Трудовое право. Ч.1. Учебное пособие-1
.pdf7. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления такого уведомления.
Право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее тр х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии связанных с работой документов должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно.
131
|
СОДЕРЖАНИЕ |
|
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................. |
3 |
|
ТЕМА 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В СИСТЕМЕ ПРАВА РОССИИ....... |
5 |
|
1. |
Общая характеристика трудового права как отрасли |
|
|
российского права.................................................................................... |
5 |
2. |
Цели и задачи трудового права.............................................................. |
7 |
3. |
Предмет и метод трудового права....................................................... |
8 |
4. |
Система трудового права как отрасли.............................................. |
13 |
5. |
Соотношение трудового права со смежными отраслями права..... |
15 |
ТЕМА 2. ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА........ |
17 |
|
1. |
Основные принципы трудового права: понятие и виды.................... |
17 |
2. |
Содержание основных принципов трудового права........................... |
19 |
3. |
Функции трудового права: понятие и виды........................................ |
21 |
ТЕМА 3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА................................. |
22 |
|
1. |
Понятие источников трудового права. |
|
|
Классификация источников трудового права .................................... |
23 |
2. |
Международные правовые акты как источники трудового права.. |
25 |
3.Федеральные нормативные правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, Указы Президента,
|
Постановления Правительства и др................................................... |
28 |
4. |
Нормативные правовые акты субъектов РФ в сфере |
|
|
трудовых отношений............................................................................ |
30 |
5. |
Нормативные правовые акты органов местного |
|
|
самоуправления в сфере труда............................................................. |
33 |
6. |
Локальные нормативные акты в сфере труда................................... |
33 |
7. |
Действие источников трудового права по кругу лиц, |
|
|
в пространстве и времени.................................................................... |
34 |
ТЕМА 4. СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА... |
38 |
|
1. |
Общая характеристика трудового правоотношения и его виды .... |
38 |
2. |
Субъекты трудовых правоотношений................................................ |
41 |
3. |
Содержание трудового правоотношения........................................... |
45 |
4. |
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых |
|
|
правоотношений.................................................................................... |
48 |
132
ТЕМА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА...... |
49 |
|
1. |
Общие положения: понятие, принципы, уровни и формы |
|
|
социального партнерства в сфере труда........................................... |
49 |
2. |
Стороны социального партнерства ................................................... |
53 |
3. |
Коллективные переговоры.................................................................... |
56 |
4. |
Коллективный договор: порядок заключения и изменения, |
|
|
содержание, структура ....................................................................... |
58 |
5. |
Соглашение: порядок заключения и изменения, содержание, |
|
|
структура.............................................................................................. |
62 |
ТЕМА 6. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО |
|
|
ДОГОВОРА............................................................................................... |
68 |
|
1. |
Общие положения: понятие и стороны трудового договора........... |
68 |
2. |
Содержание и форма трудового договора. |
|
|
Оформление трудового договора......................................................... |
72 |
3. |
Срок заключения трудового договора ................................................. |
76 |
4. |
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. |
|
|
Трудовая книжка.................................................................................... |
79 |
5. |
Испытание при приеме на работу....................................................... |
81 |
6. |
Гарантии и медицинское освидетельствование при заключении |
|
|
трудового договора............................................................................... |
83 |
7. |
Работа по совместительству и совмещение профессий |
|
|
(должностей)......................................................................................... |
86 |
8. |
Заемный труд......................................................................................... |
89 |
ТЕМА 7. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА......................... |
92 |
|
1. |
Понятие и причины изменения трудового договора.......................... |
92 |
2. |
Постоянный перевод на другую работу. Перемещение..................... |
93 |
3. |
Временный перевод на другую работу................................................. |
95 |
4. |
Переводы, осуществляемые в обязательном порядке ....................... |
96 |
5. |
Отстранение от работы................................................................... |
100 |
ТЕМА 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА................. |
101 |
|
1. |
Общие основания прекращения трудового договора....................... |
102 |
2. |
Расторжение трудового договора по инициативе работника |
|
|
(по собственному желанию)............................................................... |
110 |
3. |
Расторжение трудового договора по инициативе |
|
|
работодателя...................................................................................... |
112 |
4. |
Обязательное участие выборного профсоюзного органа |
|
|
в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением |
|
|
трудового договора по инициативе работодателя......................... |
120 |
133
5. |
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, |
|
|
не зависящим от воли сторон............................................................. |
122 |
6. |
Прекращение трудового договора, где работодатель – |
|
|
физическое лицо................................................................................... |
130 |
7. |
Общий порядок оформления прекращения трудового договора..... |
131 |
134
Гаркуша Ирина Владиславовна
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебное пособие
Часть I
Редактор Г.П. Пазюкова Компьютерная верстка М.Н. Селиверстов
Формат 60x84 1/16. Печать трафаретная. Подписано в печать 12.04.2018. Усл. п.л. – 8,5. Заказ № 9. Тираж 50 экз.
____________________________________________________________________
Издательство ЧОУ ВО «Таганрогский институт управления и экономики» Россия, 347900, г.Таганрог, Ростовская обл., ул. Петровская, 45
Отпечатано в изд-ве ЧОУ ВО «Таганрогский институт управления и экономики» Россия, 347900, г.Таганрог, Ростовская обл., ул. Петровская, 45