостей), а 16 секстариев – модий (меру сыпучих тел).
Римская система летосчисления (как и наша современная)
была ориентирована на конкретное событие – основание Рима
легендарным Ромулом, которое традиционно относили к 753 г. до
н. э. Ромулу приписывается также разделение года на 10 месяцев
(так называемый annus Romuli – Ромулов год), начиная с марта.
Этот десятимесячный год просуществовал, впрочем, недолго,
и при следующем царе, Нуме Помпилии, был заменен 12-месячным. Впоследствии начало года было перенесено на 1 января
и приурочено к вступлению консулов в должность. При Цезаре
было проведено уточнение календаря и установлена продолжительность месяцев, принятая ныне. Этот календарь, именуемый
юлианским, использовался в России вплоть до 1918 г.
Дни недели (в эпоху империи) обозначались по названиям планет: Луны – Lunae dies – понедельник, Марса – Martis
dies – вторник, Меркурия – Mercuri dies – среда, Юпитера – Jovis
dies – четверг, Венеры – Veneris dies – пятница, Сатурна – Saturni
dies – суббота и Солнца – Solis dies – воскресенье, причем неделя
начиналась с субботы (день Сатурна). Эти названия сохранились
в современных языках: (ср. англ. Monday, Tuesday, Wednesday,
Thursday, Friday, Saturday, Sunday, нем. Der Montag, der Dienstag,
der Mittwoch, der Donnerstag, der Freitag, der Samstag, der Sonntag,
франц. Lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche).
Отдельные дни месяца выделялись особыми названиями. Так,
1-й день месяца назывался календы, 5 или 7-й день – ноны,
274
13 или 15-й – иды. Остальные дни обозначались посредством от-
https://t.me/medicina_free
счета назад от основных дней месяца.
Римляне не имели также твердо фиксированной системы измерения суток. Римские сутки делились на две части: день (от
восхода до захода солнца) и ночь (от захода до восхода). По идее,
каждая часть суток должна разделяться на 12 часов (hora), но ясно,
что это деление было достаточно условным, поскольку в разное
время года протяженность дня и ночи неодинакова. «Первым часом» дня назывался первый час после восхода солнца, а «первым
часом ночи» – первый час после его захода.
В течение ночи время также измеряли стражами (vigilia;
всего их было 4, каждая по 3 часа). Это измерение, несомненно, отражало практику организации караульной службы в городе.
Из всего сказанного ясно, что сообщения о времени того или иного действия, которые мы встречаем в сочинениях различных римских авторов, не могут быть истолкованы с той точностью, какая
принята и возможна сейчас.
В самом начале римской истории и римского государства в качестве денег использовались грубые слитки меди (aes). Во второй
половине IV века до н. э. из меди (поскольку серебра в Риме тогда почти не было) стали чеканить круглые деньги. Впоследствии
все металлические деньги получили собирательное название монеты – от монетного двора, который первоначально был расположен при храме богини Юноны – «Монеты» в Риме.
Первой римской монетой был так называемый либральный
асс, весивший 1 римский фунт (libra). Со временем асс «измельчал» и стал (к началу I века до н. э.) весить всего 1/24 фунта,
превратившись, таким образом, в самую мелкую римскую монету. Самой ходовой денежной единицей в последние десятилетия
республики и в эпоху империи стал сестерций (sestertius), равный 4 ассам и чеканившийся уже из серебра. Менее ходовыми
монетами были квинарий (quinarius) и денарий (denarius), равные
соответственно 8 и 16 ассам. Эти монеты также чеканились из серебра.
275
Во времена императора Августа в обращение была введена
https://t.me/medicina_free
золотая монета (aureus), которая равнялась 25 денариям. В начале
IV века н. э. император Константин ввел золотой солид (solidus –
букв. крепкий) достоинством приблизительно в 13–14 денариев:
эта монета стала основной денежной единицей в эпоху поздней империи.
Денежная система Римской империи оказала сильное и непосредственное влияние на формирование денежных систем и денежного обращения различных государств эпохи раннего Средневековья (первыми из них были, разумеется, старинные римские
провинции). Ювелирная проба Константинова солида сохранялась в Европе вплоть до середины XV века в качестве неизменной нормы.
