Социология труда. Учебное пособие-1

по достижении которого устанавливается пенсия: для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет.

Лишиться трудоспособности можно (полностью или частично, временно или пожизненно) и в результате болезни или травмы. Преждевременная потеря трудоспособности так же, как и снижение работоспособности, уменьшает трудовые ресурсы общества, отрицательно сказывается на производительности труда.

Труд предполагает определенную общественную форму, так как человек есть существо общественное. В процессе трудовой деятельности складываются определенные взаимоотношения людей, т. е. социальные отношения.

1.3. Виды труда и их классификация

Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям: по содержанию труда, по характеру труда, по результатам труда, по используемым вещественным элементам труда, по методам привлечения людей к труду1.

Процесс труда с точки зрения содержания труда есть взаимодействие человека с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением определенного продукта. Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Содержание труда отличается громадным разнообразием и показывает уровень развития производительных сил, техники. В то же время именно глубокие социально-экономические различия в содержании и функциях труда, наличие монотонного, неквалифицированного, тяжелого ручного труда, его вредные условия еще долго будут препятствовать раскрытию творческих способностей значительной части трудящихся, мешать гармоничному развитию личности, воспитанию сознательного и творческого отношения к труду.

1 Воловская Н. М. Указ. соч. — С. 14–20.

21

В зависимости от содержания различают труд простой и сложный, репродуктивный и творческий, функциональный и профессиональный, умственный и физический.

Простой и сложный труд. По определению К. Маркса, простой труд «есть расходование простой рабочей силы, которой в среднем обладает телесный организм каждого обыкновенного человека, не отличающегося особым развитием»1. Это труд, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, неквалифицированный. Сложный труд означает «только

возведенныйвстепеньили,скорее,помноженныйпростойтруд»2.

В одном часе сложного труда, как правило, заключено несколько часов простого труда, поэтому квалифицированные работники создают в единицу времени большую стоимость, чем неквалифицированные.

Репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд — это труд воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих начал, а творческий — это труд созидательный, деятельность, в процессе которой создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Результаты творческого труда зависят от способностей к данному виду творчества, увлеченности работой, ее важности, условий и т. д.

Функциональный и профессиональный труд. На каждом предприятии образуются группы работников в зависимости от их роли в производстве и в соответствии с теми функциями, которые они выполняют. Каждая функция сопряжена с той или иной стороной деятельности, необходимой для нормальной работы предприятия. Задачи, решаемые каждой функциональной группой, довольно специфичны. Функциональным принято называть труд, различающийся составом и характером выполняемых функций

1Маркс К. Капитал. — М., 1973. — Т. 1. — С. 211.

2Там же. — С. 212.

22

(например, производственный, инженерный, управленческий, научный и др.). Внутри каждой из групп труд различается по отдельным профессиям и специальностям (например, инженертехнолог, инженер-конструктор, инженер-организатор, инженернормировщик).

Умственный и физический труд. Физический труд — это затрата физической энергии. Умственный труд выражается в том, что в человеческом мозгу возникает идея создания той или иной потребительной стоимости, человек продумывает план реализации этой идеи, следит за тем, чтобы его план в процессе физического труда нашел свое воплощение. Деление труда на умственный и физический довольно условно. Эту условность заметил еще академик С. Г. Струмилин: «Мы противопоставляем обычно два вида труда: физический и умственный. А физиология своим определением нам говорит, что для такого противопоставления нет достаточных оснований. Труд — это единый нервно-мышеч- ный процесс, никакая мышечная работа не мыслима без соответствующей деятельности нервно-мозговых путей и центров, и наоборот, всякий, даже наиболее отвлеченный, умственный труд неизбежно сопровождается мышечной деятельностью, хотя бы и в виде весьма слабых, задержанных рефлексов»1. Поэтому речь может идти лишь о преобладании умственных или физических функций в труде.

Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. Он зависит от соединения работника со средствами производства и определяет социальную природу труда. Характер общественного труда определяется тем способом, которым рабочая сила соединяется со средствами производства, формой собственности на средства производства. В первобытном обществе примитивность орудий труда, исключавшая возможность борьбы первобытных людей с силами природы и хищными животными в одиночку, обусловливала необходимость коллективного труда, общинной собственности на средства производства и на продукты труда,

1 Струмилин С. Г. Избр. произв. — Т. 3. Проблемы экономики труда. — М., 1982. — С. 9–10.

