Трудовое право. Ч.1. Учебное пособие-1

производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть внесены коррективы коллективным договором. Коллективный договор может предусматривать дополнительные основания расторжения трудового договора, требующие учета мнения выборного профсоюзного органа, или замену учета его мнения на предварительное согласие, являющееся более эффективной формой защиты работника, поскольку без предварительного согласия профсоюза с ним не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя.

Механизм участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, выглядит следующим образом. Работодатель вместе с проектом приказа направляет в выборный профсоюзный орган данной организации копии документов, являющихся основанием для принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с работником. Далее выборный профсоюзный орган в течение семи дней со дня получения проекта приказа и копии документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

В случае, если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять

окончательное решение.

Профсоюз, если его мотивированное мнение не учтено, имеет право обжаловать решение работодателя в государственную инспекцию труда, где в течение 10 дней рассматривается вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдается работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя – обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Законом не предусмотрена возможность перерыва или приостановления месячного срока.

121

Временная нетрудоспособность работника, нахождение его в ежегодном отпуске и другие обстоятельства не влияют на течение данного срока. При превышении месячного срока со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа увольнение признается незаконным.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

5.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Пункт 10 ч.1 ст.77 ТК РФ выделяет в качестве общего основания

прекращения трудового договора обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В юридической литературе такие обстоятельства определяются как прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц.

Конкретные обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые прекращают трудовой договор, изложены в ст.83 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Всоответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на военном учете и не пребывающие в запасе.

Всоответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. №113ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» на альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение.

Основанием, в связи с которым трудовой договор прекращается по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ, является решение призывной комиссии военного комиссариата о призыве на военную службу либо о направлении его на альтернативную гражданскую службу.

Таким образом, к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ относятся инициатива и решение третьего лица, не являющегося стороной трудового договора (призывной комис-

122

сии или военного комиссара), предписание которого обязательно для обеих сторон трудового договора.

Основанием для издания приказа является повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы, в которой указан день отправки призывника к месту прохождения военной службы.

При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Трудовой договор может быть прекращен вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

На основании такого решения работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Данный приказ будет основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно.

Прежде чем прекратить трудовой договор с работником, принятым на место ранее уволенного работника, работодатель обязан предложить ему другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора с работником, занимавшим должность в настоящий момент, служит приказ о восстановлении на работе работника, ранее занимавшего спорную должность.

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ);

3) неизбрание на должность.

Для увольнения по данному основанию необходимо доказать следующие обстоятельства:

участие работника в выборах на занимаемую им должность по срочному трудовому договору. Если работник отказался от участия в таких выборах, он подлежит увольнению по истечении срока трудового договора;

неизбрание работника, участвовавшего в выборах, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность. Этот факт подтверждается документом о неизбрании работника на выборную должность;

123

соблюдение процедуры выборов, установленной законом, и принятие решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.

Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе со всеми вытекающими последствиями.

При прекращении трудового договора по указанному основанию какие-либо дополнительные компенсации работнику не выплачиваются. Однако все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения

(ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:

приговор суда вступил в законную силу;

из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Однако при этом должно быть доказано, что работодатель не может предложить

работнику работу, не запрещенную приговором суда.

Работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, что также исключает возможность выполнения им прежней работы.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Соответствующий приговор обязателен для исполнения работодателем, у которого работает осужденный;

б) арест (ст.54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

124

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст.50 УК РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.

Последним днем работы является день вступления приговора в законную силу. Приговор вступает в силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (ч.1 ст.390 УПК РФ).

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку по основаниям п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ. При этом указывается, что договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В случае, когда выдать трудовую книжку работнику, приговоренному к отбыванию наказания в местах лишения свободы, не представляется возможным, согласно ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выслать письменное уведомление на тот адрес работника, который указан в реквизитах трудового договора;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для применения этого основания должно быть заключение медицинского учреждения, в компетенцию которого входит оценка трудоспособности работника. Медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности может содержаться в подтверждающих инвалидность документах, выданных в установленном порядке. Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.

Если работнику установлена третья степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности – невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В том случае, когда работнику-инвалиду установлена иная степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, например вторая степень, при которой допустима работа в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным.

125

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п.1 ст.47 ГК РФ и п.2 ст.3 Федерального закона от 15.11.1997 №143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» подлежит государственной регистрации. Согласно ст.64 данного Закона, основанием для ее регистрации являются:

документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, который осуществляет медицинскую деятельность, или в случае, предусмотренном ч.10 ст.9 Федерального закона от 05.06.2012 №50-ФЗ, иным уполномоченным лицом;

решение суда об установлении факта смерти;

выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.

На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти, которое служит основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений.

Признание лица безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда, являющимся основанием для издания приказа о прекращении трудовых отношений.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ в случаях:

смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем,

отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев,

в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора,

работник вправе в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации его прекращения.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдать денежные средства работодатель обязан не позднее недельногосрока со дня подачи емусоответствующих документов;

126

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо наличие следующих условий:

наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;

признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;

отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые

отношения.

Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ);

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Конкретный перечень административных наказаний установлен Кодексом об административных правонарушениях РФ. На основании ст. 3.2 КоАП РФ можно сделать вывод о том, что выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний:

административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

дисквалификация.

Под административным выдворением за пределы Российской

Федерации в соответствии со ст. 3.10 КоАП РФ понимается принудительное и контролируемое перемещение граждан через государственную границу РФ за пределы Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, – контролируемый самостоятельный выезд граждан из России. Данное наказание может быть применено исключительно к иностранным гражданам и лицам без гражданства и назначено судьей.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управле-

127

ния юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), вести предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч.1 ст.140 ТК РФ);

9) истечение срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружие, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:

у работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;

данное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника;

срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;

между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь;

работодатель не может перевести работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, на другие должности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ);

10)прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Основания для прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

Увольнение работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне не допускается, если работодатель имеет возможность перевести работника с его согласия на другую работу. Следует иметь в

128

виду, что прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работника от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Основанием для прекращения трудового договора с работником, ранее восстановленным на работе, служит решение об отмене (признании незаконным) решения о восстановлении.

Важно! В случае принятия судом кассационной или надзорной инстанции решения о направлении дела на новое рассмотрение работодатель не может прекратить с работником трудовой договор, поскольку увольнение вследствие отмены данного решения может быть осуществлено работодателем только после вступления решения в законную силу.

При прекращении трудового договора по данному основанию у работодателя возникает вопрос о возможности взыскания с работника денежных сумм, выплаченных ему в связи с восстановлением на работе;

12) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Данное основание прекращения трудового договора применяется, в частности, к лицам, осуществляющим трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Работодатель обязан уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, например, работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если в процессе ее осуществления он осужден согласно вступившему в законную силу обвинительному приговору суда за совершение следующих правонарушений (абз. 3, 4

ч.2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 86 УК РФ):

преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;

умышленных тяжких и особо тяжких преступлений, не указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Важно! Увольнение производится, если в силу возникших ограничений исключается продолжение прежней работы и невозможно перевести работника на другую имеющуюся работу, отвечающую требованиям ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

В иных случаях до прекращения трудового договора с работником по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель должен предложить ему как ва-

129

кантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законодательством не установлено никаких выходных пособий при увольнении по данному основанию. Однако все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

6. Прекращение трудового договора, где работодатель – физическое лицо

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, осуществляющим трудовую деятельность у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ст. 307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются непосредственно трудовым договором.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случаях:

смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем,

отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев,

иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора,

работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

130