Слово «монета» вошло во многие европейские языки, а названия «денарий» и «солид» долгое время использовались для
обозначения достоинства монет в различных странах Европы.
Французское «денье» восходит к денарию. Французские «соль»,
«су», итальянское «сольдо», немецкое «шиллинг» восходят к солиду.
Обзор основных моментов истории латинского языка как
международного языка научной и художественной культуры
позволяет сделать вывод о его способности жить и развиваться
в этой функции в соответствии с потребностями нашего времени.
Литература
1. Асеева Ж.Н. Латинский язык в контексте европейской куль-
туры / Ж.Н. Асеева, Е.И. Овчаренко. М., 1998. 28 с.
2. Мирошенкова В.И. Lingua Latina / В.И. Мирошенкова, Н.А.
Федоров. М., 2003. 301 с.
276
А.А. Аманбеков,
https://t.me/medicina_free
КРСУ им. Б.Н. Ельцина,
г. Бишкек, Кыргызская Республика
нашего исследования стало выявление специфики
отношения к профессиональной деятельности у медицинских
сестер, а также изучение оценки сестринским персоналом собственного профессионального выбора.
Проведено социологическое исследование с помощью анкетирования 232 средних
медицинских работников ЦСМ и стационаров г. Бишкека. Из них
112 работали в ЦСМ и 120 – в стационаре. Использованы социологический и статистический методы.
Потенциал повышения качества оказываемой медицинской помощи населению
заложен в работе средних медработников. Поэтому в настоящее
время повышаются требования к квалификации, а также к профессиональному развитию медицинских сестер. Профессия средних работников связана с высокой степенью ответственности,
необходимостью постоянного повышения квалификации, повышенными физическими и умственными нагрузками, ненормированным рабочим днем.
По данным исследования, достоверно больше неудовлетворенных (68,5 %) заработной платой, чем удовлетворенных
(31,5 %). Из-за низкой заработной платы некоторые медицинские
работники вынуждены перейти на более высокооплачиваемую
работу. Почти в одинаковой степени средние медработники удовлетворены (56,5 %) и неудовлетворены (43,5 %) режимом работы.
Объем работы устраивает только 26,7 % респондентов, не устраивает – 73,3 %.
277
Рассматривают возможность профессионального роста
https://t.me/medicina_free
41,4 % средних медицинских работников, причем больше работающие в стационаре (26,7 %)
Отмечают социальную значимость профессии 70,2 % респондента. Условиями труда удовлетворены 46,0 % средних медицинских работников, больше в ЦСМ (29,7 %), чем в стационарах
(16,3 %), но неудовлетворенных, наоборот, больше в стационаре
(35,4 %), нежели в ЦСМ (18,5 %). Большинство средних медицинских работников стационаров (45,2 %), чем ЦСМ (25,0 %),
считают, что их профессия является престижной, авторитетной.
Наоборот считают 23,2 % средних медицинских работников ЦСМ
по сравнению с теми, кто работает в стационарах (6,4 %).
Работа интересна для большей части опрошенных (81,9 %).
Лишь 18,1 % средних медработников не получают морального
удовлетворения от работы. Из числа тех, у которых работа не
вызывает интереса, больше работающих в стационарах (13,3 %),
чем в ЦСМ (4,8 %).
Свои знания и навыки профессии в повседневной жизни используют большая часть респондентов – 94,3 %, при этом 45,6 %
работающих в ЦСМ (45,6 %) и 48,7 % в стационарах, а не использует лишь незначительная часть –– 5,7 %.
Поменяли бы работу 47,8 % респондентов, 27,2 % средних
работников ЦСМ и 20,7 % – стационара, не поменяют работу –
35,4 %, затруднились с ответами – 16,8 % респондентов.
Данные опроса показали, что большинство опрошенных оценили обеспеченность современным медицинским оборудованием
своего учреждения в три балла (47,8 %), особенно ЦСМ (31,4 %),
чем стационара (16,4 %). В четыре балла оценили 16,4 % респондентов, так оценили большинство работающих в стационаре (12,5 %), чем в ЦСМ (3,9 %). Высшие пять баллов поставили
22,0 % опрошенных, 8,6 % – средних медицинских работников
ЦСМ и 13,4 % – из стационаров. Поставили два балла оснащенности медицинским оборудованием в 9,1 % случаях, при этом
7,7 % – работающие в стационаре и 1,3 % – в ЦСМ. Один балл
278
поставили 4,7 % респондентов, из них работающие в ЦСМ –
https://t.me/medicina_free
3,0 % и 1,7 % – в стационарах.