23

поэтому труд носил общественный характер, эксплуатация труда отсутствовала.

Развитие общественного разделения труда и расширение обмена привели к тому, что общественная собственность на средства производства уступила место частной собственности, коллективный труд — индивидуальному, частному, родовой строй — классовому обществу. Возникло и развивалось товарное производство, достигшее всеобщего характера при капитализме, когда

ирабочая сила стала товаром.

Внастоящее время в нашей стране происходят изменения в характере труда, обусловленные совершенствованием производственных отношений в результате разгосударствления социалистической собственности и приватизации, расширением сферы действия экономических методов управления, созданием новых форм хозяйствования, ориентирующих на эффективность и качество, действительную материальную и моральную заинтересованность работников, превращение их в подлинных хозяев.

Взависимости от характера различают наемный труд и самонаем, труд конкретный и абстрактный, индивидуальный и коллективный, частный и общественный.

Наемный труд и самонаем. Наемный труд — это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой предстоящий труд (свою рабочую силу) в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Наемный труд является трудом, отчужденным от самого себя, так как созданное им богатство противостоит как чужое богатство. Вместе с тем наемный работник является собственником своей рабочей силы, по мере развития которой увеличивается

иличная собственность рабочего, его семьи, необходимая для их воспроизводства. В то же время предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом (в отличие от России, за рубежом соответствующий термин довольно распространен), и характер данного труда будет качественно отличаться от характера наемного труда. Именно такой труд представляет возможность для развития инициативы человека, способствует бережному,

24

хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность и предприимчивость, проявлению творческих способностей.

Конкретный и абстрактный труд. Эти понятия введены К. Марксом в «Капитале». Как особая целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения его потребностей, труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам труда в физиологическом смысле — к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обезличенный, однородный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный — стоимость товара.

Индивидуальный и коллективный труд. Это своего рода формы организации труда. Разделение труда приводит к обособлению отдельных видов деятельности, обособлению отдельных производителей. Индивидуальный труд — это труд отдельных работников (токарей, слесарей, наладчиков, ремонтников и т. д.) или самостоятельных производителей (индивидуальных предпринимателей). Разделение труда, приводя к обособлению частичных работ по изготовлению какоголибо продукта, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности работников, для того чтобы их совместные усилия привели к созданию готового продукта. Коллективный труд — это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы (отделы, лаборатории, цеха, участки, бригады), причем размер коллектива не имеет значения.

Частный и общественный труд. Частная собственность на средства производства разъединяет людей, делает труд отдельного товаропроизводителя его частным делом. В товарном производстве, когда отдельные производители изготовляют определен-

25

ные товары обособленно от других, индивидуальный труд выступаеткакчастныйтрудвсвязисхозяйственной,производственной и юридической обособленностью собственников средств производства. Каждый производитель изготавливает далеко не все продукты, необходимые для удовлетворения его потребностей, а специализируется лишь на части из них. Поэтому в любом обществе индивидуальный труд всегда реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен, через стоимость. Общественный труд — это работа людей друг на друга, иначе говоря, на общество. Люди, работая на себя, работают для других, удовлетворяют общественные потребности, поэтому труд отдельного товаропроизводителя по существу является общественным трудом.

По результатам различают труд производительный и непроизводительный, живой и прошлый.

Производительный и непроизводительный труд. Это деле-

ние ввел шотландский ученый-экономист А. Смит. Производительный труд — это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Как создатель потребительных стоимостей производительный труд является условием существования людей, вечной и естественной необходимостью. Непроизводительный труд — это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется, не воплощается в отдельном продукте. Процесс труда, создающий услуги, и процесс их потребления слиты воедино. Услуги существуют в форме деятельности, их нельзя накопить.

Живой и прошлый труд. Живой труд — это труд, который расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны. Рабочий, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время — живой труд. Но, производя продукцию, рабочий расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат — сырье и мате-

26

риалы, энергию, станки, аппараты, компьютеры и т. д. В ходе научно-технического прогресса меняется соотношение между затратами живого и прошлого труда. Например, при переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.

По используемым вещественным элементам труда и сте-

пени участия человека труд подразделяется на ручной, механизированный, машинный и автоматизированный.

Ручной труд осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда.

Механизированный труд осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сверление отверстий электродрелью, клепка пневматическим инструментом).

При машинном труде основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы, размеров, внешнего вида предмета труда. Работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по управлению и питанию машины.