Психологический климат в коллективе – один из важнейших
факторов, который способен удержанию сотрудников на работе,
невзирая на низкую заработную плату в системе здравоохранения. Конфликтные ситуации в коллективе отмечали 25,9 % средних медицинских работников ЦСМ и 20,0 % респондентов из стационаров.
Одно из ведущих мест в структуре причин возникновения
конфликта в организациях здравоохранения занимают уровень
заработной платы (15,9 %), условия работы – 11,6 % случаев,
распределение функциональных обязанностей – 8,6 %, направление на курсы повышения квалификации – 6,8 %, низкий уровень
профессионализма отдельных врачей – 5,6 %, стиль руководства – 4,7 %, конфликтная личность в коллективе – 3,9 %. 34,7 %
респондентов считают, что руководители не оказывают должного внимания сотрудникам. Средние медицинские работники как
ЦСМ (50,9 %), так и стационаров (31,7 %) признаются, что в их
работе возникали конфликты с пациентами. Избежать конфликтных ситуаций средним медицинским работникам практически
невозможно в силу особенностей профессии, предполагающей
постоянную работу с населением, наличие риска возникновения
спорных моментов. Большинство респондентов в качестве одной из причин возникновения конфликтной ситуации указали на
дополнительную оплату (30,2 %) за дополнительные методы исследования. И таковых в ЦСМ было 16,4 % случаев, в стационарах – 13,8 % случаев. Одной из причин явилось невнимательное
отношение к пациентам (24,5 %), на это указали 13,3 % в ЦСМ
и 11,2 % – в стационарах. Режим работы был неудобен для 24,1 %
респондентов, из них 9,9 % и 14,2 % соответственно средних
медицинских работников. Также причиной конфликта отметили
плохие санитарно-гигиенические условия в организациях здравоохранения в 22,8 % случаях (12,5 % и 10,3 %). Конфликтную
ситуацию вызывает отсутствие современного диагностического оборудования в организациях здравоохранения (21,1 %) как
279
в ЦСМ (11,6 %), так и в стационарах (9,5 %). Личные качества
https://t.me/medicina_free
пациентов причиной конфликта явились у 11,2 % респондентов,
из них 8,2 % в конфликтах, которые произошли в ЦСМ и 3,0 %
случаев в стационарах.
Защита прав пациентов является одним из важных проблем
в здравоохранении. Большинство респондентов считают, что
права пациентов должны защищать медицинские учреждения
(85,7±2,3), 66,8±3,0 – Министерство здравоохранения, 20,2±2,6 –
Фонд обязательного медицинского страхования, сам пациент –
47,8±3,2, а 9,0±1,8 – затруднились с ответом.
Безусловно, повышение заработной платы – один из стимулирующих факторов, способствующих улучшению качества сестринской помощи. Так, ответили 90,9±1,8 медицинских работника среднего звена, 44,8±3,2 – ЦСМ и 46,1±3,2 – стационаров,
р˃0,05. Повышение материально-технической оснащенности организаций здравоохранения указали 86,6±2,2 средних медицинских работника. Улучшение психологического климата в коллективе отметили 52,5±3,2 опрошенных, причем 25,4±2,8 средних
медицинских работника из ЦСМ и 27,1±2,9 – из стационаров,
Р ˃0,05.
Полученные результаты свидетельствуют о том,
что низкая заработная плата, высокая загруженность не снижают интереса к работе средних медицинских работников, большая
часть из которых при возможности поменяли бы место работы,
оценили состояние организации здравоохранения в четыре балла,
считают коллектив своей семьей и коллеги вызывают симпатию.
Основными причинами конфликта в коллективе явились низкая
заработная плата, условия работы, распределение функциональных обязанностей.
Необходимо усилить роль средних медицинских работников
в системе здравоохранения с ориентацией на приоритетные направления развития сестринского дела.
280
Соседние файлы в папке @xirurgi_2025