При автоматизированном труде элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы — полностью или частично. Работник контролирует правильностьистабильностьнастройкиоборудованияиегозагрузку.

По методам привлечения людей к труду различают труд по принуждению (внеэкономическому и экономическому) и добровольный.

Труд по внеэкономическому принуждению осуществляется,

когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения, подобный труд может быть обусловлен наличием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм. Таково, например, установление всеобщей обязанности трудиться, как было в СССР.

Труд по экономическому принуждению, т. е. по необходимо-

сти, осуществляется, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей.

27

Добровольный труд — это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него — это средство самовыражения и самоутверждения. Иногда для осуществления подобной работы люди используют собственные средства, например, создание благотворительных, общественных фондов и т. д.

Классификация видов труда по различным критериям представлена в виде схемы (рис. 1.2).

Д

о о жанию

Рис. 1.2. Классификация видов труда

Итак, мы рассмотрели различные виды труда. Следует отметить, что данная классификация, как и любая другая, носит условный характер, имеет цель показать существенные признаки труда. В реальной же жизни в каждом конкретном труде могут присутствовать все вышеперечисленные признаки в различном их сочетании.

28

1.4. Социология труда как наука и ее предметная область

Социология труда — отраслевая социологическая дисциплина, изучающая труд как социально-экономический процесс, социальные отношения, социальные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. Социальные отношения определяются сходством и различием социального положения, интересов и поведения разнообразных социальных групп и отдельных работников. Социальные процессы — это то, что происходит внутри социальных групп, коллективов и среди отдельных работников, чтоформируетилиизменяетихсостояние,социальноеположение.

Рассматривая труд как базовый социальный процесс, социология труда раскрывает его социальный характер, организацию труда, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, их мотивацию, стимулирование процесса труда, отношение к труду, удовлетворенность людей этим процессом и т. д.

А. В. Горшков выделяет следующие функции социологии труда в развитии и становлении общества:

1. Информационную, которая заключается в обеспечении структур управления обществом полными и достоверными социологическими материалами, показывающими объективную картину сложившейся социальной ситуации в трудовом коллективе, в организации, в отрасли, производственной сфере и обществе в целом.

2. Познавательную, осуществляющую теоретическое обоснование процессов выявления форм социальных резервов для конкретного трудового коллектива, его потенциальных трудовых возможностей, не использованных в полной мере.

3. Описательную, связанную с публикацией материалов о результатах проводимых социологических исследований в отчетах, монографиях, статьях и других работах для создания целостного описания социально-трудовых отношений в коллективах, различных общественных группах и для отдельной личности.

4. Образовательную, реализующуюся посредством расширения научных знаний в указанной области, методологических

29

и теоретических основ, учений, представлений о механизмах социальных процессов в области труда среди работников разного уровня образования, квалификации и статуса.

5. Прогностическую, определяющуюся как возможность отслеживания при помощи конкретных социологических исследований различных тенденций в изменении совокупности различных социальных показателей, что позволяет своевременно предвидеть и предотвратить появление и развитие негативных процессов в социальной жизни работников.

6. Превращающую, которая заключается в разработке диагностики состояния трудовых и социальных отношений наиболее эффективных специальных социальных технологий, а также сбалансированных систем социального менеджмента для гармоничного развития всей совокупности социальных резервов1.

Предметом социологии труда являются человек и его рабо-

чая сила, возможности трудоустройства, развития, использование рабочего времени, организация труда, а также социальные процессы и явления в сфере труда. Социология труда изучает трудовой коллектив и его сплочение, руководство трудовым коллективом и демократизацию трудовых отношений, взаимоотношения социальных групп коллектива в процессе труда, трудовые перемещения, трудовую адаптацию работников, мотивацию и стимулирование трудовой деятельности, трудовое поведение, социальный контроль в сфере труда, отношение к труду, удовлетворенность трудом, планирование и социальное регулирование в сфере труда. Изучая эти процессы, социология труда учитывает демографические различия наемных работников, различия в их образовании и квалификации, общественном положении и т. д. Социология труда имеет большое практическое значение. Она описывает, изучает, объясняет социальные процессы и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми в организациях, а также разрабатывает всевозможные методы и способы совершенствования изучаемых явлений и процессов в сфере труда.

1 Горшков А. В. Социология труда. Краткий курс. — М.: Окей-книга, 2010. — С. 6.

30